党课讲稿--抓好落实提升干部队伍执行力范文(通用7篇).docx

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1、【篇1】党员干部执行力，主要是指在贯彻执行党和国家的路线方针政策、战略决策，上级指示、决定、命令等各项工作部署中,能够按时按质按量完成工作任务和工作目标的能力。不论在任何阶段、任何时期，抓好落实，提升执行力都是极其重要和紧迫的,每一名党员干部尤其需要不断提升加强执行力,确保工作质效。空谈误国、实干兴邦，为政之要，贵在执行落实。没有执行力，就没有凝聚力、公信力和发展力。执行力是事业成功的关键环节,是工作的生命力，彳小可一项工作，无论思路再明晰、目标再明确、制度再完善、措施再具体、效益再明显，如果执行力不强，也就不会达到预期目的。一个三流的点子加一流的执行力远比一流的点子加三流的执行力更重要，决策

2、如果执行得好，就会产生好的效果,发挥预期作用，但如果在执行中打了折扣，就会适得其反，甚至产生负面效果。党员干部的执行力体在不断提升，但在实际工作中不执行、乱执行、慢执行的现象也时有发生。主要表现在：对部分政策执行不到位、软执行，只管做了，不管做好，浮于表面、不敢碰硬，;制度规定落实不彻底，对推进容易、效益明显的执行较快，推进困难、短期效益不明显的往往慢执行、甚至不执行;对工作仅满足于开会布置，并积极主动进行研究、督促、落实，创造性地开展工作等。此上种种，使工作执行力大打折扣，严重影响了工作落实成效。提升执行力是对党员干部的基本要求，是讲政治、讲党性的重要体现。每一名党员干部尤其是领导干部，都应

3、该牢固树立”四个意识，坚定四个自信，提升担当意识，培养和树立执行高于一切的意识和态度，以服从组织的决定为天职。树立为民服务意识，在工作中做好表率、带头执行，对待工作做到接受不讲条件、执行不讲困难、完成不打折扣，对待工作满怀热忱,尽职尽责,将每项工作都当作事业去做。将执行力贯穿到工作的各个环节，使各级党委政府的决策部署得到全面深入准确贯彻落实，按时按时按质按量完成各项目标任务。对待工作要正确思考、谋划决策,准确把握、有效执行，在落实工作中掀起层层严要求、层层讲规矩、层层抓落实的工作氛围，全面树立抓落实理念，做到开拓创新、真抓实干、勇于担当，以坚强的执行力推进中国特色社会主义伟大进程不断前进。【篇

4、2】目前深入开展的XXXX活动，继续掀起全党看中央、凝聚共识、加强党性、奋发的新高潮。作为党的基层法院系统的领导干部，深刻感受到XXXX对我们正确分析形势、应对风险、解决问题、推进工作的重要意义。仅从自己所处的基础环境来看，要实践党中央的要求，保证XXXX的实效，就必须牢牢把握执行的关键，切实以刚性的执行力，保障党中央的意志高度一致，行动高度一致，梦想和目标高度一致。换句话说，在当前的历史条件和内外环境下，在党和国家绘制的宏伟蓝图中，作为党的领导下的各级领导干部，特别是基层干部，只有不折不扣地执行，具有坚决果敢的执行力，才能真正贯彻党和国家的意志再龈，推进我们的工作、党和国家整体事业。因此，如

5、何更好地执行，如何创造刚性的执行力，谈论一些具体的感想，请同志们指导斧正。一、要牢记领导身份，发挥领导作用。习近平同志强调，执行是领导干部工作中非常重要的一环，是党的思想路线和大众路线的根本要求。我们讨论的执行力，主要是领导干部带领团队完成任务、执行命令的能力，说到底领导干部的责任心和素质能力问题。领导作为集体的核心，领导本身重视工作，自己修养高，领导能力强弱，与集体执行工作的能力和效果有直接关系。关于责任感，不用多说，在那个地位寻求政治是谁都知道的人为官的标准。但是，关于这个基本的常识和道理，我们的领导干部没有实践。例如，有些领导人浑噩噩，得到过，不管工作如何，也有放任自流的领导人也抓住工作

6、，但会议和部署结束，没有接受检查监督的更多，有政策，有对策，在思想和行动上对抗上司的命令和决策。所有这些都是我们作为领导责任感不强的表现。没有责任，没有动力，更不用说工作的行和执行力？还有领导的自我修养。作为党的领导干部，人民公仆，党性的修养、献身意识、工作精神也应该优于大众。但而，在现实中，在一些群众眼中，甚至我们的一些同志自己的心中，却把我们党员领导干部的身份作为待遇、享受甚至特权的标志，喜欢把利益放在第T立，把干事放在后面，把权利放在心上，把责任放在脑后。古语说，那个身体正确，不允许就行，那个身体不正确，不允许。领导的思想境界和言行举止有问题，我们从哪里来的自信要求部下、领导人，从哪里来

