国企公司党委2022上半意识形态领域工作总结报告下一步计划+浅谈国企如何落实意识形态工作责任制.docx

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1、目录国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告公司党委2022年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划浅谈国企如何落实意识形态工作责任制国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：一、上半年意识形态工作专题研讨情况2022年5月260,组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习

2、了信访工作条例，从新时代信访工作的“三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识，并针对目前遇到的*等问题交换了意见建议，认为信访条例对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有力于高效推动各项工作任务。二、上半年意识形态工作总体情况（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话

3、语权，围绕“*”工作主线，坚持“*”的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十大献礼的工作原则，2022年2月，党支部书记与集团党委签订了年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约链条、层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室及中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任,确保责任链条无遗漏、无死角。二是筑牢阵地防线。2022年上半年，为落实党支部书记阵地管理“第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批流程，区分“重要，“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按月发布宣传选题计划表，提升宣传报道工作的计划性

4、、引导性。通过制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣传员的投稿积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿件*篇，择优向集团报送*篇，集团各平台采纳*篇，内部公众号发布*篇，外媒报道宣发*余次，进一步提升影响力和知名度。（二）强化理论学习，推动党史学习教育常态化2022年上半年，党支部持续以“三学模式”抓好理论学习，深化思想教育、巩固意识阵地的纯洁性和先进性，推动党史学习教育常态化、长效化。一是班子领学，以上率下。领导班子充分发挥“领头雁”作用，将党史相关内容作为理论学习中心组集体学习的主旋律内容,深入开展学习研讨，上半年累计开展中心组集体学习共*次，集体研讨*次，重点发言*人次。同时，副书记讲

5、授深入学习十九届六中全会精神专题党课，通过生动形象剖析中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议的深刻内涵，教育引导全体党员学史力行，全力推动工程建设。二是全员共学，互促互进。坚持以“三会一课”、主题党日、“视频微党课”、“每月一课堂”为主要形式，持续学习四史和国家经济建设和企业战略等相关内容，深化职工思想政治教育，引导职工爱党、爱国、爱企业，上半年累计开展各类学习活动*余次。同时，督促引导全体党员利用学习强国平台进行时政要闻学习，做到“及时学”和“系统学”相结合，党员参与率、组织活跃度均为100%,且人均积分已从去年的集团第四位跃升至第二位，形成了比学赶超的浓厚氛围。三是以行促学，提升

6、时效。持续践行学史崇德、学史力行要义，积极开展“我为群众办实事:组织开展青年职工座谈会、“共享一堂团课”等学习交流活动，成立青年突击队并开展安全监督专项活动，积极引导教育广大青年听党话、跟党走，在志愿服务助力工建的过程中学思践悟、树立正确的世界观、人生观、价值观。领导班子深入基层开展调研，扎根职工群众，了解实情，解决实事。为3名职工解决了落户问题、子女就学问题、全体职工的档案接收转移工作，让职工的“心”有所属，提升职工的企业归属感，稳定职工思想。完成人事档案接转*份，有效规范了职工人事档案的管理。（三）挖掘文化内涵，提升企业感召力及职工荣誉感2022年上半年，围绕“形成一种文化”的企业建设目标

7、，党支部在去年企业文化建设成果初步形成的核心价值理念的基础上，进一步推动企业文化建设，引进第三方专业咨询机构开展调研诊断、文化升级工作，全方位搭建文化体系。截至目前，已完成前期调研、访谈诊断相关工作，开展访谈调研*人次，形成调查问卷*份，充分激发员工参与文化建设、表达所思所想的热情，为下一步文化理念定稿及宣贯奠定了坚实的群众基础。三、存在的问题及下半年重点工作2022年下半年，是投产的关键节点，建设任务繁重，加之疫情反复突发，致使大部分外地职工较长时间未能回家探亲，工作情绪受到一定程度的影响；二是目前尚未形成体系化的文化理念，在用文化感召思想、用文化凝聚力量、用文化打造团队方面还存在差距。在党

