2022“学党章学党史学先进喜迎二十大”党课讲稿和个人对照检查材料共3篇.docx

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1、目录党课：学党章忆党史传承红色基因喜迎党的二十大喜迎二十大，学先进当先进争先进，提升精气神党性教育主题党课讲稿“学党史党章党规、学系列讲话贯彻二十大精神，做合格党员”专题学习教育个人对照检查检视剖析材料党课：学党章忆党史传承红色基因喜迎党的二十大同志们：今年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家的重要一年。面对前进道路上的各种风险挑战，只要我们切实用好党的历史这一“最生动、最有说服力的教科书”，把党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题，不断提高有效履行新时代使命任务的能力和本领。才能始终不忘初心、牢记使命，阵厉奋发、笃行不怠，奋力书写新时代赶考答卷。知所从来，方

2、明所往。党史承载着红色历史，铭刻着红色记忆，流淌着红色血脉，凝结着红色传统，体现党的坚定信念、根本宗旨、优良作风。从1921年小小红船上的星星之火到我们党经历了100年的艰苦奋斗。历经风雨，巍然屹立，功勋卓越。自党的第一次代表大会在上海召开，从此，中国共产党人登上了历史舞台。始终坚持“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命，以乘风破浪的毅力攻坚克难，以排山倒海的气魄顽强奋斗，以越挫越勇的气魄不断前进，团结和带领了各族人民进行了艰苦卓越的革命、建设和发展，取得了举世瞩目的辉煌成就。党史学习教育是一项长期的任务，只有进行时，没有完成时。要把学好党史、用好党史作为终身课题，建立常态化长效化制

3、度机制，在常学常新上下功夫，在常学常悟上见真章，在常学常用上求实效。一、强化理论武装，把牢正确政治方向思想建党、理论强党是我们党的鲜明特色和宝贵经验。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平总书记曾多次在多个场合提及理论武装，他指出“在前进道路上，我们一定要加强全党的理论武装”“要炼就金刚不坏之身，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”“我们党始终重视思想建党、理论强党，坚持用科学理论武装广大党员、干部的头脑”。党的百年历史深刻启示我们，坚强的领导核心和科学的理论指导是关乎党和国家前途命运的根本性问题。要始终坚持把做到“两个维护”、捍卫“两个确立”作为最根本的政治纪律和政治规

4、矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期重大政治任务，与学习党的百年奋斗成就和历史经验贯通起来，切实做到真学真信真用。要始终坚持把学习“四史”作为必修课、常修课，融入日常、抓在经常，在学思践悟上持续用力、久久为功,推动党史学习教育不断取得新成效。要依托“三会一课”、主题党日、微党课、干部培训等活动推进党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走，引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，把党中央决策部署的各项任务落实下去。要挖掘用红色资源，引导广大党员干部群众在感悟精神伟力中强志气、增

5、底气，在传承红色基因中做到信念如铁、信心如磐。二、强化担当作为，推进工作高质量发展疾风知劲草，烈火见真金。责任担当是党员干部必备的基本素质，是党员干部的立足之本、人生底色。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。习近平总书记强调：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻”。干部干部，干是当头的，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。温室里长不出参天大树,懈怠者干不成宏图伟业。年轻干部要勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，坚决

6、不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。要坚持事争一流、唯旗是夺，自我加压、勇于创新、迎难而上，以方方面面的争先进位，推动全市各项工作跨越赶超。要强化底线思维，聚焦重点领域、突出矛盾、苗头隐患，深入分析研判，精准有效化解，切实把各类风险隐患消除在萌芽状态。要更加旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的导向，在大战大考和急难险重工作中考察识别、推荐选拔头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，尤其要关注那些具备较强开放意识、开拓意识、创新意识和进取意识的干部，激发全局形成攻坚克难、你追我赶、谋事成事的生动局面。要坚

