【经验总结】多措并举 激发人才创新创业活力.docx

《【经验总结】多措并举 激发人才创新创业活力.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【经验总结】多措并举 激发人才创新创业活力.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、念好，四字诀”激发人才创新创业活力近年来，*市*县委组织部深入实施人才振兴战略。做好人才的引、育、留、用工作，发挥好人才的智力保障作用，为人才提供优质服务，激发人才创新创业活力，让人才成为推进乡村振兴的重要力量。一、精准“引”才创高地1.“雁归天河”引凤筑巢。在*籍务工人员相对集中的城市建立商会，大力宣传推介返乡创业各项优惠政策和重点招商项目；建立与在外能人经常性联络制度，利用节假日、七夕文化节等时机，召开联谊会、招商洽谈会，引导回乡创业；制定产业帮扶、小额贷款扶持等鼓励政策，为返乡创业人才提供优质的创业环境；建立领导干部联系服务回归创业人才制度，帮助协调企业建设生产中遇到的困难和问题，解决返

2、乡创业人才的后顾之忧。近年来，共召开联谊会、招商洽谈会70余场次，解决企业人才问题435件，签约回归项目48个，合同资金118.51亿元。2 .柔性引才借智借力。针对*发展需求，向武汉市、鄂州市、北京市平谷区等对口帮扶单位争取急需人才来*交流挂职；鼓励职能部门、学校、企业开展“校校共建”“校企共建”“企企共建”等系列活动；支持建立院士专家工作站、校企共建中心、企业研发中心，间接引进高层次专家人才；统筹用好“高质量发展专才”“院士专家企业（*）行”“科技副总”“博士服务团”等专家人才资源，利用专家人才帮助本地企事业单位解决实际问题。近年来，各类专家人才150余人先后走进*帮助解决实际问题230余

3、件，创新创业超市成功引进国家航天工业部和中科院专家服务团队2个，建成*市首家农民合作社专家工作站一一*县民辉蔬菜专业合作社专家工作站，聘请中国工程院院士刘经南、李培武为*县乡村振兴战略顾问。3 .万名大学生掀起回哪热。开展“我选湖北圆梦天河”计划，通过建设一批大学生实习实训基地、为实习大学生发放生活补贴等方式，鼓励大学生回乡实习，全县27个大学生实习实训基地共服务4003名高校大学生，发放生活补贴572.7万元。实施“万名大学生回哪计划”，2022年开发大学生就业岗位2081个，累计招引到岗大学生1486人。深化政府与高校、企业的人才合作，已与*、武汉、省外的13所高校达成人才战略合作意向，累

4、计线上线下组织招才专场活动25场次，与市内3所大学签定“战略合作协议”，设立1家校内人才工作站，成立湖北工业职业技术学院*天河文旅产业学院和湖北卓越集团农文旅融合发展实训基地。发布*县引进高层次和急需紧缺人才的公告，首期计划为35家企事业单位引进高层次和急需紧缺人才257人,报名386人中硕士研究生85人、双一流本科毕业生26人；教育系统拟录用高层次及急需紧缺人才18人，其中双一流大学毕业生3人、硕士研究生1人。二、分类“育”才提素质1.培养乡村振兴人才。针对马头山羊、茶叶、核桃、中药材、电商、藤编、刺绣等重点产业和特色产业，围绕生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型等五种类型人才

5、，重点培训一批经营管理人才和技术人才；落实“一村多名大学生”计划，组织农村青年积极报名，不断提升专业能力和素养。近年来，全县累计举办各类培训班次156期，培训13770人次；“一村多名学生”录取223人；培植龙头企业、专业合作社、家庭农场、产业大户等新型市场经营主体999家，带动了44478户贫困群众，有效推动了农村特色产业发展。4 .培养高技能人才。鼓励人才向高技能领域突破发展，制定加大科技投入推进创新性县建设奖补办法，对单位或个人申报的知识产权，当年获得国家授权的，发明专利每件奖励3万元，实用新型专利、软件著作权每件奖励0.5万元。对获得国家、省科技突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技

