医院调研报告最佳范文两篇.docx
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1、医院调研报告最佳氾文两扁医院调研报告范文篇一近期对中心医院、传染病院、急救中心(以下简称中心医院)进行了调研。现将调研主要情况及建议报告如下:一、基本情况XX市中心医院(市二院)是XX市卫生区域规划内惟一的国家三级甲等综合医院,也是XX市120急救中心、XX市传染病院、XX市应急指挥中心。开设病床IIoo张(含市传染病院230张),职工总数2176人,高级职称157名,中级职称311名,设有临床、医技、行政、后勤等79个科室。拥有核磁共振、伽马刀、128排螺旋Ct等万元以上高新设备670余台(件),医疗设施齐全。20xx年,医院门急诊量373290人次,出院病人40483人次,手术例数IlOI
2、8台,医院总收入4.75亿元。截止20xx年底,医院总资产约6.51亿元,总负债约2.34亿元,资产负债率35.99%o医院门诊量在全省地市级中心医院中服务患者人数位居第5名,人均门诊和住院费用在同类医院中处于较低水平,是省级文明单位、省级百姓放心医院。二、医院改革的主要做法(一)创新管理服务机制深化内部管理制度改革,实行全员聘用、评聘分开的用人制度改革,逐步建立以事定岗、以岗择人、按岗聘用、岗薪对应的岗位管理制度。同时,以岗位管理为基础,以工作数量和工作业绩为依据,以考核评价为手段的多元化岗位分配激励制度,做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬,改革人员工资结构,最大限度改善职工待遇。中心医院
3、属财政差额拨款单位,年财政拨付经费仅1038万(包括传染病院),而年工资保险福利性支出约需1.13亿元(不含暗补),全年的财政拨款只够医院一个月的工资福利性支出。医院在遵循工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于单位人均效益增长的前提下,对工资总量进行弹性调控,按月收支结余情况确定工资发放总额。将职工工资分为岗位工资、绩效工资,并采取设置科主任津贴、特殊医疗卫生津贴制度、提高值班费补贴等措施,合理调整分配,保证职工收入每年有一定幅度增长。对聘用人员实行聘用期合同制,与业务技术骨干签订较长期合同,参照正式人员工资发放办法新制定了非在编聘用人员工资发放暂行办法,缩小非在编聘用人员与在
4、编职工的工资分配差距。为持有岗位资质证书且在医院工作满一年的聘用人员办理相应社会保险,继续实行护士岗位的薪绩报酬及护士长竞聘制和末尾淘汰制,每年根据经济运行状况优选10%50%与正式在编人员同工同酬。三年来,中心医院招聘大学以上学历人材90余人,从其它医院引进各类技术骨干20余人,开展新技术新项目28个,有18项分别获得省、市级科技进步奖。(二)有效承担政府多项公共卫生服务职能中心医院成立于1953年,至今已有近61年的历史。20xx年增挂为XX市中心医院。XX市120急救中心、XX市传染病医院、XX市卫生应急指挥中心均依托医院设立。在煤矿突发瓦斯爆炸、学校学生集体食物中毒、大型车祸、非典等传
5、染病疫情来袭、抗震救灾等公共卫生事件发生时,每次都是全力以赴,为全市卫生急救工作做出了应有的贡献。20xx年青海玉树地震医疗求援工作中,有420名医护人员请战赴青海抗震救灾第一线,两天内腾空病床100张,全力做好接受伤员的准备工作。在落实惠民政策方面,每年对政策范围内的特困户、低保户、五保户、减免床位费、标准费、治疗费等,三年来累计减免费用300余万元,收治三无病人87人次。(三)有效控制医疗费用的不合理增长B月确将提高床位使用率、缩短平均住院日、控制医疗费用增长作为目标管理的主要任务之一,严格执行新医保农合政策,开展抗生素和介入耗材专项管理活动,提出了开展按病种限价付费、鼓励使用便宜和甲类药
