2022国企公司党支部党建品牌建设活动实施方案工作总结创建工作经验材料7篇.docx

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1、2022年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案2022年公司党支部党建品牌建设工作总结集团公司党建品牌创建工作经验材料5篇2022年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案一、指导思想为增强党员先锋意识、提升员工队伍素质，持续开展“我为群众办实事”实践活动，促进分公司中心工作，现通过党员“一带一”结对帮带，密切党群关系，有效发挥国企分公司党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，带动部门员工立足岗位、履职尽责，助推分公司发展。二、活动形式与原则（一）活动形式此次活动主要围绕“我为群众办实事”及“两学一做”这两条精神主线，以增强党员先锋意识、强化员工队伍素质、提升培训质量为目标，将“

2、一带一”活动融入到党员先锋岗等活动中，为确保活动的质效，支部要求党员根据实际工作积极拓展灵活多样、行之有效的帮带形式。（二）活动原则1 .互帮互助的原则。2 .对口帮带与就近帮带相结合的原则。3 .自愿组合与党支部调配相结合的原则。三、活动内容党员“一带一”活动以带思想、带技能、带作风、带效益为主要内容，具体要求如下：（一）带思想，共同进步1 .持续强化思想理论武装。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，制定理论学习中心组学习计划，举办1期专题读书班，把跟进学习习近平总书记重要讲话作为第一议题,增强学习的系统性、针对性、时效性。每季度不少于一次谈心谈话记录，党员与员群众共同培育积极

3、主动、健康乐观、开放包容的阳光心态。2 .做好迎接宣传贯彻党的二十大工作。突出把迎接学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务、全年工作主线，进一步创新形式、丰富载体，推出一批有影响、有实效的宣传活动，营造喜迎党的二十大的浓厚氛围。3 .巩固拓展党史学习教育成果。坚持目标不变、标准不降、力度不减，时常“温习”“回炉”，推进党史学习教育常态化、长效化，把党史学习教育融入日常、抓在经常，引导党员干部深化“四史”学习，不断从百年党史中汲取政治营养、砥砺初心使命、筑牢信仰之基。（二）带技能，共强素质1.要以塑造“工匠”精神为抓手，健全凝智聚力全员创业的保障机制。党员要带头把“大国工匠”追求卓越的创造精神、

4、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神体现到每名职工身上，深入做好“工匠”选树工作，分类打造一大批管理型“工匠”、技能型“工匠”、操作型“工匠”。2 .党员要不断深化技术保障。加快组织实施技改项目建设,尽快形成现实生产力。加快重大专项研究工作，以重大专项研究为指引，推进科研项目再上新台阶。党员与结对员工根据各自的技能与特长，建立相互帮带关系，明确帮带重点内容和主要方式,增强技能帮带的针对性，确保双方取长补短，共强技能，在本专业领域较上年取得明显进步。3 .党员要不断深化创新保障。深入推动创新课题制、精益项目制等科技创新平台建设。通过深入一线、立足现场寻求改善机会，持续开展创新活动。4 .党员要

5、带头加强学习，争当技能过硬、业务精湛的规范，做到在业务技能上强于群众、在综合素质上高于群众，成为各个专业（岗位）的带头人和骨干。党员要督导结对员工每年至少研读一本专业书籍，并做好学习笔记。（三）带作风，共树形象1 .紧抓中央八项规定精神的贯彻落实不放松，保证各项具体措施的规范化、制度化运行。坚决把纪律和规矩挺在前面，认真学习两个准则条例和问责条例，严明党的六项纪律,加强党员干部执纪情况的监督检查。不断加强反腐倡廉教育，着力抓好岗位廉政和警示教育。2 .带头发挥党内政治生活锤炼党性、淬化思想的“熔炉”作用，创新形式方法，丰富内容载体，坚持重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式，增强党员荣誉感责任

6、感。提高党内政治生活质量，开展1次基层党组织党内政治生活制度落实情况督查,杜绝随意化、平庸化、庸俗化等问题，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3 .党员要带领结对员工自觉遵守“八项规定”，清白做人、干净干事，作风正派、严于律己，自觉抵制“四风”，弘扬正气。带领结对员工弘扬求真务实精神，真抓实干，坚决克服形式主义、被动应付、急功近利等不良倾向，尽职尽责完成各项工作任务。（四）带效益，共促发展1 提升个人效益。党员要带领结对员工优质、高效地做好本职工作，出色完成上级交办的各项任务工作，不断总结经验，确保个人全年绩效较上年取得较大提升。2 提升部门效益。党员带领结对员工顾全大局，

