陕西某县推行村党支部书记职业化的实践与思考.docx
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1、陕西某县推行村党支部书记职业化的实践与思考村党支部书记是村级领导班子的带头人,是村党支部发 挥领导核心作用的关键。加强村党支部书记队伍建设,对推 动科学发展、实施脱贫攻坚、密切联系群众、维护农村稳定 具有深远意义。近年来,石泉县积极探索实践,大胆改革创 新,全面推行村党支部书记职业化管理的做法,受到中央领 导的充分肯定,先后在人民日报、党建研究参考资料、 陕西日报、陕组信息大力宣传。一、背景起因石泉县地处陕西南部、安康西北部,属国家扶贫开发重 点县、全国革命老区县、秦巴山区集中连片开发覆盖县。全 县140个村,其中建档立卡贫困村74个。长期以来,村党支 部书记队伍年龄老化、观念固化、能力不足、
2、精力分散的问 题,严重影响了农村发展、农民增收,一定程度上迟滞了脱 贫攻坚步伐。基于此,石泉县紧扣“能力专业化、岗位职业 化、待遇工薪化、管理规范化”要求,以选优、训强、严管、 重激为抓手,探索创新,大胆实践,走出了一条村党支部书 记职业化的新路子。二、主要做法1 .坚持“选优”,破解“不能为”的问题。紧扣选贤任能, 抓住关键环节,严把选任质量关。一是坚持标准,科学辩才 识才。立足农村工作实际,把年轻化、知识化、专业化,政 治素质强、工作能力强、团结协作强“三化三强”作为主要 标准,提出村党支部书记任职年龄原则上不得超过60周岁, 应具有中专或相当于中专以上文化程度,同时具备市场经济、 政策法
3、规和农村党建等专业知识。二是创新思路,拓宽选任 渠道。采取换届选举、择优选派、公开选拔的方式,选优配 强支部书记。去年以来共调整支部书记29名,其中择优选派 27名机关干部到村任职,面向社会公开选拔2名支部书记。 三是从严把关,精准选人用人。坚持人员“联选”,新任村党 支部书记由镇党委进行全面考察,并在广泛听取党员群众、 执法执纪部门意见的基础上,经县委组织部同意后方可任职, 严防“带病上岗2 .坚持“训强”,破解“不会为”的问题。整合各类资源, 大力推行“四学”模式,帮助他们充电提能。一是集中培训 “学二以思想政治、党纪国法、岗位业务等知识为主,每年 由县委组织部、镇党委分别进行不少于1次的
4、集中培训。二 是外出参观“学突出基层党建、产业发展、移民搬迁、乡 村旅游、电子商务等重点,分批分期组织外出考察学习,帮 助拓宽视野、开阔眼界、增长见识。三是网络平台“学二结 合“两学一做”学习教育,建立石泉“微学习”平台和支部 书记微信交流群,定期上传县镇村工作动态、经验做法、特 色亮点,帮助他们在对比中找差距,在交流中学经验。四是 结对帮交“学”。发挥镇党委班子成员知识全面、阅历丰富、 视野开阔、理论素养高的优势,为每位新任村党支部书记落 实1名镇党委班子成员,通过传、帮、带,帮助他们掌握工 作方法,提升工作能力。3 .坚持“严管”,破解“不勤为”的问题。实行“任务清 单化、管理规范化、考核
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