办公文档范本试用期劳动合同范本.docx

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1、企业有关员工试用期劳动协议合同协议合约甲方单位机构：_合约乙方单位机构：（身份证号）根据国家劳动管控管理管控规定以及本公司企业有关员工聘用办法,合约甲方单位机构招聘合约乙方单位机构为试用企业有关员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用协议合同协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用协议合同协议期限：试用期为三个月，自年月日至年一月日止。二、根据合约甲方单位机构的工作安排，聘用合约乙方单位机构在工作岗位。三、合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构的月薪为元，餐补200元，社保补贴金623.06元，按月发放。工作时间按国家法定时间，上午9:00下午5:00,午休时间中午11:30下午1:3

2、0,周末双休，平日加班按加班时间补休，节假日加班按国家规定补贴三倍加班费。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动协议合同协议。*合约乙方单位机构在试用期间须遵守公司依法规定的规章规章制度规章见附表。四、合约甲方单位机构的基本权利与义务：1 .合约甲方单位机构的权利 有权相关要求合约乙方单位机构遵守国家法律和公司各项规章规章制度规章； 在试用期间，合约乙方单位机构如严重违反劳动纪律或企业规章规章制度规章，合约甲方单位机构有权终止协议合同协议。合约乙方单位机构的行为给合约甲方单位机构造成损失的，由合约乙方单位机构赔偿，情节严重的追究法律责任； 试用期间，合约乙方单位机构由于个

3、人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，合约乙方单位机构自行相关相关本次项目；2 .合约甲方单位机构的义务为合约乙方单位机构提供必要的工作条件；相关相关本次项目对合约乙方单位机构进行职业道德、业务技能及公司规章规章制度规章的教育和培训；五、合约乙方单位机构的基本权利和义务。L合约乙方单位机构的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有公司规章规章制度规章规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知合约甲方单位机构，双方协商终止试用协议合同协议；2.合约乙方单位机构的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章规章制度规章、企业有关员工手册、行

4、为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。六、合约甲方单位机构的其他权利、义务 试用期间，合约乙方单位机构不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，合约甲方单位机构有权提前解除本协议合同协议； 合约乙方单位机构有突出表现，合约甲方单位机构可提前结束试用，与合约乙方单位机构签订正式劳动协议合同协议；七、合约乙方单位机构的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动协议合同协议： 具有参与公司民主管控管理管控、提出合理化建议的权利： 反对和投诉对合约乙方单位机构试用身份不公平的歧视。八、合约乙方单位机构声明，合约乙方单位机构在签署本协议合同协议时，已知晓合约甲方单位机构的规章制度规章并愿意遵守

5、各项事宜。九、本协议合同协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。十、本协议合同协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经合约缔结双方签章正式合约生效。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）法定代表人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：签约日期:签约日期:签约地点：公司日常管控管理管控规章制度规章为加强公司的规范化管控管理管控，完善各项工作规章制度规章，促进公司发展壮大,提高经济效益，根据国家有关

6、法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管控管理管控规章制度规章。一、考勤规章制度规章：1 .工作时间：公司实行每周五天工作制。具体工作时间为周一至周五上午9：00-11：30,下午13：30-17：00；其中11：30-13：30为午休时间：2 .迟到或早退：迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点，视为迟到；早于下班时间不超过30分钟离开办公地点视为早退；企业有关员工每月累计迟到或早退次数在二次以内的，自第三次开始每次贡献10元作为公司福利基金，福利金直接从当月工资里面扣除；3 .旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工每次贡献50作为公司福利基金，直接从当月工资中扣除。4 .请假规章制度规

7、章：企业有关员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的，可以请假，请假必须履行请假手续。企业有关员工病事假应该事先填写请假单，并经相关本次项目经理批准本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后正式合约生效。如因特殊原因不能事先履行请假手续的，应在事后一周内补办请假手续，未能履行请假手续的一律按旷工处理。相关本次项目经理有权批准二日内的病假或事假，超过两天的，应报请公司总经理或其代理人批准。5 .企业有关员工累计病、事假超过29天，或当月累计旷工达到五次以上者公司可以予以辞退。二、薪资福利；1 .每月月底为薪资发放日，发放当月度企业有关员工薪资及其他奖励、提成；2 .公司企业有关员工享有国家规定的一切节日和假日。因为工作关系确实需要加班的，公司给予相应条件。平日加班按加班时长补休，节假日加班补三倍薪水。三、办公室管控管理管控1 .企业有关员工应自觉维护良好的办公环境。工作时间不得在办公场所嬉戏打闹、大声喧哗；2 .重要的电子文档或资料应及时备份并妥善保管，文本资料、书籍等应分类存放，不得在桌面随意摆放，企业有关员工使用后应及时归位；3 .企业有关员工应自觉维护环境卫生，离开座位时，应将座椅及时归位.武汉海容迪建筑工程有限公司