8、的二十大即将召开之际，党支部将在做好意识形态常态化规定工作的同时，进一步加强思想武装、抓牢舆情监控、强化文化引导，重点做好以下工作：一是持续强化理论武装。坚持通过“三学模式”抓好理论学习教育，严格落实“第一议题制度”和中心组学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大会议精神，持续提升中心组学习规范性，配合集团组织好指导组巡视旁听，确保年度中心组集中学习不少于*次；坚持通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“学习强国”等加强党员日常学习教育，保持积分排名，确保学习参与率100%。二是持续抓牢舆论引导。积极做好正面宣传和舆论引导，紧紧围绕“学习贯彻党的二十大会议精神”，抓住项目建设重

9、大进展和投产重要里程碑节点开展宣传报道，加强与集团的日常沟通对接，深挖细作典型人物和先进事迹，通过写人来讲事，通过写事来树人，及时抓亮点、映高光，提供高质量的通信稿和宣传素材，营造良好舆论氛围，扩大外媒宣传声势，树立良好企业形象。三是持续强化文化引领。按照党建三基立项措施及节点要求开展好企业文化理念升级和体系建设工作，并通过培训宣贯、悬挂展示等方式进行普及，引导广大职工了解文化、认同文化、践行文化，增强对企业未来发展愿景的信心，强化凝聚力量、团结协作、共同推动企业高质量发展的决心。公司党委2022年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划2022年上半年，*公司在集团公司的坚强领导下，始终以习新

10、时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，坚定“四个”自信，忠诚捍卫“两个”确立，坚决做到“两个”维护，认真贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作的安排部署，把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，不断加强意识形态领域工作，为公司发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将*公司上半年意识形态工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，明确责任分工公司认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神、习总书记对意识形态工作系列重要指示精神，深入贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作部

11、署要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入公司重要议事日程，成立了*公司意识形态工作领导小组，明确了公司党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的责任分工，严格落实“一岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。（2） 坚持理论学习教育，科学武装头脑一是认真落实“第一议题”制度。及时跟进学习贯彻习总书记重要讲话和指示精神，以党委会和党委理论中心组为主要载体,强化执行力度，上半年，组织党委会“第一议题”学习2次，党委中心组“第一议题”学习1次，重点学习习重要讲话精神材料*次，学习中央及省委重要会议精神*次、省政府国资委重要文件*次，学习集团公司主要领导讲话精

12、神、文件材料*次。二是严把意识形态领域关。上半年*公司制定网络舆情处置与管理办法、意识形态领域工作办法（试行），并建立相关台账，把意识形态工作与党的建设紧密结合，切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置。三是抓好党员干部学习。持续抓好各支部“三会一课”学习制度，组织党员干部积极主动开展学习，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，确保意识形态工作走深走实。（三）增强舆论引导，营造良好氛围一是增强舆论引导。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入，防患未然，加大网络舆情跟踪监督,对公司先进

13、典型、先进事迹及时报道，确保正面宣传、正向引导。二是强化阵地建设。充分利用公司微信公众平台、公司QQ群及宣传展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置。针对网络舆情，实时监控，实时跟进，及时做好舆情监测与上报工作，紧扣党员干部所思所想，不断创新载体和形式，提高党员干部群众的思想认识。三是加强舆情宣传。三月份自我省疫情发生后，*公司党委坚决贯彻省委、省政府、省政府国资委和集团公司部署要求，选派干部下沉社区街道开展值守工作，并及时宣传值守疫情一线的先进典型，宣传防护知识，宣传疫情防控常识，坚持正面发声，坚决遏制谣言，阻断传播途径，为打赢疫情防控阻击战提供强

14、大的舆论保障。（四）强化廉洁教育，筑牢思想防线一是严格贯彻落实中央八项规定精神，年初组织召开了党风廉政建设专题工作会议，深入学习了中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报中国共产党组织工作条例等文件精神，教育引导公司全体干部职工增强党性教育、强化规矩意识。二是广泛开展警示教育。坚持以案为鉴、以案说纪，通过组织观看走不出贫困的人生-李生发忏悔录等警示片，教育全体党员干部引以为戒。三是积极参加集团公司组织的保密教育实训平台培训，切实加强保密工作与业务工作同步部署，防止出现涉密风险隐患。二、存在的问题公司在强化意识形态方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要体现在

