办公文档范本速达电子科技XX公司管理制度.docx

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1、编制：王旭辉审核：舒文学绵阳市速达电子科技有限公司文件编号：SD00001文件版次：100001批准：舒文学日期：10.05.25公司管控管理管控标准分发号：1执行日期：100901公司规章制度目录第一章总则2第二章企业有关员工守则2第三章企业有关员工薪酬规章制度规章4第四章安全生产管控管理管控规章制度规章4第五章人事规章制度规章5第一节企业有关员工的招聘5第二节企业有关员工的录用5第三节企业有关员工证件办理6第四节企业有关员工培训6第五节相关有关人员调动6第六节请假规则6第七节企业有关员工投诉规则7第八节奖励种类7第九节惩罚种类7第十节辞工规章制度规章7第十一节解除劳动关系条款7第十二节奖惩

2、处理程序8第十三节厂服管控管理管控规定8第十四节企业有关员工福利待遇9第十五节优秀企业有关员工评比9第十六节保险规章制度规章10第六章车间管控管理管控规章制度规章11第七章质量管控管理管控政策11第一节质量方针及目标：11第二节质量本协议合同支付资金服务质量标准：11第三节品管组织相关有关人员编排：11第八章设备工具管控管理管控规章制度规章12第九章生产车间规章制度规章13第一节工作程序13第二节定置管控管理管控实施相关要求14第三节基本相关要求14第十章仓库管控管理管控规章制度规章14第十一章公共生活区管控管理管控规章制度规章15第十二章企业有关员工住宿管控管理管控细则16第十三章安全操作规

3、程16第十四章消防规章制度规章17第十五章附则17为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,相关要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章规章制度规章。第一章总则第一条为完善公司管控管理管控规章制度规章，逐步健全现代化管控管理管控机制，使内部管控管理管控走向科学化、系统化、规范化，使之管控管理管控有法可依、违章可究，从而督导全体企业有关员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管控管理管控章程。第二条在当地政府有关机构部门机构相关领导人下，本厂最高相关领导人权力属于总经理，并由以总经理为首的办公室相关领导人

4、机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由总经理和各组相关相关本次项目人共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管控管理管控章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有总经办（总经理办公室）依有关规章制度规章为准绳，按程序公正处理。第五条各组可依据本章程有关指导原则，根据本组实际具体情况，制订相关的管控管理管控细则，报公司审核批准正式合约生效。第六条各组相关相关本次项目人，应当经常教育所属相关有关人员遵守本管控管理管控章程。第七条对违犯本管控管理管控章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起正式合约生效，凡

5、与之相抵触的旧条款，i律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署正式合约生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章企业有关员工守则第一条企业有关员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则,第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章规章制度规章，做遵纪守法的优秀社会公民和企业企业有关员工。第四条服从相关领导人，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何

6、危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真相关相关本次项目，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色企业有关员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任

7、何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务相关有关人员。第十一条积极配合公司各项管控管理管控工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤相关有关人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到规章制度规章。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，企业有关员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人相关公司正式正式合约生效方法，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种原材料，不损坏公共财物、因个人

8、原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器设备是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、质量本协议合同支付资金服务、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期日下午为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂企业有关员工必须服从主管相关有关人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与相关领导人商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各组主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司企业有

9、关员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂企业有关员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经相关领导人书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来相关有关人员到处参观。第二十条任何企业有关员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处

10、理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉企业有关员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章企业有关员工薪酬规章制度规章第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-16:30,需晚上加班的均为18:30-21:00o第二条

11、本厂企业有关员工分计天和计件两种，如发现计天企业有关员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣2天工资.第三条公司薪酬发放采用一年结算制（年薪），即每年结算一次，一般情况下企业有关员工可以找厂方预支工资。预支额计天企业有关员工每月一次，每次不超过该企业有关员工每月工资数，计件企业有关员工每月2次，每次不超过I（X）O元。有特殊情况的须上报总经理批准。第四条每月加班时间平均不能会出72小时。工厂加班薪酬按照薪酬规章制度规章给予：月工资=加班薪酬（元/小时）30（天）X8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时,机构部门机构主管会提前通知企业有关员工加

12、班，希望企业有关员工配合工作。第四章安全生产管控管理管控规章制度规章第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各组应根据本机构部门机构所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本机构部门机构有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作相关有关人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修相关有关人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备

13、性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报机构部门机构相关相关本次项目人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的相关有关人员从事机电操作作业、酒后相关有关人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各组机电设备应制订安全检查规章制度规章，指定安全维护相关有关人员和实行安全监护责任人规章制度规章。第十二条各组安全组长有权依章监督作业,对本组安全区