7、的自信要谈工作，取得效果？习近平同志指出,我们所有领导干部都应该以良好的风格养活身体,立威,服从人。所以，谈到执行力，首先要从我们领导自己的思想找到根源，不要解决自己的责任感问题，一切执行，一切工作都是空谈。中央要提高整齐意识，就是要求我们各党的领导干部，整齐中央，整齐先进党员和干部。我们总是记住自己作为领导干部的身份，看到贤思齐，严格自律，加强责任，真正抓住工作，真正形成正面指导，领导队伍形成上下一心、步调一致的执行力、战斗力，使我们负责的部门和部门更好地履行责任，实现进步。二、要加强党员教育，激发先锋意识。执行力的薄弱与我们一些党员缺乏应有的党性意识、担区意识，特别是担当意识和亮剑精神有着

8、重大关系。事实上，我们经常遇到这样的情况:当我们部署或检查一项工作时,一些志愿者不主动或不积极,但他们擅长谈论客观和困难,甚至一些志愿者刚听到任务就犯了困难，并提出了很多问题来应对上级组织。这种态度与我们熟悉的革命先辈精神相反。正如我们所说，当危险时，总会有一些同志先站出来:我是党员，我来！我现在要求入党，请组织用这次行动来考验我！我经常想，那是什么时代？你有什么背景？我们的革命先生面对什么样的困难，能发出这样令人震惊的声音？在前辈们的这种精神和意志下,还有什么难以克服的，还有什么不能做的？现在我们的生活变好了，条件也变好了，抛弃头脑，没有热血的风险，没有饥寒的困难，相反，有这样的客观理由和困

9、难，成为妨碍执行彳壬务，甚至开展日常工作的障碍，这是什么让人害羞的行为呢？发生这样的问题，产生这样的惰性，我们的同志们淡化了党性的修养，淡化了用区意识。很多同志忘记了党组织的存在，忘记了作为党员的特殊身份，忘记了党员的荣誉感和担区模范作用。习近平同志强调，党的力量来自组织，组织可以使力量倍增。因此，我们的领导干部要真正承担主体责任，执行中央党管理党,严格管理党，加强党组织建设的要求，抓住党组织这个平台，发挥党组织党员、教育党员、激励党员的优良传统和积极作用，激发党员的荣誉观念、先意识,切实凝聚党组织的强大力量确保每个党员在日常工作和特殊任务面前都能够依靠、拉动、支配，真正勇敢地承担重任三、要完

10、善工作机制，明确责任范围。现在有责任清单的提法。责任清单是指列出一个部门或单位的所有工作及其环节，每个工作、每个环节都有责任，就像清单一样。这既是放权，也是责任，人事对应，可以说是责任统一。这种做法可以有效防止麻烦事踢球，发生事故找不到负责人。这对提高工作执行力起着非常积极的作用。目前，我们中的一些工作做得不好，往往是由于权利责任不明确、工作没有人做、没有人负责。对我所在的法院来说，在现在的审判员、庭长、主管院长层的审查机制下，发生错误的事件很难决定责任,主管院长负责最后的审查,应该承担主要责任吗？但是,案件是审判员的审理,审判员应该承担主要责任吗？目前正在推进的司法体制改革，即将全面落实主审

11、法官责任制。其精神本质是明确责任范围，类似责任清单:案件由谁审判，由谁审判。在权责统一的机制下，下，各志同道合的工作任务具体,责任范围明确，工作压力的增大和责任感的提高也是必然的。但是,在这里，我认为每个同志之间的责任平衡和不同责任的负担和不同利益的享受之间的平衡的。任何人，精力有限，能力更大，责任心更强，不能承担过多的工作，承担过多的责任，因此在分配工作任务时，必须平衡，尽量防止不同工作场所的压力差异，引起不公平。同时，确实有不可避免的责任大小区别，如法院裁判人员、书记人员、法警，所负责的工作都是法律明确规定的，所以裁判人员的任务和压力远远大于后两者，是不可改变的事实。在这种情况下，应考虑责

