集团公司20226至7月份及上半意识形态研判工作专题报告共3篇.docx

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1、集团公司2022年6至7月份意识形态研判报告公司2022年上半年意识形态工作报告集团公司2022年上半年意识形态领域工作专题报告集团公司2022年6至7月份意识形态研判报告2022年6至7月份*集团在*集团公司党委的正确领导下，党总支严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育,凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况汇报如下：一、本月意识形态工作专题研讨情况7月8日在三楼小会议室召开了本月意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了信访工作条例，从新时代信访工作的“三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要

2、求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识，并针对目前遇到的员工信访等问题交换了意见建议，认为信访条例对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有力于高效推动各项工作任务。二、本月意识形态工作总体情况（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制一是落实党支部书记阵地管理”第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批流程，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安全，并紧紧围

3、绕工作主线及宣传工作要点。二是意识形态研判工作领导小组成员及时学习传达习近平总书记及中央、省、市及市城发集团关于意识形态的决策部署和指示精神,并抓好贯彻志实。(二)强化服务意识，督导服务质量，树立景区形象一是强化*服务质量督导方面。*现场督导检查中发现问题*项，督促贵任部门整改完成*项，整改完成率97%以上。对优质服务范例通报表扬*次，及时给予员工嘉奖。二是处理游客投诉方面。处理*投诉*起、区相关单位转交投诉*起，均第一时间进行回复处理、投诉游客基本满意，完成率100%。合理回应游客关切的意见建议，未发生因初始投诉处置不当而造成的负面舆论影响，积极维护景区品牌形象。三是在医疗救助方面。向景区游

4、客提供医疗服务*人次，安排医务医生对*各类型活动现场提供医疗保障。(三)挖掘文化内涵，提升企业感召力及职工荣誉感党总支部在上半年企业文化建设成果初步形成的核心价值理念的基础上，进一步推动企业文化建设，本月组织干部职工亲子春游活动，充分激发员工参与文化建设、表达所思所想的热情,为下一步文化理念定稿及宣贯奠定了坚实的基础。（四）扎实开展第一议题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。针对*党委提出的“第一议题”学习内容不符合要求，学习内容仅开展党风廉政建设方面的学习的问题，及时跟进学习习近平总书记重要讲话中关于经济（旅游）的重要指示精神，确保学习对标、对标保质完成。三、存在的风险和隐患及整

5、改措施7月份以来，我们在落实意识形态工作方面做了一些工作,取得了一定成绩，但在实际工作中仍存在了一定问题。一是公司制度贯彻宣讲不到位。个别员工在公司制度理解上出现了偏差,制度内容不熟悉，工作流程不规范，对客服务出现一些小瑕疵。二是意识形态正面舆论引导方式途径不够丰富。三是业务工作与意识形态工作统筹推进上还有差距。抓党员思想教育不够，工作中重业务、轻党务，找党员谈心不多，缺乏生动活泼、富有成效的工作方法。针对相关问题党总支部将在做好意识形态常态化规定工作的同时，进一步加强思想武装、抓牢舆情监控、强化文化引导，重点做好以下工作：一是持续强化理论武装。坚持通过“三学模式”抓好理论学习教育，严格落实第

6、一议题制度”，深入学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大会议精神，坚持通过“三会一课”、主题党日、”“学习强国”等加强党员日常学习教育，保持积分排名，确保学习参与率100%。二是持续抓牢舆论引导。积极做好正面宣传和舆论引导，紧紧围绕学习贯彻党的二十大会议精神”，抓住项目建设重大进展开展宣传报道，加强与城发集团的日常沟通对接，深挖细作典型人物和先进事迹，通过写人来讲事，通过写事来树人，及时抓亮点、映高光，提供高质量的通信稿和宣传素材，营造良好舆论氛围，扩大外媒宣传声势，树立良好企业形象。三是持续强化文化引领。开展好企业文化理念升级和体系建设工作，并通过培训宣贯、悬挂展示等方式进行普及，引导广大职

7、工了解文化、认同文化、践行文化，增强对企业未来发展愿景的信心，强化凝聚力量、团结协作、共同推动企业高质量发展的决心。四是继续强化监督管理。始终保持落实意识形态工作责任制强度，采取日常检查与年度考核相结合，形成党总支主抓、全体党员参与的工作格局，把主体责任落实到每一个环节、每一个岗位，严格责任追究，持续提升普通党员特别是党员领导干部的理论素养和党性修养，严肃处理违纪行为，营造风清气正、干事创业的良好氛围。公司2022年上半年意识形态工作报告2022年上半年，在集团的正确领导下，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，坚定“四个”自信，做到“两个”维护，认真贯彻

