污水厂劳动工资管理制度.docx

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1、污水厂劳动工资管理制度劳动工资管理制度基本思路：劳动用工实行劳动合同制，员工工资采用（岗位工资+年功工资）制，员工管理采取岗位责任制+经济责任制的综合管理办法，实行末位淘汰制。员工福利按照国家社会保障统一政策实行四险一金：即：养老保险+失业保险+工伤保险+医疗保险+房屋公积金。2.1员工考勤制度1、劳动考勤制度公司按照国家规定实行每周40小时工作制。管理人员实行周五工作日制，每工作日8小时，上下班时间根据季节参照当地政府机关情况调整。生产倒班人员实行四班三运。三班工作时间为：早班0：008：00；中班8：0016：00；晚班：16：0024：OO02、考勤管理标准公司全体员工实行每日签到制，即

2、综合部及各部门设定兼职的考勤员，统一制定签名考勤表，每日上班前在考勤表上签名。考勤员应有较强的责任心，认真履行职责，敢于坚持原则，不徇私舞弊，弄虚作假。月终，考勤员将考勤表汇总后报管理部，以此作工资结算依据。关于迟到、早退、旷工的规定：员工应按时上下班，不得随意迟到、早退，不得随意离岗、串岗，不得无故旷工。每次迟到早退另按行为规范标准考核。办公人员外出办事要向综合部打招呼。迟到：A、10分钟以内，记迟到一次，扣发工资10元；B、30分钟以内计迟到两次，扣发工资20元；C、超过30分钟按事假处理；D、超过60分钟，视为旷工一天；早退：在6：00以前无故离岗。A、早退10分钟以内，记早退一次，每次

3、扣发工资10元；B、超过60分钟，视为旷工。旷工：A、旷工半天，扣当月月薪总额的5%B、旷工一天，扣当月月薪总额的10%C、旷工二天，扣当月月薪总额的30%D、旷工三天，扣当月月薪总额的50%E、旷工四天及四天以上，扣发当月全额月薪，并按自动离职处理。3、请假规定：非特殊情况，员工不得请假。员工请假须提前填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由和工作代理人等，按管理职级权限审批。所有请假单均必须同考勤表一起交管理部备案，作为员工工资结算依据。员工请假一天以内经直管领导批准，三天以内由部门经理批准、三天以上由公司经理批准。特殊情况需延长假期的，应在假满的前一天请示领导批准，并在回公司后1天内向

4、管理部补交续假的请假单。因特殊原因，事前无法办理请假手续的，须以电话向分管上级告知，并于事后补办手续，否则视为旷工。未办理请假手续擅自离岗或假期届满仍未回公司销假的，均按旷工处理。请事假一天扣除一天工资。旷工按行为规范考核。员工在一年内累积假期超过30天的，脱产学习在半年以上的，均不再享受当年年假。4、请假标准：法定假，（元旦、春节、五一、国庆等）遵照国家规定，具体时间由公司结合实际统一确定；事假：（可用加班、休假冲销）事假期间无工资，事假连续超过1个月，按自动离职处理。事假一日扣发当日基本工资及相应月奖和年奖，当月超过4天除扣发相应工资、并扣发当月全部奖金和补贴（津贴），全年累计30日以上扣

5、发当年年终奖；病假（可用加班、休假冲销）请假一天以内经直管领导批准，三天以内由部门经理批准、三天以上由公司经理批准。员工请病假时必须出示医疗单位的病假证明，不能提供医院有关证明的，视为事假；员工患病或非因公负伤的医疗期参照国家有关规定执行。病假工资支付：月度累计病休3日以内的，此期间工资按本人的日基本工资支付，月度累计病休在3日以上的，期间工资历按本人基本工资的60%支付；年度累计病休在30日以上的，按本人基本工资的30%支付疾病救济费，但不低于本市同期规定的最低生活标准；病假1日扣发当日基本工资及当月全勤奖的10%,当月超过4日除扣发相应工资、并扣发当月全部安奖金，全年累计30日以上，扣发当