12、任承担和利益享受的平衡，审判员的待遇应高于后者。这也反映司法体制改革中也表现出与司法责任制相匹配的措施，明确规定了司法人员的分类管理和差异待遇。同样，无论是哪个部门还是单位，在权利、责任、禾IJ益平衡统一的工作机制下，同志们都能安心地履行职务，履行责任，执行力更强，更稳定，工作执行，事业进步也确实更有保障，更有动力。四、要敢于严格执行纪律，保障政令畅通。没有规则，不能成为周围。没有严格的纪律，政令难以执行，个人自由分散，必然无法形成强大的执行力和战斗力。毛泽东同志说:加强纪律性，革命不胜。从我党诞生，在白色恐怖的环境和敌强我弱的条件下，我党始终保持严格的纪律，克服万能，克服强敌，取得革命的最终

13、胜利。今天，中央严格规定71项规定，铁腕反贪腐，严格依法处罚虎蝇,人民群众对党的衷心支持和真诚追随。严明的纪律不仅是我们党和国家事业顺利发展的重要保障，也是我们党在生存、发展和成长中积累的最宝贵的经验之一。目前，世情、国情、党情持续深刻变化,改革发展稳定彳壬务依然艰巨,我党在治国治政过程中,执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验更加复杂、严峻；在我们各级领导干部工作中，精神懈怠的危险、能力不足的危险、摆脱群众的危险、消极腐败的危险更加锐利。在这种情况下，为了保障形成统一的意志和行动，我们需要依靠铁的纪律，集中力量战胜危险,应对战。习近平指出，遵守党的纪律是无条件的,说到这一点，纪律

14、是必要的，必须调查，不能把纪律作为软制约和束之高阁的空文。在现实工作中，我们并不是没有党纪、政纪问责制度，但是在执行工作、执行命令中发生了很多问题，有些人自己失职是因为执行不了纪律，失去了软件，特别是我们负有主体责任的领导干部和负有监督责任的纪检监察部门，没有充分认识到纪律的重要性，或者有错误地保护宽容的心情，保护好人的思想处罚前死后，治病救人也很困难，症状越来越严重，最终失去组织的威信，失去纪律的威严，大家对纪律的恐惧不再，团队的做法松散，工作混乱。因此，谈工作、谈执行力，要解决严肃纪律的问题,严格执行党的纪律、工作纪律严格把握监督检查、责任追究，使纪律真正成为带电的高压线，保障禁令、执行工

15、作。空谈误国，实际兴邦。我们研究习近平同志坚定执行的论述，非常紧迫的声音是党和国家各方针政策、会议精神、法律法规的执行、执行状况的是全体党员干部在执行、强化执行力方面提出的严格要求。因此，在当前复杂严峻的社会形势下，面对各种困难和风险的挑战，我党领导干部需要用执行力检验我们的政治力量和领导力确实把XXXX植入头脑在工作上表现出来以务实的态度、务实的精神、实际的效果【篇3】新时代的党员干部，就应该把干事创业、为民造福当成一辈子最大的快乐。为官避事平生耻。党的干部队伍中从来不缺少干事创业、担当作为的“弄潮儿。泡桐书记焦裕禄一句死后，把我运回兰考，埋在沙堆上。活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙

16、丘治好。道出了党的干部亲民爱民、拼命奉献的情怀;自比樵夫的优秀县委书记廖俊波用实实在在的行动刻画出了为民忘我、苦干实干、廉洁奉公的好干部模样。面对当前改革发展的新形势、新彳壬务，我们要牢树干事创业的雄心，主动干事担当、为民作为，做无愧于党、无愧于人民、无愧于自己的弄潮儿。要坚守为民初心。习近平总书记一直说人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。为民谋福祉一直都是习近平同志最大的初心。从陕西的梁家河村到北京中南海，他一直坚守为老百姓干些实事的情怀。这种为民造福的价值理念是中国共产党96年来一直不曾改变的初心。时代在发展,社会在进步，但是共产党员为民服务的初心不能褪色。要发扬实干精神。”天下之事

17、，皆成于实。实干是顶一万句的真理。习近平总书记再次强调社会主义是干出来的。党员干部要把推动发展作为一切工作的出发点和落脚点。多干实事，多做好事，不耍嘴皮子，不搞花架子，把改善民生作为最大的政绩工程,扎扎实实地干一些让老百姓有获得感的实绩,真正做一个在群众眼里站得住脚、经得起说的“办事人。【篇4】在危难面前不惧怕，依然勇往直前，这样的举动传递着社会的正能量。黄群、宋月才、姜开斌三位同志面对台厮口巨浪，挺身而出、英勇无惧，他们用实际行动感染着万千中华儿女，这正是当今社会需要大力弘扬的奉献精神。习近平强调，广大党员干部要以黄群、宋月才、姜开斌同志为榜样，坚定理想信念,不忘初心、牢记使命，履职尽责、许