7、持创新工作理念，针对目前工作中存在的短板和弱项，把培养创新意识与实际工作有机结合起来，要敢于破冰，争创佳绩，对标沪苏浙，增强创新精神和争先意识，多想新办法，创出新路子，大胆开展工作，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实，提升工作能力和水平。三、强化宗旨意识，切实办好民生实事党的百年历史就是一部不断践行初心使命的历史。党自成立以来，就把初心镌刻在自己的旗帜上，并以实际行动诠释了“江山就是人民、人民就是江山”的深刻内涵。从小小红船到巍巍巨轮，从革命精神到改革开放精神再到脱贫攻坚精神，把人民利益放在首位、全心全意为人民服务始终是共产党人不变的追求。要增强做好工作的政治自觉。要时刻牢记所肩负的历史重任，

8、强化宗旨意识，锤炼过硬作风，加强党性修养。争做“学习型”“事业型”“廉洁型”党员，坚定不移跟党走，切实增强做好工作的政治自觉、思想自觉、行政自觉。要深入践行以人民为中心的发展思想，推动“我为群众办实事”常态化、长效化，着力解决群众急难愁盼问题，不断兜牢民生底线，加快推动共同富裕。深化拓展做人民满意的公务员活动,常态化开展最美公务员和人民满意的公务员示范科室选树宣传工作。坚持摒弃避责思维，着力解决推诿扯皮、矛盾上交、责任用锅等问题，建立干部召回管理机制，明确召回情形、程序步骤、后续教育等，形成常态化机制。要健全完善联系群众、服务群众的长效机制，及时了解群众所思所盼，切实把群众期盼的事变成我们要干

9、的事，让我们要干的事成为群众支持拥护的事，通过点点滴滴的变化，让老百姓感受到看得见、摸得着的幸福。四、强化党的建设，不断深化自我革命全面从严治党永远在路上。“勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势越是长期执政，越不能忘记党的初心使命，越不能丧失自我革命精神。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，中国共产党历经磨难、大浪淘沙，创造彪炳史册的人间奇迹，永葆百年大党风华正茂，百年大党成功秘诀之一就是我们勇于自我革命、坚持自我革命、不断深化自我革命。要认真贯彻新时代党的建设总要求，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，全面推进党的各方面建设。持续加强党性修养，开好党史学习教育专题民主

10、生活会，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，确保把问题找准查实、整改到位。认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委实施细则，持之以恒纠“四风”、转作风，严防“四风反弹回潮。深入推进党章党规学习，严格落实党内监督，认真执行中国共产党党内监督条例，突出“关键少数”，深入贯彻中央和省市关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，有效运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时开展批评教育，坚决防范和杜绝违纪违法问题发生，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正政治生态。同志们，沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。站在新的历史起点，我们要从党的百年奋斗历程中

11、汲取力量，发扬好党的光荣传统和优良作风，廉续共产党人精神血脉，黝力同心，砥砺前行，在建设社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标新征程上不断取得更多发展奇迹。喜迎二十大，学先进当先进争先进，提升精气神党性教育主题党课讲稿同志们：今天很高兴来市委党校给大家上党课，和处级、科级班的同志们一起交流学习，本次学习交流的主题是“学先进当先进争先进提升精气神借此机会，我想和同志们谈一谈自己的一些感悟和体会，一起来接受党性教育。第一个，要深刻认识什么是干部精气神俗话说：”人无精神不立、业无精神不兴二开会也能看出一个人的精气神，是神采奕奕，精神焕发，聚精会神还是昏昏欲睡、萎靡不振还是垂头丧气，这些都是一个人

12、精气神的体现。今天我们交流的重点是干部队伍的精气神，领导干部的精气神。党的十八大以来，习近平总书记多次对干部精气神问题作出重要论述要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的习近平总书记的重要讲话，深刻揭示了干部精气神的丰富内涵。我理解，干部的精气神有以下五个方面的特质：一是境界上有追求。一个充满精气神的干部，首先就要对党忠诚、信念坚定、不忘初心、不谋私利，这样才会有正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。我们通常说，人要有追求，相信在座的各位同志都有自己的追求，追求有大有小，每个人的追求和人生观，世界观和价值观

