曾仕强100句经典语录句句让人深思.docx

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1、曾仕强100句经典语录，句句让人深思L决策以止定静安虑得为过程。2、一个人动机不纯,完全为己，就是投机取巧。曾仕强经典语录。3、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。4、中国式管理的交互主义，秉持“二合一”的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人”的合理主义。5、只要合理，怎样变动都可以。中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。6、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。曾仕强经典语录。7、中国式管理具有三大主轴，

2、那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。8、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。9、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。10、学来的本领，谁都偷不走。11、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。12、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。13、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。14、沟通以不明言为基础。15、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。16、领导比管理更重要。17、

3、看一个孩子，是看他的品德,不是看他的才干。18、该听的话可以听，不该听的话就不要听。19、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。20、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。21、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。22、对一个人来讲,常识比知识更重要。23、先求忠诚再求能力，更加安全。24、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。26、中国人害怕权威，却不服从权威。27、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效

4、率就高了。28、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。29、组织的功能,在聚合安人的力量，协同一致。30、要抓住机会让别人知道你有什么本事。31、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。32、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。33、法是过去的产物，情是未来的

5、埋伏，只有理才是现在的指标，中国式菅理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。34、考核的标准是错不可以而对并没有用。35、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！36、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。37、太过方正的人,往往成不了大事。38、成全是了不起的美德。39、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。40、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。41、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）42、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。43、不求人，格自高。44、劝合不劝分，表示站在合理

6、的立场来分。45、干部是没有面子的,面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。47、一个人品德基础良好，一生会很稳固。48、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。49、领导的意义，在发挥安人的潜力。50、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。51、在家家和万事兴。52、有效地会而不议，议而不决、决而不行。53、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张

7、依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。54、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力,这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。55、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。56、读书如果不明白道理，等于白读。57、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。58、人要经得

8、起严格的考验，才能出人头地。59、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。60、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。61、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。62、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。63、出夕棚每一个人都当成朋友64、用情理法来领导，最为合理。65、一个人动机纯正，完全为公,就是随机应变。66、结果不重

9、要f原因、动机才重要。67、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人?68、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。69、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。70、一切一切都在变，只有人性没有变。71、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。72、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。73、家庭教育决定了一个人的基本修养。74、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。75、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。

10、中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。76、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。77、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。78、采取无为的执行过程，才能大有为。79、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。80、遇到困难时，人要找自己行得通的路。81、工作只管付出不求回报82、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈）中国人不分工则已，

11、一分工马上有三不管地带。83、做事情前，一定要做好周密的计划。84、所有管理措施，无一不与安人密切相关。85、抱持救人而非杀人的心态来考核。86、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。87、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输。88、有好就有坏，因为有阴就有阳。89、信用是人的第二性命。90、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。91、机会是持续发展的。92、管理是修已安人的历程。93、控制的用意，在保证今后几年如何安人。94、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。95、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。96、一个人应该时时刻刻充实自己。97、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。98、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风,没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了,到总裁这层基本就没有对错了。99、你老板跟你讲话含含糊糊，只有一个目的，就是要你去把它弄得清清楚楚。100.中国社会的环境，母教是一个人一生的基础，一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理，而这些足以使孩子受益终生，所以说一个好的母亲可以成就三代人，一个坏的母亲也许会毁九代人。