6、年年奖。婚假：员工结婚证可享受7天的婚假（含路途时间）婚假不能分休；经部门负责人审核，报综合部及总经理批准；婚假期间除扣发当月全部奖金。产假：90天（需符合国家计划生育政策）经部门经理审核，报管理部及经理批准，（男职员在妻子生产期，可享受2周的假）期间基本工资照发，其它扣除。季度奖，年终奖依病假处理。丧假：员工的直亲属去世（父母、祖父母、配偶、配偶父母、兄妹、子女等），经部门负责人审核，报管理部及经理批准后，可有7天（含路途时间，其中配偶去世假期10天）假期，丧假期间工资照发，其他扣除。所有假期均不享受各类车票报销。5、加班规定：加班是指员工在双休日及法定节假日，因工作需要，经部门经理批准，不

7、享受休假而工作。加班原则：公司鼓励员工在8小时工作时间内完成本职工作，不倡导加班;确实因为工作需要加班或值班，须事前申报并经批准；不得安排女职员在怀孕期或哺乳未满一年期间加班；加班最小单位为半日。加班人员应填写加班申请表，工作日八小时之外加班的，经部门负责签字批准后本部门留存，法定节日和双休日加班的，原则上应于加班前一个工作日报管理部方为有效；遇有特殊情况，特殊处理。公司将尽量安排加班者在合适的时间调休，无法调休的，可领取加班工资；申请调休的员工需在加班申请表上记录，经部门负责人审批后生效，调休的最小单位为半日；加班工资规定：法定节假日加班的，加班费为平时基本工资的3倍；双休日加班的，加班费为

8、平时基本工资的2倍；八小时工作之外加班安排倒休，不能倒休的，在核算绩奖金时统一考虑，不单独计发加班工资；5、员工在加班期间应视为正式上班，一切行为须遵守公司相关规章制度，加班期间，公司为员工提供免费工作餐。6、员工因公离开常驻办公地点，视为出差，员工出差可报销旅差费，享受伙食补助、市内交通补助。出差时，要填写出差任务审批表：一般员工出差须经部门负责人批准，并报告综合部；部门负责人及以上职员出差须经上一级领导批准。员工出差的具体规定及报销办法参照公司差旅费开支标准执行。2.2劳动用工管理制度1、用人单位与劳动者劳动合同书根据中华人民共和国劳动法及其他劳动法律、法规规定，用人单位于（以下简称甲方）

9、与劳动者（以下简称乙方）双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。劳动合同期限的劳动合同。本劳动合同为1、有固定期限的劳动合同期自日起至月口止，共年。2、无固定期限的劳动合同期自日起至终止条件出现之日止。其中：试用期个月，自日至年月 日。工作内容工作。甲方初始安排乙方从事劳动保护和劳动条件1、甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准。2、甲方按国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育。3、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。对从事有职业危害作业的乙方每年进行一次健康检查。4、乙方在劳动过程中遵守劳动安全卫生规程。5、乙方对甲方管

10、理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和直接向劳动安全监察机关报告。6、乙方为女工和未成年工的，按国家规定享受特殊保护。劳动时间、劳动报酬和休息休假1、甲方为乙方安排的工作时数不超过法律法规规定的时数标准。2、在乙方按时、按质、按量完成甲方安排的生产（工作）任务的前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币形式每月按时或按双方约定的时间向乙方支付工资，其工资不低于本市最低工资标准。3、甲方根据经济效益、支付能力和乙方的劳动贡献，调整提高乙方的工资，工资下浮时也不得低于本市最低工资标准。4、非乙方原因造成的停工停产，其间的工资支付由甲方按襄樊市

11、的工资支付暂行规定执行。5、甲方根据生产经营需要，依法安排乙方加班加点，按劳动法第四十四条规定和其他有关规定办理。6、乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。社会保险和福利待遇1、甲方和乙方依法参加社会保险，并按分担比利按时足额缴纳社会保险费。2、乙方享受国家及甲方规定的各种休假、工时制度、工资、福利保险等待遇。并执行甲方制定的工资制度及支付办法。3、乙方在职期间患病和非因工负伤，其医疗期及待遇按国家和甲方的有关规定执行。劳动纪律1、乙方遵守劳动纪律和职业道德，遵守甲方依法制定的各项规章制度和规程。乙方应爱护甲方财产，维护甲方利益。2、乙方如违反甲方

