2022机关“能力作风建设”活动开展情况总结汇报4篇.docx

《2022机关“能力作风建设”活动开展情况总结汇报4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022机关“能力作风建设”活动开展情况总结汇报4篇.docx（16页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2022机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报2022年机关能力作风建设工作汇报市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报机关“能力作风建设年”工作汇报2022机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报现将*市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）打造动员先锋，实现高位推动。抓好“领头雁二成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，*名县级领导包联*家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月*日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商

2、环境工作会、2次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。（二）打造学习先锋，实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次，巡听旁听*场次，宣讲*次，围绕“五型*”建设形成调研报告*篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在*日报、人民日报等刊发经验信息*篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨*余次，线上好书分享*期，查摆“五细”问题*个，优化简化工作流程*项，各级领导干部“走流程”发现问题*个，已完成整改*个，有效解决群众急难愁盼突出问

3、题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台招商引资优惠政策，将重奖招商引资功臣列入优惠政策，建立“1+4”干部考察机制，推动干部积极作为。（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目*项，试点创新项目*项，创先争优项目*项，被*市纳入范围5项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难*件次，挽回经济损失*万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访*次，发现并督促整改问题*个，第一种形态处理*人，通报曝光典型案例*期*起*人，作风环境不断优化。（四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，不断挖掘

4、潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目45期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办“秋水振兴大讲堂”5期，寻求建设“五型*”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“秋水模式”，2800名机关干部下沉社区开展敲门行动9万余次，确保疫情排查管控精准高效。二、存在主要问题（一）活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”,少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。（二）问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有

5、触及问题根源，导致解决问题方法不精准。（三）经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。（四）结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、*市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考,导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。三、下步工作打算下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市2021年综合考评排名*市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青

6、年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好党风政风热线日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。（二）聚焦服务发展，开展“四方评价:坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。（三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚:在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。（四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”

7、“年终比”，及时总结经验成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。2022年机关能力作风建设工作汇报提纲：一、在推动落实上下功夫，强化工作执行力二、在规范治理上下功夫，提升执法公信力三、在素能培养上下功夫，锻造核心战斗力四、在“攻坚破难”上下功夫，激活发展驱动力五、在激励保障上下功夫，增强队伍凝聚力机关“能力作风建设年”活动启动以来，*局深入贯彻落实市委部署要求，通过“五个下功夫“，一体推进学、查、改、治、建、督，补短板、破难题、优服务、树新风，*干部队伍履职能力持续强化、执法水平不断提升、真抓实干蔚然成风。一、在推动落实上下功夫，强化工作执行力。坚持将机关“能力作风建设年”活动与贯

8、彻中央、市委决策部署相结合，与巩固深化政法队伍教育整顿成果同谋划，强化工作落实，确保活动成效。一是加力统筹推动。坚持“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、深入抓，定领导、定职责、定标准、定时限，成立10个专项工作组和8个包联推进组，按照“四个体系”要求督导跟进63项重点任务，形成横向到边、纵向到底的工作格局。二是加快跟踪督办。坚持提示督办、现场督办、视频督办、问责督办结合，督责、督人、督岗、督纪，“项目式”管理、“清单化”推进，打通工作落实党委“第一公里和基层最后一公里三是加强监督制约。综合运用视频巡查、日常督察、联合检查等方式常态化跟踪督导，紧盯违纪违法问题“一案双查”，有效规范干警执法

9、行为。截至目前，开展督察活动93次，发现并整改问题423个。二、在规范治理上下功夫，提升执法公信力。大力推进执法规范化建设，降低风险隐患、减少薄弱环节，提升工作质效和执法公信力。一是降低执法风险。集中开展计分考核专项检查和“减假暂”案件排查整治，制定标准化办案流程、规范标准化卷宗，加快刑罚执行信息化办案平台建设应用，着力实现执法程序全环节流转、全过程留痕、可回溯监管，规范执法程序，避免人为干预，降低执法风险。二是缩短服务半径。开展窗口单位优化服务和基层干警“办事难”问题专项治理，群众、基层干警来访办事实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制，推动办事“只进一扇门”“最多跑一次”。三、在素能培养

