打包给培训机构的培训任务大纲.docx

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1、选聘一家专业培训机构组织实施培训的工作任务大纲江西GEF节能项目管理办公室正在执行由全球环境基金(GEF)提供赠款并委托世界银行管理的“全球环境基金(GEF)省级能效推广计划”江西子项目。本项目的总体目标是：为了更好地系统掌握并应用GEF省级能效推广计划研究成果，通过打包选聘一家专业培训机构，组织实施相关培训计划，对省重点用能企业的能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构开展能力培训，提升我省重点用能单位及各设区市节能监察监测机构节能管理能力。一、关于本任务根据世行批准的全球环境基金(GEF)省级能效推广计划江西子项目建议书要求，本项目通过打包5个GEF省级能效推广计划子课题的研

2、究成果，选聘一家专业培训机构组织实施相关培训工作。目前我省重点用能企业能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构，在实际工作中遇到的主要问题有：1、对能源信息平台比较陌生，从而影响建立能源信息平台后的正常运行和维护。2、对用能企业能效对标和建立能源管理体系缺少系统的学习，且学习资料缺乏。3、对工业用能总量预警控制制度、实施方案和节能形势分析预判数学模型等方面内容的了解贫乏。4、对能耗限额还缺少系统的了解，且部分指标计算繁琐并易出错，从而影响工作效率。5、节能监察监测机构工作人员对主要用能设备节能监测动手能力不足，测试结果计算复杂，不便更好地为节能监察提供依据。加强节能专业知识系统培

3、训，是提升节能管理基础能力建设的重要途径。本课题希望选聘一家专业培训机构，通过对全省重点用能企业能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构开展系统培训，重点培训世行GEF省级能效推广计划项目的5个研究课题成果（即全省能源信息平台运维及节能管理知识TW_B21_A,省重点用能企业能效对标和建立企业能源管理体系应用TW_C42_A.省工业用能总量预警控制和节能形势分析预判数学模型成果应用TW_C45_A.能耗限额标准应用指南及电算化成果应用TW_C41_A.主要用能设备节能监测标准应用指南及电算化成果应用TW_C41_B）,全面掌握能源信息平台运行与维护、组织实施省重点用能企业能效对标

4、、建立完善企业能源管理体系、开展省工业用能总量预警控制和节能形势预判数学模型分析、普及能耗限额标准以及主要用能设备节能监测标准应用指南及电算化程序，为全面提高我省重点用能企业及节能监察监测机构节能管理专业水平，解决在实际工作中遇到的主要问题，推进重点用能企业及节能监察监测机构节能管理工作再上台阶，确保完成“十三五”我省节能目标任务具有积极促进意义。二、工作目标1、制定培训计划按项目办要求，针对全省重点用能企业能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构执法人员，制定具体的培训计划，落实培训时间、地点、内容、人次、授课人等，以确保培训工作有序进行。2、组织实施培训工作制定的培训计划经项

5、目办批准同意后，分期、分批次组织实施全省重点用能企业能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构及相关人员培训。三、工作范围通过收集资料和省内调研，走访节能主管部门、节能监察执法机构、重点用能行业和企业，收集其对本课题培训方面的需求，进行培训计划的编制。分期、分批次组织对重点用能企业能源管理负责人和能源管理员以及设区市节能监察监测机构进行培训。培训结束后进行测验考试，试卷包含四种题型（选择题、名词解释、简答题和问答题），要求分别涵盖5个成果试题。测试采用百分制，成绩六十分为合格，成绩合格者报请相关管理机构颁发培训合格证。讲师选聘培训讲师须从事与培训内容相关的工作5年以上，原则上要从参

6、与世行GEF项目5个研究课题的专家团队中聘请。培训效果评价对重点用能企业的能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构的培训结束后，中标培训机构应收集、汇总培训学员对培训内容、方式等的相关意见和建议，针对反馈意见和建议，及时研究并对培训工作作出相应的修改完善，确保培训效果。四、工作方法1、收集资料法：针对本项目，收集我省重点用能企业的能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构对培训知识的需求；2、省内实地调研：针对本项目，选择省内走在先列的节能管理部门、节能科研院所、有代表性的重点用能企业,了解其存在的困难和成功经验等；3、专家咨询法：通过召开专家座谈会，咨询相关专家的意

7、见和建议。五、交付成果与时间1.交付成果本课题交付成果包括：制定江西省重点用能企业的能源管理负责人和能源管理员以及各设区市节能监察监测机构具体培训计划，并按项目办要求，组织实施不少于8期培训班(培训人数不少于600人，涵盖全省各设区市)成果应提供中英文文本，各提供十份打印稿，并装订成册，同时提供电子版。2、交付时间本课题开始时间不迟于2016年1月31日；根据世行批准的项目建议书要求，分步组织开展研究和实施培训工作。(1)培训计划必须在签订合同后1个月内交付。(2)在签订合同后3个月内必须组织培训班培训不少于4期(培训人数不少于300人)。(3)在2016年6月30日前必须完成组织所有培训工作

8、。(如果世行GEF节能项目延期，成果交付时间也可作适当顺延)六、合同与支付及管理被聘请的培训机构将获得一份总价包干合同，费用分四次支付。(I)第一次支付项目办选定了培训机构，并且签订合同后，支付合同金额的20%作为任务启动金。(2)第二次支付培训机构提交了具体培训计划并得到项目办的认可后，支付该合同金额的25%。(3)第三次支付培训机构完成了4期培训并得到项目办的认可后，支付该合同金额的30%。(4)第四次支付培训机构按项目完成了培训并得到项目办的认可后，支付合同剩余金额的25%。七、监督管理世界银行为该项目的国际执行机构，江西省人民政府是江西子项目的国内实施机构，江西GEF节能项目领导小组及

9、管理办公室负责江西子项目的组织实施，承担整个项目组织协调、监督指导以及评估验收，江西省节能监察总队负责承办本子课题的日常管理和监督实施。聘请的培训机构最终成果必须向本项目组织实施机构(江西GEF节能项目领导小组及管理办公室)负责人报告，并接受江西GEF节能项目领导小组及管理办公室、财政部和世界银行项目管理组的监督。江西省节能监察总队负责提供本子课题执行的必要条件。八、被聘请的咨询机构资历要求要求被聘请的咨询机构负责组建一个课题组来完成上述任务。承担此项任务的培训机构应具有以下资格：1、具有成功组织过省、市级大型会议或培训的经验；2、比较了解国家和江西省主要能源管理标准等，具备国家和江西省能源管理相关课题及项目研究经验的培训机构可优先考虑；3、具备良好的团队资源，课题组成员应涵盖能源管理、节能技术、软件等相关专业；4、课题组长其最低学历必须为硕士（或高级职称），且至少从事过能源管理、节能技术应用等相关领域工作5年以上，并承担过省级以上能源管理相关的研究课题（项目）；5、课题组成员至少由五名人员组成，最低学历必须为学士学位，且必须具备3年以上相关工作经验，并具备节能领域的相关知识；6、具备良好的中英文报告撰写能力。