14、域内的违章作业相关有关人员不听劝告者，组长应向总经理申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全组长发现企业有关员工违章作业应及时制止，安全组长失职者，应追究相关责任。第十四条企业有关员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视情节人事规章制度规章第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报本组主管及总经办作处理措施：对所生产质量本协议合同支付资金服务进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章人事规章制度规章第一节企业有关员工的招聘第一条各组因生产需要增员时，应由各组主管口头申请或者填写增员申请表，报总经办核定生产量情况批准后，再经公司总经理核准，由总经理安排相关有关人员招聘。

15、第二条普通企业有关员工由总经办按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条技术相关有关人员、文员、各级管控管理管控相关有关人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理面试批准。第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘相关有关人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写有关内容进行审核确认无误后才可录用。第二节企业有关员工的录用第一条凡被我厂聘请的职企业有关员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二

16、条被录用的企业有关员工，到总经办领去证件制服、安排住宿等上班手续第三条新录用的企业有关员工一律采用试用制，普通企业有关员工的试用期为二个月，技术相关有关人员、文员、各级管控管理管控职员试用期为三个月，并签订试用协议合同协议。第四条试用期满合格者，企业有关员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务协议合同协议。第五条被公司开除的企业有关员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条辞职企业有关员工相关要求重新回厂工作的，由各组主管同意后，报公司总经办批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节企业有关员工证件办理第一条企业有关员工进厂后试用协议合同协

17、议、劳务协议合同协议、厂牌、劳动保险、等证件手续由总经办统一办理。第二条企业有关员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到总经办补办。第三条企业有关员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节企业有关员工培训第一条凡经录用的企业有关员工，统一由人总经办发放此规章规章制度规章。第二条各组必须根据情况对刚上班的企业有关员工进行岗位责任、安全规程、质量本协议合同支付资金服务质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的企业有关员工享有正式企业有关员工同等待遇。第四条在职企业有关员工必须按人事相关要求，参加各种

18、培训，促进企业管控管理管控不断升级进步。第五条在职企业有关员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务协议合同协议。第五节相关有关人员调动第一条公司因工作需要对相关有关人员进行调动时，任何机构部门机构和个人都必须服从,手续由总经办办理。第二条各组可根据本机构部门机构的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、企业有关员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。第三条跨组调动，必须填写相关有关人员调动申请表，经双方机构部门机构相关相关本次项目人同意，再报总经理批准后由总经办办理调动手续。第六节请假规则第一条

19、企业有关员工请假需经该组主管批准后，再到总经办办理签章、放行手续，各组主管级请假需经公司总经理批准，再到总经办备案；假期七天以上者，一律需经公司相关领导人批准方可有效。第一条新企业有关员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条任何人在上班期间请短假外出，必须经人总经办办理相关程序和放行手续。第一条企业有关员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或相关公司正式正式合约生效方法请假。时间较长者须持医生证明补假。第一条企业有关员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和各组主管或公司相关领导人协商，婚假期满回厂需到总经办消假。第一条在厂工作满两年的所有女性企业有关员工享有90天的产假。第七节企业有关

20、员工投诉规则第一条企业有关员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或总经办投诉，任何人都有投诉的权利。第二条企业有关员工投诉书可直接递交各组相关相关本次项目人受理，也可交与公司相关领导人。第三条接诉机构部门机构原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私像弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由总经办向公司申报给予举报人重罚。第五条接诉机构部门机构必须为投诉人进行保密，泄密的有关相关有关人员将由总经办或公司从严处理。第八节奖励种类1、书面通报表扬2、颁发奖品3、奖金4、提级提薪第九节惩罚种类1、口头警告2、书面警告3、

21、批评或罚款4、辞退或开除第十节辞工规章制度规章第一条任何企业有关员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到总经办管审批，经总经办审批后再交总经理批准，由总经办与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条企业有关员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项规章制度规章，否则将按有关规定处理。第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理第四条企业有关员工如受到第十节所规定的规章制度规章被开除或辞退的，由组长上报总经理审批后交由总经办办

22、理离厂手续（结清所有工资）。第五条如有违反第十节所规定的规章制度规章主动相关要求辞职的，则按照第十一节笫1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十一节解除劳动关系条款第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议合同协议，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的。第二条公

23、司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减相关有关人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,经向劳动行政机构部门机构报告后，可以裁减相关有关人员。公司依据本条规定裁减相关有关人员，在六个月内录用相关有关人员的，应当优先录用被裁减的相关有关人员。第三条劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动协议合同协议。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动者解除劳动协议合同协议，应当提前15日以书面形式通

24、知公司。第五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动协议合同协议：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十二节奖惩处理程序第一条由各组主管把事实的经过报总经办，总经办再对该机构部门机构呈报人事项进行调查审核。第二条属第八、九节1、2项由总经办直接处理。第三条属第八、九节3、4、项由总经办核实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，总经办可在宣传栏公开通知批评,态度较为恶劣者由总经办可向公司申报执罚违纪人。第十三节厂服管控管理管控规定为规范公