12、制定的有关规章制度，甲方可给予其经济处罚、行政处3、乙方保守甲方的各项商业秘密。劳动合同的变更、终止、解除和续订1、下列情形下，甲乙双方可变更本劳动合同：A.甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的；B.订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；劳动合同期间，因工作需要，乙方的工作岗位变动，由双方协商变更劳动合同相关内容，工作岗位变动，以法人代表委任的任命书或人力资源部内部调动通知单为变动依据。2、有下列情形之一的，劳动合同的一方或双方可终止合同：A.劳动合同期满；B.劳动合同约定的解除条件出现，劳动合同终止；C.乙方丧失劳动力，不能履行合同的；

13、D.乙方离职、死亡；E.甲方被依法宣告破产。3、劳动合同期满，甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要，经协商一致，双方可续订劳动合同。4、在劳动合同期内，乙方出现下列情形之一的，甲方可以解除合同：A.在试用期内、被证明不符合录用条件的；B.严重违反劳动纪律或规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；D.被依法追究刑事责任的或被处以劳动教养的；E.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；F.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；G.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就

14、变更劳动合同达成协议的。5、甲方依照本条第4款E、F、G与乙方解除劳动合同，应提前30日通知乙方。但有下列情况之一者，甲方可不通知乙方，直接解除劳动合同:A.严重失职、违章作业、营私舞弊、泄露甲方商业和技术秘密，给甲方造成重大损害的。B.无故旷工、擅自离职、严重违反劳动纪律和规章制度。C.侵占、挪用公司财务，利用岗位、职务之便收受贿赂的。D.被依法追究刑事责任的和被劳动教养的。出现各专项协议约定的解除条件。就变更合同事宜，双方未达成协议。6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，按企业经济性裁减人员规定执行。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：；

15、A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；C.法律、法规规定的其他情形。8、乙方与甲方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在下列情况下，可与甲方随时解除劳动合同：A.在试用期内的；B.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；D.考入国家大、中专院校学习的；违约责任及赔偿1、对违反甲方有关商业、技术秘密保密管理规定的乙方，并给甲方造成损失的，按照所造成损失的全部或相应比例进行赔偿。同时，甲方还保留对乙方及相关责任予以法律诉讼的权利。2、劳动合同一经签订，合同双方必须严格履行，任

16、何一方不履行合同给对方造成损失的，根据后果和责任大小，按有关规定予以补偿。3、因乙方责任而解除劳动合同的，两年内，乙方不得泄露甲方商业、技术秘密，否则，甲方根据乙方造成的损失有权要求乙方进行相应的赔偿直至提起法律诉讼。劳动争议因本劳动合同发生的劳动争议，由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进行协商，协商无效，甲乙双方可根据劳动争议处理有关规定向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后一方不服的,可向当地人民法院起诉。本劳动合同示尽事宜依据国家法律、法规的规定执行。本劳动合同自订立之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，存入乙方档案一份，涂改或无合法授权代签的

17、劳动合同无效。甲方盖章：乙方盖章（或签字）:法定代表人盖章（或签字）：委托代理人盖章（或签字）：合同签订日期：2.3员工聘用制度1、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条本公司各部门必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内。第三条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第四条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件大专以上学历二年以上相关工作经历无不良行为。第五条所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一律经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员

18、工。第六条试用人员必须呈交下述材料由公司统一发给并填写招聘表格。学历、职称证明个人简历近期相片2张身份证复印件体检表结婚证、计划生育证或未婚证明面试或笔试记录第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等2、试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第八条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职责定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可加长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