15、：一是党员干部宣传思想政治工作的方法、形式、途径还需要进一步探索和发现;二是对全体干部职工的宣传思想政治工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高；三是对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。三、下一步工作计划（一）提高政治站位，强化主体责任落实。进一步树立党委书记作为“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好意识形态工作也是“最大政绩”的正确政绩观，自觉把意识形态工作摆在重要位置。抓好落实意识形态相关制度，组织干部职工全方位、深层次学习习新时代中国特色社会主义思想等意识形态理论内容，做到真学真懂、入心入脑，切实把思想和行动统一到党的十九大及

16、十九届历次全会的精神上来。（二）强化责任担当，扎实做好意识形态工作。进一步加强意识形态工作与党建工作的紧密结合，切实把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与党建工作同部署，同落实,同检查，同考核。（三）加强舆论引导，持续巩固主流阵地。加强意识形态工作舆论宣传力度，通过集中学习、组织讲座、发布简报、思想交流等形式，不断加大宣传力度，增强积极信息、正向能量的传播力和影响力。充分发挥党建活动室、微信公众号、公司QQ群，全方位、深层次、多角度地开展正面积极的思想舆论宣传工作，进一步凝聚思想共识，为公司高质量发展提供强大的精神动力。浅谈国企如何落实意识

17、形态工作责任制根据组织安排，参加了为期三天的党组织书记培训班。培训内容丰富且全面系统，通过系统学习，我在加强理论学习、增强党性修养、改进工作作风、提高综合素质能力等方面都有了新的收获，提高了思想认识、丰富了理论知识，进一步提升了做好党建工作的能力，总之，这次培训使我获益匪浅。下面结合实际工作，主要针对意识形态工作的学习谈谈想法：一、进一步认识意识形态的含义及重要性习近平总书记强调：”意识形态工作是党的一项极端重要的工作J党的十九大强调，意识形态决定文化前进方向和发展道路。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。通过此次培训，进一步深刻认识到做好意识形态

18、工作的重要性。在新时代中国特色社会主义事业发展过程中，国际上“唱衰论”“捧杀论”“威胁论”以及抹黑、甩锅、妖魔化中国等言论此起彼伏，国内通过新冠肺炎疫情防控阻击战之后，亲眼见证了社会主义制度可以集中力量办大事的优越性，杂音相对减少，但由于传播手段网络化、传播受众低龄化或低学历化、思想观点隐蔽化、理论外衣新潮化的原因，使意识形态工作的社会环境和现实条件发生深刻变化，这就要求我们必须居安思危、未雨绸缪，以积极进取、严肃认真的态度做好意识形态工作。互联网技术的发展使意识形态斗争形势日益复杂多变。在人人都是自媒体时代，文字与音频、影像、图片、动画等结合运用，不仅使传播内容更加立体化，而且容易张冠李戴、

19、移花接木、以假乱真或者断章取义。一些别有用心的人制造不少歪曲党和政府形象、攻击社会主义制度、诋毁国家政策的信息。有的直接把一些社会事件的责任引向党和政府，或者国有企业等，进而把矛头直指我国现行政治体制，因而使意识形态尤其网络意识形态斗争更加复杂。二、进一步认识到新时期意识形态工作面临的问题意识形态安全，关系我们党的执政地位和执政安全，关系国家安危、民族存亡和百姓福祉。然而，当前对意识形态工作存在认识误区和错误论调，我们须正本清源、以正视听。第一，意识形态工作不仅宣传部门要抓，全党都要抓。长期以来，有一种认识：宣传部门是抓意识形态工作的，意识形态工作是宣传部门抓的。这只说对了一部分，宣传部门是抓