7、善于沟通和协调，积极主动的处理好各种关系，坚决执行分公司各项工作要求，提质增效。完善管理人员考核评价制度，科学运用考核结果，为加强管理人员队伍建设提供支撑。3 创先增效。党员要带领结对员工牢固树立创先理念，立足岗位创新创效，抓住降本增效工作中的薄弱环节和关键问题，围绕目标引领、源头管控、过程控制、课题带动和责任落实，扎实推进精益管理工作深入开展。四、实施步骤1、深入研究，精细创建。（2022年*月-2022年*月）各支部要对照任务深入调查研究，及时召开党员大会，研究制定本支部的实施方案。听取党员对本支部实施方案的意见，进一步完善实施方案。开展调查摸底，了解党员与员工的思想状况、业务技能、帮带能

8、力，拟定初步帮带意向。2、严格标准，加强督查。（2022年*月-2022年*月）建立活动全程纪实制，构建“全程记录一过程控制一日常督查一责任追究”的管理链条，签订帮带协议书。根据恳谈结果,经结对员工同意后，组织党员和结对员工签订党员“一带一”协议书。协议书一式三份，党员与结对员工各一份，支部保留一份。原则上，“一带一”关系实行一年一调整、协议书一年一签订。采取定期检查、随机抽查、现场调度、研讨交流等方式，党支部依据党员与结对员工签订的“一带一”协议书，每季度进行一次检查考评，并作为年度民主评议党员和党员先锋岗评选的重要参考。3、验收评比，示范表彰（2022年7月）2022年七一期间，对已经取得

9、良好成效的进行评比表彰，总结经验、树立榜样、激励先进，充分发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，4、注重宣传，营造氛围。（2022年*月-2022年*月）各级党组织要立足实际，积极主动宣传宣传党员“一带一”活动的意义，动员每一名党员积极参与到党员“一带一”活动中来，营造良好的创建氛围。宣传部门要突出典型抓宣传，积极宣传、充分展示活动的做法、经验，发挥典型效应，以典型带动全面促进。五、活动要求一是高度重视，精心组织。要将党员“一带一”活动作为加强基层党组织建设的重要载体，与施工生产工作结合起来，立足党员，员工岗位职责和工作实际，明确具体的任务和目标。二是建立机制，闭环管理。党支部

10、要将党员“一带一”活动纳入日常管理，督促党员当好结对员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，建立常态化、规范化的长效工作机制，进行督促检查，确保活动取得实效。三是树立典型，营造氛围。党支部要加强对党员“一带一”活动的宣传，动员每一名党员都参与到“一带一”活动中来，使“一带一”活动成为发挥先锋模范作用的平台，定期组织开展活动经验交谈，树立先进典型，形成“党员带动员工、员工推动党员、党员与员工相互促进”的良好局面。2022年公司党支部党建品牌建设工作总结2022年以来，某某党支部坚持以深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党建工作“六化”建设,着力打造“六型”党支部，不断提高党建

11、工作制度化、规范化、科学化、创新化水平，通过提升党建工作水平，引领业务发展。现就某某党支部党建品牌建设情况报告如下：一、推动党建标准规范化，构建政治引领型党支部某某支部坚持夯实政治基础，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、提升支部标准化、规范化建设，为工作刻下“定盘星”、坚定“主心骨”、把握“航向标”，以党建标准的规范化，助力经营发展稳推进。刻下政治基础“定盘星”。党建工作政治基础作用的发挥，是国有企业行稳致远的“定盘星二某某支部坚持党建引领，严格贯彻落实北京市推进全国文化中心建设中长期规划及其配套规划的要求，进一步聚焦文化功能区的内容集成和运营能力，逐步形成品牌输出能力。

12、通过政治基础作用的发挥，公司进一步提升了某某项目的孵化能力，建立片区服务体系，创新推动消费升级；公司着力将某某项目打造成为精品城市文化生活空间，持续构建文化空间内容集成能力，构建新型消费模式，形成商业实体中的业态联动，产生商业价值的复合式增长。坚定大局站位“主心骨”。大局站位考验国有企业的责任和担当，公司将大局站位作为落实责任的“主心骨”，积极为某某大厦入驻企业打出暖心组合拳，帮助孵化器平台企业平稳过渡。同时，公司还严格落实习近平总书记关于防范化解各领域重大风险的要求，构建起谨慎、理性的投资逻辑，发挥联动手段，严格把控投资风险，为公司主责主业发展建造“蓄水池”。把握规范建设“航向标”。标准化规

13、范化建设是党的工作一以贯之的“航向标:某某支部始终坚持深化落实北京市“一规一表一册一网”要求，采购了中组部版党支部工作记录本，详细、规范记录支部工作开展情况，编制了2022年度“三会一课”工作实施细则，细化了本年度“三会一课”工作安排表，将“一网，学习内容分解到月，做到年度有计划、月月有落实。同时，公司积极发挥党建标准规范化的引领作用，进一步制定、完善“三重一大”决策制度落实意识形态工作责任制实施办法费用核算及业务支出管理控制细则等一系列制度规范，保证党建、经营制度规范化同部署、同落实。二、把握意识形态长效化，构建思想引领型党支部某某支部始终坚持发挥好文化企业的意识形态优势，顺应“新形势”、建

