商业银行综合积分业务管理办法.docx
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1、商业银行综合积分业务管理办法第一章总则第一条为促进XX银行综合积分业务发展,规范网上积分商城、积分兑换及消费等活动,特制订本办法。第二条本办法所称XX银行幸福综合积分(“以下简称幸福积分”)是指针对XX银行个人客户的资产总额、银行卡刷卡消费、业务办理等行为,依据相关规则赋予客户一定的积分分值以用于礼品兑换、特色充值及在指定积分商户进行消费等活动。第三条本办法所称积分商户是指XX银行与特定商户合作,通过网上商城或专用终端机具为XX银行客户提供积分消费的专项服务。第四条本办法适用于XX银行所有涉及综合积分系统的客户及员工。凡是符合条件的XX银行个人客户均可参加礼品兑换等活动。第二章岗位职责分工第一
2、节组织机构管理第五条总行各相关部门职责(一)总行个人金融业务部为幸福积分业务主管部门,主要职责为:1、负责积分业务的总体规划,包括业务定位、发展模式、发展策略、系统需求、营销宣传等。2、负责积分业务相关制度的制定、修订等。3、负责积分业务的市场研究、业务管理、业务培训等工作,包括积分规则、业务参数的制定与维护,积分礼品及积分商户的管理等。4、负责积分商户的审批与管理工作,包括:积分商户的建立、商户培训工作。5、负责积分消费专用终端机具及相应配件的管理工作。6、负责协助分支行拓展营销优质积分商户。7、负责监督管理各级行的营销行为。8、负责检查各级行的运营情况,对相关违规行为进行处罚。9、负责积分
3、系统遇到异常、突发情况的反馈、解决、协调、配合工作。10、负责受理积分业务的咨询。(二)总行信息科技部为幸福积分业务所涉及的积分管理平台、商户管理平台、积分商城的技术支持部门,主要职责为:1、负责制定积分系统技术安全管理策略,监督检查积分系统的安全情况,执行系统安全管理的实施。2、负责积分系统的日常升级维护工作。3、负责配合积分系统遇到异常、突发情况的反馈、解决、协调工作。4、负责配合积分业务各个环节的系统建设,保障积分业务的正常开展。(三)总行计划财务部为幸福积分业务的资金预算和结算部门,主要职责为:1、负责根据业务主管部门出具的有关材料,负责与外部供应商资金结算工作。2、负责核算积分系统上
4、一年的资金支出并审核制定下一年的资金预算。(四)总行办公室为幸福积分业务的后勤保障部门,主要职责为:负责与积分业务相关的宣传物品的购置及相关后勤保障等工作。(五)总行风险管理部为幸福积分业务的风险管理部门,主要职责为:1、负责积分系统、业务上线安全评估及监督。2、负责督促业务部门开展业务风险管控工作并按时汇总风险管控报告。3、负责综合积分业务风险安全评估等工作。(六)总行审计部为幸福积分业务的审计部门,主要职责为:负责综合积分业务发展和管理的监督、检查等工作。(七)总行合规保卫部为幸福积分业务的安全保障部门,主要职责为:1、负责营业网点相关积分产品的安全管理工作。2、负责受理综合积分业务的客户
5、投诉工作及违规处罚等工作。(A)总行人力资源与发展部为幸福积分业务的人员管理部门,主要职责为:负责做好综合积分业务开展过程中营业网点人员管理等工作。第六条分支行各相关部门职责(一)分行、管辖行相关部门职责:1、负责制定辖内积分业务的发展规划,贯彻实施总行有关规章制度,制定实施相关业务细则。2、负责协助辖内支行拓展营销优质积分商户。3、负责当地积分商户的审批与管理工作,包括:积分商户的建立、机具安装、网络配置及商户培训工作。4、负责分行商户的资金结算工作。5、负责上级行交办的其他事宜。(二)支行主要工作职责:1、根据上级行的业务发展规划,制定本行营销计划。2、负责积分商户的拓展营销工作。4、负责
6、本行营销的商户终端机具的安装、维护以及商户的培训工作。5、负责协助商户办理资金结算等工作。6、负责上级行交办的其他事宜。第二节岗位分工管理第七条岗位设置(一)管理部门岗位设置1、总行个人金融业务部设立市场营销岗、业务管理岗、业务主管岗。2、总行信息科技部设立系统管理岗。3、各分行设立市场营销岗、业务管理岗、业务主管岗。4、各支行设立市场营销岗。(二)各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、一人多岗”等人员配置方式。第八条岗位职责(一)总行个人金融业务部各岗位职责1、市场营销岗(1)负责制定年度营销计划,开展市场营销及业务推广,促进积分业务发展。(2)负责协助分支行开展积分商户拓展
