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1、2016年4月9日山东德州市直机关遴选考试真题及答案-上午一、案例分析题1、王强被组织选拔到某市总工会担任一把手,上任之后,他首先调来市总工会往年的报告、工作总结了解情况,学习有关的法律法规。随后召开班子会议,要求当年内解决企业拖欠职工工资的问题,部署做好安全生产相关工作。随后,市总工会召集相关企业负责人开大会,会上提出了“XX”的口号Q班子成员对王强要求一年内解决上述问题有不同看法,但是王强一意孤行,听不进不同意见。在工作推进过程中,企业和职工之间产生了一些矛盾;王强在考察中,发现有的贫困县区工会推进工作不力,火气很大,上来就是一顿批评,要求把工作落实情况作为对县区工会工作考核的指标。该市某
2、棉纺企业生产效益不佳,无力给工人发工资,工人到市政府上访,市长给王强打电话,要求市总工会解决问题。王强未与班子其他成员商量,要求市总工会财务直接转账180万元,暂时解决了工人上访问题。后来,该市总工会开展的工作被作为典型向省里汇报。问题:(I)请你评价王强的领导行为。(15分)参考答案王强在到任之初,能够查阅市总工会往年的报告、工作总结了解情况,学习有关的法律法规,这种做法很好,但是,他领导的风格却存在很多问题,具体表现在以下几个方面:第一,行事独断,缺乏民主。王强自担任市总工会一把手后,对班子成员的意见闻而不问,不注意听取其他人意见。第二,只顾眼前,忽视长远。为暂时解决棉纺厂工人上访问题,王
3、强直接从市总工会财务直接转账180万元,这种做法不符合程序规定,忽视了从根本上解决问题。第三,急于进取,政绩观差。王强有些工作是只围绕着上级的满意不满意,而不是从群众从职工角度考虑的,这种政绩观是不可取的。(2)谈谈你有什么启示。(15分)参考答案第一,必须要有大胸襟,着眼全局,谋划发展。切勿只顾眼前,忽视长远。第二,必须要有大气度,容人之异,成人之美。行事切勿独断,要发扬民主。第三,必须端正政绩观,摆正心态,站稳立场。群众利益无小事,要把干部群众利益放在首位,而不是个人的政绩得失。第四,工作要循序渐进,不能急于求成。2、(1)某市为了解农村转移劳动力的情况,从全市抽取了2470户共2874人
4、进行调研,数据如下:我市农村转移劳动力男性为1813人,占63%,女性占37%,男性比女性高出26个百分点。小学及以下文化程度323人,占12沆初中文化程度1896人,占67%,高中以上文化程度397人,占13%,中专文化程度100人,占3%,大专及以上文化程度158人,占5.5%,比由上年同期提高0.8个百分点。劳动力转移在外省的居多,占65%,其中转移在外省城市中的占88%;转移在省内的占35%,在外主要从事二产中的工业、建筑业,人数分别占总转移人数的38%、20%,从事第三产业的人数占总转移人数的33%,农民外出以自发为主,有组织转移的仅占5%。抽样调查还显示,2013年转移在外省从业人
5、员有1858人,年均收入26144元,其中在外省城市中收入占89%;转移在本省的有1016人,年均收入8956元,转移在本地的农民从业人员兼顾家庭农事,大多数农村劳动力农闲时节在外务工或就近从事非农的生产经营,主要是打短工、零工,而在农忙时节集中回乡耕种,农活结束后又向外转移,季节性强。在2874名转移劳动力中,男性年均收入22347元,女性年均收入16171元,从事工业建筑业的人均收入23434元,占转移总收入的比重是68%;从事三产的人均收入15529元,占转移总收入的比重为32%o(2)农民外出务工的原因Q(3)农民找工作的方式多为熟人介绍,有些中介收钱不办事,人才市场提供的信息和岗位很
