2022党员“学查改”专题组织生活会“六对照六看六查”个人对照检查材料5篇.docx

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1、2022年党员干部“学查改”专题组织生活会“六对照六看六查”个人对照检查材料3篇【一】根据年度组织生活会要求，按照统一安排，围绕“学查改”主题，重点做好“六对照六看六查”，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、征求各方面意见建议的基础上，深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向和改进措施。现将本人的检视剖析情况报告如下：一、存在的问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面一是理论学习深度不够。通过主题教育的学习，对于习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深一步认识和理解，但是还缺乏

2、连续性、系统性、全面性，“学懂、弄通”习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届历次全会精神上还不够深入，运用马克思主义基本原理分析问题、解决问题的能力还需要在学习实践中不断提升。在日常学习过程中，学习针对性不够强，学习方式方法有待进一步改进，参加班子集体学习坚持的较好，个人自学有时不能完全坚持学习，记学习笔记多，细致分析动手写心得体会少。二是政治站位不够高。对新时代如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深。对于困难公司职工制定了解困脱困工作方案，认真做好入户调查，不断加大帮扶力度，但是困难公司职工认定标准存在有些内容无法准确衡量，困难公司职工

3、只想享受现有的低保和公司帮扶政策,主动脱困意识不强，不想脱困、不愿脱困，对于这些问题存在对策和办法不多创新性工作不够，说明自己还是政治站位不够高。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面理论指导实践不够。学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还有欠缺，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致有时理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。（三）对照党的初

4、心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面一是对基层工作的指导和督促还不够深入。深入基层较少，主动性不强、不够深入，尤其是直接深入到一线基层更少，下基层调研，只注重了解自己想要了解的问题和自己分管的工作，主要是到二级公司组织了解情况，造成对基层情况掌握不够全面细致，联系群众不广泛，与一线公司职工谈心交流较少。例如对于温暖基金慰问公司职工，市总公司直接将慰问金拨付到公司职工本人会员服务卡上，公司职工本人虽然知道，但是基层公司干部对于是否对公司职工进行了慰问、慰问金额并不掌握，造成基层公司干部不知情

5、的情况。二是服务公司职工还不够精准。公司组织一项重要职能就是服务职能，自己分管的部室主要工作是为公司职工服务，但是如何围绕公司职工需求，精准服务，真正让公司职工满意方面做得还不够。对基层的了解，对公司职工需求的调查主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不够广泛，直接听取基层一线公司职工意见建议不够及时全面，服务公司职工的精准度还有待进一步加强。比如在安排公司职工预定服务项目的时间上还不够精准，由于存在官僚主义，没有充分考虑到公司职工白班和夜班的情况，致使有的公司职工由于工作原因无法参与。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求

6、进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面党性锻炼还需进一步加强。思想上有待于进一步提高，虽然自己注重强化自身政治修养和品德素质教育，但在一些方面仍存在差距：有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题，为共产主义事业奋斗从现在做起，从我做起的激情有所弱化，在马克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精

7、神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面工作创新不够。随着年龄的增长，工作热情有所降低，工作干劲有所不足，工作上满足已有成绩，工作标准要求不高，思想上有所放松，存在躺在过去的“功劳簿”上“吃老本”思想。比如，在服务公司职工项目活动的开发上，公司职工凭服务卡免费挂号就医项目，在全市属首创，多家兄弟公司前来学习，尤其是外省市的两家公司也前来学习，但是成绩毕竟是以前的，近几年没能开发出类似的创新的项目，究其思想根源还是存在享乐思想,安于现状，积极创新精神不够。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自

8、对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动方面政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论，没有坚决的进行抵制批判。能够坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，但是在错误言行面前，有时不能做到坚决予以抵制和斗争，尤其是面对非本单位公司职工和非工作场所，有时觉得与自己无关，不能够较真，抹不开情面、拉不下脸面，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评，认为管好自己就行,缺乏应有的政治责任感。勤俭节约意识有所淡化。随着物质生活水平的不断提高，自己勤俭节约意识有所淡化，艰苦奋斗精神有所减弱，总觉得现在