25、司厂服的管控管理管控，使其制定、发放、领用纳入程序化管控管理管控轨道,确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办相关相关本次项目制订、相关相关本次项目具体实施第二条本厂建议所有企业有关员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装:两件提供给企业有关员工。第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条发放标准：公司企业有关员工每人发放冬装两套，夏装两套；新企业有关员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序1、厂服发放由总经办

26、相关有关人员相关相关本次项目,企业有关员工领取厂服须出示证件，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；总经办相关有关人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按企业有关员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若企业有关员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经机构部门机构主管核准、审批后，方可到总经办重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈机构部门机构主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由机构部门机构主管核准，总经理审批后

27、，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，企业有关员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不湎一年的新企业有关员工，领取厂服之日起不满3个月，如企业有关员工离职，厂服由企业有关员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由企业有关员工带走，扣回厂服费用

28、。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由总经办相关相关本次项目解释及修改，相关相关本次项目安排检查与考核第十四节企业有关员工福利待遇第一条公司为每位企业有关员工提供免费用餐和住宿。住宿费、水、电费全免。第二条法定假日公司放假，并发放节日礼品。第三条因工受伤的，公司承担一切医疗费用。第四条工龄单方满一年的企业有关员工结婚，双方入厂满三月合格转正企业有关员工，结婚可享有十天新婚假期。第五条企业有关员工工作1-5年的

29、可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。第六条厂方免费为企业有关员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第七条在公司生产超标盈利的情况下组织企业有关员工外出旅游。第八条三个月试用期考核合格企业有关员工，可享受正式企业有关员工级工资待遇。第十五节优秀企业有关员工评比为了提高企业有关员工的工作效率、质量本协议合同支付资金服务质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀企业有关员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章规章制度规章与厂部管

30、控管理管控者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章规章制度规章者即可得到20分。另厂部管控管理管控相关有关人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的企业有关员工应给予加分奖励。月奖金评分类别分数奖金（TC）优秀企业有关员工27分一30分60.00良好企业有关员工24分.26.5分50.00及格企业有关员工21分一23.5分40.00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。2、当月评比分数，当月发放奖金。年终奖金评定类别分数人数奖金（元）一等奖最高分者一名总奖金X30%二等奖次之一名总奖金X40%三等奖再次之两名总奖金X30%注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。2

31、、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第十六节保险规章制度规章第一条公司为车间企业有关员工购买“平安智诚企业企业有关员工综合福利保障计划”的保险相关本次项目。第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有企业有关员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。企业有关员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额（缴费标准是18.33元/人/月）第四条下列情况，公司将扣除企业有

32、关员工剩余月份参保金额1 .工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么公司将有权扣除此企业有关员工2010年9月-2010年12月的参保金额2 .工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此企业有关员工2010年9月-2010年12月的参保金额第五条下列情况，公司不予扣除企业有关员工参保金额：1 .工作刚满一年的离职的2 .工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的第六章车间管控管理管控规章制度规章第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正

33、常运作。第二条上班后，机构部门机构各级管控管理管控相关有关人员必须到岗位做好班前安排工作，企业有关员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条上班期内应规范将厂牌佩戴胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由机构部门机构相关相关本次项目人批准报公司核准，工卡交总经办在当日

34、休息一栏印上“休息”字印正式合约生效。第八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，相关货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与质量木协议合同支付资金服务带出厂区，违者将按偷盗论处第十条下班前各组主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第十一条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防规章制度规章，确保公司生命财产安全。第十二条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事规章制度规章第十三节有关程序规定另行处理。第七章质量管控管理管控政策第一节质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂企业有关员工之努力、

35、用科学合理之方法,切实执行质量管控管理管控之规定，以期做到高质量的质量本协议合同支付资金服务，以符合客人相关要求及符合相关质量本协议合同支付资金服务及行业标准！第二节质量本协议合同支付资金服务质量标准：按客户的相关要求；按相关质量本协议合同支付资金服务的国内及国际标准；第三节品管组织相关有关人员编排：第一条工厂设立独立的质量检查室，至少有一位机构部门机构主管相关有关人员相关相关本次项目对质量政策的执行及管控管理管控质量政策及质量本协议合同支付资金服务质量；第二条质量控制及检验审批相关流程：1、来料检验（IQC）：所有五金必需100%全检，以使上线质量本协议合同支付资金服务100%合格；2、在线

36、半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、成品检验（OQe）：所有成品包装之前必需进行100%全检；4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的质量本协议合同支付资金服务必需按AQL进行抽检，按相关标准，如属返工质量本协议合同支付资金服务则需提高标准加严检验第三条不良品除理：1、所有于不同生产环节上检出的不良质量本协议合同支付资金服务必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管机构部门机构；3、质量机构部门机构要及时通知生产或总经办对所发现的不良品作出及时处理。第四条纠正和预防：1、对发