6、少涉及。(4)政府对农民工的培训不到位。问题:(1)请你根据材料归纳农村转移劳动力的特点。(15分)参考答案该市农村转移劳动力具有以下特点:从性别看,男性转移人口比例高于女性;从学历看,转移劳动力文化程度普遍不高,以初中学历为主,但有上升趋势;从流向看,区域流向上,外省多于本省;产业流向上,二产高于三产;从收入看,男性高于女性,外省高于本省,二产高于三产;从组织性看,自发性转移远高于有组织的转移;从流动性看,省内转移劳动力呈现“亦农亦工、亦城亦乡”的明显特点。(2)请你分析农民外出务工的原因(15分)参考答案农民外出务工的原因:客观原因:第一,解决农村人口与耕地、资源之间的矛盾的需要。人多地少
7、,是农村的普遍现象,为解决这一矛盾,发展劳务输出是较好的办法。第二,家庭联产承包责任制及农业现代化带来农业生产效率的提高,因而农村出现了大量的剩余劳动力,迫使其另谋出路。第三,城市化、工业化发展,需要大量劳动力流向城市,加入城市建设的大军。主观原因:第一,增加收入,改善生活条件。外出务工,不仅解决了自身的温饱和就业,还使家庭生活条件和生活水平得到了较大的提高。第二,城市生活条件与生活方式的吸引。与农村尤其是贫困农村相比,城市生活具有不可比拟的优越性,不仅仅是较高的收入,而且还包括完善的生活服务设施,便捷的交通,丰富的资讯信息,较好的精神生活。二、作文题习近平总书记说,青年干部精力充沛,年富力强
8、,热情高,有闯劲,但涉世未深,磨炼不足,缺乏经验。打赢扶贫攻坚,需要干部以饱满的热情投入工作,但是有些年轻干部因为“为官不易”产生“为官不为”的想法,希望去清闲部门。2016年是“十三五”开局之年,全面放开“二孩”政策、精准扶贫等政策已经做好顶层设计,我们要把思想和行动统一到中央决策部署上来,蓝图已经绘就,关键在于落实。问题:请你围绕材料,写一篇1200字左右的议论文。(40分)参考范文1(1430字)青年干部要在基层弘扬“蛮拼精神”习近平总书记曾说:“为了做好这些工作,我们的各级干部也是蛮拼的。当然,没有人民支持,这些工作是难以做好的,我要为我们伟大的人民点赞。”“蛮拼”,两个普通而平凡的“
9、土字”,却道出了习近平总书记对党员干部的赞许和肯定,对各级党员干部,特别是身处基层的青年干部而言,更是一种莫大的肯定和殷切的期许。“水不激不跃,人不激不奋”。习近平总书记的“蛮拼”让传递着新年伊始万象求新的正能量,吹响了党员干部百尺竿头更进一步的集结号角,调拨了基层青年干部的奋发干事、努力创业的频道。青年干部身处基层,事务繁杂,条件艰苦,更应该“咬定青山不放松”,经受磨炼,耐住寂寞,用身体力行让“蛮拼”精神在一线充实、在一线饱满,在群众心间绽放“遍地花”。坐实担当,让“蛮拼”精神在基层“落地生根习近平总书记曾指出:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。广大选调生、大学生
10、村官、青年志愿者等青年干部都身处在基层一线,在群众的冷暖间安身立命,在基层天地渲染提擢,无时无刻不在履行着党密切联系群众的“末梢神经”和民生“风向坐标”的作用。在事务芜杂,民生多象的基层天地,工作量大,加班加点,意味着更多的付出、辛劳和牺牲,这尤需要青年干部正视自己的担当,挑起责任,积极投身到农村建设实践中去,主动适应农村经济发展建设新形势、新常态,用自己的才华和热血融入改变农村面貌的壮阔实践中,以更加开阔的思路,更加有力的措施,更加务实的作风,在全面深化改革的基层阵地不断壮实自我、饱满自我,最终以厚实可贵的“蛮拼”精神打动群众、收获民心、成就事业。感染群众,让“蛮拼”精神与民生“水乳交融:青
