某某医院专业技术人员岗位聘用实施办法.docx
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1、某某医院专业技术人员岗位聘用实施办法为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍,根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及某医(20某某)22号文件精神,结合我院现状和发展需要,特制定本办法。一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想:通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度,合理配置人力资源,提高用人效率,增强队伍活力和附属医院的核心竞争力,逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。实施岗位聘用制度的基本原则:
2、坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”;坚持有利于最大限度的调动职工积极性,有利于优化队伍结构,有利于高层次人才队伍建设的原则。二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会,负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。岗位聘用委员会下设办公室,挂靠人力资源部,成员由相关职能部门负责人组成,具体负责聘用工作的组织执行。三、岗位设置1 .岗位分类:专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。2 .岗位分级:专业技术岗位共分为13个等级,其对应关系如下:正高副高中级初级特级主任医(药护技)师一级主任医(药护技)师二级主任医(药护技)师三
3、级主任医(药护技)师一级副主任医(药护技)师二级副主任医(药护技)师三级副主任医(药护技)师一级主治医(药护技)师二级主治医(药护技)师三级主治医(药护技)师一级医(药护技)师二级医(药护技)师医(药护技)士一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级3 .岗位比例专业技术岗位中,正高、副高、中级、初级之间的比例为2:3:4:1;一级岗位由学校向教育部申报;二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置,逐步达到例3:5;五、六、七级岗位的比例为2:4:4;八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H一、十二级岗位的比例为5:5。专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部
4、门的层次相挂钩,实行结构比例动态管理。4 .设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排,根据现有在编人员情况,结合实际专业技术岗位需求,由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案,经医院岗位聘用任委员会论证通过后,报医学中心审批。四、岗位任职条件(一)医师系列岗位任职条件1 .二级至七级任职基本条件:按西安交通大学附属医院医师岗位任职基本条件执行。2 .八级岗位任职基本条件:任中级职称七年,能很好地履行岗位职责。3 .九级岗位任职基本条件:任中级职称五年,能履行岗位职责。4 .十级岗位任职基本条件:任中级职称,能履行岗位职贝O5 .十一级岗位任职基本条件:任初级职称三年,能很好地履行岗位职
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