19、第九条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：项目公司乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条劳动合同的签订及期限:部门经理以上员工由公司法定代表人与其签订，期限？其他员工由公司法定代表人或委托代理人代表公司与其签订，期限？第二条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第三条乙方的职务或工种为：第四条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）应出差的场所。第五条乙方的正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作、休息、休假等，依

20、公司有关规定执行。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依加班规定办理。第七条甲方按国家规定实行劳动保险制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第八条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。参考下列事项调整乙方职等乙方每月工作考核记录；乙方工作职务（或工种）变换情况；甲方盈利状况；劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第九条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后三日发放。第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发

21、乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。甲方制定的各项规章制度，乙方在签署本合同时，应严格遵守,遵守职业道德。乙方有下列情况之一者，甲方可不通知乙方，直接解除劳动合第十一条维护甲方利益，第十二条同:严重失职、违章作业、营私舞弊等，给甲方造成重大损害的；无故旷工、擅自离职、严重违反劳动纪律和规章制度的；侵占、挪用公司财务，利用岗位、职务之便收受贿赂的；被依法追究刑事责任的和被劳教的。第十三条乙方有下列情形之一者，甲方提前三日通知乙方后解除劳动合同：乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。第十四条

22、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方按公司有关规定办理手续，且甲方不予增发一个月工资。第十五条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除劳动合同：乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期和哺乳期内。第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十七条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十八条本细则未涉及的问题，如国家有规定，按国家有关规定执行。国家没有作出规定的，双方协商解决。第十九条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓

23、名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：3、人事录用的政策及管理程序招聘与录用原则：严格考核、择优录用、用人少而精。招聘申请：部门产生岗位空缺时，应先考虑岗位是否可以合并或撤消，不能合并或撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力，如能合并或撤消可报总经理批准。公司人员招聘、面试、决定录用，职位申请、录用手续、档案管理等方面严格按公司制度执行。招聘方式：（1）通过新闻媒介发布的招聘信息；（2）通过定期或不定期的人才市场招聘会招聘；（3）通过人才网站招聘；（4）通过人才中介招聘；（5）从各大专院校招聘；（6）在职员工与知名人士介绍、推荐；（7）其它渠道。员工挑选：（1）

24、初选：公司用人部门对应聘材料进行挑选，确定初步合格者，通知面试。（2）初试：公司组成面试小组对应聘人员进行面试，面试小组针对职位要求对应聘者逐项考核，进行评定。面试结束后，小组成员在面试意见表上“初试意见”栏签署各自的意见。对不需测试及复试的应聘人员作出“是否录用”的决定。（3）用人部门对初试合格者需要测试的应聘者安排测试。包括专业技能测试，综合素质测试及其它相关能力测试。（4）复试：复试小组成员对应聘者进行更深入的考查与评定。复试结束后，复试小组在复试意见表上“复试意见”栏作出“是否录用”意见，报总经理审批。（5）健康检查：应聘人员被录用前，需进行健康检查，提供区级以上医疗单位的健康检查证明

25、。患有重大疾病者不予以录用。健康检查合格者，在转正后公司报销其健康检查费用。新员工上岗当日须到人事部报到，并提供下列材料：身份证原件；学历、学位、职称证书及其它上岗的必须的相关证书原件（如特殊工种操作证，厨师健康证等）；一寸照片2张；与原单解除劳动关系的证明；人事部要求的其它材料。人事部出具录用通知书,新员工持通知书到本部门报到并会知有关部门，办理考勤卡、胸卡、餐券等事宜，新员工期计薪日以考勤记录来核定。应聘人员录用后，未在规定的录用时间内报到，人事部可取消录用资格。特殊情况的，经负责人批准、报人事部备案后，可延期。公司接受的应届毕业生，到公司报到后，可报销的火车硬卧车票/轮船三等舱船票及行李