14、设“好队伍”、着眼“长效化”，牢牢把握住意识形态领域工作的主动权、领导权、话语权。顺应新形势占领新阵地。新形势下的意识形态工作，要牢牢握住新媒体、占领新阵地。某某支部积极顺应新形势发展，打造出意识形态“云宣发”阵地，选定了“某某”和“某某”两个卡通角色为“某某党建品牌”的“形象代言人”，以“某某”“某某”两个栏目，“云讲授”党的路线方针政策，“云讲述”公司党建活动开展情况。6月19日，公司支部以“某某”的角度，发布了“某某党建品牌”的第一条“朋友圈”，并通过“某某”为全员讲授了一堂廉政“云党课”。同时，公司还依托主责主业，建立网红直播孵化基地，从直播内容生产入手接入新媒体直播领域,尝试新兴内容

15、产业布局的合作模式探索，适时拓展意识形态宣发渠道，提升“某某”文化品牌影响力，带动公司效益多元化增长。建设好队伍打造好作品。打造一支能够把控好意识形态工作的好队伍，才能使更多弘扬主旋律、传播正能量好作品推向市场。鉴于此，公司进一步深化了意识形态领域工作领导小组职责，以某某同志为组长，某某同志和某某同志为副组长，其他支委、各部门和子公司负责人为组员，层层压实意识形态领域工作责任。始终发挥好艺术指导委员会的作用，在文化内容投资、生产过程中，坚持内容导向性的一票否决制，上半年艺术指导委员会共召开9次会议，把好了包括某某影片在内的一系列作品的意识形态关卡。着眼长效化引领常态化。意识形态工作长效化和常态

16、化是相辅相成的。上半年，某某支部编制了关于进一步加强和改进意识形态领域工作的规划（20222024年），确立了公司未来三年“抓住一条主线，依靠两个做好，着眼三项主业，聚焦四个着力，建设五大阵地，着力强化全体党员干部做到六个认同”的意识形态领域工作主基调，把握好意识形态工作长效化的总体方向。同时，结合北京市疫情常态化防控要求,某某支部提出了“把（方向）、压（责任）、严（管控）、强（引导）、同（监管）五字诀，牢牢把握疫情常态化防控期间的思想引导主动权，稳步推进公司特殊时期的思想建设。三、促使目标任务效能化，构建战斗堡垒型党支部某某支部始终切实发挥战斗堡垒作用，着力为公司经营发展走好“先手棋”、铸就

17、“压舱石”、注入“原动力”。走好人才发展“先手棋”。人才是企业发展的根基。公司支部始终坚持党管人才，坚持人才选拔的政治导向性，将人才队伍建设作为公司前行发展的“先手棋”，积极探索、建立了以“知畏、找位、创唯“促“有为”的“四维共促”人力资源管理模式，着力打造出一支高素质、勇担当、能战斗、敢攻坚的人才队伍。公司还坚持以更低成本引入优秀人才、突出业绩调整薪酬结构、着眼“实绩”严肃绩效考核、合理进行人员整合、优化全员激励机制、强化后备人才储备等，坚持以政治引领帮助公司在高质量发展的过程中逐步降本、提质、增效。铸就干事创业“压舱石”。企业党的建设目标，就是更好地促进经营发展。结合“党建引领企业高质量发

18、展”行动，公司支部确定了两个行动项目，分别成立党建小组和队建小组，采用“党建带队建”的方式，把推进重点任务项目作为党员作用发挥的平台，统筹推进公司党的建设和公司风险防控机制紧密结合,统筹推进党的建设和某某升级改造项目的有机融合，坚持不懈做到党组织把方向、管大局、保落实的作用。通过铸就干事创业的“压舱石”，公司进一步保证既能“活下来”，又能“立住脚”、“有市场”。注入目标导向“原动力”。强化任务目标导向，才能使党的建设成效更加显著。某某支部将品牌建设的主线确定为“两亮两创两有两争“，就是要求党的建设、党员作用发挥要有目标、更要有成果。“两亮”为“党员亮身份、亮承诺”，即让党员亮出自己的身份、亮出

19、推动经营发展的承诺，并使党员习惯在群众的“聚光灯”下履行自己的承诺；“两创”为“创建党员示范岗、党建新机制”，即在“一规一表一册一网”和北京市“B+T+*党建工作总体要求下，进一步提升党员示范引领作用，进一步构建党建工作的新机制、新方式；“两有”为“党员有担当、组织有活力”，即围绕公司主责主业发展，打造一支有担当的党员队伍，建设一个有活力的党支部；“两争”为“持续争做集团优秀党支部、群众满意党支部”，即在强化党建标准化建设和创新机制构建的基础上，持续争当集团年度优秀党支部，争创群众满意党支部。在目标导向“原动力”的指引下，某某支部带领党员和青年一道，从市场环境、市场规模、竞争格局、观影意愿、商

