热力有限公司管理制度汇编.docx
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1、XXXX热力有限公司管理制度汇编编制:编制组审核:XXX批准:XXX2023年01月12日发布2023年01月12日实施XXXX热力有限公司(章)一、安全生产目标管理制度3二、安全管理机构设置及配备安全管理员管理制度5三、安全生产责任制管理制度7四、安全生产费用使用和提取管理制度9五、员工工伤保险管理制度H六、安全生产法律法规与其他要求的识别、获取制度管理制度13七、规章制度管理制度14八、文件和档案理制度15九、安全生产教育培训制度17十、设备设施的检修、维护、保养管理制度19十一、生产设备设施变更管理制度21十二、设备设施验收和拆除、报废管理制度23十三、三违行为监督管理制度25十四、危险
2、作业管理制度26十五、风险评估和控制管理制度28十六、警示标志和安全防护管理制度31十七、承包商、供应商等相关方的管理33十八、变更管理制度35十九、隐患排查管理制度36二十、危险源管理制度38二十一、职业健康管理制度39二十二、事故救援制度41二十三、消防安全管理制度43二十四、事故管理制度45二十五、安全生产标准化绩效评定管理制度48安全生产目标管理制度1 .目的为了明确安全生产任务,将安全生产融入到日常工作中,提高员工的安全生产意识和责任,特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3 .职责3.1 主要负责人3.1.1 负责组织制定和修改总体
3、和年度安全生产目标。3.1.2 组织实施安全生产目标,并对安全生产目标实施情况进行考核。3.2 综合办公室3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门,并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。3.2.2负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。3.3相关职能部门3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。1.1.1 3.2负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4.内容4. 1安全生产目标的制定1.1.2 1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全
4、生产执行情况制定。1.1.3 年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。1.1.4 安全生产目标的制订不能高于行业和应急部门规定的目标指标,不得高于上年度安全生产目标指标,要体现持续改善的原则。1.1.5 依据年度安全生产目标评估考核的结果,主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议,重新修订年度安全生产目标。1.1.6 总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后,由综合办公室加盖受控印章,分发到每个职能部门。1.1.7 综合办公室应设计制作宣传栏,在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标,并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工
5、进行培训。4.2年度安全生产目标的分解4.2. 1公司年度安全生产目标制或修订后,安全员负责将年度安全生产目标分解成安全指标,分配到各相应的职能部门,并形成文件经主要负责人批准后,加盖受控印章,分发到相关职能部门。4 .2.3各部门负责人应通过例会或“车间级”安全教育培训,向本部门员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。5 .3安全生产目标与指标的实施5.1.1 安全员负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划,经主要负责人批准后,连同年度安全生产目标与指标一起,加盖受控印章,分发到相关职能部门。5.1.2 安全员应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果,及时调整安全
6、生产目标和指标实施计划,并形成文件印发和保存。5.1.3 各部门负责人应通过例会或车间级安全培训,向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标,及其实施计划。4. 3.4各部门负责人负责组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。4.4安全生产目标与指标的评审和考核4.4.1 综合办公室每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况,并将统计和监测的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录中,向主要负责人和安全生产委员会汇报。4.4.2 若发现不符合情况时,发出纠正和预防措施要求单要求相关部门分析原因,制定整改措施及时整改,以防目标和指标产生过度偏差。4.4.3 主要负责人在每季
7、度安全生产专题会上,对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结,及时指出存在的问题,采取相应的整改措施。4.4.4 主要负责人每年1月15日前组织对安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估,并将考核和评估的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录和安全生产目标与指标实施办法考核评估记录中,并按安全生产目标与指标、实施计划及考核办法执行奖罚措施。4.4.5 安全员应将安全生产目标与指标考核评估记录和安全生产目标与指标实施办法考核评估记录张贴在公司公告栏中向全体员工公示。4.4.6 4.6根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果,若需要对安全生产目标指标及其实施计划进行调整或修