26、托运费。应聘者有下列情形的，不得录用：健康检查中患有严重疾病的；不能提供或者提供虚假入职材料、证明、证件者；有拖欠公款、贪污受贿、品行恶劣记录者；吸毒、贩毒、通缉、判刑、剥夺政治权利等刑事劣迹者；被子原单位开除者；无故不参加公司组织的入职培训者；与原工作单位未解除劳动合同和劳动关系者；不能按公司规定提供合格担保的；公司作出的其它补充规定。2.4 试用与正式聘用新录用员工均实行试用制，试用期一般为3个月。提前转证：对于业绩突出、能力优秀者，可由本部门经理提报总经理提前转正。转正手续：员工转正需在期满前一周填写员工转正鉴定表，由人事部组织考核审批。员工转正后，公司与其签订劳动合同。具体见劳动合同实

27、施细则。员工在试用期及转正后的工资、奖金和相关福利根据公司关于薪酬、福利相关规定确定。2.5 任免总经理由董事会聘任；部门经理由总经理任免；其他职员由部门经理提名，总经理审核批准；2.6 晋升与降职晋升：对公司作出突出业绩和贡献并能胜任上一级岗位职责要求的员工，公司可以予以职位晋升。主管职位由部门经理填写工作调配表，报总经理审批，交综合部备案；部门经理由主管副经理填写工作调配表，报总经理审批，综合部备案。降职：对于业绩不良或违犯公司规章制度者，公司可以降职使用。主管职位降职，由部门经理提名，报主管副经理及总经理审批,综合部备案；部门经理降职，由主管副经理提出，报总经理审批，综合部备案。2.7

28、待岗下列情形之一，可由部门提出申请，填写工作调配表，由公司批准，对其实行内部待岗处理。内部待岗期限为1个月。待岗期间可由公司进行内部推荐和培训，也可自行寻找岗位。公司部门工作变化，部门提出撤岗；员工在合同期内，不能满足岗位要求，连续2个季度考核不合格；待岗期间，需办理完毕与原部门的财、物及工作交接事项；待岗期间执行原基本工资标准；待岗期满，未找到新的岗位或不服从公司安排或在新的岗位仍不适岗的，公司与其解除劳动合同关系，待岗期间支付员工的基本工资从公司支付的补偿金中扣除；凡接到调配通知的职员，限3日内交接好工作，到新岗位就任，工资由变动之日起按公司薪酬、考核有关规定重新核定。2.8 辞职与辞退正

29、式员工辞职应于30日前（试用期员工提前一周）填写离职申请表，向综合部提出辞职请求。公司与员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留，探讨留用员工的可能性。挽留无效的，经直接领导签署意见后，交综合部主任审核并呈报总经理审批。试用期员工由综合部经理批准即可。公司辞退员工应提前30日（试用期员工提前一周）通知本人，并由员工持工作移交单，离职员工持工作移交单到本部门办理工作移交手续。工作移交后，综合部出具离职签转单，离职员工持签转单到相关部门（综合部、财务部、库房、生产部等）办理签转手续，经逐级确认无异议后签转完毕。一个月后，员工持签转单到财务部结算剩余工资。部门经理根据员工的工作接交情况,在确保无任何遗

30、留问题的前提下，可以在离职签转完毕时一并结算剩余工资；离职谈话：员工所在部门负责人在员工离职时，应共同与离职员工进行离职谈话，填写离职谈话表记录离职谈话清单，经双方共同签字后，存入公司档案。谈话内容如下：（1）审查员工的福利状况；（2）审查相关文件、资料的所有权；（3）审查其掌握公司秘密的程度；（4）审查其掌管工作的进度和角色；（7）了解其离职的真正原因；（6）征求其对公司的评价和建议。凡员工离职的劳动合同未到期者，应按照双方签订的劳动合同处理相关违约事宜。除名：员工有下列情形之一，公司可将其除名且不给予经济补偿，同时还需赔偿公司损失，情节严重者公司可追究其法律责任：（1）员工严重违反公司纪律及相关制度，影响极坏的；（2）员工严重违反国家法律法规的；（3）员工擅离职守或严重失职，给公司带来经济或荣誉损失的。凡人事关系调入公司的员工，在离职时应将人事关系调出；凡办理各项社会保隙的职员，在办理离职手续时，一并办理社会保险转移手续。