9、生活条件好了，吃好点，穿好点，用好点，又都是花自己的钱,并不为过。在饭店用餐时，不好意思打包带走剩菜剩饭，觉得面子上过不去，造成一定的浪费。二、问题根源剖析（一）理论学习不够深入。对理论学习的重要性认识不到位,只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯，能够认真参加理论中心组等形式的集中学习，对于个人自学长期坚持较差，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论的系统性、全面性，导致自身政治理论知识不够系统，从而使得学习的效果不理想。对理论学习和与业务工作的统筹协调力度不够，存在重业务工作轻理论学习的现象，没有有效将理论学习和业务工作结合起来，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领有差距。（二）

10、工作作风不够扎实。工作中有时存在畏难情绪，接到工作任务，特别是任务重、压力大、困难多的工作时，存在只注重如何尽快完成工作，而不是如何做到最好的情形，有时存在应付求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。(三)宗旨意识不够牢固。随着工作环境的变化和年龄的增长，与公司职工群众的密切联系越来越少，在不知不觉中淡化了宗旨意识，对公司职工群众的呼声、疾苦、困难了解不够全面,直接联系公司职工群众不多，调研时间短，与一线公司职工面对面交流更少，对基层工作的指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。(四)放松了标准要求

11、。随着生活水平的不断提高，过苦日子的想法有所淡化，吃得好一点，穿得好一点，过得舒适一点的想法视为自然，由于缺乏对“务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风”的深刻认识，工作热情有所降低，工作干劲有所不足，安于现状，求稳怕乱，满足于已取得的成绩，不能对自己高标准严要求，积极进取意识不够。三、今后努力方向一是加强政治理论学习。深入、系统加强政治理论学习，进一步提高理论认识水平，坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际地学，带着问题地学，力求做到学深学透；制定严密科学的学习计划，建立常态化学习机制，持之以恒自觉学习主动学习，真正把中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、融会贯通，切

12、实达到理论学习有收获的目标；坚持学用结合，将理论与实际有机结合起来，用学习的成果指导实际工作。二是切实改变工作作风。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干事创业敢于担当的坚强后盾和指路明灯，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，圆满、出色完成每一项工作任务；认真践行深入基层、深入一线调查研究，把情况摸清，把问题想透，辩证地分析和处理问题，努力做到科学决策；大力发扬“钉钉子”精神，进一步加大困难公司职工解困脱困工作力度，着力在对象精准、措施精细上下功夫，坚持一户一策一档一计划，扶贫与扶志相结合，变输血为“造血”；扎实推进各项工作，重部署更要重落

13、实，把落实落到细节、落到实处，以求真务实的工作作风推动各项任务顺利完成。三是牢固树立宗旨意识。牢记公司组织是党的政治组织、公司工作是党的政治工作，切实把党的路线方针政策和决策部署落实到各项工作中去；牢固树立以人民为中心的发展思想，把公司职工群众需要作为第一选择，继续强化公司职工服务中心、公司服务站、公司职工之家、暖心驿站、母婴关爱室等平台建设，完善服务体系；拓展服务内容，开展具有公司特点的普惠性、常态性、精准性服务，把让公司职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决公司职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众,切实把党和政府的关怀与公司的

14、温暖送到广大公司职工心坎上。四是筑牢廉政思想防线。认真执行关于领导干部廉洁自律各项规定，以清醒的头脑，清晰的思路、清廉的作风严格要求自己，保持艰苦奋斗优良传统，坚决反对奢侈浪费和奢靡之风，防微杜渐，清清白白做事，堂堂正正做人。【二】根据年度组织生活会要求，按照XX统一安排，围绕“学查改”主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、征求各方面意见建议的基础上，深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、存在的问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全