18、党报国，为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。作为一名共产党员，更是不能忘、不敢忘随时准备为党和人民牺牲一切的初心和誓言。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。在艰难险阻面前，我们共产党员要有永远走在人民最前面的觉悟和决心。中船重工第七六o所黄群等3名同志壮烈牺牲的消息让人痛心的同时，也让人自豪。痛心的是：他们的生命将永远定格;自豪的是：在中国共产党这支队伍里有奋不顾身的同志，为我们的党增光添彩。不得不说,这种英

19、勇无惧的精神是我们每个党员都应该学习与具备的。不忘初心，砥砺前行。作为党员教师的我们，更要对社会负责，对学生负责，对家长负责，也一定会不忘初心。把从事教学工作作为传道授业的天职，自觉地加强党性修养、践行党的宗旨，在平凡的岗位上忠诚不倦、精益求精，创造出不平凡的业绩，做人民满意的好党员、好教师。把教书育人贯穿于整个教学工作中，用真心去爱学生，做一名优秀的育才教师，为党的教育事业作出自己应有的贡献。【篇5】做合格党员，在讲课过程中，如果在座的同志们觉得有不对或是需要补充的地方,可以踊跃发言,我先抛砖引玉,与大家共勉。为政之要，贵在落实，落实之要，重在执行，三分决策，七分执行，任何一次工作能否推动并

20、顺利，关键取决于执行者的态度和力度，否则，那都将是一纸空文，在工作中时常会发生一些政策方针执行不到位，好的政策到了基层就变味的尴尬现象，执行力是事业发展的生命力，也是党员干部执政能力的重要体现,而基层作为执政之基力量之源其干部的执行力直接反映了党的执政能力，基层干部执行力强，国家的各项方针政策就容易落实到位，社会事业就更容易推进，相反，基层干部执行力差，社会矛盾多，执政地位弱，很不得于经济社会的进步和发展。关于执行力，今天我讲三个问题。第T问题什么是执行力。美西战争时，因为当时西班牙是法西斯统治，所以美国想跟西班牙的反政府武装的首领加西亚结合，前后夹击，打败西班牙当朝的法西斯统治。当时交通不便

21、利，想找人去送信都很难，有人跟美国总统麦金莱推荐一个叫罗文的人具有不折不扣的执行力，能够把信送到。罗文中尉孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪儿,长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。最后不辱使命把这封信送到加西亚手中，最后美国跟西班牙反政府武装前后夹击，终于把西班牙的法西斯统治推翻了。人们为了纪念这个事件,把送给加西亚的这封信作为无与伦比的执行力的代名词。所谓执行力,就是按时、按质、按量完成工

22、作任务的能力。领导干部执行力，就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令，从而实现预定目标和任务的能力。具体来说就是领导干部贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成彳壬务的能力。我认为作为新时代的党员干部，执行力就是在其位、谋其政、敬其业、竭其力即始终以崇高的使命感对待工作，以钉钉子的精神担当负责，以强烈的责任感成就事业，把全部思凝聚到抓落实上其次要敢于顶着压力干,敢于迎着风险干,以时不我待，只争朝夕的精神投入工作，以强烈的主人公意识率先垂范，用抓铁有痕、踏石留印的作风影响身边

23、人，使整个团队形成决事如流、应物如响的良好氛围。总之，我们必须充分认识到，再好的机遇、再好的思路、再好的措施、再好的政策、再鼓舞人心的目标,都要依靠执行力来保证；执行力的强弱直接决定着目标实现的速度和程度。改革开放的总设计师邓小平曾说过世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。我们每个人也都有成就一番事业的强烈愿望，都希望及时、顺利、高效地推进自己的领导工作,想到了不代表做到了，说到了也不代表做到了,工作、事业的成果只有通过执行才能获得。第二个问题领导干部执行力中存在的问题一是得过且过，蜻蜓点水一应付执行。领导的决定或布置的工作，不去认真执行，不求实效，只求过得去，不求过得硬，随便对

24、付走过场。二是断章取义，为我所用一选择执行。执行上级指示拈轻怕重，有利则干,无利则推。甚至开口讲价钱，伸手要利益，稍有不满意，工作搁浅。三是上不推,下不动一被动执行。工作缺乏主动力，推一推,动一动，甚至是铁牛的屁股推不动。当一项工作需要多方参与配合时，有的部门左推右挡，以没人、没钱、没时间为借口，要么不愿参与，要么不负责任，要么出勤不出力。四是照抄照搬,本本主义一机械执行。缺乏创新意识，求稳怕乱。没有干事创业的锐气、化解矛盾的勇气、攻坚克难的志气，遇到矛盾绕着走，致使一些疑难问题长期得不到解决。五是令不行，禁不止一拒不执行。对三令五申的事，充耳不闻，无动于衷；或阳奉阴违，表里不一，当面说好、背