13、是紧紧联系在一起的，有什么样的人生观，世界观和价值观，就有什么样的追求。我们常常教育自己的孩子要好好学习，天天向上，鼓励他们长大后要成为对社会有用的人。我认为，作为领导干部要把全心全意为人民服务的根本宗旨作为崇高的追求。党的十八大以来，习近平总书记又反复告诫各级领导干部，要始终坚守为官的根本，为官就是要造福一方、造福于民，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，努力为老百姓办实事、办好事。当干部，如果没有搞清楚我是谁“依靠谁”“为了谁”的问题，提升精气神就无从谈起。二是心理上不服输。一个充满精气神的干部，一定是一个奋发有为、不甘落后的干部。习近平总书记在摆脱贫困中讲到弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否

14、实现先飞先富，首先要看我们头脑里有无这种意识我认为，不服输就是“弱鸟先飞、不甘落后”的进取意识，就是一种不满足现状、不畏艰难险阻、发愤图强、奋力前行的良好精神面貌。我们通常评价一个干部很有进取心，工作积极主动，就是这个意思。无论在哪里工作，无论在什么岗位，都始终保持不断进取的精神面貌和积极向上的工作状态。我们学习先进代表，就要自觉增强弱鸟先飞、不甘落后的进取意识、责任意识，摆脱思想和意识的贫困。当前，X市的经济在全省较为落后，广大党员干部更要传承好思想好传统好作风，别人能做到的我们也能做到，而且要做得更好。三是状态上有拼劲。一个充满精气神的干部，必定是一个意志力坚定、做事有韧劲，能坚持不懈、久

15、久为功的干部。在我看来，一个具备良好精气神的干部，工作上一定是一个拼命三郎,一定是饱含激情，一定是把工作当作事业来干，不达目的决不罢休。我们干事业，就是要像砍柴一样，一刀接着一刀砍，一棒接着一棒干，一张蓝图干到底，只有这样才能干出一番事业。如果东一榔头、西一棒子，不仅半途而废，更会劳民伤财。群众最反感的就是这样的干部。特别是一些艰难、复杂的工作，不可能一蹴而就、立竿见影。我们学习先进，其中重要一个方面就是要学习工匠精神，认准了一件事，就持之以恒地干下去，不管遇到多大的困难，都能初心不改，不达目的不罢休。在日常生活中，对领导交代的难事，不好办的事，有些同志是愉快地接受，想尽办法，努力拼命，去把这

16、件事干成；有些同志是推三阻四，想尽各种理由不干，摞挑子；有些同志活接了也不干，干不成，想尽各种理由，看问题一大堆。这些现象，究其原因，缺乏的就是一种拼劲和闯劲。我认为，只要你拼了，没有什么困难抗不下，只要努力了，认真了，没有什么硬骨头啃不下，只有想不想干的问题。四是作风上肯实干。一个充满精气神的干部，应该是一个干在实处、走在前列的干部。提出要行动至上，像接力赛一样，一棒接着一棒干下去，脚踏实地干出成效来空谈误国，实干兴邦一个干部有没有精气神，就要看是否有行动至上的务实作风，是在空谈，还是在实干。在现实生活中，很多这样的情况,以文件落实文件，以会议落实会议，纸上谈兵，坐而论道。上级文件下来，不落

17、实，也不督促，这样的情况比比皆是，这些都是空谈的典型表现。从先进代表身上，我们更加深刻地理解了什么叫”等不起的危机感，慢不得的紧迫感，坐不住的责任感时代的发展，社会的进步，特别需要”背着石头上山也要干”，橹起袖子加油干，始终保持强烈的事业心和责任感，敢于负责、勇于担当，崇尚实干、力戒空谈，以担当尽责、奋发有为书写精彩人生。五是情感上勤为民。一个充满精气神的干部，还应该是情为民所系、权为民所用、利为民所谋的干部。习近平总书记态度鲜明地指出，“当官，当共产党的官:只有一个宗旨，就是造福于民他还指出，造福于民还要与民相知心，要切实改进领导作风，深入群众，密切党同人民群众的联系。我理解，当干部,只有密