7、营销工作。(3)负责对分支行开展积分商户营销培训工作。(4)负责积分消费专用终端机具及相应配件的管理工作。2、业务管理岗(1)负责整合综合积分系统项目建设需求、制度建设、业务管理、监督检查及日常运维等工作。(2)负责综合积分系统平台的管理工作。(3)负责积分商户管理工作,主要包括以下事项:a负责积分商户的入网审批、信息登记工作。b.负责礼品供应商的审批工作。c负责审核、授权礼品供应商礼品维护工作。d.负责积分业务的报表统计工作。e.负责各分支行业务培训工作。f.负责牵头各相关部门进行积分商户的资金结算工作。3、业务主管岗(1)负责审核授权业务管理岗管理积分业务系统平台。(2)负责管理与本部门职
8、责有关的各项积分业务。(二)总行信息科技部各岗位职责总行信息科技部设置系统管理岗,主要工作职责为:(1)负责制定积分系统技术安全管理策略,监督检查积分系统的安全情况,执行系统安全管理的实施。(2)负责配合积分系统项目建设工作。(3)负责积分系统日常运维工作。(4)负责配合积分系统升级维护工作。(三)分行各岗位职责1、市场营销岗(1)负责根据总行积分业务发展规划,制定分行年度营销计划,开展市场营销及业务推广,促进积分业务发展。(2)负责协助辖内支行开展积分商户拓展营销工作。(3)负责对辖内支行开展积分商户营销培训工作。(4)负责积分消费专用终端机具及相应配件的管理工作。2、业务管理岗(1)负责根
9、据总行积分业务发展规划,制定辖内积分业务发展计划,贯彻实施总行有关规章制度,制定相关业务细则。(2)负责分行积分业务系统平台的管理工作。(3)负责分行礼品供应商的审批工作。(4)负责分行积分商户的资金结算工作。3、业务主管岗(1)负责审核授权分行业务管理岗管理积分业务系统平台。(2)负责管理与分行职责有关的各项积分业务。(三)支行岗位职责支行设置市场营销岗,主要职责为:(1)负责挖掘、拓展、营销优质积分商户。(2)负责积分商户的日常维护工作。(3)负责积分消费终端机具的安装、维护工作。(4)负责对积分商户进行培训,培训内容主要包括机具使用方法、积分消费业务咨询、解答话术等。第三章积分计划第九条
10、积分来源XX银行按照客户使用幸福卡刷卡消费、办理新业务或新功能、资产综合贡献度等形成综合积分,同时XX银行将根据业务发展情况不定期推出特殊积分活动,活动详情另行公告。幸福积分的累计以客户为单位,客户在XX银行所有账户下产生的积分,将自动进行合并至该客户名下。积分来源主要有:(一)资产类业务:根据同一客户名下所有资产总额,将可纳入计算范围内的资产按照相关标准计算积分。(二)消费类业务:根据客同一户名下刷卡消费金额的相关标准计算积分(特殊规定的除外)。(三)营销类业务:根据同一客户业务办理类型的相关标准计算积分。(四)特殊活动:根据业务发展情况,不定期推出特殊活动计算计算,活动详情另行公告。(五)
11、其他积分第十条积分使用(一)积分消费1、登录XX银行幸福积分商城兑换积分礼品。2、持XX银行幸福卡在指定积分商户现场折抵消费。(二)特色应用登录XX银行幸福积分商城,体验积分充Q币、积分充话费等特色应用。第十一条积分有效期积分有效期为两年,自生成之日起开始积分,至第三次到达6月30日后到期。如2017年5月1日产生的积分,将在2019年6月30日到期;2017年9月1日产生的积分,将在2020年6月30日到期。客户使用幸福积分时,优先扣除先到期的积分。第十二条客户违规行为规定如有下述任一情形发生,XX银行有权取消客户积分的兑换资格。对于发生违法违纪等犯罪行为的,XX银行有权依法向公安机关报案并
12、提供相关资料或信息。1、发生违反国家有关法律规定的洗钱、欺诈等交易行为。2、所持账户被停用、管制、冻结、自行注销。3、有逾期款项未偿还或未缴足最近两个月账单的最低还款额。4、发生恶意套取积分等交易行为。5、违反本细则条款或我行其他相关规定。第十三条不计积分情况(1)个人资产类业务、个人电子银行业务等未达到积分标准的不予积分。(2)在我行规定的积分商户类型以外的刷卡消费不予积分。(3)低扣率或零扣率的商户消费,包括但不限于房地产、汽车销售、批发类交易、公立医院、公立学校、政府服务、慈善和公共事业等不予积分。(4)退货、签购单争议或其他原因退还款项,将扣除相应积分。(5)账户被冻结、存在可疑交易、
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