不辱使命用心实践当好合格的非公党建工作指导员.docx

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1、不辱使命用心实践当好合格的非公党建工作指导员我于去年7月被派驻到XX药业公司担任党建工作指导员，近一年来的工作实践，让我对非公企业党建工作有了一些粗浅的认识和体会，主要是四个方面：一、提升自我，实现“三个到位”。俗话说，“打铁还得自身硬”。作为非公企业党建工作指导员，只有做到思想上真重视、业务上真精通、作风上真廉洁，才能主动作为，指导好工作，让企业和职工真正接受你、支持你。一是思想认识到位。市委首批选派了48名非公企业党建工作指导员。起初，我和大家一样，觉得这只是一个活动形式，无非就是到企业去了解一下党建工作情况，帮助开展一些党的工作。后来，市委先后召开了高规格的动员会、调度会和2次专题培训会

2、，深入学习了中央、省委领导讲话和工作会议精神，对指导员工作提出了明确要求，寄予了厚望，让我们深切感受到中央和地方各级党委对加强非公企业党建的决心和力度，感受到这项工作的标准高、要求严、担子重、责任大。作为选派的党建工作指导员，必须高度重视、全力以赴，才能不辱使命、不负期望。二是学习认知到位。我理解，非公企业党建工作指导员，对象是非公企业、任务是党的建设、方式是指导。要胜任这项工作，既要熟悉党建业务知识，还要懂得企业经营管理知识，这样才能“指导”得更加有力、更加有效。因此，一方面我深入系统地学习中央和地方关于非公企业党建工作的方针政策，向组织部门请教工作方法，通过杂志、网络学习先进工作经验;一方

3、面加强对企业生产经营管理等相关知识学习，进一步提升业务水平、增加工作“底气”、增强工作自信。三是自我约束到位。我们都是组织上从机关精心挑选出来的党务工作者，到企业开展工作，既代表了组织，也代表了机关和党员。如果思想不正、作风不实、行为不廉，必然给组织“抹黑”，势必影响机关和党员形象。选派伊始，我就给自己定下“五个绝不”规矩，即绝不虚与应付工作、绝不敷衍职工群众、绝不推诿逃避责任、绝不领取一点报酬、绝不为他人谋利。现在，企业的职工都亲切地称呼我“曹指导”、“曹书记”，我觉得这是对我的ZUi高褒奖。二、深入调研，做到“三个清楚”。有句古话叫“未知事实,不可虚行”。我的体会是，只有深入调研、摸清实情

4、，做到企业现状清楚、职工状况清楚、党建情况清楚，工作才能有的放矢、事半功倍。起初，我用了近一个月时间，采取“跑部进园入企”工作法，先后10余次到组织部、工信委、市场监管局、税务局和园区工委等单位和部门，搜集查阅公司资料信息，初步了解到企业20XX年建厂、主营48个品种、有国家二类新药品种1个、年产值两千万元、上缴利税40余万元、员工80余人、无党组织等情况。在此基础上，向企业管理层和职工群众发放调查问卷85份，征求意见、分析问题。针对企业党建基础薄弱、职工归属感不强这一问题，我走访了有关部门领导20余次、与企业职工谈心谈话50人次，争取到有关部门和企业的支持、统一了职工群众的思想认识，并摸排核

5、实出2名“隐形党员”，奠定了党建工作的思想基础和组织基础。三、凝心聚力，当好“三种角色”。俗话说，“独木不成林”、“众人拾柴火焰高”。非公党建工作指导员，只有获得业主支持、职工拥护和企业认同，才能开展好工作。我的体会就是要当好“三种角色”：一是当好业主的“友人工作之初，我主动与业主加强沟通交流，以友善和诚恳的态度向其宣传非公党建工作和明光市关于扶持非公企业发展的政策、措施，说明来企指导的职责、任务，表明“参与不干预、指导不主导”的工作原则，介绍一些企业抓党建促发展的生动事例，教育、引导业主转变思想观念。渐渐地，他由防范到理解、由理解到支持、由支持到欢迎。现在，党建和职工情况成了他每周必问的话题