20、业模式和发展趋势等多个方面，进行深入研究、分析，形成了某某行业研究报告，为业务推进打下坚实的理论基础。四、探索方式方法创新化，构建创新驱动型党支部某某支部在标准化规范化的基础上，创新工作方式方法，激发党建创新思维“驱动力”、争做行业发展“排头兵。激发创新思维“驱动力”。创新是一个组织前行发展的动力源泉。在创新思维驱动下，某某支部正式启动了“某某”品牌党支部建设，提出了“强化支部标准化建设、构建某某云宣发平台”、“开展党员带头查风险、党员先锋御风险”、“固化党员微党课读书日、“建立青年党员保障服务队、业务攻坚队”、“以党建水平提升，引领重点项目、引领业务发展”的“五个两”建设思路，以分别代表组织

21、领航、学习提升、廉洁自律、先锋模范、联系群众的“红、橙、绿、蓝、紫评星晋级党员积分管理模式，强化廉洁自律的“一星否决制”，将工作绩效完成情况转化为考察党员的重要标准。争做行业发展“排头兵”。创新驱动下的党建工作，更要帮助企业经营发展“力争上游公司支部品牌命名中的“,点明支部品牌建设，要坚定正确的政治导向，要强化品牌建设的政治属性，要增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性；“”点明品牌建设，要紧密结合公司主责主业，要让党的建设有效带动公司经营管理和业务发展；“”既是要求全体党员要发挥先锋模范作用，率先打响业务发展的总体战、攻坚战，也是点明公司要发挥文化企业的原生优势，在北京市全国文化中

22、心建设中，以创新驱动力助推公司改革发展，争当“排头兵”。五、抓好学习教育常态化，构建学习发展型党支部某某支部始终抓好党员的常态化学习教育，握牢思想建设的“方向盘”、抬升学习教育的“标尺线”、开启共同进步的“朋友圈”。握好思想建设“方向盘”。国有企业前行发展，要坚持正确的政治方向，而思想建设就是“方向盘”。某某支部进一步落实“五学”机制（干部带头学、党员集中学、交流研讨学、创新灵活学、廉政警示学），持续提升学习的深度和广度。某某支部自二季度起，结合习近平总书记关于文化建设的重要论述、首都文化中心建设、党建融合力促文化产业发展、中华优秀传统文化、建设网络文化强国、提高文化软实力等方面，每季度编制一

23、份巩固拓展党史学习教育成果学习教材，督促全员自觉聚焦主业稳中求进，助力公司进一步提升综合实力。抬升学习教育“标尺线”。以行求知促学习、以知促行助发展，始终是公司开展党员教育的目标。某某支部在常态化学习教育的基础上，进一步抬升“标尺线”，将党员自主学习思考作为评价学习成果的重要标准，将每月集中学习内容编写成学习材料汇编，便于党员“温故知新”。自第二季度起，公司支部要求每名党员根据季度集中学习、自主学习成果和本职工作进行深入思考，每季度上交一篇政治理论学习心得，党支部书记还将适时对优秀心得体会进行点评。同时，公司支部还将党建业务融合作为学习内容的“重中之重”，特别是在3月份的学习中，公司支部结合主

24、责主业，将习近平总书记、北京市委书记蔡奇和市长陈吉宁关于北京市文化建设的讲话精神纳入学习材料中。通过学习、思考标准提升，进一步提升了公司全体党员、干部的业务实践能力。开启共同进步“朋友圈”。公司支部特别注重学习后的交流研讨，开启全员共同进步、共同提升的“朋友圈二公司支部固化了每年开展党员“微党课”和“读书日”的方式，并于6月15日开展了主题为“谨小慎微”，维护政治生态的风清水碧的党员“微党课”首次试讲。公司还发挥党建带群团建设的积极作用，组织召开基层青年员工代表行业研究分享视频会，就业务发展、风险把控、战略规划、党务管理、人力资源等开展了深入的交流研讨，并对公司如何更好地应对疫情带来的不利影响

25、，提出了自己的看法和建议。共同进步“朋友圈”的开启，使公司党员、干部、青年，进一步树立了“主人翁”意识，让“我在影都为荣，影都以我为傲”的理念根植于每一名员工心中。六、落实党风廉政责任化，构建绿色生态型党支部某某支部始终坚持聚焦主责主业抓好全面从严治党，筑牢“防火墙”、念好“紧箍咒”、扎好“制度笼”，为推动公司经营发展提供强有力的纪律保障。筑牢廉洁自律“防火墙”。某某支部始终盯紧中央八项规定精神和“四风问题，在2月组织召开了党风廉政建设工作视频会，组织全体班子成员和管理人员签订了党风廉政建设责任书,同全体员工签署了廉洁从业承诺书，将公司主责主业与员工廉洁履职尽责有机结合起来。公司还制定了202