6、品,健全医院内部住院费、退费等控费机制等举措。对各科合理用药和合理检查执行情况进行重点检查,控费成效逐步显现。20XX年医院药品费用占比27.97%,在全省地市级医院中最低,人均门诊费用238元,在全省地市级医院中最低,人均住院费用9539元,在全省地市级医院中居中下水平。(四)探索城乡医疗资源的纵向整合以中心医院为龙头,以社区卫生服务机构和各级受援县区医院为网络,组建医疗技术联合体。其主要内容包括:1、医院精选骨干医务人员派驻中华社区卫生服务中心和吴办社区卫生服务中心,社区医疗卫生服务及公共卫生服务工作能力得到显著提升;2、完,认真落实农和援藏工作任务;3、实施双向转诊,社区卫生服务机构及时
7、向医院转诊病人,开通绿色通道快速接诊;4、社区卫生服务机构的高端检查项目集中由中心医院统一检验、检测,大型仪器设备由行预约;5、争取承担XX市全科医师规范化培训项目;6、承建XX市儿童保健中心和临床基地项目。(五)切实改善群众看病就医感受一是优化诊疗环境及服务流程。全面推行全年无节假日门诊,增加流动收费窗口,改进住院病人检查流程,错时检查、弹性排班,有效解决病人b超、磁共振、ctx动态心电图等检查排队等候时间长的问题,实施自动化药房项目,改善门诊形象。二是合理配置护士人力,推进优质护理示范工程,推广8够临床护理系统,持续推进优质护理服务。三是积极推进预约诊疗和双向转诊服务。医院上线卫生厅门诊挂
8、号预约平台,并和智慧咸阳建立链接,对所有门诊均可实现手机预约挂号,按照患者自愿、分级诊治、资源共享、无缝式管理的原则,与基层医疗单位建立双向转诊关系,为病人提供整体性、持续性的医疗服务。(六)持续加大信息平台建设力度建成高标准的研究室、阅览室、学术交流大厅、网络机房,完成医生工作站、护士工作站、电子病历、电子医嘱、自动化药房等应用于临床工作,规范了医院诊疗:耀,改善了医疗、教学、科研设施条件。开展无线查房的试点工作,运用数字化手段,让医生、护土有更多的时间来到患者床边;门诊排队叫号、一卡通等基于数字化信息平台的服务流程改造正在实施。(七)营造良好的舆论环境,建设和谐医患关系做好宣传培训和政策解
9、读工作,加强对公立医院改革试点重要意义、主要任务和政策措施的宣传,调动泛博医务人员参预改革的积极性、主动性。通过举办医患座谈会、健康知识讲座、加强报刊文章和电视节目宣传、强化门户网站建设等方式,创造条件让群众了解医院的运行规律和医生的酸甜苦辣,让医生了解患者的需求和呼声,宣传优秀事迹,努力构建相互尊重理解的和谐医患关系。(八)传染病防治综合服务能力全面提升20xx年东郊分院精神病区及脑科大楼投入使用,10月底完成为了锅炉供暖及ct.彩超、高压氧、放射、学员宿舍、多功能培训室等辅助医技科室调试,信息化网络平台全面铺设,神经内科、精神心理科、肛肠科等搬迁分院,投入500余万元建成发热门诊和100张
10、病床的传染病区,投入50万元在社区及主要交通路口进行专科宣传,有效增强突发公共卫生事件的应急救治能力。现东郊分院开放病床230张,实际每天住院病人在260人以上,20xx年门急诊4480人次,住院病人4396人次,出院4114人次。(九)卫生应急能力增强以平战结合为原则,加强日常院前急救演练,以先进的信息化急救指挥系统为手段,规范严格管理。20XX年4月成功承办全省卫生应急工作暨市级卫生应急指挥系统建设推进会,受到省卫生厅、市卫生局领导的肯定。20xx年全院急救出诊11203次,同比增加13.74%;接回病人9390人次,同比增加19.54%;收住病人6814人次,同比增加15.12%;外县出
11、诊2322次,同比增加39.9%o参加全市各类保障任务35次,参预全市大型急救演练3次,无重大安全事故发生,为全市人民的卫生急救工作做出了应有的贡献。三、对我市深化公立医院改革的几点思量(一)加强组织领导。成立XX市公立医院改革工作领导小组,主要负责同志任组长,分管同志具体负责,制定工作计划,层层落实责任,加强催促检查,确保改革试点工作稳步推进。(二)控制医疗费用。解决群众看病难、看病贵是公立医院改革的首要目标。明确1雒制医疗费用增长作为改革的主要任务之一,创新公立医院绩效考核机制。(三)加大对公立医院财政投入。支持公立医院新建项目,稳步化解公立医院债务,加快公立医院信息化建设。确定政府在提供