8、改,由主要负责人组织执行。4.4.7 经调整或修改后的安全生产目标指标及其实施计划,由综合办公室分发到相关部门,并重新组织宣传教育和培训,旧版安全生产目标指标及其实施计划由综合办公室回收作废。5.相关文件和记录5.1 安全生产目标5.2 安全生产目标与指标、实施计划及考核办法5.3 纠正和预防措施要求单5.4 安全生产目标与指标考核评估记录5.5 安全生产目标与指标实施办法考核评估记录6.解释权本制度的解释权归综合办公室所有。安全管理机构设置及配备安全管理人员管理制度1目的为进一步提高公司的安全管理水平,按照法律法规要求设置安全管理机构和配备安全管理人员,强化公司安全生产主体责任的逐级落实,提
9、升公司安全生产管理水平,根据安全生产法律法规制定本规定。2范围本制度适用于公司安全管理机构的设置与安全管理人员的配备。3职责总经理负责安全管理机构的设置和安全管理人员的配备。4内容与要求4.1 安全管理机构的设置1 .1.1公司根据自身的状况和需求,设立符合下列要求的安全生产领导小组:1)安全生产领导小组均应书面任命,并明确其相应职责;2)安全生产领导小组成员接受安全管理培训,具备必要的安全知识和能力;3)安全生产领导小组成员中包括员工代表和职业安全管理人员。安全领导小组每季度应至少召开一次安全专题会,审查安全工作进展和确定发展方案,协调解决安全生产问题,形成会议纪要。4 .1.2成立安全管理
10、部门4. 1.2.1公司主要负责人应全面负责安全生产工作,并履行下列主要职责:1、建立、健全本单位安全生产责任制;2、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实;3、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人;4、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实本单位安全管理机构的安全职能并配备安全技术人员;5、定期研究安全生产工作,向员工报告安全生产情况,接受从业人员对安全生产工作的监督:6、保证安全生产投入的有效实施,依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定;7、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;8、组织
11、开展安全生产教育培训工作;9、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作;10、组织实施职业病防治工作,保障从业人员的职业健康;11、组织制定并实施事故应急救援预案;12、及时、如实报告事故,组织事故抢救;13、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。5. 1.2.2公司依据安全生产法律法规规定并结合自身的实际情况,设置综合办公室是安全生产管理部门,履行安全生产管理职责:1)贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准;2)组织制定安全生产管理制度并监督实施;3)编制生产安全事故应急救援预案并组织演练;4)保证安全生产费用的有效使用;5)组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案;6)
12、定期组织召开安全生产例会:7)开展安全教育培训;8)组织实施安全检查和隐患排查并监督整改;9)建立安全生产管理档案;10)及时、如实报告安全生产事故。4. 2安全生产管理人员的配备5. 2.1配备要求D综合办公室作为安全管理部门配备符合安全生产法律法规要求的专职安全生产管理人员,全面负责公司安全生产管理工作。2)专职安全生产管理人员,应具有相应的安全生产专业知识和安全生产工作经验并能适应现场工作环境的人员担任,经过具有相应资质的培训机构培训合格,并取得安全管理资格证书方可上岗。4. 2.2专职安全管理人员职责D负责现场安全生产日常检查并做好检查记录;2)现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的
13、实施情况;3)对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处;4)对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改;5)对于发现的重大安全隐患,应向安全生产管理部门报告;6)对于不能解决的安全隐患或问题,应立即向安全生产管理部门报告;7)按照程序报告生产安全事故情况。5附则4.1 本制度与国家法律法规及上级文件不一致时,执行国家法律法规及上级文件规定。5. 2本制度由综合办公室负责解释。6. 3本制度自公布之日起施行。安全生产责任制管理制度1目的为贯彻落实国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准,保护员工在生产过程中的健康与安全,保证公司生产安全、稳定、长周期运行,特制定本制度。2范围本制度适用
14、于公司范围内的所有单位和全体员工安全生产责任制的管理。3职责3.1 总经理负责组织制定、签发公司安全生产责任制,对公司领导班子成员、分管部门领导进行安全生产责任制的沟通与评估。3.2 总经理和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任,并以实际行动表明对安全生产的承诺。3.3 综合办公室负责公司安全生产责任制的制定、修订、评审、考核、沟通、培训。4内容与要求4.1安全生产责任制的制定4.1.1 综合办公室负责组织制定安全生产责任制,并由各专业部门的管理人员参加。4.1.2 公司领导层、职能部室、生产车间、管理人员、操作人员均需制定适用的安全生产责任制,覆盖各单位和所有岗位。4.1.3 建立的安全
15、生产责任制需要达到如下要求:D适用并满足国家安全生产法律法规和其他要求,并适时修订、评审;2)要与公司管理制度协调一致;3)要根据本单位、班组、岗位实际情况,责任制内容要描述明确、具体,具有可操作性,能考核。4. 1.4公司制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发执行。4.2安全生产责任制的沟通公司应对安全生产责任制进行广泛的协商与信息交流,确保各单位、岗位人员对本单位、岗位的安全生产职责有充分的认识和理解,特别是公司主要负责人和各级管理人员。4.3安全生产责任制的评审4.3.1公司每年组织安全生产责任制评审与更新,保持适宜性、充分性、有效性:1)与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性;2