18、切联系群众，才会知道群众的所需所盼；只有深刻了解了群众的安危冷暖，才能激发起内心深处朴素的群众感情。相信在座的很多同志都是农民的孩子，我也是农民的孩子，你们肯定经常下乡调研，我们还有很多生活在贫困线上的群众，有的家徒四壁，不知道你们看到时，是一种怎样的心情，怎样的感受。我认为，一个充满精气神的干部一定是践行“四下基层“，饱含亲民爱民真挚情怀的干部。其实密切联系群众通常来说就是接地气,判断一个领导干部是不是接地气，就是看老百姓的评价，老百姓说你接地气，就说明你密切联系群众。就要厚植”能到现场就不在会场”的工作理念，扑下身子，身体力行，摆正自己的位置，坚守自己的初心，常翻民生小账本，做好服务大文章

19、，真正解民忧、纾民困、暖民心、惠民生。第二，要深刻认识为什么要提升精气神人活着不能没有精气神，我们老百姓经常说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神把人的精气神的三宝与天的三宝、地的三宝放在一起，可见精气神何等重要。一是我们党战胜艰难险阻的重要法宝。我们党历来非常看重干部队伍的精气神，毛主席一生写过很多脍炙人口的诗词：”红军不怕远征难，万水千山只等闲“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越“敌军围困万千重，我自出然不动快马加鞭未下鞍。惊回首，离天三尺三这些脍炙人口的诗词是何等的豪迈，何等的气魄，这就是一种精神面貌，这种气概今天读来依然令人热血澎湃。面对内忧外患、生死存亡、水深火热的严峻考验

20、，我们党为什么能战胜各种艰难险阻？共产党的小米加步枪为什么能战胜国民党的飞机加大炮？靠的是什么？靠的是“星星之火、可以燎原”的信仰信念，靠的是”下定决心，不怕牺牲，排除万难，争取胜利”的革命意志。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。回顾党的光辉历史，使我们深刻认识到，共产党人的精气神一旦激发起来，其威力是无穷无尽的。正是因为有了这样坚强的革命精神、奋斗精神，我们党才能领导中国人民在漫漫征程中战胜一个个困难，取得一次次胜利。二是提升精气神具有重大的现实意义。当前，我国经济发展进入新发展阶段，我们要避免中等收入陷阱。现在与过去相

21、比,发展经济面临着更多的困难和问题，需要我们的干部攻坚克难,需要鼓足干劲。全面从严治党，重在反腐败，不反腐败，就要亡党亡国，抓党风廉政建设，和以前相比，现在灰色收入少了。不冷不慢，不痛不痒，不冷不热，这样的“三不干部”干部大有人在。有的干部消极敷衍、推诿扯皮，只说不干，玩花架子，搞形式主义；有的主观不努力、客观找原因，遇到问题、困难绕道走；有的满足于当太平官、闲散官，当一天和尚敲一天钟，更有甚者当和尚连钟都懒得敲。这些“好好先生”，看似不争权、不争利，甚至给人清正廉洁的形象，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，耗费国家资源却没有产出相应的效绩，与“敢于担当、勇于负责”的要求背道而驰。老百姓对此

22、是深恶痛绝。对这些“混日子、“不作为得过且过”的干部，必须要严厉问责、严肃处理，决不允许站着位子不干事。三是爬坡过坎高质量发展的现实需要。实现全市高质量发展的中心任务，只要广大党员、干部、群众克服等靠要的思想，发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印地苦干实干,就没有什么目标实现不了。比如，X村，原本也是一个软弱涣散村，在村支部书记X同志等一班人的带领下，凝聚全村人的干事创业精气神，发展致富产业，改善基础设施，把一个贫困村建设成为远近闻名的“小康村”，实践证明，天上不会掉馅饼，好日子是干出来的。当前，我市的发展既迎来了千载难逢的机遇，又面临着前所未有的挑战。所以我们迫切要提升干部精气神，

23、只有想干愿干积极干，才能抓住机遇、加快发展；也只有能干会干善于干，才能克服困难、迎难而上。第三，要深刻认识怎样提升精气神各级领导干部要提振干事创业的精气神，发扬马上就办、真抓实干的优良作风，切实解决对发展、对工作“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象，把心思和精力放在做实事促发展o我们要认真贯彻落实省委、市委的决策部署精神，采取有效措施，全面提升干部干事创业精气神，充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。一要始终坚持强化理论武装。思想是行动的先导。思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部不担当、不作为的根子是党性不强、动力不足。提升干部精气神，首先要拧紧思想的“总开关”，补足精神之钙

