XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案.docx

《XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案XXXX劳务服务有限公司因工作发展需要，经研究决定，拟面 向社会公开招聘X名派遣制员工（岗位：XX 土地整治有限责任有 限公司办公文书）。根据相关要求，特制订本招聘简章。一、招聘原则及流程招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考 试与考察相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、 公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报 名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序 进行。二、招聘需求本次共计划公开招聘劳务派遣制工作人员X人，职位信息及 任职要求详见XXXX劳务服务有限公司招聘派遣制工作人员职位

2、表（附件1）。三、报考基本条件（一）报考条件1.具有报考岗位所需学历、专业等基本条件，具有对应的毕 业证书、学位证书；2 .思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协 调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法；3 .具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神；4 .年龄不限；5 .具有正常履职的身体条件；6 .具备拟报考职位所需的资格条件。（二）以下人员不得报考1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央 保持一致的；7 .曾因犯罪受过刑事处罚的；3,曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；4 .曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、 政纪处分的；5 .不能提

3、供学历、学位证书及其它资格条件资料等原件的， 或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；6 .法律、法规规定不得聘用的。三、招聘流程（一）网络报名1 .报名时间：2020年10月29日9： 00起，招完即止。2 .网上报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人 员需将以下报名资料打包报送至邮箱（X）,邮件标题格式：姓名 +专业。（1）有效居民身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证等 相关证件电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心 出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）；（2）报考人员填写XXXX劳务服务有限公司应聘人员登记表 （见附件2）,报考人员需将电子档以及报考人员签名

4、的扫描件一 起报送；（3）报考人员因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考 者本人负责；（4）网上报名后，应聘人员应随时保持所留联系方式的通讯 工具的畅通，确保我公司能够及时进行联系，通知相关事项，如因 应聘人员电话关机或停机等导致无法联系应聘人员，责任由应聘 人员自负。（二）资格审查根据XXXX劳务服务有限公司招聘派遣制工作人员简章要 求，按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，通过资格审查 确定考试人员名单。因审查不严或工作失误导致不符合资格条件 的应聘人员通过资格审查的，取消应聘人员应聘资格，其责任由 应聘人员自负。招考资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人 员提供的信息和相关材料必须真

5、实有效。凡发现报考人员提供虚 假材料的，即取消其考试、聘用资格。公司将以电话和短信方式 通知通过审查的应聘者进入考试环节。（三）面试采取半结构化面试的方式开展综合面试，招聘领导小组对报 考人员各方面的综合素质进行考核，主要对应聘人员的语言表达、 综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、专业知识等方面进 行综合考量。面试满分IOO分，面试评分低于60分的考生，不予 录取。（四）统计考试成绩，确定拟聘建议名单统计考试综合成绩，按照考试有效总成绩排名，根据岗位拟 录用名额，取等额人数作为拟聘建议人选。（五）体检资格审查及面试通过后，所有入围人员在规定时间内到XX市 内三甲医院完成体检，在通知时日前将

6、体检报告交招聘办公室。 体检合格者确定为考察对象，体检不合格的，取消进入下一环节 资格，并按照岗位应聘人员考试有效总成绩从高到低依次递补， 重新确定拟聘建议人选，报招聘领导小组审定。（六）考察体检合格的人员，确定为考察对象。由招聘工作领导小组对 考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、 遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察，并将考 察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条 件的，视为考察不合格，取消拟聘用资格。考察不合格的，取消 进入下一环节资格。（七）公示考察合格的拟录用名单将在XX人资微信公众号、163贵州人 事网等公示3个工作日。公示期间查实有

7、严重问题影响聘用的， 取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论 后再决定是否聘用。（A）录用考察合格者予以录用。由XX市XX新区土地整治有限责任公 司委托XX劳务公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟录用人员 签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用 期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。（九）其它事项对正式录用的人员的岗级待遇，按照XX新区管委会、XX发展 集团及XX劳务公司相关规定执行。五、纪律监督和注意事项（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行, 接受纪检监察部门和社会监督。（二）在招聘工作期间（报名开始至完成聘用审批），应聘人员 电话通讯要24小时畅通，以便联系，因考生通讯不畅无法联系造 成的后果由考生自负。六、本招聘简章由XX市XX新区土地整治有限责任公司、XXXX 劳务服务有限公司负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。咨询电话：X监督电话：X