15、局观念方面对习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究不够，精髓领会不够深刻。一是在日常的学习过程中虽然对相关文件进行了学习，但从全年的学习情况看，主动性还是有些欠缺。在学习融会贯通、掌握精神要义上存在差距，从习近平总书记重要讲话中汲取解决工作中发展的突出问题的方法不多、能力不足。二是知与行脱节，理论联系实际不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，学用结合、学以致用做得不够，工作中没有展现出新时代应有的新气象新作为。比如对习近平总书记意识形态思想的全面把握还不深，对如何推深做实意识形态工作责任制等深层次问题深度思考还不够。三是精读与泛读失衡，系统思

16、考与掌握不够。对精读学的不深，有时满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象，学习的系统性和全面掌握、精深理解还远远不够。除了参加集体学习外，很少抽出时间静下心来读原著、学原文、悟原理，特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对分管领域的理论知识研究多了一些，对其他领域的新理念、新思想学习较少，未能全面了解、准确把握、系统领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，导致面对改革发展稳定出现的新情况、新问题、新矛盾，在想问题、办事情、作决

17、策时，按部就班、思路不宽、办法不多，影响了公司职工工作的创新发展。这些表面看是学习方法和学习态度问题,实质是对世界观、人生观和价值观自我改造不够，缺乏思想觉悟造成的。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面一是不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，党员先进性有所弱化。一是以普通党员身份参加所在党支部生活较少。二是执行民主集中制不够严格。有的在上党支部会的议题存在征求意见不及时、现场征求意见的问题，导致沟通协商和个别酝酿不充分。

18、有时怕影响班子成员之间的团结，班子成员之间同志式的“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够；开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”，相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。二是对马克思主义仍停留于概念理解，缺乏实践认知。一是共产主义理想信念不够坚定。虽然我对推进中国特色社会主义建设、实现共产主义都是怀有满腔热情。但时间久了因为没有及时加强理论武装和党性修养，工作热情也有所弱化，说明在理想信念上产生了动摇，对中国特色社会主义制度、实现共产主义，都不同程度的存在着迷惘的思想。二是强化党员理想信念的教育形式单一。虽然能够深刻意识到理想信念教育对于坚定“四个自信”

19、的重要性和必要性，但习惯于依靠理念灌输和警示教育方式，少有效的平台载体和生动活泼、接地气”的宣传教育手段。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面为给企业职工搭建展示自我才华的平台，提高职工的专业技能，总公司举办了第X届技能大赛，在工作开展中发现，技能大赛的项目缺乏品牌的创建。致使技能大赛职工参与程度不高，技能大赛影响力还小。在工作中只是简单的按照年初的工作计划进行实施，对于前期工作缺乏必要的调研，没有将上级对提高职工素质，加强技能人才队伍建设的要求进行深层次的研究和落实,与职

20、工的实际技能需要还有一定的差距。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面在调研走访过程中，子公司反映宣传渠道不畅。一是可以说管好意识形态工作是我的应尽之责。但是，在实际工作中，对这项工作人为“淡化”，认为太虚，没有抓手。其实，这些都是一些错误的认识。二是意识形态工作抓得不紧。特别是对意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，只看见问题的表面，认不清问题的实质，看不到潜在的风险，不善于从政治上分析情况、做出判断、坚决抵制，没

21、有从讲政治的高度，毫不动摇地维护党的形象和权威。比如，有时看到了网络和手机上传播的一些歪曲历史、党史、新中国，以及抹黑、侮辱英雄的谣言和段子，“事不关己高高挂起”，错误地认为只要自己不造谣、不信谣、不传谣就可以了，没有意识到问题的根源和严重性，没能旗帜鲜明、毫不动摇地表明和展示自己抵制谣言的态度。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实,查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面工作创新不够。随着年龄的增长，工作热情有所降低，工作干劲有所不足，工作上满足已有成绩，工作标准要求不高，思想上有所放松，