6、。二是当好职工的“亲人”。指导企业党支部建立职工信息库，把每一位职工的家庭成员、经济收入、兴趣特长、生产生活困难等情况登记造册、制成台帐，帮助解决实际困难。每逢春节、中秋、妇女节、职工生日，还以公司或党组织名义送去关爱。同时.，根据职工的特长和工作业绩，向公司管理层提出使用建议。今年春节，共走访慰问困难职工15户、发放慰问金近万元，近期企业又主动为员工涨了一次工资。”有困难找支部、有难事找指导”成了职工们的一句口头禅。三是当好企业的“员工去年8月份，企业面临一件ZUi紧迫的事,就是必须按时通过国家新出台药品生产质量管理规范的现场认证。为此，我和企业生产经理连续奋战一个月，对照312条新规范，逐

7、条排查存在问题，逐一进行整改。同时，积极牵线搭桥，争取到上级药检所的支持，为企业赠送更换了一批药品检测设备，使得企业顺利通过验证。四、夯实基础，抓牢“三项工作”。建好组织、选优书记、壮大队伍，是党建工作的基础，也是非公党建工作指导员的首要任务。尤其对于一个没有党组织的企业来说，只有紧紧抓牢这三项工作，才能让党的工作在非公企业这片土地上生根、发芽、开花。我与2名“隐形党员”进行了连续5次的沟通交流，成功地说服了他们把组织关系转入企业,同时在业主支持下新招聘了1名党员职工，成功地组建了党组织。加强协商沟通，与业主和党员达成共识，选取1名年富力强、文化层次和职工影响力相对较高的党员作为支部书记候选人

8、，去年8月，公司顺利召开了第yi次党员大会，选举产生了第yi任党支部书记。业主主动到现场讲话，给予肯定支持。公司在经费和用房较紧张的情况下，挤出50平米的办公场所作为党组织活动室，划拨专项资金作为活动经费。我还以药监局党支部书记的身份，争取局领导支持，开展了局党支部与济丰药业党支部结对共建活动，帮助解决了党报党刊、电脑设备等一批党建办公物资，建立健全了支部会议、党员学习、民主评议、联系群众等15项制度，提高了党支部工作规范化水平。注重加强对中层管理人员、专业技术人员和生产一线骨干的培养教育，引导他们积极向党组织靠拢，目前，共培养入党积极分子5名，帮助邻近企业培养入党积极分子4名，进一步壮大了党

9、组织的后备力量。五、助企发展，提升“三种效力”。XX洪大集团董事长徐小明说过，党建工作是企业看得见、摸得着的生产力。我的体会是，党建工作指导员，更重要是要指导企业党组织和党员职工发挥先进模范作用，当好公司发展的向导、参谋和助手。一是提升企业核心竞争力。引导党组织和党员带领全体职工主动融入企业生产经营，大力开展“三争当”活动，即争当生产模范、争当技术骨干、争当营销能手，鼓励职工在产品研发、工艺提高、营销策略等方面提出合理化建议，成立3个党员或入党积极分子为组长的技术攻关先锋组，带头开拓创新，去年以来共收集涉及公司管理、工艺改进、节能增效等方面意见建议24条、改进产品技术5项、开发新产品1项，为企

10、业创造效益近300万元。二是提升企业文化引领力。企业支部联合工会在全体职工中组织开展了“忠诚于党、忠诚祖国、关爱企业、关爱员工”为主题的“两忠诚两关爱”企业文化大讨论，实施“兴企荣企、人人有责”行动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德。三是提升企业社会影响力。指导公司党支部引导企业奉献社会、反哺社会，引导业主和员工常怀感恩之心，积极投身社会公益事业。去年以来，公司先后捐助爱心现金3.5万元、爱心衣物174件，公司党支部还资助了2名贫困大学生完成学业。这些爱心之举为企业带来了良好的社会反响，明光市组织30多名非公企业业主、党组织书记到济丰药业公司党支部参观学习，在去年底召开的非公企业党建工作会议上，还作了典型经验介绍。以上是我的一些工作体会和感受，请各位领导和同行批评指正。