11、年干部代表的是一个政党的气场,一种社会的胸怀,青年干部在基层的壮阔作为,如果不能与民生冷暖相互屏息,不能与群众口碑相互校对,一切成绩都将是浮游表面,无的放矢,所有成长都将会苍白无力。因此,作为在一线生养的青年干部,更应该率先垂范,将“蛮拼”的韧劲、拼劲、真劲贯彻到群众工作中去,将求真务实的作风厚植入民生百态的求索中去,不断完善服务群众的内容和载体,主动为群众简化办事程序,积极为群众排忧解难,善于从群众的利益出发思考问题、提出措施、推动落实,借助群众的智慧撬动基层发展的车辙,使“蛮拼”精神在群众工作中得以渲染、在服务群众张中得以大放异彩。蓄足浩气,让“蛮拼”精神共作风”交相呼应二古语有言:“吾善
12、养浩然之气,千里快哉风:刚强硬气、优良作风是“蛮拼”精神发挥作用的精神磁场,青年干部如果没有“出淤泥而不染”的浩然正气,没有“春露不染色、秋霜不改条”的素雅淡泊,则容易迷失自我,自毁长城,一番作为、群众赞誉则无从谈起,“蛮拼”精神更无处安放、无所镶植。毛泽东同志曾指出:“政治路线确定以后,干部就是决定因素”,因此,青年干部尤要有坚定不移的立场原则,主动修建杂念、摒弃陋习、勤于自察,严格按照工作正常和原则办事,用优良作风赢得人民群众满意,用浩然正气在基层滋养拔高,用坦荡品格在基层尽纳雨露、吞吐民生,让执着的干劲、务实的精神与优良的作风在基层天地“交相呼应”、“相辅相成:“坚其志,苦其心,勤其力,
13、事无大小,必有所成”。基层天地辽阔有为,基层事业厚重而光荣,青年干部唯有付以担当的精神、务实的态度和不懈的探索,厚植服务群众的宗旨,锤炼优良作风,方能将“蛮拼”精神在发展的大潮中发扬光大,才能在基层一线成就一番辉煌业绩,最终推动党和国家伟大事业成就“千里远行二参考范文2(1150字)做好默默“量变”的青年干部习近平同志在摆脱贫困一书中所说,“青年干部不能只热衷于做质变的突破工作,而要注重做量变的积累工作。我赞赏滴水穿石的精神,赞赏默默奉献的精神,提倡干部埋头苦干,着眼于长期的、为人铺垫的工作。”作为一名老同志,要有甘为人梯,默默奉献的精神,作为一名满腔热血的青年干部,则要脚踏实地,积蹉步才能至
14、千里,积小流才能成江海,默默“量变”,成就自己的璀璨人生。当下,为官不为与担当精神相背离,虽是个老问题,却存在诸多新表现,有其复杂性和迷惑性,我们应注意到有一类人,表面看拼劲闯劲十足,但是这种劲头有选择性,仅针对“显绩”,对上级领导关注的事,而对“潜绩”,对打基础、利长远或者领导一时关注不到的事情则想尽办法“打哈哈”,能推就推。这种行为,组织不认可,群众不买账。为官不为,为官不易,“裸官”“懒政”都在影响和改变着青年干部的人生观和价值观,从一开始的满腔干劲变成了投机取巧的奉承迎合。对于光鲜亮丽,领导能看见的事分外上心,对于默默努力的“潜绩”却百般逃脱,这种现象不仅潜移默化的影响着青年干部的思想
15、,也在不知不觉中蚕食着党员干部队伍的力量。分不清什么该做什么不该做,失去了根基的辉煌只不过是昙花一现,搞不清主次,搞不懂为官之责,迟早会被群众唾弃,被组织抛弃。做好默默“量变”的青年干部,要巩固理想信念的城墙。任尔东西南北风,我自坦然不动,早已森严壁垒,不求一朝闻达诸侯,要想取得成功,必须付出努力。执着于在推杯换盏中谋得晋升,在阿谀奉承中获得赏识,既不切实际,也违背了为官准则。作为一名未来骨干的青年干部需要磨砺自己坚强不摧的理想信念,坚守自己的底线,遵循自己的原则,不因环境影响而改变自己的初衷,在默默无闻的时候养精蓄锐,厚积薄发,不因外界条件,扭曲自己的判断,游走在权利与利益之间,坚持己见慢慢
