某企业管理人员培训资料(doc 52页).docx

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1、深圳市员工薪水支付条例2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范薪水支付行为，依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条本条例所称薪水,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约

2、定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪水：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于薪水的费用。第四条本条例所称标准薪水,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准薪水不得低于最低薪水。第五条用人

3、单位应当按时、足额支付员工薪水。第六条薪水应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次薪水。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位薪水支付的监督管理工作。第二章薪水支付一般规定第八条用人单位应当通过集体磋商或者其他民主方式依法制定薪水支付制度,并向本单位全体员工公布。第九条用人单位应当与员工约定薪水及其支付周期、支付日等内容。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付薪水的,应当每月按照不低于最低薪水的标准预付部分薪水。加班

4、薪水支付周期不得超过一个月。第十一条薪水支付周期不超过一个月的,约定的薪水支付日不得超过支付周期期满后第七日；薪水支付周期超过一个月不满一年的，约定的薪水支付日不得超过支付周期期满后的一个月；薪水支付周期在一年或者一年以上的,约定的薪水支付日不得超过支付周期期满后的六个月。薪水支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的薪水支付日支付薪水的,可以延长五日；因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的薪水,用人单位应当自劳动关

5、系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的薪水,可以在约定的支付日期支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的薪水,按照员工实际工作时间折算计发。第十五条用人单位支付薪水应当制作薪水支付表。薪水支付表应当有支付单位名称、薪水计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准薪水、加班薪水等应发项目以及扣除的项目、金额及其薪水账号等记录。薪水支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工薪水时应当向员工提供一份本人的薪水清单,并由员工签收。薪水清单的内容应当与

6、薪水支付表一致,员工对薪水清单表示异议的,用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将薪水支付给员工本人。用人单位支付薪水委托银行发放的,应当将薪水存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工薪水的,应当由员工本人领取,并在薪水支付表上签收。员工因故不能亲自领取薪水的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,薪水由其继承人或者受遗赠人领取。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工薪水的,其薪水折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章加班薪水支付标准第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班薪水：（一）安排员工在正常工作时

7、间以外工作的,按照不低于员工本人标准薪水或者计件薪水的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人标准薪水或者计件薪水的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准薪水或者计件薪水的百分之三百支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准薪水或者计件薪水的百分之一百五十支付员工加班薪水。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准薪水或者计件薪水的百分之三百支付员工加

8、班薪水。第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准薪水或者计件薪水的百分之三百支付员工加班薪水。第四章假期薪水支付标准第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付薪水。实行小时、日薪水制和计件薪水制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人标准薪水的标准,支付其法定休假节日期间的薪水。第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付薪水。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准薪水的标准支付其假期的薪水。第二十三条员工患病或者非因工负伤

9、停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准薪水的百分之六十支付员工病伤假期薪水,但不得低于最低薪水的百分之八十。第二十四条员工因工负伤医疗期间的薪水或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的薪水。第二十六条实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付薪水。第五章特殊情况下的薪水支付第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付薪水：（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）当选代表或者委员出席区以

10、上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；（三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；（四）中华人民共和国工会法规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的薪水：（一）停工一个月以内的,按照员工本人标准薪水的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的,按照不低于最低薪水的百分之八十支付。第二十九条因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的薪水,但经认定属于工伤的除外。第三十条员工

11、被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的,用人单位应当按照其提供的劳动支付薪水。第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的,用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的薪水。第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,首先支付欠付的员工薪水。第六章薪水扣减第三十三条用人单位依法从员工薪水中代扣或者代缴下列费用：（一）员工本人薪水的个人所得税；（二）员工个人负担的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四）法律、法规

12、规定应当由用人单位从员工薪水中代扣或者代缴的其他费用。第三十四条用人单位可以从员工薪水中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工薪水余额不得低于最低薪水。第七章最低薪水第三十五条本条例所称最低薪水,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低薪水的组成部分：（一）加班薪水；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;（）按照规定不属于薪水的其他费用。第

