公务员培训工作存在问题及建议.docx
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1、公务员培训工作存在问题及建议今年以来,XXX坚持把公务员培训作为干部教育培训工作的重中之重,科学筹划、注重创新,有效提高了公务员培训工作的针对性和实用性。问题之一:思想认识不到位。对干部培训教育工作的重要性、长远性、紧迫性缺乏充分的、足够的认识,缺乏战略的眼光,部分领导干部对于培训也不能正确认识,甚至以工作忙为借口推诿。问题之二:培训经费投入不足。在具体培训中,缺少经费就不能充分开展,培训的时间受到限制,进而导致培训内容无法充实,而且优秀的师资队伍也无法保障,致使培训流于形式。问题之三:培训工作缺乏有效的监督。在培训中,侧重于抓培训学习过程,忽视了培训效果的评价考核工作,对受训后缺乏跟踪管理。
2、对培训综合管理机构的监督不够,培训规划、培训理论研究、培训内容的规范性针对性实用性就失去了保障;缺少对培训对象的监督,学员学习就没有了压力,培训也难达到预期的目的,最终就可能导致培训工作流于形式。问题之四:自觉学习的意识不够。以满足当前利益及短期工作需要为主,不注重自身素质和能力的提高,没能充分认识到参加培训对知识更新和技能提高的重要性,反而主动放弃参加培训的权利和机会。为此建议:一是要树立正确的培训观念。公务员培训工作应摆脱短期的工作需要和个人的眼前利益的局限,要上升到战略高度,服务于组织的战略,部门领导要高度重视培训工作,加大培训经费投入,通过培训为政府的战略实现提供所需的战略性的人力资源
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