24、”，寻找力量之源，夯实信仰之基。只有拧紧了人生观、世界观、价值观这个“总开关”，才能在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担，才能始终保持良好的精神状态和工作热情。要引导党员干部对照先进、见贤思齐，全面激发干事创业热情，更好地发挥先锋模范作用。同时，还要充分激发党员干部干事创业的内生动力，引导党员干部在重点项目建设、产业转型升级、乡村振兴、疫情防控等工作中身先士卒、苦干实干，发挥作用、作出贡献。二要始终坚持一线考察识别。在现实当中，确实有这样的干部，说起话来头头是道，考试能得很高的分数，民主测评也能得很高的票数，不贪不占，表面看起来还不错，但实际上却是言语上的巨人、行动上的矮子。民间有句俗语，”是

25、骡子是马，拉出来溜溜是不是好干部，要放到一线工作中去检验。可以说，干部的工作能力、工作状态、工作业绩怎么样，群众最有发言权，实践最有说服力。市委始终坚持一线考核干部，成立X个考察组对全市X个重点项目一线的干部进行考察，发现了一批表现优秀、实绩突出的干部，目前已经从表现突出的干部中提拔重用了处级干部X人。下一步，市县两级要联动起来，专门研究提任一批在一线工作中表现突出的处、科级干部。同时也发现了一批状态不佳、能力不强的干部，及时进行批评教育或组织调整。从目前来看，一线考察干部对于提升干部精气神、促进干部干事创业效果很好，但还有很大的提升空间。下一步，我们要进一步深化拓展一线跟踪考察干部工作，经常

26、性、近距离、多侧面地了解干部，多方听取意见，特别是服务对象、基层群众的意见，考准考实表现好和表现差的“两头“干部，把那些表现突出、实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来。同时，要继续鼓励和选派机关干部、年轻干部到基层一线历练成长、增长才干，在基层一线攻坚克难、干事创业。三要始终坚持在导向上鼓舞人。提升干部精气神，选人用人导向很重要。干部的期盼是我们要努力的方向。在实践工作中，我们感到把人选对了、用好了，就能形成不用扬鞭自奋蹄”的良好的干事创业导向。相反，如果干部选拔使用干部失察失真，用了一些“只有唱功、没有做功”“只想揽权、不想担责”的干部，就会出现“劣币驱逐良币的“逆淘汰”，最终不仅贻误

27、事业发展，还会破坏一个地方的政治生态。基层干部常年在一线，经常风里来雨里去，工作非常辛苦。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步完善和落实举措，对广大基层干部，既要从严管理，更要关心爱护，想方设法为他们办实事解难题，及时传达党组织的关怀和温暖，让那些扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业。要对一线跟踪考察中发现的优秀干部，加大正向激励和提拔使用力度，让干事者得实惠、让创业者有舞台，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，宽容干部在改革创新中的失误，鼓励干部先行先试、大胆创新。四要始终坚持加强日常管理人。党员干

28、部良好的精神状态是”育”出来的，也是“管“出来的。习近平总书记指出，为什么一狠刹”四风”就有人感叹“为官不易”、变成为官不为了？这就必须要从干部管理制度上下功夫。俗话说，”针大的窟窿斗大的风一旦干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，先是造成干部工作没了精气神，推诿扯皮、慵懒散浮、不负责任，然后造成违纪，最后出现违法。从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明。可以说，非常具有针对性和指导性。为此，我们要在完善干部经常性管理监督上下功夫，综合运用教育提醒、函询诫勉、组织调整等手段，让那些工作不在状态、作风不扎实、表现较差的干部得到警醒和鞭策，真正让干部管理从“宽

29、松软“转向“严紧硬同时，要用好干部能上能下这把“利剑“，畅通“下”的渠道，加大“下“的力度，对不适宜担任现职的干部，该下的坚决下“，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。关于干部能下能下应该说强调了很多次了，但成效并不明显。这需要各级党委下大决心，让那些不想干不能干的干部坚决下。我的体会是，当真要让一个干部下的时候，考虑的因素太多了，但我认为不管怎么样,还是要积极努力地探索。五要始终坚持夯实基层基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。实践证明，基层党组织强，党员干部干事创业的劲头就足；基层党组织软弱涣散，党员干部队伍就