22、存在躺在过去的“功劳簿”上“吃老本”思想。比如，在服务公司职工项目活动的开发上，近几年没能开发出类似的创新的项目，究其思想根源还是存在享乐思想，安于现状，积极创新精神不够。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动方面在公司管理制度的执行上不严格，对职工执行考勤等制度的落实上失之于宽、失之于软。虽然自己有干好工作的想法，但对标对表新时代思想境界还有差距，对照新标准自我要求还有距离。一是开拓创新意识还不强，总体来看

23、，由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进改革的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。二是存在要求不严的问题。虽然深知自己的言行对干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还有待持续加强。三是存在标准不高的问题。对一些重点工作只重决策、布置任务，跟踪推进不力的现象依然存在。有些部署只停留在会议、文件层面，致使一些工作部署成效不够

24、明显。四是真管真严敢抓敢管的意识还不强，比如，对于机关的干部职工的管理失之于宽、失之于软的现象依然不同程度存在。有时看到一些工作推进不到位，但讲面子有余，讲原则不足，讲感情有余，讲纪律不足，这既有私心杂念作祟的问题，也有缺乏担当、回避矛盾的问题。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定。执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员标准来规范自己的生活和工作。对待工作应该一切先从从政治上看待的认识还不高，分析和处理问题的角度和高度不够。具体到实际工作之中，在党员的发展上还存在标准不高的现象。二、问题根源剖析一是政治站位不高，思想上对理论自信认识不深。一是对学习

25、贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，没有在更高的站位上理解，虽然进行了及时的学习，但缺乏制定一个长期学习、系统学习的计划，认为自己学习了，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致指导实践和日常工作的能力还有差距。二是对自身的主观世界改造不彻底，理论武装有所松懈。自己在深学细思、笃信践行方面做的不到位，“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。三是工作作风不扎实。求真务实作风不够硬，症结在于没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，自己在做决策时自觉不自觉地表现出一定程度上的功利化倾向，“政贵有恒、久久为功”的政治

26、定力有待持续巩固。二是理想信念坚定性不够，先进性有所缺失。一是思想有所松懈，奋斗精神有所淡化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养。二是放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。初心和使命的意识有所淡化，不能时刻保持初心使命。三是党员意识不强。自我约束意识有所放松。本人平时虽能时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线。但没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还不够强，心

27、有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识还不够坚定，距离习近平总书记“严以修身、严以用权、严以律己”的要求还有差距。三是服务宗旨意识不强，群众性有所淡化。一是宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作的精气神没有过去那么足了，为人民服务的宗旨意识有所淡化，“接地气”、下基层调研情况少、与职工群众的联系少了。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多。从世界观、人生观、价值观来认真反思自己，没有真正按共产党员的高标准严格要求自己，正确的利益观、价值观树立不牢，维护和实现职工群众的根本利益，为职工办实事、办好事的自觉性不强。

28、标准不高，党性修养不够，模糊了“我是谁，为了谁，依靠谁”的为民情怀。四是主动担当精神不足，工作干劲有所懈怠。不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时担心如果凡事真抓真管，容易得罪人，将来会丢选票，选择了“低调行事:对问题不敢说不敢讲，怕有时不敢坚持原则。做事怕担责任，患得患失，缺乏吃苦精神和迎难而上的精神。在处理具体问题上有大事化小、小事化了的思想。到公司工作已经六年的时间，感觉各项业务都比较熟悉，不知不觉放松了对自身的要求和约束，敬业精神、担当意识有所减弱，对工作中的难点问题、突出矛盾思考解决不够。特别是面对基层的一些诉求，存在认识不足、行动不快、办法不多的现象。三、今后努力方向

29、（一）坚持以职工为中心，坚定理想信念。一是牢固树立一切工作以职工为中心的工作理念，不断增进与职工群众的感情，始终做职工群众的“娘家人”。要充分发挥好公司职工组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，让党满意和放心，让职工增强获得感幸福感安全感。二是加强理论学习，坚持党史学习教育常态化，坚持制定学习计划，除坚持学习强国的学习、参加理论中心组学习，坚持今后利用每周五下午半天时间进行系统的理论、业务学习。切实做到学深悟透，把学习融入到日常的工作当中。三是坚定理想信念，始终做到对党忠诚，坚持党对一切工作的领导，必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把维护党中央的权威和集中统一领导作为