8、落实集团关于意识形态工作的安排部署，把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，为公司发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将公司上半年意识形态工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，明确责任分工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神、习近平总书记对意识形态工作系列重要指示精神，深入贯彻落实党中央、省委市委、集团关于意识形态工作部署要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入公司重要议事日程，成立公司意识形态工作领导小组，明确了公司党总支书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子对于意识形态工作的责任分工，严格落实“一

9、岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。（二）坚持理论学习，科学武装头脑一是认真落实“第一议题”制度。及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神。上半年，组织党总支“第一议题”学习12次，主要学习习近平重要讲话精神、中央及省委市委等上级文件、讲话精神。二是严把意识形态领域关。公司制定意识形态工作责任制实施方案网络交流群管理办法保密管理规定信息公开管理规范信息报送管理办法，并建立相关台账，把意识形态工作与党的建设紧密结合，切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置。三是抓好党员干部学习。持续抓好各支部“三会一课”学习制度，组织党员干部积极主动开展学习，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍

10、的思想政治素养和业务工作能力，确保意识形态工作走深走实。(三)增强舆论引导，营造良好氛围一是增强舆论引导。对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入，防患未然，加大网络舆情跟踪监督，确保正面宣传、正向引导。二是强化阵地建设。充分利用公司办公OA,微信群及宣传展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置。三是严格按照信息发布流程，对发布内容进行审核把关,对微信工作群、干部职工网络行为及朋友圈发布内容加强监管,并将其列入干部职工的日常教育管理工作中。四是加强宣传。围绕公司重点工作，主动宣传报道，不断丰富教育学习内容，通过宣传先进人

11、物事迹、举办意识形态专题会等，对党员群众加以正面引导，坚持巩固壮大主流思想文化，牢牢把握意识形态工作话语权。(四)强化廉洁教育，筑牢思想防线严格贯彻落实中央八项规定精神。根据集团关于开展“五一”、端午节日期间纠治“四风”工作实施方案的通知组织召开了党风廉政建设专题工作会议，深入学习了中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报中国共产党组织工作条例等文件精神，教育引导公司全体干部职工增强党性教育、强化规矩意识。二、存在的问题一年来，公司意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要有以下几点：一是意识形态领域工作的一些长效机制还有待进一步完善。学习教育活动持续时间短、缺乏

12、常态化的学习机制保障，宣传内容需要进一步丰富、创新，存在宣传亮点不足、手段较单一的问题，需要进一步挖掘业务亮点，关注多角度宣传。二是工作人员适应新形势的能力还偏弱，对于宣传亮点的敏感度有待进一步提升，需要加强引导，强化互动培训,推动公司整体宣传水平的提升。三是结合实际不够，思考进一步将意识形态工作融入工作实际，围绕生产工作，发挥好意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。三、下一步工作计划（一）提高政治站位，强化主体责任落实。进一步树立党组织书记作为“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好意识形态工作也是“最大政绩”的正确政绩观，自觉把意识形态工作摆在重要位置。抓好落实意识形态相关制度

13、，组织干部职工全方位、深层次学习习近平新时代中国特色社会主义思想等意识形态理论内容，做到真学真懂、入心入脑。（二）强化责任担当，做好意识形态工作。进一步加强意识形态工作与党建工作的紧密结合，切实把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与党建工作同部署，同落实，同检查，同考核。（三）加强舆论引导，持续巩固主流阵地。加强意识形态工作舆论宣传力度，通过集中学习、发布简报、思想交流等形式,不断加大宣传力度，增强积极信息、正向能量的传播力和影响力。充分发挥党建活动、办公OA,微信群，全方位、深层次、多角度地开展正面积极的思想舆论宣传工作，进一步凝聚思想共

14、识,为公司高质量发展提供强大的精神动力。（四）强化队伍建设，切实提升履职能力。把意识形态学习纳入干部职工培训学习计划，定期开展意识形态学习和讨论，提高意识形态工作队伍工作能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。集团公司2022年上半年意识形态领域工作专题报告2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：一、上半年意识

15、形态工作专题研讨情况2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了信访工作条例，从新时代信访工作的“三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识，并针对目前遇到的*等问题交换了意见建议，认为信访条例对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有力于高效推动各项工作任务。二、上半年意识形态工作总体情况（一）严守阵地安全，落实

16、意识形态工作责任制一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，围绕“*”工作主线，坚持“*”的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十大献礼的工作原则，2022年2月，党支部书记与集团党委签订了年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约链条、层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室及中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任,确保责任链条无遗漏、无死角。二是筑牢阵地防线。2022年上半年，为落实党支部书记阵地管理“第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批流程，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，有效防

