高级量化评分参考表.docx

《高级量化评分参考表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级量化评分参考表.docx（1页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、4-2.连云港市中等职业学校高级讲师专业技术资格评审量化评分参考表申报人：申报学科：材料编号:项目量化细则分值得分民主测评同意率95%得5分，90%得4分，85%得3分，80%得2分，75%得1分。5必备条件L教师资格、任职资格、学历、公共课、继续教育、网管教师认证证书、年度考核均达规定要求。现职以来，平均周课时达标，年度教学质量考核均为合格以上，且近5年至少2次优秀。2.专业课教师资格证书和专业实践均达规定要求（必须有行业企业的有效证明书）。以上缺项不评审10综合加分L近五年年度考核优秀每次加1分，累加至4分。硕士学位加1分，专业对口加2分。2 .教学一线13年以上（乡村教师10年以上），每

2、超一年加0.5分，累加至4分。3 .教育技术能力培训高级证书加1分：现职以来本专业培训省级1分、市级0.5分；优秀学员省级1分、市级0.5分。同项目取高不累计。累加不超3分。4 .取得职业（执业）资格证书两个以上的或者取得技师以上职业资格证书的，加1分。5 .在行业、企业生产服务一线工作2年以上，加2分。个人发明专利、新产品研发、技术革新为企业创造价值的经鉴定后每项加1分，累加至5分。6 .获省、市、县区级政府、教育主管部门综合表彰分别加5、4、2分，累加至5分；以上级别党、群团及非教育系统组织的单项表彰对应减半加分，累加至2分。限报3项。7 .市教学研究基地、名师工作室主持人、职教教科研中心

3、组组长（省组员），加2分。20教育工作1 .任现职后担任班主任工作年限每超过规定年限1年加0.5分，累加至10分定向评价人员累加不超大项得分。2 .在教育行政部门主办或协办的创新、创业大赛等竞赛中获省、市、县区优秀指导教师（奖），分别加3、2、1分。文明风采竞赛对应减半加分。所带班集体（社团）获省、市、县区表彰的，分别加2、1.5、1分。（限报5项、同一比赛内容取高不累计）3 .班主任基本功大赛获一、二、三等奖，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、3、2分，市级分别加3、2、1分。（限报1项，取高不累计）4 .获省、市、县区级教育管理工作（班主任等）表彰，分别加4、3、1分。（限报3项，累

4、加至4分）。5.获市“333工程”校长、班主任系列各层次分别加4、3、2分。（4、5两项，同称号不分年度取高计分。）25教学工作L教学成果特等奖、一等奖、二等奖，省级分别加6分、5分、4分，市级分别加5分、4分、3分。（限报1项，排名前5,取高不累加）2 .技能大赛（含指导学生）、教学大赛获一、二、三等奖，国赛分别加9、8、7分，省级分别加6、5、4分，市级分别加5、4、3分。3 .创新、创业大赛竞赛中获一、二、三等奖，省级分别加5、4、3分，市级分别加4、3、2分，县区级分别加3、2、1分。4 .在教育行政部门主办或协办的微课、教学设计、教案、课件等教学案例获奖，省级分别加3、2、1分，市级

5、分别加2、1、0.5分。（2、3、4三项，同一比赛内容同一年度取高不累加、同一比赛内容不同年度参赛获奖取最高分最多累加两次，赛课类同类别取高不累加，案例累加至5分）5 .获省、市、县区级骨干教师称号（教学能手、首席教师等）分别加5、3、2分。获市“333工程”教师系列各层次分别加4、3、2分。（同称号取高计分，累加至5分。）6 .获省、市、县区级教学（管理）工作表彰分别计4、3、2分（限报2项，累加至4分）7.执教（举办）省、市、县区、校级公开课（讲座）分别加3、2、1、0.5分。累加至5分。（限报3项）（教研人员基层学校示范课、讲座不计分）30科研工作L获省、市、县区级科研类表彰（含成果奖）

6、分别加5、3、1分。累加至5分。2 .综合对申报人论文（含视同条件中获奖论文、专著、编著、译著、发明专利、新产品研发、技术革新、专业大赛本人或直接指导的学生获奖、个人专场音乐会或艺术创作展览等）经鉴定后赋分，最高10分。3 .主持省、市、县区、校级课题并通过结题鉴定，分别加5、3、2、1分，参与者分别加2、1.5、1、0.5分。重点课题另加0.5分,累加至5分。20学校考评教育教学实绩排序优秀、良好、合格分别计30、27、24分定向评价人员上浮一档加分，不超大项得分。30合计140注：1.表彰、教育、教学、科研工作实绩均须是任现职以来取得。2.所有表彰、获奖等加分项目，除说明外，国家级奖项计分同省级，同项目同年度取高计分，不同项目累计加分，直至该大项满分。“新333工程”港城名师对应“333工程”第一层次加分。3.最终分值确定，以评审会为准。