26、2年贯彻落实党风廉政建设责任制主要任务分工，涉及60余项指标，全面覆盖公司本部8个部门，并制作了任务分工分解表，层层压实党风廉政建设责任，确保公司管控实现全覆盖、无死角、相贯通。念好作风建设“紧箍咒”。某某支部利用支委会、办公会、党员会等，及时传达了中央、北京市纪委精神，组织学习了集团全面从严治党工作要点、纪检监察工作要点、纪检监察工作报告等内容，通过“传（精神）、明（责任）、筑（底线）”三字经，坚决引导广大党员、干部强化政治责任、提高政治站位、保持政治定力、严明政治纪律、严守政治规矩，进一步营造风清气正的经营发展环境。扎紧权力约束“制度笼”。根据集团统一要求，公司组织全体班子成员和管理人员，

27、梳理各自权责清单，将“加强党风廉政建设，推进公司全面从严治党向纵深发展”“始终做到廉洁自律，强化廉洁从业意识，自觉接受各方面监督，严格要求配偶、子女和身边工作人员”等内容纳入清单，进一步明确权力、压实责任，有效将权力扎在制度的牢笼内。下一步，公司支部将继续着眼当下、谋划未来，同步推进党建工作，持续提升公司党建工作水平，以创新驱动为引擎，以主责主业为纽带，有效提升党建、业务协同发展能力，为公司发展贡献红色力量，以党建水平提升助力经营发展双提升、双促进。集团公司党建品牌创建工作经验材料5篇公司党建品牌创建工作经验材料1*公司聚焦“努力有方向、队伍有团结、工作有措施、任务有效果”的目标要求，持续做深

28、做实党建品牌建设，经过近两年的努力，在全公司范围内培育了近千个党建品牌，部分单位党建品牌簇逐步形成，营造了百花齐放、百家争鸣的良好氛围。今年以来，紧紧围绕“党建工作成效推广年”部署，聚焦“四个推广一批”要求，坚持内聚人心、外展形象、助推发展的创先争优理念，连续第二年特色开展“优秀党建品牌”主题宣传活动，在第一批*个党委品牌和*个党支部（党总支）品牌的基础上，进一步扩大表彰覆盖面，于今年6月评选表彰第二批*个党委品牌和*个党支部（党总支）品牌，进一步提升了党建品牌的引领力、影响力、美誉度和价值感，走出了一条符合发展实际的成效推广“新路子工一、内聚人心，精心策划深发动、齐参与* 公司将“第二批优秀

29、党建品牌”主题宣传活动纳入年度党建重点工作，作为评价“党建工作成效推广年”各项工作质量的重要标尺。一是方案制定突出“实”。承继用好去年开展主题宣传活动的经验做法，更加聚焦党组织作用的发挥，更加聚焦品牌向内涵式发展、高质量延伸，结合实际制定活动方案，成立专项评选小组，设置“启动宣传、综合评选、表彰奖励、成果宣传”四个阶段，确保选出最具代表性、先进性的优秀品牌。二是积极动员突出“广工采取“张榜公开、推文展示、网络投票”等形式，让基层一线全面了解和认识*个参选品牌，全力推动主题宣传活动到基层、到一线、到网格。近千个党建品牌得到全面充分地展示，超*万名员工积极参与网络投票，其中得票最高的品牌得票数超*

30、万票，进一步推动品牌名称、品牌内涵、品牌故事广泛传播、深入人心。二、外展形象，创新形式树典型、广宣传* 公司积极探索主题宣传活动新载体、新渠道、新模式，持续深化宣传效果，为公司奋进新征程凝聚强大精神力量。一是表彰先进励人心。注重发挥典型引路作用，把党委的领导核心作用体现到把关定向、调动资源、凝聚力量等各环节、各方面。公布第二批共*个优秀党委品牌和*个优秀党支部（党总支）品牌并颁发奖牌证书，进一步激发各级党组织和广大党员干事创业正能量。二是矩阵宣传全覆盖。积极整合宣传资源，持续开展优秀党建品牌宣传活动，大力营造与先进对标、向榜样看齐的浓厚氛围。通过公司“*”、主题活动简报、办公OA等载体，开展共

31、2批9期的优秀品牌内容展播，全方位、立体化展示各级党组织在品牌引领下深化党业融合、提升企业形象的突出成效。三、助推发展，品牌引领聚合力、激活力* 公司将党建品牌建设作为推动党建优势转化与企业文化塑造的重要载体，不断提升公司有品质、有品位、有品格的良好形象。一是特色品牌展形象。内蒙古分公司以习近平总书记数次提到的“蒙古马精神”为内核，打造“筑蒙草原，策马北疆”党建品牌，并聚焦精神扩展为“蒙古马”品牌簇，推动形成从“一马当先”到“万马奔腾”的良好局面；江西分公司以弘扬井冈山精神为要义，在省内形成了一批“井冈竹”党建品牌体系，为传承红色基因，持续从党的百年历史中汲取奋进力量奠定基础。二是赋能发展增动