20、意识形态工作的，但意识形态工作是全党要共同抓的。党管意识形态是主体责任，党要管党、从严治党就必须管意识形态。意识形态工作涉及方方面面，不是哪一个部门的责任，而是全党共同的责任。全党的事，就必须全党动手、齐心来做。第二，意识形态工作不是分外事，而是分内事。不少人甚至很多人都认为工作分工明确，职责清晰，如果不分管抓意识形态工作、不是宣传思想工作者、不是党务工作者若承担此项工作就是职责越界、工作越位。这种担心是多余的。意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，是各级党组织和党员干部的应有之责、应负之责、应尽之责。没有“局外人”“旁观者”，更没有人可以置身事外。第三，意识形态工作不能满足于应急、应付，而

21、要做到经常性、常态化。意识形态工作是在人的头脑里“搞建设”，相比其他建设，情况更复杂，变数更多，工作难度更大。意识形态工作平时做不到“万无一失”，关键时刻就会“一失万无”。必须要作为一项常态化工作来抓。如果平常不闻不问，不重视思想政治工作，不抓舆论导向，不抓班子队伍，等到出了问题，再去应急式地“灭火”，就会为时已晚。三、新时期做好意识形态工作的想法及建议针对新时期做好意识形态工作要求，通过学习，结合自己的思考，如何把意识形态工作融入中心工作领域，谈针对新时期做好意识形态工作，有以下几点想法和建议：一是坚持党的领导，提高政治站位。根据党中央及各级党委工作的统一部署安排，始终把握意识形态工作当成一

22、件的极端重要的工作来做性，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“自觉同以习近平同两个维护，志为核心的党中央保持高度一致。把意识形态工作纳入党的建设重要议事日程，开展各领域意识形态工作专题研究，全面掌握学习工作情况，有针对性地开展思想政治工作。二是强化理论武装，凝聚思想共识。做好意识形态工作，首先要抓好广大党员干部职工群众的思想政治建设。持续巩固深化党史学习教育成果，坚持领导带头学、党员主动学、职工群众参与学的模式，采取理论学习中心组集体学习、专题交流、会议研讨和撰写学习心得交流等方形式，学深悟透、领会精髓、学以致用，并要组织党员领导干部经常性地开展调查研究，到一线、下基层，了解最基本的

23、困难和最根本的问题，强化政治理论联系实际，学习切勿纸上谈兵、坐而论道，要往深里学，往心里走，用理论武装头奶，用理论指导实践，用理论统一思想，用理论团结力量，增强理论学习的政治自觉，筑牢意识形态的共同思想理论基础，凝聚思想共识。三是注重宣传带动，讲好身边故事。作为国有企业的一份子，尤其是在作为党组织书记，主抓意识形态工作，更要始终将企业文化宣传工作作为抓好意识形态工作的重要抓手，讲好企业故事,大力宣传的核心价值，讲好身边的故事，大力宣传敢于担当、勇于奉献的身边的先进人物典范事迹。我们的项目具有重大的政治意义，能够参与到此项目建设中来，深感责任重大、使命光荣，在这里，有一支不怕牺牲、顽强拼搏、坚韧

24、执着、担当有为的职工队伍，有一群朝气、阳光，充满了正能量的年轻人，做好他们的思想导师，人生善友，将他们凝聚到项目建设中来，我感到无比光荣与自豪，这是我的责任，更是我的骄傲，要把他们一个个鲜活的生命能量，用各种方式宣传出去，影响更多的年轻人为企业、为国家做出更多的贡献，实现自我价值，体现人生意义。四是完善阵地建设，强化舆情管理论宣传。习近平总书记指出：“互联网已经成为舆论斗争的主战场。在互联网这个战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系我国意识形态安全和政权安全J我们要牢牢把握网络意识形态主导权，加强对微信、短信和各种通讯工具、传播媒体的阵地管理，严格信息发布程序，严把审核关，严禁涉密信息上网。健全舆情监测机制，加强网上舆情风险研判，做好重要节点和敏感时期的舆论监管，不断增强意识形态工作整体效能。