医院护理副院长差额选拔工作方案.docx

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1、医院护理副院长差额选拔工作方案一、职位要求思想政治素质好，政策理论水平高，履行岗位职责的能力强；勤奋敬业，有较强的组织领导能力和处理实际问题的能力，工作业绩突出；作风正派，务实创新，团结同志，廉洁自律，群众公认程度较好；身体健康。二、选拔范围在集团范围内公开选拔三、报名者基本条件和任职资格报名者需具备干部任用条例规定的六项基本条件和相应的任职资格。L任职资格要求：有从事医院护理管理工作经历，目前为医院中层正职以上干部。2 .学历、职称要求：本科及以上学历，副主任护师及以上职称。四、程序、步骤和方法L发布选拔职位（12月5-7日）在集团各医院相关会议及集团各医院、网站公布选拔职位、任职资格条件和

2、选拔程序等，动员符合条件的人员报名参加竞职。3 .组织报名和资格审查报名采取个人自愿意报名和组织推荐相结合的方式进行（12月6-8日）。报名者资格由集团党委初审后（12月8日），报市卫生局党委审查（12月9日）。4 .差额推荐（12月12-15日）在集团一院召开集团及各医院中层以上人员会议，资格审查合格的报名者按抽签顺序登台演讲，陈述竞职优势，然后由全体参会人员按1：2的比例差额民主推荐护理副院长人选。根据民主推荐结果，由集团党委研究确定考察对象。其中，得票占绝对多数的，进行等额考察；得票比较集中，且前2名人选票数相近的，进行差额考察。4、差额考察（12月16日）考察采取发放考察预告、个别谈话

3、、发放征求意见表、查阅资料、同考察对象面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，特别注重考察护理管理能力、业务水平、工作实绩、发展潜力和群众公认程度。在此基础上，考察组综合分析考察对象的素质能力、岗位匹配性和领导班子结构等要求，对人选作出综合评价。5、酝酿票决（12月19日）集团党委，综合差额考察对象的素质能力、岗位匹配性和领导班子结构配备对拟任人选的要求，进行全面的适岗比较。并按有关规定进行差额酝酿研究后，票决产生拟任人选。6、任前公示（12月20-26日）对决定任用的干部，于任前谈话后，进行为期一周的公ZJS，o7、办理任职手续（12月27-30日）公示后，未发现有影响任用的问题和不良反映的，报市卫生局党委备案后按有关规定办理任职（试用任职）手续。护理副院长差额选拔报名表姓名性别出生年月V照片民族籍贯政治面貌现工作单位参加工作时间专业技术职称取得职称时间护理管理职务任职起止时间现任职务任现职务时间学历学位联系电话近三年考核情况近三年奖惩情况简历主要业绩组织推荐意见（盖章）年月日格查见资审意年J目日说明：申报时须提供有关学历、学位、职称职务、荣誉证书等证明材料的原件及复印件。