12、公共卫生和基本医疗服务投入中的主导地位。力求公立医院在基础设施建设、大型设备配置、人材引进培养、医疗技术和信息化建设等方面取得实质性发展。对传染病医院、职业病防治院、精神病医院、儿童医院和急救医疗机构在投入政策上予以倾斜。对公立医院承担的公共卫生服务任务赋予专项津贴,保障政府指定的紧急救治、援外、支农、支基、支边等公共服务经费。特别是要加大人头经费的投入和基本建设的投入,保持医院的发展势头。(四)完善医院财务管理制度。在大型公立医院探索实行总会计师制度。严格财务集中统一管理和完善财务会计内控制度、内部不的陪B审计制度。严格执行医院财务制度、医院会计制度和事业单位工资政策,强化成本费用管理,加强
13、改扩建工程、设备购置、大型修缮项目的可行性论证和物资采购、存储、消耗崎。(五)深化医院人事分配制度改革。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。根据医院规模和编制合理确定用人数量,建立按事设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理的用人机制,实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。完善医务人员职称评审制度。实行岗位绩效工资制度,工资待遇与服务质量及岗位工作量等综合绩效挂钩。完善以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准的绩效考核制度,合理确定医务人员待遇水平,体现医疗服务工作特点,充分调动医务人员的积极性。四、需要解决的问题(一)发展空间受到限制。中心医院位于XX市中心
14、繁华地段,也承担着区域医疗的中心任务,医院现有规模已不能满足日益增长的群众医疗需求,床位紧张,发展空间受到地域限制。在公立医院改革试点中,建议应将医院规模扩张列入城市规划,征用西侧的土地,建设增加500-800张病床的内科医技综合大楼项目(近日正在和开辟商研讨建住院楼一事)(二)将离退休人员尽快纳入社会养老统筹,完善在职人员养老保险制度,为医疗事业发展减压增力。(三)根据现IloO张床位数,需编制人员1840人,实际缺编922人,同时相蘸高财政差额补贴比例。(四)加大政府投入,减轻承担公共卫生项目的资金压力。目前医院承担XX市传染病院、XX市急救中心、XX市卫生应急指挥中心、精神心理卫生病区、
15、全科医生临床培养基地等项目,配套资金全部由医院垫付,资金缺口大,形成较大的债权债务。(五)按照新政策规定,从今年开始,县级医院向三级医院转诊率要小于10%,可能会浮现两个问题,一是县医院遴留的重症病人所需的监护设施和抢救手段及力量不足;二是三级医院用于重症病人救治的设施未能充分利用。(六)结合疾病普遍化和公共卫生应急需求,政府要加大对市传染病院的投入力度,同时要瞄准国家提出的10年后老年病床和康复病床达10%以上的目标,提出相应措施。(七)实施彻底的绩效分配制度是加大改革力度的一个重要环节。人是发展的根本因素,人材培养层次在不断提升,如开办博士班,加大教学医院实习带教,不断扩大对外交流,利用先
16、进服务理念和技术,促进科研,把带动医院持续发展的前瞻性工作纳入改革任务中。(八)每年市上招毕业生的时间滞后,造成已草签协议的学生为了安心中途到其它医院上班。医院调研报告范文篇二科学发展观的提出,是理论创新的一个突出成果,体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握,对我们把握大局、做好各项工作,具有非常重要的意义。合川人民医院拟借助此次科学发展观的讨论学习,群策群力,找定位,思发展,寻内函建设,谋升等达标海照重庆市卫生局将合J11卫生事业定位为重庆北部区域卫生服务中心的总体要求,合川区人民医院决定医院应该尽快建设成为国家二级甲等医院。为此医院认真按照合川区开展第二批深入学习实践科学发