30、明确的政治准则和根本的政治要求，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。四是加强机关人员管理，结合十九届六中全会的学习，在二季度完善和建立机关管理制度，加强机关人员的管理。（二）维权维稳，构建和谐劳动关系。以高度的政治责任感做好职工思想政治工作，引导职工依法理性表达利益诉求，及时排查化解各类风险矛盾。依法参与对渗透破坏事件、劳动关系群体性事件的调查处置工作，维护职工队伍和谐稳定及公司职工组织的团结统一。加强与相关部门的沟通，切实加强职工和谐劳动关系动态的掌握和研判。积极与相关部门联系沟通，畅通职工维权渠道。在年初工作中逐步探索加强职工维权

31、案件的解决力度。(三)坚持调研工作经常化。制定好明年调研工作详细的工作计划，认真完成好全年最少36次的调研工作任务，通过调研进一步深入了解职工需求。在深入学习理论知识的基础上，加强基层实践活动。通过调研更加教育引导了我坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉同职工想在一起、干在一起，着力解决职工群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民，提高工作的针对性。(四)围绕中心，把握时代主题。保持好党史学习教育成果，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，在明年一季度研究制定出技能大赛的品牌建设方案，推动劳动竞赛的经常化、班组化，建立更多的职工和劳模创新

32、工作室，加强职工素质教育,团结引领职工群众以实际行动践行社会主义核心价值观，弘扬企业文件精神。S根据XX党支部组织生活会要求，我认真研读了党的十八大以来习近平总书记在历次中央经济工作会议上的重要讲话精神,尤其是习近平总书记在2021年中央经济工作会议上阐述的四条规律性认识、七个方面政策取向、五个重大理论和实践问题等，充分开展了会前谈心谈话，对照习近平总书记重要指示批示和党中央经济工作决策部署，结合工作实际，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、对照检查找出的问题（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主

33、义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念方面一是“学”得还不够深。虽然能够积极参加党总支及所在党支部的集中学习、经常性自学，对一些新观点、新论断理解还不够深透，活学活用到推动工作中还需强化。二是“融”的还不够实。在完善公司治理、推动企业转型发展上，虽然一直强调党建引领，但对资产运营、产业培育、项目建设等关注较多，党建融合到重点任务中的抓手不够多。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面一是工作中靠前一步思考仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带

34、领班子成员为企业发展献良策、出实招、谋发展，但面对一些急难任务，思想上还有急躁和畏难情绪。二是大胆解放思想还有不足。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划落实，领会区第XXX次党代会及两会精神，主动对标、融合到企业发展中的措施还不多。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面为群众解难题的能力仍需提高。多次走访入驻企业，了解企业在服务需求、产业政策、配套设施等方面的诉求。虽掌握了一些情况，但涉及产业政策精准性等需要上级单位协调解决的问题传导力度不够，桥梁纽带作用发挥不

35、好。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面一是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有达到区委区政府的期望和要求。虽然结合实际工作进行了研究思考，但在发展措施上还缺乏大的动作。二是创新发展理念还有不足。这些年，能够结合企业发展目标，强化推进企业转型升级发展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器，参加了两家上市公司的“敲钟”仪式，但对于创新理念的吸纳、先进经验借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。（五）对照加强调

36、查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实,查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面一是深入基层调研不够，“接地气”不足。深入基层、联系群众不够广泛，对自己分管的部门关注多、联系紧，与其他部门和子公司交流较少；到基层调研比较注重自己关注的问题，没有从关心群众的“急难愁盼”的角度去深入了解基层情况，一定程度上影响了基层工作和群众工作的广度和深度。二是存在关心群众、解决难题不够的现象。在密切联系群众方面没有真正做到“沉下去”“融进去”，交流中工作提醒多、触及思想少，对员工关注的一些问题没有做到及时主动关注。例如去年X