16、)与公司管理体制的一致性;3)与检查、考核相适应的可操作性。4.3.2评审的结论包括确认、更改、作废三种,根据审批权限由授权人审批后采取相应措施。4.4安全生产责任制的培训4.4.1对公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部室负责人、技术人员和各岗位的作业人员,均应接受相关岗位的安全生产责任制培训,确保所有人员能够履行本岗位的安全生产职责,实现安全生产。4.4.2培训应建立培训记录。培训记录包括时间、地点、内容、参加人员、授课教师、出勤、考核成绩和总结等。4. 5安全生产责任制的修订4.5. 1安全生产责任制评审后,如果评审结论需要更改、修订,综合办公室应组织相关人员修订安全生产责任制,修订后
17、的安全生产责任制经批准后重新发布实施。4. 5.2如果公司发生组织机构变更或岗位变更,应随时修订安全生产责任制。4. 6安全生产责任制的考核公司成立安全生产责任制考核领导小组,领导小组由公司安委会成员组成,总经理任组长;考核由综合办公室负责组织实施,考核内容是安全生产责任制的贯彻、落实情况,考核采取季度考核方式,年终汇总考核结果。5附则4.1 本制度与国家法律法规及上级文件不一致时,执行国家法律法规及上级文件规定。5. 2本制度由公司综合办公室负责解释。5. 3本制度自公布之日起施行。6本制度未尽事宜按国家和行业标准执行。安全生产费用提取和使用管理制度1 .目的依据安全生产法第十八条的要求,为
18、保证本单位安全生产条件所必需的资金投入,特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。3 .职责与分工3.1 安全生产委员会:负责制定年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。3.2 财务部:负责安全费用的提取、支出。3.3 综合办公室:负责安全费用的审批、使用管理。4 .内容与要求4.1安全费用包括D完善、改造和维护安全防护设备、设施的支出。2)对作业场所的除尘、通风、防火灭火,泄压、降温、防毒、防潮、防雷、防静电、防渗漏及其它安全生产设备设施的支出。3)运输工具的安全状况检测,检验及系统和附属设备投入。4)必要的应急求援器材,设备和现场作业人员安全
19、防护物的支出。5)安全生产检查与评估支出。6)重大事故隐患整改、监控支出。7)安全技能培训及应急求援演练支出。8)其他与安全生产相关的支出。4. 2企业主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。4.3 安全生产资金的提取4.3.1 由企业安全生产委员会每年1月份编制企业年度安全生产费用提取和使用计划,提取比例按附录标准执行,企业主要负责人签字批准。4.3.2 财务部门按规定比例提取安全生产费用,建立台帐,专款专用。4.4 安全生产费用的使用4.4.1 使用安全生产专款的部门填写安全费用审批表,经相关部门批准后,提取使用。4 .4.2使用安全生产费用项目完成后应进行总结,
20、并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。5 .4.3安全生产费用项目的使用主要部分应将发票(复印件)与安全费用汇总表一并存档。4.5安全生产费用的管理4.5.1 安全生产费用由综合办公室按年度计划审批,年末编制汇总。4.5.2 5.2企业安全生产委员会对安全费用的提取与使用实施监督检查。4.5.3 如较大的安全项目或安全专户资金不足时,由公司安全生产委员会研究,临时追加安全帐户资金,保证安全生产所需费用。5 .相关记录安全费用提取和使用计划安全费用台帐安全费用审批表安全费用汇总表附录:机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据,采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取:(一)营业收入不超过
21、100O万元的,按照2%提取;(二)营业收入超过1000万元至1亿元的部分,按照1%提取;(三)营业收入超过1亿元至10亿元的部分,按照0.2%提取;(四)营业收入超过10亿元至50亿元的部分,按照0.1%提取;(五)营业收入超过50亿元的部分,按照0.05%提取。6 .解释权本制度的解释权归综合办公室所有。.员工工伤保险管理制度1目的为了保障工伤员工切身利益,分散公司的工伤风险,依据工伤保险条例、山东省人民政府关于推动全省安全生产责任保险试点工作的通知特制定本制度。2范围公司全体人员。3职责综合办公室:负责制度的修订、解释和实施;负责工伤事故的调查、处理和上报。4内容与要求4.1 参保险种和
22、参保人条件4.1.1 为实现安全生产,保护员工的合法权益,公司为员工参加工伤保险和安全生产责任保险。4.1.2 各参保险种的缴费基数、缴费系数和缴费办法,根据政府部门出台的文件要求执行。4.1.3 公司从实际情况出发,为员工缴纳工伤保险,为临时工或流动频繁人员缴纳安全生产责任保险。4.1.4 参保人资格条件根据公司发展情况随时做出调整。4. 2保费缴纳4.2. 1综合办公室定期到人力资源和社会保障部门办理工伤保险参保手续,填写社会保险登记表和职工花名册,缴纳保险费。填写时,由法人代表签字盖章。4.2.2公司综合办公室定期到安全生产责任保险机构办理安全生产责任保险手续,缴纳保险费;如果发生人员变
23、动,应及时到保险机构办理变更手续。4.3工伤医疗原则上在本市范围内接受治疗,确因医院条件限制需转往外地治疗的,必须在3日内到工伤保险经办机构办理转诊、转院手续。待治疗终结后,经劳动保障行政部门认定为工伤后,凭工伤认定决定书复印件、出院结论(病历)报告、住院门诊收费收据、医疗费明细清单、医疗费用单据和处方等材料,到工伤保险经办机构结报医疗费用。4.4工伤待遇4.4.1职工因工遭受事故伤害的,自受伤之日起一月内为职工申请工伤认定,向劳动保障行政部门递交工伤认定申请表,经鉴定达到伤残等级的,按规定领取一次性伤残补助金。4.4.2职工因工死亡的,其直系亲属按照工伤保险条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助
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