25、后”放炮；或上有政策，下有对策，我行我素；或用条条框框作挡箭牌，拖着不办、顶着不办、就是不办。这些不良现象的存在，严重影响了各项方针政策的贯彻落实，每一个名干部都要懂得怕麻烦的，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦；怕碰钉子的,不揽事，结果是事事干不成，事事碰钉子；怕吃亏的，不干事，结果是一事无成吃大亏；怕得罪人的,讨好少数人，结果是得罪了多数人；怕丢帽子的，做一天和尚撞一天钟，结果工作没有成绩，丢了位子。因此，干部必须以求真务实、真抓实干的作风，抓好工作落实，从根本上彻底解决政令不通、执行不力的状况。第三个问题全面提升领导干部执行力的方法不断提高干部执行力，就是以想做的意识，能

26、做的措施，善做的本领，真做的作风，全面落实实干兴邦。一树立牢固的执行观念。观念决定思想,思想支配行为彳亍为决定结果。观念是行动的基础与核心,有好的观念才会有好的执行。观念不同于一般的方法,方法只能解决一招一式的具体问题，但是观念却能从根本上改变一个人的素质，改变一个人的行为方式。相同的客观条件，由于人的观念的差异，会有不同的主观能动性、不同的行为方式。所以说领导干部要有效执行，要抓好执行，首先就得从转变观念入手树立强烈的执行观念。作为一名基层干部只有把思想摆正,意识摆对，才能正确看待事物，才能科学的为自己的行为导航，才能在主观意愿上最大程度的提高执行力。首先要强化服务理念，毛泽东同志曾经说过，

27、要全心全意为人民服务，服务不仅是党员干部的行为的根本宗旨，也是党员干部工作的本质体现，作为基层干部，直接服务于人民群众，他们的服务态度和服务质量是直接影响到人们对党的工作的评价和看法，因此要进一步强化服务理念，牢固竖立服务宗旨，始终把人民的根本利益作为工作的出发点和落实点。其次要强化责任意识，不患无策，只怕无心，责任心是党的各项方针政策落实到位，做好群众工作的重要保证，如果一名干部缺乏责任心，就算有再好的政策也只能是写在纸上，挂在嘴上，就算他有再强的能力，再高的水平，也会因为没有责任心，而使工作难以深入进行发展，甚至会半途而废，因此要进一步深干部责任意识不断增强干部责任感和使命感,认真对待工作

28、切实履行职责，甘于奉献，不讲条件，实实在在的为人民服务。二提高自身的执行素质。打铁还需自身硬，提升干部执行力，归根结底不断提升干部自身能力是关键，俗话说,上山打虎要力量，下海擒蛟需技能,只有工作能力过硬，才能干劲用足，大有作为，才能抓出水平，干出成绩。干部要提高自身的执行素质，应该从以下几个方面着手首先，要提高学习力。习近平总书记要求优秀年青干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话，跟党走，优秀年青干部要有足够的本领，要加强学习，积累经验，增长才干，自觉向实践学习，拜人民为师，要沉下心来干工作，心无旁鹫钻业务，干一行，爱一行，精一行，要信念如磐，意志如铁，通往直前，遇到挫折

29、撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得起磨难，优秀年青干部要把当老实人，讲才实话，做老实事作为人生信条。只有学习才是干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，当今社会的竞争，是人才的竞争，从某种意义说就是学习力的竞争，谁能又快又有效率地学习，谁就能赢得未来、赢得发展、赢得主动，这就要求我们必须重视学习，善于学习，终身学习。美国新一代管理学大师彼得圣吉指出，未来唯一持久的优势,就是有能力比你的竞争对手学习得更快。所以对领干部来说，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。其次，要热爱自己的职业和岗位。美国著名思想家巴士卡

30、里雅说过你在哪个位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持高度负责、尽心竭力的精神；而不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过;也不应该以本职工作经济效益低为托词,消极怠工。作为领导干部,不论在那个工作岗位，都必须有高度的责任感和事业心，更不能把自己的工作和手中的权力,当作一门谋生的职业,而要把它当成为单位为职工谋利益的光荣职责，发愤图强，只有干一行，爱一行，精一行，才能使自己的工作能力和水平不断提局I。第三应具有创新的思维。创新是执行力的动力创新是执行力的源泉，创新是提高执行力的法宝。善于创新,将能使执行

