街道就业促进行动实施方案.docx
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1、街道就业促进行动实施方案一、目标任务着力解决社区“三公里”就业圈内困难群体就业不充分、区域范围内劳动用工信息不对称等突出问题。2022年力争50%社区达到“三公里”充分就业社区标准,到2025年80%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准。2022年全年新增城镇就业人员12000人以上,城镇失业率控制在4.5%以下,做到“零就业家庭”动态清零,服务重点企业招工7000人以上,通过乡村公益性岗位、事业单位招聘、高校毕业生见习等方式促进脱贫劳动力、高校毕业生、退役军人等特殊群体就业9000人以上,新增技能人才7000人,全年开展创业培训IOOo人,新增创业项目IOOO个以上,发放创业担保贷款1.5
2、亿元以上,开展“线下”“线上”招聘会不少于120场。二、工作措施(一)助力家门口就业1 .搭建社区就业服务平台。采取市场+政府的模式,由政府主导,引进第三方运营机构,依托“我要招工”小程序完善就业服务平台,解决求职者与企业之间的信息差和人力资源市场供需关系调节问题。第三方运营机构摸排辖区内各类企业、中小个体工商户用工需求,摸排辖区内失业人员信息,录入“我要招工”小程序,搭建企业用工和求职者服务平台。各社区工作人员在社区、小区等人流量较大地区张贴二维码、发放宣传单,让有就业意愿的群众扫码进入小程序,一对一跟踪服务,推荐就业岗位。2 .扩大就业岗位供给。区人社局围绕“*老乡请您回家助您创业”活动,
3、汇总梳理区人社局、区科技局、团区委、区发改委等部门创业政策,鼓励外出人员回乡创业,加大政策支持。运用创业担保贷款、一次性创业补贴、初始创业补贴等政策,加大家政服务、零售批发、住宿餐饮等中小微企业、个体工商户扶持力度,稳定岗位供给。开发更多灵活就业、新形态就业岗位,满足社区居民不同就业需求。3 .建立困难群体帮扶制度。区人社局针对大龄就业困难人员、长期失业人员、零就业家庭、脱贫监测户等群体,通过技能培训、岗位推荐提供一对一就业服务,解决就业问题。每年开发公益性岗位不少于300个,托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员。为缓解当前阶段性就业压力,2022年在乡镇(街道)、村(社区)开发疫情防控
4、岗、文明创建岗、消防安全岗等临时性专项岗位不少于300个。(二)强化企业用工服务1.整合人力资源服务。区人社局依托各村振兴公司,设立人力资源服务站,将人力资源服务下沉到村,“以点带面”建立常态化服务企业招工机制,组织本地务工人员为重点企业输送员工。引进人力资源公司与区经开投成立人力资源公司,由政府主导参与,解决企业阶段性缺工、大规模缺工等问题,全年服务企业招工不少于7000人。同时,引进或培育一批优质人力资源公司,推动我区人力资源市场化。2 .开展常态化招工服务。区人社局在区人力资源市场每周三、周六固定举办“线下”招聘会,同时组织退役军人、高校毕业生、返乡农民工等群体走进企业举办专场招聘会,全
5、年招聘活动不少于120场。每月摸排企业用工需求,依托“安徽公共招聘网”、“线上直播”招聘等方式常态化开展“线上”招聘会,每月不少于2场。通过微信公众号、宣传海报等形式进行岗位推送,利用形式多样的宣传载体如:“抖音直播探厂”等,全年拍摄招工小视频不少于40期。3 .搭建校企合作平台。区人社局联系本地职业和技工院校,促进校企合作,为企业输送专业技能人才。推动亳州机电信息工程学校与联滔电子联合办学,开设“联滔”班,2022年开设6期,招生300人。推进实训基地建设,2022年完成联滔电子、济人药业2个实训基地建设,通过与机电信息工程学校、中药科技学校进行联合,让学生走进企业进行现场实训。组织高校毕业
6、生进企见习,2022年建立企业见习基地10家,为企业输送见习人员350人,实现“一站式”实训I、见习、就业服务。4 .加大对企业开展新员工培训的支持力度。区人社局整合培训资源,对企业开展新员工岗前培训给予业务指导,积极开展培训政策及补贴标准的政策宣传,鼓励企业开展企业新录用人员岗前技能培训和职工岗位技能提升培训,扩大企业一线技能人才储备。全年完成企业培训新入职员工5000人、职业技能培训2000人以上。(S)促进重点群体就业1 .促进高校毕业生就业。区人社局组织应届毕业生到企业见习,通过毕业生见习解决部分高校毕业生就业问题。开展校园招聘会,组织企业定期走进中药科技学校、工业学校、机电信息工程学
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- 街道 就业 促进 行动 实施方案
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