10、上下功夫，锻造核心战斗力。同步实施“思想解放、铸魂强基、争先晋位”三项工程，形成倍增效应，加速提升干部综合能力素质，打造过硬*干警队伍。一是实施“思想解放”工程。围绕贯彻落实市第十三次党代会精神，紧盯制约*高质量发展的突出矛盾和痛点堵点，聚焦6类主题、12项重点，开展带头宣讲、集中研学、专题研讨、述学述评，以思想解放推动干警能力素质、罪犯改造质量、企业经济效益“三提升”。二是实施“铸魂强基”工程。建立教、学、练、战、考素能培养提升机制，持续拓展“基本业务+”建设，邀请中国*工作协会等方面的专家，针对警务技能、执法执纪、教育改造等业务开展授课指导，突出实战训练，全面提升干警履职能力。三是实施“争

11、先晋位”工程。筹建全市第一所高戒备*,初步设计方案已通过评审，一期供地已获得审批；对标先进市份，推动*企业提质增效，企业集团实现狱内劳务加工产值同比增长58%；以5所*为试点开展标准化监区创建，弯道取直、后发赶超，助力*工作提档升级。四、在“攻坚破难”上下功夫，激活发展驱动力。坚持“一把手”工程聚力攻坚，按照“四个一”要求，紧盯6类攻坚破难项目制定攻坚措施17项，消除瓶颈、补短强弱，助推*工作高质量发展。一是扫除监管安全盲区。全面提升*技防水平和安保能力，17所*开展更新改造项目进驻施工，10所*完成设备安装。二是清除执法司法顽疾。建设应用刑罚执行标准化集中办案中心，市属19所押犯*全部建成、

12、16所*投入使用。三是解除警力结构桎梏。优化调整*警力配备，督导各*做好警力下沉一线工作，17所*一线警力比例达到75%。五、在激励保障上下功夫，增强队伍凝聚力。以实践、实绩、实效导向引领干事创业导向，持续放大正向效应，提振队伍精气神。一是放大激励效应。积极选树在疫情防控、监管改造、乡村振兴、援疆等急难险重任务中表现突出的6个集体、135位个人典型，市司法厅通报表扬80人，用身边人身边事激励广大干警忠诚履职、担当作为。二是放大服务效应。坚持警力配备、岗位补贴向一线倾斜,持续深化”为群众办实事、为基层解难题”实践活动，加力推进暖警惠警励警16项举措，让干警安身安心安业。三是放大保障效应。加强依法

13、履职免责、容错纠错、澄清保护、困难帮扶机制建设，为敢于担当的干部担当、敢于负责的干部负责，营造弘扬正气、大胆创新、善作善为的执法环境。市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报*、调研组各位同志：大家上午好。按照调研工作安排，现将市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况做一下简要汇报。一、活动开展情况市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量

14、组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）抓落实的责任工作体系。相继召开纪委常委会、活动动员会和领导小组工作会议14次，对标对表“1+7”的工作部署，建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发市纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案市纪委监委机关“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案等工作方案，为活动开展提供根本遵循和行动指南，以强有力的组织保障稳步推进各项工作。二是突出政治建设。强化政治引领、思想引领，围绕“深化市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机关能力作风”五大研讨主题，领导班子带头开展专题研讨，在全市纪

15、检监察机关凝聚奋进力量。落实常委会“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神18次；开展知行合一“4+2”调研活动，组织纪检监察课题调研、集中研讨等68次；制定2022年度能力培训计划，领导班子带头讲党课2次。成立青年干部理论学习小组，持续开展“日读一小时”“精讲五分钟”“每月一交流”等活动42次，集中学习2次；举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习214人（次）；开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项24次，提出便民利民建议12条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。三是打造工作体系。制定市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的

16、实施办法，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了市纪检监察机关2022年重点工作任务推进表市纪委监委2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表等10项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进

17、度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单9期、工作提升单8期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。二、存在问题活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对新时代纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩,按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广

18、泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工作制度。四是主动担当意识不足。部分干部职工攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存

19、在，工作主动性仍需加强。监督检查、审查调查工作中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够遇到问题绕着走”,怕失误、怕担责的情况还局部存在。下步工作，市纪委监委将扎实落实市委各项决策部署，紧密联系工作实际，积极开展机关“作风建设年”活动的下一阶段内容，培养“好的纪检监察干部”，打造党和政府放心、人民群众满意的“模范纪检监察机关”。中共*市纪委办公室2022年7月18日机关“能力作风建设年”工作汇报一、在推动落实上下功夫，强化工作执行力。坚持将机关“能力作风建设年”活动与贯彻中央、市委决策部署相结合，与巩固深化政法队伍教育整顿成果同谋划，强化工作落实，确保活动成效。一是加力统筹推动。坚持“