31、的力度更大、速度更快、效果更好。”一个人的成功不在于经验和知识，而在于他的思维方式这是哈佛校训。执行也是如此，创新的执行思维非常重要。面对新形势、新任务的要求，领导干部必须充分发挥主观能动性,敢于突破思维定势和传统经验的束缚,善于创新观念、思路、体制机制和方式方法。在遇到问题的时候，要不断地追问为什么，多思考几个为什么，我们的思想就会逐渐变得深刻，就会发现许多未见事物，就可能打开创新之门。也就是积极主动地寻找解决问题的办法，找到了能解决问题的办法就是创新，解决问题的能力强了，创新能力也就强了。要将政策的原则性与实际工作的灵活性有机结合起来，创造性地解决当前急需解决的问题。我们的伟大领袖毛主席的

32、高明之处，就是比王明创造性地践行了马列主义。所以说，创造性地落实上级和领导的精神，这就是执行力的最高境界。没有哪一个领导会喜欢一个只会做工，不会用脑的执行机器。能够把领导的决策本土化的人，才是执行力强的优秀人才。要勇于承担责任，敢于创新，不断创新。第四,应打造团队精神。没有完美的个人,只有完美的团队。我们知道，大雁在飞行时总是喜欢排成一字或人字,为什么呢因为在这种队形中，每只大雁扇动翅膀都会为紧随其后的同伴增添一股向上的力量，能比单飞增加70的飞行效率，从而减少体力消耗，这样它们才能完成长途迁徙。这就是著名的雁行理论。这个理论强调的是团队合作的力量，同时也突出了每只雁的重要性,只有每只雁在自己

33、的位置上认真飞行,团结协作整个团队才能飞得更高、飞得更远。一个组织、一个班子、一个单位就是一个团队。只有优秀的团队，才有强大的执行力。也只有执行力得到不断提升，才能打造出高绩效团队。（三）应掌握科学的执行方法。曾经有两家日用品公司同时接到顾客的投诉，说买的一盒肥皂里面是空的。于是两家公司都要想办法解决空肥皂盒问题。第一家大公司接到顾客的投诉后，立刻通知生产线暂停生产，从包装部门检查到销售部门，再请工程师设计了一个配备高分辨率监视器的X光设备，最终检测出了问题。另一家小型日用品公司没有X光监视器,也没有其他昂贵的设备，只是买了一个大功率的风扇摆在生产线旁,当装肥皂的盒子逐一在风扇前通过时,空盒便

34、会被吹离生产线。尽管两家公司靓各问题解决了，但第一家公司花费的成本和代价比第二家高昂得多。第一家公司是事倍功半，而第二家却是事半功倍。其实做任何事情都有很多种方法，关键你怎样去认识,怎样去选择。猫的武功高强,我们只能防，怎么防给猫系铃铛。要达到事半功倍不妨在执行前考虑清楚，有没有更多的方法有没有更好的方法我们不仅要敢干、坚持干,还要学会巧干这就是执行的方法，这是需要智慧的。有时候选择比努力更重要。在现实工作中，我们许多同志都会遇到这样的问题，究竟选择哪个办法才最科学这需要我们积累知识，总结经验，借鉴方法。相同的目的,不同的方法，执行的效果却大相径庭。所以说，提高执行力,关键要得法。执行是方法的

35、表现,方法是执行的载雨口手段;执行只有依靠方法才能实现,方法只有通过执行才起作用。因此,加大执行力度提高执行效果,必须熟练掌握科学的执行方法。（四）确立没有任何借口的执行态度。管理学研究表明，影响工作进行和工作结果的主要因素有三个，分别是知识、技能和态度，其中知识和技能是基础，态度是关键。在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣、工作效率的高低，起决定作用的因素是执行者的态度。没有任何借口就是下级在执行上级确定的正确决策、指令、部署时，要想尽一切办法，不折不扣地完成任务，绝不能有半点的推卸和搪塞，是一种服从、诚实的执行态度，一种负责、敬业的执行精神，不执行或执行不力就意味着失职，没有任何借口可讲

36、。（五）建立科学的执行制度。”不依规矩，不能成方圆。”要有效地执行，还必须在组织内部建立起有效保障执行的制度和机制。合理的制度能提高执行的力度。可以通过健全制度来打破“人管人”的旧框架，实行制度管人”的理想方式。我们要建立健全考核考评等各项制度，着力提高制度的执行力，切实建立权责明确,执行有力,奖罚分明的长效机制,同时还要把制度从墙上请下来,改变说在上、印在纸上、挂在墙上、落实不上的状况。落实到具体工作和责任人。邓小平同志曾经说制度好可使坏人无法任意横行,制度不好可使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。有这样一则故事，东北有家大型国有企业因为经营不善最终导致破产，后来被日本一家财团收购。正当厂