17、展观活动实施方案和关于在学习实践科学发展观活动学习调研阶段做好重点课题调研的通知的要求,对医院创建国家二级甲等医院进行深入调研。一、调研目的按照合J11区开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案提出的总体目标,以科学发展观统领医院发展全局,紧紧环绕创建二级甲等医院这个目标,牢牢抓住改革与发展两个核心,开展深入调查研究,认真总结医院贯彻落实科学发展观的成功经验,找准并解决影响和制约医院科学发展的突出问题、按照二级甲等医院这个金标准找出差距,形成一批针对性、操作性以及创新性强的调研成果,并推动调研成果转化为促进医院科学发展的思维和制度,着力构建有利于医院科学发展的现代机制。二、调研内容主要从医
18、院和二级甲等医院国家标准的差距。解决医院和二级甲等医院国家标准差距的方案着手对以下几个方面进行了调研。1、医院整体规划核心工程2、学科建设和人材培养未来工程3、住院医师培训朝阳工程4、医院信息化建设效率工程5、提高干部执行力、精简机构发展工程6、优化霹龌,优化就医艇,精简工作艇,提高工作效率素质工程7、核心制度的执行质量工程8、影响医院发展和社会形象的瓶颈问题形象工程9、医院和二级甲等医院国家金标准差距在那里。10、解决医院和二级甲等医院国家金标准差距的办法是什么。三、调研方式1、开展学习实践科学发展观专题调研。通过座谈研讨等形式征求医院各部门、科室社会各界和人民群众对医院工作科学发展和创建国
19、家二级甲等医院的意见和建议。2、与卫生行蜂管部门沟通,听取他们礴院创建国公级甲等医院的建议和意见。3、和高等院校的专业人事联系听取他们对我院创建国家二级甲等医院的建议和意见。4、专题考察新创建成功的二级甲等医院。四、调研结果(一)、合川人民医院近年发展回顾合川人民医院经历多年的发展变化,医院的医疗、教学、科研,医院管理等工作取得了显著进步,20XX年向医学院校教学医院的标准迈出了实质性的重要一步,主要表现在以下八个方面:1、医院规模取得突破性发展近5年医院的床位编制由XX张扩大到XX张,开放床位达到XX张,五年内增加XX5%,达到医学院校教学医院和三级医院的规模标准。固定资产由04年的XX万元
20、增加到20xx年的XX万元增加了x%o房屋面积由04年的XX平方米增加到20xx年的XX平方米,增加了%o20xx年来,年门急诊次达到了XX万次,住院床日达到XX个。医院业务总收入由04年的XX千万增长到2022xx年的XX亿。业务总收入年递增xx%。20xx年实现收支节余XX万元。2、学科建设不断发展过去的五年医院克服重重艰难从一级学科不健全的状况发展为一级学科和二级学科设置彻底符合二级医院的设置标准,现已有一级科室XX个,二级专业分科XX个,医技科室XX个,另有诊断治疗中心XX个。3、人材梯步形成通过几年的努力,采取外出培养内部整合等方式逐步形成为了基本的人材队伍,在医院的医护、管理等岗位
21、上发挥出突出的作用。现已有正高XX名,副高XX名,中级医务人员XX名,其中硕士学历XX人,医学本科学历XX名,大专学历XX名,从事着各专业工作,人材结构有了明显的进步。4、科研、教学工作成果显著XX年共有重庆科研立项XX项,合川科研立项XX项,获奖XX项,省科技进步奖三等奖XX项,共发表论文XX篇,开展新技术XX余项,为建院以来数量最多的五年。教学工作五年间取得了量和质的突破,由只带实习生教学发展到系统地全面地教授临床课,在院实习生XX人,大四本科生XX人,现已成立临床教研室XX个,从事教学工作的人员已达XX人,护理教学工作也由只带中专实习生提高到带教大专生、本科生的实习。5、医院管理渐趋规范
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