37、X月XX市公布实施了新版XX市人口与计划生育条例,我听到新闻意识到要与公司相关人员情况关联起来，与公司现行制度规定关联起来，但碍于上级人保部门没有正式文件，没有具体解读等原因，导致没有及时主动研究此项工作，问题解决滞后。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动方面一是跟踪问效抓得不够。自己作为企业负责人，经常到项目工地、入驻企业、各部室检查调研，但对于发现的非原则性问题没有盯着抓、逼着改，对于关键领域、重要工作

38、、重点岗位监督检查较多依赖于分管领导提醒，在队伍管理上还有松软现象。二是压力传导不足。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比如：面对企业转型发展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署，日常与班子成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的能动性、提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够，营造凝心聚力干事创业氛围仍需强化。二、产生问题的原因分析（一）思想改造的自觉性不够。对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将理想信念转化为行动自觉，在学习改造、党性修养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神，全身心地投入需强化。

39、（二）政治能力锻造不够。虽然能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够，尤其面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力，对新时代国企工作新理念、新思路、新举措的领会还不够深刻。（三）创新实践主动性不够。大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践的勇气不足，提高素质能力的紧迫感不强。特别是观察形势的眼界不够宽，研究解决新情况、新问题力度还需要加强。三、下一步改进措施一是加强理论学习。全面贯彻落实党的各项决策部署，在学习中带头捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动习近平新时代中国特

40、色社会主义思想入脑入心。二是强化责任担当。要进一步强化宗旨意识、自律意识、密切联系群众，把“严实深细”工作作风融入各项工作，深化落实国企改革三年行动，围绕组织机构、队伍建设、质量提升等方面细化企业管理，推动各项工作取得新突破。三是转变工作作风。深入学习贯彻区第XX次党代会和两会精神，着眼企业定位，进一步统一思想、传导压力，主动研究转型发展中的新情况新问题，大胆探索实践，把上级的决策部署落到实处。四是做好廉洁自律。严守党的政治纪律、政治规矩，坚持把纪律规矩挺在前，严格执行党章关于新形势下党内政治生活的若干准则规定，敢于坚持原则，以求真务实的工作作风推动企业转型升级发展。【四】2022党员干部学查

41、改专题组织生活会对照检查材料根据组织生活会要求，我认真研读了党的十八大以来习近平总书记在历次中央经济工作会议上的重要讲话精神，尤其是习近平总书记在2021年中央经济工作会议上阐述的四条规律性认识、七个方面政策取向、五个重大理论和实践问题等，对照习近平总书记重要指示批示和党中央经济工作决策部署，结合工作实际，现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆情况（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念。一是理论学习自觉性不强。我能够始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但学习停留在

42、文件要求上，上级党组织要求学习的认真学习，不要求的就因为事务性工作较多为借口泛泛阅读。例如能够在第一时间认真学习反复研读“七一”讲话精神、十九届六中全会公报、中央经济工作会议精神等重要讲话和文件精神，能但对一些上级党组织未严格要求学习的会议和讲话精神不能反复研读、深思细悟。二是理论学习深入性不够。但在实际工作中我还存在只顾忙于一些具体工作，自觉主动挤时间学习不够的问题，经常是闲时学一阵子，忙时学的少，对党的理论学习仅仅停留在表面，学习不够深入，学习自觉性不高，学习内容不全面，不系统，缺乏刻苦专研精神，只停留在学过、看过，在理论学习上下功夫不够，宽泛粗劣、浅尝辄止的问题。三是对“国之大者”的学习