37、里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法时,出乎意料的是，日本只派了几个人来,除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么就是无条件的执行力，把先前制定的制度坚定不移地执行下去。这个故事充分说明了制度执行的威力和重要性。俗话说喊破嗓子，不如做出样子，XXX的明天就由在座的各位执行状况来决定，执行力的好坏将直接影响各项建设能否顺利进行，XXX事业能否有更大更长足地发展。因此，作为实现税收事业的具体组织者、实践者和推动者，大家要以

38、饱满的热情，坚定的信念，高效的执行力来为XXX的发展大局保驾护航。今天的课就上到这里，下课【篇6】守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标;以真挚的人民情怀滋养初心，时亥怀忘我们党来自人民、根植人民，人民群众的支持和拥护是我们胜利前进的不竭力量源泉;以牢固的公仆意识践行初心，永远铭记人民是共产党人的衣食父母。回首建党以来的历史，很多事实都表明了人民群众的重要性，中国自古以来就有得民心者得天下，历史证明了人民群众对于国家建设的稳定与发展是有重要作用的，只有立足人民群众，才能够建设富强、民主、文明、和谐的国家。坚持不忘初心

39、，牢记使命，要坚守住为人民群众服务的决心和使命。党和国家要坚定地站在人民群众的一边,全心全意为人民服务,立足人民群众群体。社区的党员和干部都要经常深入到群众群体中去,针对群众的问题仔细询问和调查，询问百姓关心的问题，看看大家的真正需要，坚持具体问题具体分析，有针对性地解决百姓问题。翔口国家的方针政策要为人人民群众的利益来制定,一切都要以人民群众为中心，为他们带来最切实最真实的利益，满足更广大人民群众的需要。我们要坚守为人民群众服务的初心，牢记使命，党和国家在进行决策时，要注重了解人民群众的真实生活情况，在各方面都经过仔细的调查，得出准确的结论，再进行决策，这样才能够确保政策和实际情况相符，使得

40、政策能够为人民群众带来有效的措施，改善他们的生活。坚持决策的科学、严谨、符合群众利益，才能够发挥糊口国家的维护作用。人民群众是国家发展的主力军,脱离人民群众的决策是没有意义的决策,坚持为人民群众的初心，这是我们的使命也是我们的责任，只有爱护人民。为人民着想，才能建设我们更美好的祖国。【篇7】同志们当前，距实现第一步战略目标全面建成小康社会还有不足3年时间。为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步促进基层党组织建设，确保党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥，结合XX党建工作整体安排，我结合近期学习工作，围绕如何抓好落实、提升队伍执行力谈点认识，与大家讨论，不当之处敬请批评指正。自中共七大开始，就

41、在党章中对“四个服从”进行了明确，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。我们知道，服从意识是执行力的最根本体现，党章所确定的组织规则为我们抓好落实、提高执行力指明了方向。党的十九大以来，党中央出台了一系列法规制度和政策，采取了一系列措施和办法，强化党的建设，突出管党治党责任，推动工作落实。但无论有多明确的指示精神、有多完善的规章制度，不去执行，落实不了，都是一纸空文。在任何阶段、任何时期，抓好落实、提升队伍的执行力都是非常重要和紧迫的。下面我从三个方面来讲这个问题。一、革命领袖和历届中央领导特别是习近平总书记对执行落

42、实高度重视为政之要，贵在执行落实。没有执行力，就没有凝聚力，没有公信力，没有发展力。一个政党、一个国家就会丧失长治久安的执政基础。对干部队伍来讲，执行力就是全面深入准确地落实各级党委、政府的决策部署，确保按时按质按量完成各项目标彳王务的能力。从共产主义的老祖宗马克思、恩格斯开始，到我党历届中央领导，都十分注意并高度重视执行落实的问题，并作了一系列重要论述。马克思在国际共产主义运动的纲领性文件哥达纲领批判中指出一步实际行动比一堆纲领更重要。列宁针对俄共革命中存在的问题和困难，鲜明地指出少讲空话，多做实事。不能做思想的巨人，彳亍动的矮子。毛泽东同志指出什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而

43、不紧，等于不抓。邓小平同志提出空谈误国，实干兴邦。十八大以来，面对四大考验四大危险，中央继续加强党的执政能力建设。习近平总书记从全面提高党的建设科学化水平的高度，对提升干部队伍执行力提出了系列要求真正做到一张好的蓝图一干到底，不折腾，不反复，切实干出成效来。”要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成。抓落实，一定要防止虎头蛇尾。目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。“决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央政策部署上打折扣、做选择、搞变通。在全国组织工作会议上提出党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从

