管理岗位职员制改革首次对应聘任方案.docx
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1、管理岗位职员制改革首次对应聘任方案为贯彻落实国家、省、市关于事业单位人事制度改革要求,建立健全科学合理的用人机制,适应学院管理岗位职业化、专业化发展的需要,稳定管理人员和管理队伍,增强队伍活力和发展动力,根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见)和进一步深化事业单位人事制度改革的意见和中共青岛市委组织部、青岛市机构编制委员会办公室、青岛市人力资源和社会保障局关于青岛市深化推进事业单位管理岗位职员制改革实施意见等文件精神,结合我院实际,制定本方案。一、指导思想以党的十八届三中全会关于全面深化改革和国家、省、市有关文件精神为指导,按照“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化”以
2、及“逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别”等有关要求,统筹安排,分批实施,深化推进我院人事制度改革,进一步转换用人机制,打破体制壁垒,推进岗位分类管理,畅通管理人员职业发展路径,激发工作积极性、创造性,深化推行与行政级别脱钩的高校人事制度改革,提高学院管理水平。二、实施范围根据青人社发201618号文件精神和机构编制批复文件规定,结合我院实际情况,将此次试点机构及岗位范围确定如下:1 .学院管理机构(办公室、组织部、宣传部、人事处、学生工作部、教务处、招生就业处、质量管理办公室、后勤服务中心、安保处、基建处、国际合作与交流处、科技处和信息技术中心)及按规定设置机构(纪委办公室、监察室、
3、工会和团委)中的管理岗位;2 .部分教辅机构(培训处、图书馆)中的管理岗位;3 .各二级学院专职党务和部分行政管理岗位;4 .思想政治理论课教学部、基础教学部专职党务和部分行政管理岗位。三、职员岗位设置(一)职员等级职员设四级十一等,从高到低分别为特级职员、高级职员、中级职员、初级职员。其中,特级设三级、四级职员,高级设五级、六级、七级职员,中级设八级、九级、十级职员,初级设十一级、十二级、十三级职员。我院职员等级最高为三级。(二)职员核定按照青人社发201618号文件“职员总量应不少于机构编制批复文件中核定的事业单位领导职数和内设机构领导职数。所在单位管理、专业技术和工勤三类岗位的总量保持不
4、变”的有关规定,根据我院所承担的职能、任务和实际情况,市主管部门采取“总量控制、动态调整”的办法按照固定设置和动态设置相结合的原则核定我院职员岗位,分为常设职员岗位(110个)和非常设职员岗位(111个)。常设职员岗位:在管理岗位基础上,考虑领导职数、现聘管理岗位人员对应职员等级情况以及下一步竞聘空间情况设置,设置具体数量如下:职员等级总计特级高级中级初级合计三四合计五六七合计八九十合计十十十设岗数1106246018241824888201010实际对应情况1074228074033170710606非常设职员岗位:首次对应聘任时为解决职员岗位数量不足而暂借专技岗位数量而设置的岗位。现兑现专
5、技岗位工资人员按照专技岗位层级对应聘任同等级职员岗位,其所占专技岗位暂调至职员岗位,并减少相应专技岗位数量。待职员岗位因晋升、转岗、调离和退休等原因出现数量变化,现聘职员人员补充相应变化岗位后,其所占专技岗位数量可调回原专技岗位。非常设职员岗位按照职员岗位等级和结构比例设置如下:职员等级总计特级高级中级初级合计三四合计五六七合计八九十合计十十十比例5.5%1.8%3.6%14.5%2.7%6.4%6.4%40%11.8%16.4%11.8%40%20%20%设岗数1116241637644131813442222对应数1111011833125291726409292四、工作步骤及程序(一)明
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