32、力。充分发挥组织、触点、属地优势，紧紧围绕“工匠精神”和“为民情怀”创建公司党委品牌。今年以来，在品牌精神的引领下，立足集团赋予的“新两者”定位，大力弘扬“工匠精神:截至5月底，公司家宽维修服务优良率、企业宽带开通及时率、综合代维支撑满意度等*项指标超过集团考核满分目标值。下一步，*公司将持续深化和完善党建品牌簇创建，助力集团“十百千万”党建品牌体系建设，通过党建品牌进一步汇聚弘扬公司“匠心为民精神”，丰富完善公司文化理念、文化价值，激发广大员工勇毅前行、开拓进取的精神动力和竞争能力，以优异成绩和良好风貌迎接党的二十大胜利召开。*集团：打造“城市工蜂”党建品牌（2）品牌名称：*集团“城市工蜂”

33、党建品牌品牌立意：*集团以“推动城市升级、创造美好生活”为企业使命，通过充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，打造了一支勤于筑巢、善于筑巢的“城市工蜂”队伍，为履行企业使命、建设品质*贡献力量！创建理念：通过“三个坚持”，将党建与生产经营变成“一盘棋”，使员工真正受教育、有感知、有触动，从而凝聚思想、统一行动、推动发展。创建载体：以重大项目建设为主要载体，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，全力为重大项目建设破瓶颈、解难题，以超常规举措、超常规力度，推动重大项目建设，让党建成为生产力，成为统筹、服务和支撑重大项目建设的坚强后盾！主要措施：（一）落实全面从严治党，充分

34、发挥党的领导核心作用市属国企重组改革后，*集团的业务板块明显聚焦，形成了城市更新、环保产业、人才安居、城市服务四大主营业务。根据加强党的基层组织建设三年行动计划（20182020年），*集团党委制定*集团党建工作行动纲领，努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，使党建工作成为引领集团发展的“红色引擎”。该纲领以加强国企党建为主线，从“坚持党的建设”“党建服务业务”“坚持党管干部”“建强党的基层组织”“全面从严治党”“以党建促企业文化建设”“落实一岗双责责任制”“党委班子自身建设”等方面制定31条具体行动内容，坚持党对企业的领导，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，确保党的方针政策、决策部

35、署在*集团得以贯彻落实。（二）筑牢“战斗堡垒”，为项目攻坚提供组织保障*集团牢牢树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，使党建工作始终围绕中心、服务大局，与业务工作融合互促，做到项目工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。在重点、难点项目上，由主责单位的党支部直接挂点跟进，或者成立项目临时党支部，构筑包括一支部、两阵地、三巩固”在内的坚强战斗堡垒，全力推动项目高质量建设！（三）打造“党员突击队”，关键时刻发挥“三大作用”“一声号令，迅速集结！”在党建工作的强大引领下，*集团打造了一支“站得出来、顶得起来、豁得出去“党员突击队，成为攻坚克难的堡垒、团结群众的核心、锻炼党性的熔炉。根据工作需要，*集团

36、党委先后在市民服务中、*市海心沙资源循环利用基地、稣鱼洲文创园、莞番高速（寮步段、桥头段）垃圾填埋场治理项目等“急、难、险、重”一线项目，以及新冠肺炎疫情防控的最紧要关头，成立以共产党员为主要力量的攻坚突击队、志愿服务队，长期驻守一线，排除万难推进工作，在关键时刻彰显共产党员的先锋模范作用，力保企业度过危急时刻、完成重要任务。与此同时，*集团还建立“双向培养”机制，将艰苦的一线作为培养和锻炼年轻党员的平台，识别和吸纳优秀员工入党的窗口，一大批年轻的党员在艰苦的一线脱胎换骨、迅速成长，成为业务骨干或走上管理岗位；一大批业务能力强、政治觉悟高的骨干员工在一线工作中被吸纳为入党积极分子或预备党员。（

37、四）发挥品牌示范效应，打造“1+N”党建品牌矩阵*集团还充分发挥党建品牌示范引领作用，在“一企一品”特色党建活动基础上，开展“一支部一品牌”创建工作，锻造出了6个特色鲜明的基层党建品牌。通过“一企一品”党建品牌建设，*集团增强了基层党组织战斗力，提升了党员先锋模范意识，涌现一大批“城市工蜂”典型形象一一他们既是*集团全面打赢疫情防控“阻击战”、重点项目“攻坚战”、企业发展“保卫战”的坚实力量，也是建设“湾区都市品质*”的国企主力！*集团党委党建“微品牌”案例（3）一、企业背景*（集团）股份有限公司成立于20*年*月，是集科技研发、生产加工、投资贸易为一体的实体型企业。下辖旅游用品、家纺、彩印包