20、一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、深入抓，定领导、定职责、定标准、定时限，成立10个专项工作组和8个包联推进组，按照“四个体系”要求督导跟进63项重点任务，形成横向到边、纵向到底的工作格局。二是加快跟踪督办。坚持提示督办、现场督办、视频督办、问责督办结合，督责、督人、督岗、督纪，“项目式管理、“清单化”推进，打通工作落实党委“第一公里和基层“最后一公里”。三是加强监督制约。综合运用视频巡查、日常督察、联合检查等方式常态化跟踪督导，紧盯违纪违法问题“一案双查”，有效规范干警执法行为。截至目前，开展督察活动93次，发现并整改问题423个。二、在规范治理上下功夫，提升执法公信力。大力推进执法规

21、范化建设，降低风险隐患、减少薄弱环节，提升工作质效和执法公信力。一是降低执法风险。集中开展计分考核专项检查和“减假暂”案件排查整治，制定标准化办案流程、规范标准化卷宗，加快刑罚执行信息化办案平台建设应用，着力实现执法程序全环节流转、全过程留痕、可回溯监管，规范执法程序，避免人为干预，降低执法风险。二是缩短服务半径。开展窗口单位优化服务和基层干警“办事难”问题专项治理，群众、基层干警来访办事实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制,推动办事“只进一扇门”“最多跑一次北三、在素能培养上下功夫，锻造核心战斗力。同步实施“思想解放、铸魂强基、争先晋位”三项工程，形成倍增效应，加速提升干部综合能力素质，

22、打造过硬*干警队伍。一是实施“思想解放”工程。围绕贯彻落实市第十三次党代会精神，紧盯制约*高质量发展的突出矛盾和痛点堵点，聚焦6类主题、12项重点，开展带头宣讲、集中研学、专题研讨、述学述评，以思想解放推动干警能力素质、罪犯改造质量、企业经济效益“三提升”。二是实施“铸魂强基”工程。建立教、学、练、战、考素能培养提升机制，持续拓展“基本业务+”建设，邀请中国*工作协会等方面的专家，针对警务技能、执法执纪、教育改造等业务开展授课指导，突出实战训练，全面提升干警履职能力。三是实施“争先晋位”工程。筹建全市第一所高戒备*,初步设计方案已通过评审，一期供地已获得审批；对标先进市份,推动*企业提质增效，

23、企业集团实现狱内劳务加工产值同比增长58%；以5所*为试点开展标准化监区创建，弯道取直、后发赶超，助力*工作提档升级。四、在“攻坚破难”上下功夫，激活发展驱动力。坚持“一把手”工程聚力攻坚，按照“四个一”要求，紧盯6类攻坚破难项目制定攻坚措施17项，消除瓶颈、补短强弱，助推*工作高质量发展。一是扫除监管安全盲区。全面提升*技防水平和安保能力，17所*开展更新改造项目进驻施工，10所*完成设备安装。二是清除执法司法顽疾。建设应用刑罚执行标准化集中办案中心，市属19所押犯*全部建成、16所*投入使用。三是解除警力结构桎梏。优化调整*警力配备，督导各*做好警力下沉一线工作，17所*一线警力比例达到7

24、5%o五、在激励保障上下功夫，增强队伍凝聚力。以实践、实绩、实效导向引领干事创业导向，持续放大正向效应，提振队伍精气神。一是放大激励效应。积极选树在疫情防控、监管改造、乡村振兴、援疆等急难险重任务中表现突出的6个集体、135位个人典型，市司法厅通报表扬80人，用身边人身边事激励广大干警忠诚履职、担当作为。二是放大服务效应。坚持警力配备、岗位补贴向一线倾斜，持续深化“为群众办实事、为基层解难题”实践活动，加力推进暖警惠警励警16项举措，让干警安身安心安业。三是放大保障效应。加强依法履职免责、容错纠错、澄清保护、困难帮扶机制建设，为敢于担当的干部担当、敢于负责的干部负责，营造弘扬正气、大胆创新、善作善为的执法环境。