17、范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按月发布宣传选题计划表，提升宣传报道工作的计划性、引导性。通过制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣传员的投稿积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿件*篇，择优向集团报送*篇，集团各平台采纳*篇，内部公众号发布*篇，外媒报道宣发*余次，进一步提升影响力和知名度。（二）强化理论学习，推动党史学习教育常态化2022年上半年，党支部持续以“三学模式”抓好理论学习，深化思想教育、巩固意识阵地的纯洁性和先进性，推动党史学习教育常态化、长效化。一是班子领学，以上率下。领导班子充分发挥“领头雁”作用，将党史相关内容作为理论学习中

18、心组集体学习的主旋律内容,深入开展学习研讨，上半年累计开展中心组集体学习共*次，集体研讨*次，重点发言*人次。同时，副书记讲授深入学习十九届六中全会精神专题党课，通过生动形象剖析中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议的深刻内涵，教育引导全体党员学史力行，全力推动工程建设。二是全员共学，互促互进。坚持以“三会一课”、主题党日、“视频微党课”、“每月一课堂”为主要形式，持续学习四史和国家经济建设和企业战略等相关内容，深化职工思想政治教育，引导职工爱党、爱国、爱企业，上半年累计开展各类学习活动*余次。同时，督促引导全体党员利用学习强国平台进行时政要闻学习，做到“及时学”和“系统学”相结合，

19、党员参与率、组织活跃度均为100%,且人均积分已从去年的集团第四位跃升至第二位，形成了比学赶超的浓厚氛围。三是以行促学，提升时效。持续践行学史崇德、学史力行要义，积极开展“我为群众办实事:组织开展青年职工座谈会、“共享一堂团课”等学习交流活动，成立青年突击队并开展安全监督专项活动，积极引导教育广大青年听党话、跟党走，在志愿服务助力工建的过程中学思践悟、树立正确的世界观、人生观、价值观。领导班子深入基层开展调研，扎根职工群众，了解实情，解决实事。为3名职工解决了落户问题、子女就学问题、全体职工的档案接收转移工作，让职工的“心”有所属，提升职工的企业归属感，稳定职工思想。完成人事档案接转*份，有效

20、规范了职工人事档案的管理。（三）挖掘文化内涵，提升企业感召力及职工荣誉感2022年上半年，围绕“形成一种文化”的企业建设目标，党支部在去年企业文化建设成果初步形成的核心价值理念的基础上，进一步推动企业文化建设，引进第三方专业咨询机构开展调研诊断、文化升级工作，全方位搭建文化体系。截至目前，已完成前期调研、访谈诊断相关工作，开展访谈调研*人次，形成调查问卷*份，充分激发员工参与文化建设、表达所思所想的热情，为下一步文化理念定稿及宣贯奠定了坚实的群众基础。三、存在的问题及下半年重点工作2022年下半年，是投产的关键节点，建设任务繁重，加之疫情反复突发，致使大部分外地职工较长时间未能回家探亲，工作情

21、绪受到一定程度的影响；二是目前尚未形成体系化的文化理念，在用文化感召思想、用文化凝聚力量、用文化打造团队方面还存在差距。在党的二十大即将召开之际，党支部将在做好意识形态常态化规定工作的同时，进一步加强思想武装、抓牢舆情监控、强化文化引导，重点做好以下工作：一是持续强化理论武装。坚持通过“三学模式”抓好理论学习教育，严格落实“第一议题制度”和中心组学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大会议精神，持续提升中心组学习规范性，配合集团组织好指导组巡视旁听，确保年度中心组集中学习不少于*次；坚持通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“学习强国”等加强党员日常学习教育，保持积分排名，确保

22、学习参与率100%。二是持续抓牢舆论引导。积极做好正面宣传和舆论引导，紧紧围绕“学习贯彻党的二十大会议精神”，抓住项目建设重大进展和投产重要里程碑节点开展宣传报道，加强与集团的日常沟通对接，深挖细作典型人物和先进事迹，通过写人来讲事，通过写事来树人，及时抓亮点、映高光，提供高质量的通信稿和宣传素材，营造良好舆论氛围，扩大外媒宣传声势，树立良好企业形象。三是持续强化文化引领。按照党建三基立项措施及节点要求开展好企业文化理念升级和体系建设工作，并通过培训宣贯、悬挂展示等方式进行普及，引导广大职工了解文化、认同文化、践行文化，增强对企业未来发展愿景的信心，强化凝聚力量、团结协作、共同推动企业高质量发展的决心。