6、进步奖、成果推广奖、科技型中小企业创新奖等奖项的，同一奖项按最高层级50%配套奖励。5 .培养党政人才。着力强化提升乡村两级干部的政治站位和业务能力，打造社会发展的“主心骨”。采取送教下乡、集中培训等方式，县委组织部牵头负责村（社区）党组织书记培训，乡镇（场、区）负责副职干部和后备干部培训，全县286名村（社区）党组织书记、1140余名副职干部每年完成一轮全覆盖培训。培育“蹲苗成长型”村书记，做到“四个跟踪培养”，全县52名“85后”村书记走上岗位，基层组织阵地进一步加强，在乡村振兴中发挥了重要作用。三、择优“用”才增质效1.人才向一线流动。组织送教下乡活动，各类专家人才主动对接，深入乡镇，在

7、产业基地开展技术指导，帮助群众解决问题，培养一批“土专家”。推进“一品多名技术员计划”，为党建示范区内12个重点村各确定1主导产业，根据产业项目为每个村选派一个3名左右特聘专家技术人员组成的产业技术服务团，帮建产业基地、培养技术骨干、提供咨询服务、推动成果转化。2 .机制向一线倾斜。积极用好“互联网+就业”模式，加强人才和企业的供需对接，解决人才的就业需求和企业的求才需求。仅2022年，已开展网上招聘会4场次，在湖北省公共招聘网、*县就业自助信息化系统免费为35家企业发布岗位信息7557个，求职者线上浏览量33052人次。建立创新创业扶持平台，帮助创业者加强与政府、市场以及其他企业之间的互联互

8、通，提高人才创新创业成功率。截至目前，成功创建3个省级众创空间、3个省市级星创天地，天河电商孵化中心、*谷润众创空间共收纳、扶持企业54家，开展创业沙龙等交流活动300多场（次）、创业指导300多人（次）。3 .考察在一线落实。注重在重大项目、重点产业、重大斗争中考察识别优秀人才，发现挖掘一批优秀人才，视情况采取委任重用、物资奖励、荣誉表彰等激励措施。在新冠肺炎疫情防控工作中，发现宋方敏等3名人才，经考察任命为县级医疗机构“首席公共卫生专家:针对23名一品多名技术员，每年底组织专班依据服务时间、工作业绩、成果转化等开展考核，确定14名优秀优秀技术员发放5000元奖励金，9名合格技术员发放300

9、0元奖励金，激发基层人才干事创业动力。四、用心“留”才激动力1.荣誉激励营造氛围。在县乡两级党委政府每年公开表彰一批人才的基础上，组织开展各类人才评选表彰活动。成功推荐*市优秀人才4人，组织415人申报“武当人才卡”金卡、银卡，评选表彰“天河英才农村实用人才”60名，在县委人才工作大会上表扬行业领域代表性人才60人，聘请招商大使8人、招才大使6人，为2个县级创业孵化基地授牌；举办2022年乡村振兴创新创业大赛，为一、二、三等奖颁发5万元奖金，激励各类人才创业创新。2 .提升待遇留心留人。认真落实来哪人才的奖补政策，为来哪工作的三区人才、科技特派员、硕士研究生、博士研究生、专家顾问等高层次及急需

10、紧缺型人才发放住房补贴、创业补贴、政策补贴等，提升人才的物质收入，让人才安心舒心干事创业。保障村级干部工资待遇，村“两委”干部主职、副职待遇分别提升到4万元、2.8万元，基层干部干事积极性进一步增强。3 .用心服务纾困解难。党员干部主动对接人才，帮助解决实际困难，让人才把精力聚焦在干事创业上。印发关于建立县领导干部联系服务优秀人才制度，县领导带头与人才建立结对联系关系，深入开展“千名干部进千企“活动，帮助人才解决生产生活中的困难。下发林县”我为人才办实事”活动方案，全县副县级以上领导干部、县直单位“一把手”、乡镇（场、区）党政正职主动对接项目、人才，每人至少领办一件人才实事，积极为人才纾困解难。实现大学生就业手续全程“不见面”办理，人才及家属落户*“加速办”，减少人才进入*阻力。建成662套人才公寓，出台人才住房补贴办法，解决各类人才住房问题。