办公文档范本试用期劳动报酬有哪些规定.docx

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1、问：试用期劳动报酬有哪些规定？答：试用期劳动报酬的规定有：1）有关试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动协议合同协议约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2）有关试用期的社会保险、住房公积金与福利 社会保险与福利试用期中的劳动者享有社会保险待遇,但是其他福利待遇则由用人单位在内部规章规章制度规章中确定。 住房公积金单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管控管理管控中心办理缴存登记，并持住房公积金管控管理管控中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本

2、单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管控管理管控中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管控管理管控中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。参考法规：L劳动协议合同协议法第19条、第20条、第83条；2 .劳动法第72条；3 .劳动协议合同协议法实施条例第15条；4 .国务院住房公积金管控管理管控条例。例：2009年12月31日，孔某某到某公司审计部工作，双方签订劳动协议合同协议书约定劳动期限至2010年12月30日，月工资为3,600元。协议合同协议还约定试用期3个月，试用期月工资为2,88

3、0元，工作时间为每周一至周五及周六上午。2010年4月30日，孔某某向某公司递交辞职报告。孔某某在某公司处工作期间，月工资均按2,880元发放，某公司未给其缴纳社会保险费。后孔某某向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年11月26日作出裁决后，孔某某不服裁决向法院提起诉讼。一审法院查明：孔某某在某公司处工作期间每周六上午均正常上班，合计加班时间8天。庭审中，某公司同意支付孔某某周六加班工资2,515.86元。一审法院认为；1 .孔某某、某公司签订劳动协议合同协议中约定试用期为3个月，违反法律规定，某公司应按月工资3,600元向孔某某支付试用期一个月后的全额工资。考虑到双方

4、订立协议合同协议时孔某某即明知周六上午加班的事实,结合孔某某月工资水平高于本市平均工资水平的事实，确认某公司对其未及时足额支付孔某某工资加付50%赔偿金。孔某某主张双倍工资没有事实依据，不予支持。2 .根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此某公司理应依法为孔某某缴纳工作期间的社会保险费。3 .某公司同意支付孔某某周六加班费2,515.86元，应予确认。孔某某主张延时加班未能举证，不予采信，对孔某某以其2010年4月工资实为同年7月发放为由主张加付赔偿金的请求,考虑到某公司已因未及时足额支付原告工资的违法行为向孔某某加付的适当的赔偿金，故对该项请求不予支持。5

5、.孔某某系自愿递交辞职报告，故对孔某某主张违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。一审法院判决：一、某公司支付孔某某未足额发放的工资2,160元(3,600元-2,880元)乂3个月,并加付赔偿金1,080元(2,160元X50%)；二、某公司应按社保经办机构核定的缴费数额为孔某某补缴2010年1月至2010年4月的养老保险费、失业保险费，期间的利息和滞纳金由某公司承担；三、某公司支付孔某某休息日加班工资2,515.86元；驳回孔某某的其余诉讼请求。宣判后，孔某某不服提出上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。解：本案的法律要点是： 试用期时间及工资要符合法律规定； 试用期中的劳动者享有社会保险待遇。

6、本案中：1）孔某某于2009年12月31日至2010年4月30日在某公司处工作，并签订了为期一年的劳动协议合同协议，双方存在劳动关系。某公司可以与孔某某约定1个月的试用期，并按法律规定为孔某某按时发放工资、缴纳社会保险费。因某公司在协议合同协议中规定的试用期为3个月，违反了中华人民共和国劳动协议合同协议法的强制性规定，一审认为正确的做法是，试用期为1个月。某公司应当于2010年2月起足额向孔某某支付工资，其于2月、3月、4月只向孔某某支付80%的工资不当，应予补发。2）由于某公司未依法为孔某某缴纳社会保险，法院判决某公司为孔某缴纳2010年1月至4月的社会保险并承担期间的利息和滞纳金。操作提示

7、：1）约定试用期是有法定期限限制的，用人单位要严格按照法律规定执行：劳动协议合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议合同协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同协议，试用期不得超过六个月。2）根据劳动协议合同协议法第83条，用人单位违反规定与劳动者约定、执行试用期的，要按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，但该条并未规定赔偿金的具体标准为何。在本案中，法院将劳动协议合同协议法第83条规定的“赔偿金”，按照该法第85条的规定进行解释，即将违法执行试用期期间低于劳动协议合同协议约定的转正后工资标准的部分，作为用人单位“未按照劳动协议合同协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬”的情形，判决用人单位在补足差额的基础上，加付差额部分50%以上100%以下的加付赔偿金。3）法律相关要求用人单位要为试用期的劳动者缴纳社会保险。