13、三十六条最低薪水应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定：（一）社会平均薪水水平；（二）劳动生产率水平和经济发展水平；（三）就业状况；（四）社会保险标准。最低薪水由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府（以下简称市政府）批准。第三十七条最低薪水应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。第三十八条最低薪水由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台、电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。第三十九条最低薪水的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。第四十条最低薪水以小时薪水为基本形式。实行计件薪水或者提成薪水等薪水形

14、式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低薪水。第四十一条市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低薪水。第四十二条用人单位应当在市政府公布最低薪水之日起一个月内，将当年度市政府有关最低薪水的规定书面告知本单位员工。第八章监督检查第四十三条市、区人民政府应当建立对用人单位薪水支付监控、薪水支付信用信息等监督检查制度。第四十四条劳动保障部门应当依法对用人单位薪水支付情况进行监督检查,对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。第四十五条劳动保障部门依法对用人单位薪水支付情况进行监督检查时,公安、工商和建设等有关部门应

15、当根据劳动保障部门的要求予以协助。第四十六条各级工会组织依法对用人单位的薪水支付行为进行监督,对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。第四十七条任何组织和个人对于违反薪水支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。第四十八条用人单位有下列情形之一的,员工有权向劳动保障部门举报：（一）支付的薪水低于最低薪水的；（二）克扣或者无故拖欠员工薪水的；（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿,可能影响员工薪水支付的；（四）其他可能影响员工薪水支付的。第四十九条劳动保障部门接到举报后,应当自受理之日起三十日内办结；情况复杂的,可以适当延长,但最长不得超过

16、六十日，并将办理情况向举报人反馈。劳动保障部门应当为举报者。第五十条用人单位克扣、无故拖欠员工薪水或者低于最低薪水支付薪水的,劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送薪水支付表。第五十一条用人单位克扣、无故拖欠员工薪水或者低于最低薪水支付薪水的,劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布。第九章法律责任第五十二条用人单位为合伙形式的,合伙人对拖欠的员工薪水承担连带责任,先行支付拖欠薪水的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。第五十三条在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人,该组织或者个人拖欠员工薪水的

17、,发包单位应当向员工垫付拖欠的薪水。第五十四条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工薪水的,发包方应当依法承担相应的法律责任。第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：（一）未按照本条例规定制作或者保存薪水支付表的；（二）未按照本条例规定向员工提供薪水清单的；（三）以现金方式支付薪水,未将薪水支付表提给予员工签收的。第五十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的,可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工薪水低于最低薪水的；（二）克扣或者无故拖欠员工薪水的；（三）以实

18、物等非货币形式支付员工薪水的。第五十七条用人单位支付员工薪水低于最低薪水的,应当补足低于部分,并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工薪水的,应当全额支付员工薪水,并向员工支付拖欠或者克扣薪水总额百分之二十五的经济补偿金。第五十九条被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查薪水支付时,拒绝提供本单位薪水支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重,处以一万元以上五万元以下的罚款,并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。第六十条当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可

19、以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议,也不向人民法院提起行政诉讼,又不履行行政处罚决定的,劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。第六十一条劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行薪水支付监督检查时,应当遵守有关规定,并出示有效证件。第六十二条劳动保障部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的,对直接负责的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分。劳动保障部门以及有关部门工作人员在薪水支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予行政处分；组成犯罪的,依法追究刑事责任。第十章附则第六十三条本条例下列用语的含义:（一）正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；（二）正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动；（三）克扣薪水,是指用人单位违反本条例规定扣减员工薪水的行为；（四）无故拖欠薪水,是指用人单位非因不可抗力,超过本条例规定或者认可的薪水支付最后期限,未支付或者未全额支付员工薪水的行为。第六十四条市政府可以根据本条例制定实施细则。第六十五条本条例自2004年12月1日起施行。