44、严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。我们重温革命领袖和历届中央领导对抓落实、提升执行力论述时，有醍醐灌顶之感。其实古今中外还有许多执行思想、智慧和经验，值得我们好好体会借鉴。孔子在论语中曾提出言必行，行必果。这个行指的就是执行的行动，反映了中国古代文化中的“执行思想。中国历史上最优秀的内阁首辅，明代政治家、改革家张居正指出天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。意思是如果执行力不强，再正确的决策、再完善的制度、再中肯的意见，也达不到预期目的。现实工作中，几乎所有决策都不可能至臻完善，需要在执行过程中去不断发现偏差、不断修

45、正完善、最终达到预期目的。微软公司的比尔盖茨说在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力。美国abb公司董事长巴尼维克说T立领导者的成功，5%在战略，95%在执行。管理学中的格瑞斯特定律指出杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。老子道德经中讲到天下难事必作于易,天下大事必作于细J事业成功都是一步一步累积起来的,必须从最容易最细小的地方执行到位。成语“令行禁止，讲的是律令一旦颁行，就要马上生效执行，有令则行、有禁则止才能获得想要的结果。现代管理学之父彼得德鲁克认为“管理是一种实践，其本质不在于知而在于彳于；其验证不在于逻辑，而在于成果。，这同王守仁心学中所讲的“知行合一是一个意思。重温革命领袖

46、和历届中央领导对执行落实的论述,特别是习近平总书记系列重要讲话精神，我们深刻地认识到第一，抓落实提升执行力始终是落实各项工作的最重要基础。各项目标任务的完成，最终要靠干部队伍的执行力来保证,做到接受任务不讲条件、执行任务不讲困难、完成任务不打折扣。我们必须把提升执行力作为队伍建设的重要抓手，下决心、下力气抓好。第二，抓落实提升执行力是对党员领导干部的最基本要求。每一名党员特别是领导干部要在提高执行力中践行讲党性、树形象、做表率，带头执行，率先执行，在工作中切实体现共产党员的先进性。第三，抓落实提升执行力是做好工作的最现实需要。我们现在遇到或者出现的问题，多数都出在制度不落实、工作要求不落实，至

47、少是落实不到底，差最后几公分。要防止问题再次出现，唯一的办法就是狠抓落实，要在XX范围内掀起层层严要求、层层讲规矩、层层抓落实的良好氛围，将执行力贯穿到工作的每个环节。第四，抓落实提升执行力是弥补制度缺陷的最有效途径。规章制度是在不断发展中完善的，规章制度难免会存在死角和盲区，而提升执行力是严格落实岗位职责，严格规范执法行为，弥补制度缺陷，规避执法风险的最有效途径。二、坚持问题导向，认真分析症结当前XX干部队伍的执行力，总的来说在逐步提升，但存在的问题依然突出，集中体现在四个方面1、不执行。主要表现一种是有令不行，有禁不止。有的同志对三令五申的事，充耳不闻，无动于衷，我行我素，自由散漫，毫无戒

48、惧之心。制度在一些单位成为空喊的口号、挂在墙上的标语,有令不行、有禁不止。个别领导干部对制度规定不落实现象睁一只眼、闭一只眼，不但害了自己，更给工作正常开展及整体形象带来极其不良的影响。另一种是找借口找理由，不执行。有些同志站位不高，理解不了上级要求和党委决策意图，强调各种困难、臆造多种危险，不想执行，这是认识层面的问题。有些同志为官不为、尸位素餐、得过且过，在执行决策的过程中推诿扯皮，不执行，这是担当层面的问题。有些同志对党委决策事项、安排的任务能够接受，但机械执行，遇到困难和问题不请示不汇报，不积极寻求解决办法，而是推给领导，这是能力层面的问题。有些同志对会议决策的事项、领导批示交办的工作满口应承，背地里却一拖再拖，或只受理、不办理,甚至阳奉阴违，表里不一，当面说好背后”放炮，受到督察追问后又找理由、摆困难、讲原因、推责任，这是品行层面的问题。有的同志一句我不会或“我干不了顶一万句，对领导交办的任务一推了之，等到了有表彰奖励、提拔晋级的机会时又哭天摸泪，怨同事、怨领导、怨组织，这是机制层面的问题。2、乱执行。主要表现一是有利的执行，无利的不执行,有人情、有好处，能办不能办的事都办；没人情、没好处该办的事也久拖不办,可能得罪人的事不解释不说明，不做深入细致的说服教育工作，直接推给领导，甚至还在背后出馒主意，博取人情。二是有些同志对上级政策的理解和把握不清楚，