37、现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；4、对所有的企业有关员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位企业有关员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量管控管理管控上的不足需要不断地认识并作纠正第五条文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管控管理管控措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；第六条一般检验标准及方法：对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参

38、考！第七条检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑相关要求及镀金色质量本协议合同支付资金服务易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况；品质标准需按客户的相关要求。第八条线上检验:品质标准需按客户的相关要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条包装检验；检验质量本协议合同支付资金服务的包装是否完好无损，检验质量本协议合同支付资金服务名称是否正确，是否符合质量本协议合同支付资金服务的相关要求,特别注意：贴纸

39、不要错、以及清洁度和包装的安全性。第八章设备工具管控管理管控规章制度规章第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管控管理管控程序，进行规范化管控管理管控规章制度规章，防止流失，便于统计公司资产。第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、本协议合同支付资金服务登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管控管理管控。第三条各组应按公司指定的机械设备放置点定置管控管理管控，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管控管理管控相关有关人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条凡新

40、购的机电设备，必须报安全管控管理管控机构部门机构制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条企业有关员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报机构部门机构主管相关有关人员并申请补发。第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条设备工具的报废、更新应由使用机构部门机构填表申请，经设备专业维修相关有关人员和设备管控管理管控相关有关人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。第九条违犯本章有关规定的单位相关相关本次项目人或有关企业有关员工，本

41、章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事规章制度规章第十三节有关程序处理。第九章生产车间规章制度规章为确保生产车间现场相关有关人员和作业符合相关要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节工作程序第一条严格按照生产组所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。操作员必须服从主管的装配安排和调动。第二条操作员进行生产质量本协议合同支付资金服务时应首先熟悉装质量本协议合同支付资金服务图纸业的技术相关要求；熟悉各设备各零部件良与不良的正确区分。第三条操作员严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。生产时发现质量本协议合同支付资金服务不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事

42、故将追究其经济责任。第四条各种生产设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条在生产过程中，半成品质量本协议合同支付资金服务与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的质量本协议合同支付资金服务的零件、部件。第六条各项质量本协议合同支付资金服务生产过程中所需原材料、生产模具和工具，均由仓库库管员发放，操作员无权到仓库拿取任何生产原料，待生产完成后，一定要上交仓库。第七条操作员自检出来的不合格质量本协议合同支付资金服务，一定要放置在不合格品盒子内，（标明质量本协议合同支付资金服务名称、不合格数量和不合格原因）。生产过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；

43、不得拖延返工/返修时间。第八条质量本协议合同支付资金服务生产完成后，标明成品数量和不合格质量本协议合同支付资金服务数量，通知选件组分选包装入库。第二节定置管控管理管控实施相关要求第一条有物必有位：生产原料，设备，模具，工具各有其位，分区存放，位置明确；第二条有位必分类：质量木协议合同支付资金服务按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越,所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节基本相关要求第一条操作企业有关员工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定

44、位置，切断电源下班。第二条操作企业有关员工作审批相关流程有序，请企业有关员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条生产车间桌面、地面要保持干净、整洁，生产质量本协议合同支付资金服务完成要后及时清理第四条生产车间内禁止吸烟第五条自觉遵守公司各项规章制度规章，上班时间未经主管同意不得擅自离岗第六条每个操作员要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体企业有关员工自身的素质第十章仓库管控管理管控规章制度规章为了提高公司的基础管控管理管控工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和质量本协议合同支付资金服务流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本规章制度规章。第一条库管员职责

45、1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照质量本协议合同支付资金服务的本协议合同支付资金服务相关要求，做好质量本协议合同支付资金服务本协议合同支付资金服务工作。3、不合订购相关要求或者不合格的材料质量本协议合同支付资金服务等一切物资严禁入仓。第二条仓库日常保管工作1、相关货物入库需按相关要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四定位”。A、二齐：相关货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动的工具、相关货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。3

46、、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。第三条入库物资的管控管理管控：1、质量本协议合同支付资金服务、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。2、对入库质量本协议合同支付资金服务和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝本协议合同支付资金服务或入库登记。A、未经厂部各级相关领导人主管审准的采购。B、与质量本协议合同支付资金服务图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单相关要求的质量本协议合同支付资金服务或材料。C、因生产急需或其他原因不能形成入库的质量本协议合同支付资金服务及材

47、料，库管员要到现场认真核对后方可本协议合同支付资金服务质量本协议合同支付资金服务或材料，并及时补填入库单。第三条工具和材料的领发：I、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。3、领料相关有关人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按相关要求填写工具采购单交由总经办及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种质量本协议合同支付资金服务材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