38、装、物流等多家生产经营性公司，资产总值近*亿元，员工近*人。20*年产值*亿元，缴纳税金*万元。企业通过了1S09000质量管理体系、1S014000环境管理体系、OHSAS1.8000职业健康与安全管理体系认证，先后获评国家级扶贫龙头企业、国家级绿色工厂、省级农业产业化龙头企业、*省出口名牌、全国双爱双评先进企业、军队物资供应商、市政府质量奖、劳动保障诚信示范企业、最具竞争力工业企业、*省诚信企业、*省著名商标、*最具创新潜力企业、高新技术企业等多项荣誉。二、1.OGo释义标识中间为一个人高举党旗，人物由“*”演化而成，以*的“六”和火炬的形象互相融合，与外围的五颗星相辉映，表示“*人”聚是

39、一团火，散是满天星，无论身在何处，坚定不渝跟党走，始终践行和传承“大别山精神，不忘初心使命，实干兴企报国，让*制造发出闪耀光芒。三、品牌简介*集团党委成立于20*年*月，下设*个党支部*个党小组，现有党员*名，其中预备党员*名。集团党委始终坚持“企业经营开展到哪里，党建工作就覆盖到哪里”的工作思路，创新推行“521”党建工作机制打造党建品牌，推动党建工作与生产经营相融共促、同频共振，不断延伸党建触角、激发组织活力、提升服务水平，努力把党的政治优势转化为引领中心工作、凝聚职工队伍、推动企业发展的竞争优势。集团党委先后荣获*省先进基层党组织，省、市、区“双强六好”非公企业党组织，市五星级党组织，区

40、先进基层党组织，区非公党建工作示范点等称号。四、主要做法（一）推进“五化”建设，搭好*“奠基石”*集团党委，结合企业实际，经过多年提升和改进，总结提炼出了行之有效的“五化”工作法，夯实了企业党建基础。一是组织建设规范化。集团党委加强自身班子建设，定期召开党委会议，落实工作部署。明确各级班子成员承担分管部门、分管领域的党建职责，促使党员干部既熟悉党务工作，又通晓生产经营，提高工作效率。二是队伍培育典型化。在严把党员发展关的同时，集团党委积极开展“三亮三比三评”“三有四无五表率”的模范带头活动、“两优一先”考评活动和“技术创新能手”“管理创新行家杯劳动技能竞赛”等岗位技能竞赛活动，设立党员先锋岗、

41、党员承诺公示栏，培育创先争优、承诺践诺典型，强化“一名党员就是一面旗帜”的示范效应。三是学习形式多样化。依托*人企业报刊、宣传栏等线下平台和微信群、公众号等线上平台，通过线上党课、党委书记上党课、党委班子带头学等形式，开展多种主题教育活动，不断丰富党员学习教育载体，让政治与业务素质双提高。2021年，集团党委还组织全体党员观看红色电影长津湖，学习和发扬伟大抗美援朝精神。四是活动载体特色化。集团党委根据企业实际探索符合企业特点的活动载体，促进党员思想提升和企业生产经营同步发展。开展“我为公司献一计”和“*持续改善议案”等“金点子”助企活动，调动员工集体智慧，为企业发展征集到一大批切实可行的“金点

42、子”，实现了党员和群众、员工和企业互促共荣的发展局面。据统计，广大党员员工为企业生产经营提出合理化建议*条，党员员工牵头开展的技术革新项目*个，节约生产成本*多万元，实现增收*万元。五是服务体系网格化。搭建“情暖*”服务体系。集团党委常态化开展“四送”活动（即春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖），通过建立扶贫车间、设立公益性岗位、加强职业技能培训等方式，把“*是我美丽家园，员工是我兄弟姐妹”的办企理念深入到每一位“*人”的心中。搭建“反哺社会”服务体系。集团党委在“希望工程”“春蕾计划”、结对帮扶贫困村、慰问孤寡老人、捐资修路、抗击新冠疫情等方面，累计捐款捐物*多万元。（二）推行“两融合”

43、机制，营造*“闪光点”集团党委坚持以“融合式党建为抓手，把党建工作融入日常管理的全过程，积极帮助企业解决“急难愁盼”的事。一是党企融合机制。交叉任职强合力。党委书记由集团董事长担任，党委委员和各支部书记均是公司各部门主要负责人，在重大决策前,集团党委第一时间召开党委（扩大）会议，广泛征求党员群众意见，并将有关情况通报行政决策业务会，提高了决策的正确性和可行性。通过交叉任职，党组织能够及时准确掌握企业生产经营情况，时刻保持“在线”状态，更好结合生产实际开展各项活动，为企业发展注入强大动力；结对共建显实效。集团党委积极引导鼓励各公司党支部与合作客户结为共建单位，搭建产业链党建“连心桥”，以党建带业