43、意识不强。单位配发的人民日报我很少认真阅读过，常常是束之高阁，重要信息都是从“微博”热搜推送中了解的，“学习强国”app每天浏览有与工作相关的才点开看看。作为青年干部应该对“国之大者”心中有数，不仅是要了解国家大事，关注时事政治，还要立足*工作大局，在这个方面我还有很大的进步空间。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节。我在面对工作中出现的一些新情况、新问题用系统性科学理论来指导解决的能力不足。例如：在实际工作中，我认识到部分党支部在党建工作中存在较强的惯性

44、思维，缺乏主动性和创造性,循规蹈矩、按部就班，需要工作人员提供较多指导，相关材料需要撰写模板，还不能用全新的思维和方法做好工作。面对这一现实性问题，如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动各党支部提升综合素质、转变工作作风、强化责任担当和执行力，虽然已经从事党建组织工作已有几年时间，但我还缺乏深入思考、统筹规划和有效手段，不能为*提出兼具合理化、科学性、可实施的意见建议。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事。习近平总书记是有深厚的人民情节的，总书记曾在七年知青岁月中写

45、道当时农村跳蚤到处都是一蹦老高他和同事在研讨的时候两个人蹲在椅子上躲跳蚤，虽然环境恶劣但为老百姓做事心是热的，收到老乡送的一碗酸菜白肉就像是过年了。在平语近人一书中开篇第一首就是“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”诗文说我们虽然只是些小小的州县官吏，但是老百姓的一举一动都牵动着我们的感情。习近平总书记心中有人民，经过不断地丰富和发展成为今天习近平新时代中国特色社会主义思想的人民思想。我对此深有所感，作为党务干部，立足岗位，尽职尽责，做好服务党支部建设工作，更好地提高单位党员干部的凝聚力，更好地指导实践为干部职工服务是我义不容辞的职责，而我在单位的领导下组织引导党

46、员干部增强政治机关意识，推进党支部标准化、规范化建设还需要进一步增强。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为。新时代新阶段的发展必须是高质量的发展，纵观“十四五”时期发展规划乃至到2035年的远景目标，都需要我们立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展。作为党员干部，也要为*工作再上新台阶做出自己的贡献。为谋求构建新发展格局的胜利，需要冲破羁绊的闯劲干劲、“功成必定有我”的责任担当，需要付出更为艰苦的努力

47、。这就为党务干部提出了更高的要求，在党中央的领导下引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，紧紧围绕构建新发展格局，对照党中央提出的新要求新部署，拿出新行动，做出新成绩，认认真真抓落实，勤勤恳恳干实事。而我在这用新理念和新方法引导、服务党员方面还存在差距，立足本职为党员群众办实事的举措不多，效果不明显。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为。我能够注重联系党员群众，从事党务工作几年来，负责的工作较为固定，因此在很多工作中不断摸索总结，根据

48、党支部、党员的反馈意见不断调整工作方案设计。不照抄照转上级要求，要结合*工作实际对工作适时调整，有的工作是程序性非常强的就要准循惯例，不为了创新而创新，有的工作可以通过调整达到更好的工作效果。但有时候创新意识不强，碰到工作难题不下功夫，没有办法、没有点子，不能从大局思考工作，需要领导点拨，才能提高格局和眼光。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动。作为党员我时刻牢记自己在入党宣誓时承诺要保守党的秘密，牢固树立

49、保密意识，没有任何失泄密行为。自入职以来，就始终坚持法治思维，养成按政策、按程序、按法规办事的工作习惯，严格遵守党内条令、条例和规章制度，严守政治纪律和政治规矩，遵守保密纪律规定，坚决不碰红线、不触高压线。我认识到在日常工作中有些文件不是标密文件，也不是内部资料，可能只是涉及党员身份证号手机号信息等，就会放松警惕，经过保密安全教育我才知道不法分子无孔不入，当不能界定是否属于敏感信息的时候，我应该坚决不发，最大程度做好保密工作，这一点还有待加强。二、产生问题的原因分析（一）“思想意识”这个“动力源”有待持续提升。虽然平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，但有时存有忙于工作的“事务”心理、完成任务的“应付”心理、现学现用的“功利”心理，致使在