16、走向“量变”。做好默默“量变”的青年干部,要多做事,要身先士卒。多做事就会多学东西,就能掌握更多的技能。在工作中,不斤斤计较,不恃才傲物,身先士卒,在不断的尝试中得到感悟。耍心机,玩心眼,想方设法少干活,没有担当,久而久之,就会心生抱怨,满腹委屈。作为一名青年干部,要敢担责,敢想敢干,有坚实的肩膀,有不屈的灵魂,在困难面前不低头,在不公面前敢说话,默默积攒自己心中的力量和勇气,找到属于自己的为官之路。要质变,还是要量变,是一个难以抉择的问题,但是作为一名青年干部,一定要敢于做默默“量变”,也敢于冲破“质变”,“质变”让阶梯越来越高,“量变”提供稳定的基础,只有量变达到一定程度,才能得到质的飞跃
17、。也许你会抱怨,也许你会为了晋升蠢蠢欲动,也许你会为了利益孤注一掷,这时一定要告诉自己,做一名默默“量变”的青年干部,才能有更好的未来,才能有一支坚如堡垒的公务员队伍。参考范文3(1025字)年轻干部“量变”到“质变”应重积累习近平同志在摆脱贫困一书中所说,“青年干部不能只热衷于做质变的突破工作,而要注重做量变的积累工作Q我赞赏滴水穿石的精神,赞赏默默奉献的精神,提倡干部埋头苦干,着眼于长期的、为人铺垫的工作J我党历来十分重视选拔培养年轻干部,这不仅是一项组织工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远,关乎国家未来的发展。党和国家也已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件,那么,年轻应该如何把
18、握自身、健康成长,实现从踏实工作的“量变”到“质变”呢?我认为年轻干部还是应该注重积累,稳步发展。坚定信念,积累正能量。“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫:当今社会,东西方文化相互激烈碰撞,令人头昏脑涨,各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透、互相激荡,令人目不暇接。在这种纷繁复杂的环境中,只有始终保持坚定的信仰,坚持自律、自省,牢固树立中国特色社会主义理想信念,做到心明眼亮,才能步走歪路,健康发展。对于年轻干部来说,成长的道路有很多条,最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆,坚定政治立场,牢记宏伟目标,把握成长方向,才能经受各种考验,成就一番事业。在日常的工作中年轻干部需要
19、保持好的心性,通过不断学习党的宗旨,学习身边的先进人物,来坚定信念,积累发展的正能量。做事勤奋,积累经验值。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。成长成一名合格的领导干部,其路漫漫,好比玩一款网络游戏,只有不断的“打怪练级”到经验值满格时方能“升级二”纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”年轻干部要健康快速成长,必须加强实践锻炼,不断积累。勤跑腿,走千山万水。作为年轻干部要深入基层,走到群众生活中去了解民意,和群众同坐“一条板凳”,掌握民情,取得第一手资料。另一方面,对领导交办的事情要勤跑腿,这样既能让自己尽快熟悉这项工作的运转程序,又能从他们身上学到一些工作方法。嘴要勤,说千言万语。有的年轻干部理论水平高,知识丰富,但是肚里有“货”倒不出来。嘴勤,就是要善于宣传党的路线、方针、政策,善于学习做群众工作的语言,不断提高语言表达能力Q手要勤,写千句万字。扎实的文字功底是干部的必备条件之一Q对年轻干部来说,很多事情都是初次碰到,往往会有不同的体会和感受,要善于把这些心得体会凝结成文字,总结成经验,这会成为今后工作的宝贵财富。年轻干部有了在敢为默默工作的精神,沉得下来,有了埋头苦干的“量变”积累想必也离“质变”不远。
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