44、务。同时，还要求党委委员每人结对帮扶一个部门，及时协调化解难题。针对下属公司财务管理不规范问题，集团纪委副书记、财务总监胡文山牵头帮助其建立和完善相关管理制度，进一步加强资产管理；针对食堂伙食管控不到位、宿管服务效率低下、进出厂区车辆人员管理不到位等问题，党委委员、工会主席尤良建牵头进行整改，提升后勤服务整体工作水平，为员工营造一个整洁、舒适的工作和生活环境。二是党群共建机制。集团党委在抓好自身建设的同时，时刻保持与群团组织的合作联动，坚持党建带群建，群建促党建。实施“四同步”工作机制，即工作同步部署、活动同步开展、阵地同步打造、班子同步学习。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用。作为消

45、防重点防火单位，集团党委每月联合工会开展安全生产大检查，对车间、仓库、车库、宿舍等进行用电、防火检查，为安全生产保驾护航。联合共青团、工会开展技术创新活动，鼓励广大青年职工勇于创新、建功成才。其中，“金安工匠”获得者、*服装公司党员*,作为技术科模板主管，她创造使用的自动模板使得产品效率提升了40%,“创新能手”程若维、李永成等在各自岗位上改良工艺、提高效率，为公司带来了可观的效益，用实际行动诠释了工匠精神。通过推进党群一体化，集团党委积极促进党建引领群团融合发展的局面，将群团工作与党的中心工作、主题活动有效融合，彰显党群共建合力。（三）打造一个模式，构筑*“红色网”集团党委坚持“企业经营开展

46、到哪里，党建工作就覆盖到哪里”的思路，按照“*党建+N”模式，即*党建+安全生产、+创先争优、+金秋助学、+扶贫解困、+技能提升、+结对帮扶实现党建工作全覆盖，织就横向到边、纵向到底的“红色网”，通过“红色网”暖人心、促发展，解决了劳动密集型企业人员流动大的问题，有效保障了生产经营稳定，实现党建工作与企业发展互促互进、同频共振，把党建工作形成的正能量转化为助力企业高质量发展的新动能。坚持扶贫解困，近年来在公司党委牵头下,连续多年开展困难职工慰问工作，累计发放困难职工慰问金*多万元，助学金*多万元，帮助*多名低收入家庭和残障人员实现脱贫；紧盯技能提升，积极开展各类劳动技能培训，为员工提供成长进步

47、平台，实现员工成长与企业发展共赢共享；强调作用发挥,倡导“一岗两作用”，要求每名党员在自己的工作岗位上，一方面要爱岗敬业，在完成生产任务上起到示范带头作用，另一方面要立足岗位，在切实履行党员义务上要发挥模范带头作用；助力生产经营，集团旗下登克尔旅游用品有限公司党支部书记袁鹏与湖北海程旅游用品有限公司党支部书记、总经理吴军波，在开展业务联系的基础上，通过“党建联姻”，密切组织联系，形成产业链党建联盟，进一步深化合作内容，巩固合作关系等等。通过开展各种富有成效的“*党建+”活动，党的组织凝聚力不断提升，党员的先锋模范作用得以有效发挥。集团涌现出了一大批先进个人，有全国劳动模范章永花、*省劳动模范管

48、传玉，*市五一劳动奖章获得者*等，形成了组织留才、组织育才、组织引才的良好局面。五、经验启示*集团党委坚持以“一颗红星永向党”的赤诚，秉承“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，搭好“奠基石”、营造“闪光点”、构筑“红色网”，让党建“微品牌”的这一抹红，逐渐浸染到企业生产经营中去，成为企业发展最亮丽的底色。（一）发挥党员作用，非公党建工作才能大有可为。党员是党组织发挥作用的基础，每个党员就是一颗“*”，只有每一位党员都能散发出自己的光芒，党组织才能更加绚丽多彩。*集团党委牢牢立足企业劳动密集型的定位，把党员作为党建工作开展的最小“细胞”，通过对党员的教育管理，提高党员素质，激发党员队伍的活力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从而感染带动广大职工，真正把力量凝聚了起来、作用发挥了出来、效果显现了出来。（二）围绕企业发展，非公党建工作才能根深蒂固。“党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力”。非公党建生命力与企业生产经营离不开，是相辅相成的。必须把企业发展作为非公党建工作开展的应有之意，紧紧围绕发展的中心任务，深入推进融合式党建，对外搭起“连心桥”，对内画好“同心圆”，以发展抓党建，以党建促发展，才能激发非公党建活力。（三）履行社会责任