30、成了一盘散沙。为此，提升干部精气神，就必须增强基层党组织的凝聚力、向心力、号召力、战斗力。去年，我们针对一些村干部”走读”问题，出台了专门意见，开展了专项整治，同时稳步提高村主干的报酬待遇，实行对优秀村主干的激励奖励、考录公务员、选拔进入乡镇领导班子等制度，有效激发了村干部队伍的精气神,督促他们安心为群众服务，深受群众的欢迎和好评。对如何发挥基层党组织的激励奖惩作用，党支部要充分发挥教育管理党员的主体作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实好”三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，严肃党内政治生活，使每一位党员都能接受严格的党性锻炼，发挥好先锋模范作用。同时，我们要

31、继续深化基层党组织建设重点工作，选好配强基层党组织带头人，持续整顿软弱涣散党支部，引导广大党员、干部、群众心往一处想、劲往一处使，汇聚起强大的发展合力，凝聚党心民心。第四，要深刻认识领导干部要带头提升精气神为什么领导干部要带头提升精气神？因为领导干部是“领头羊，是关键少数”。在座的各位都是“关键少数”。提升精气神，要抓住”关键少数”，关键少数要自觉，要身先士卒，要干在当头，要以一带十，要一干到底。一要始终坚持“想干事”。习近平总书记指出：“党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干领导干部肩负着重要职责，首先要有“想干事”的思想自觉。要以身率人、以上率下，引导党员干部从“要我干“变为“我要

32、干“。作为领导干部，就要始终保持“我想干”的强烈愿望，把组织和人民赋予的权力、职务当作是干事创业的平台，在推动转型升级中抢占先机，在全面深化改革中闯出新路，冲锋在前，在依法治理中率先垂范，带动整个干部队伍激发出干事创业的活力和热情。二要始终坚持“敢干事在座的很多同志都是处级、科级干部，官不大但责任不小。市、县两级所承担的责任越来越大,需要办的事情也越来越多，工作中出现这样那样的失误也在所难免。但我们不能因为怕出错、怕担责，就瞻前顾后甚至不敢干事。有权必有责，当官须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。当前，面对经济下行压力大、社会

33、矛盾多等复杂局面,作为主政一方或分管某个方面的领导干部，就要有肝胆、敢担当，有“快刀斩乱麻”的气魄，有遇水架桥、逢山开路”的勇气,只有这样，才能处理好各种错综复杂的问题，才能抢抓机遇、赢得先机。当然，作为组织，我们也要旗帜鲜明地支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，敢于为他们撑腰鼓劲,让他们能够放开手脚、大胆地干事创业。三要始终坚持能干事。俗话说没有金刚钻，别揽瓷器活做任何事情，光有热情不够，只表决心也不够，关键还要有真本事、硬功夫，才能冲得上去、拿得下来。就是要不断加强学习、解放思想、更新观念，不断提高领导水平和工作能力。思路决定出路。当前，面对经济发展新常态，我们要不断加强学习

34、，准确把握四个全面”战略布局、新发展理念等新理念新思想新战略，把思路理清楚，把发展的路子选好，才能在新一轮创新发展中抢抓机遇、脱颖而出，我们才能如期脱贫摘帽，实现跨越赶超目标。同志们，今天这场党课，对我而言，也是一次接受理论学习、党性锻炼、精神激励的机会。我希望今天的交流能够对大家有所启发，希望大家能从先进代表中汲取精神力量，化为自觉行动,勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，进一步提升干事创业的精气神，胸怀大局，立足岗位，真干实干，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。谢谢大家！“学党史党章党规、学系列讲话贯彻二十大精神，做合格党员”专题学习教育个人对照检查检视剖析材料自

35、正在开展的“学党史党章党规、学系列讲话贯彻二十大精神，做合格党员”学习教育活动开展以来，按照局党组的统一部署和本次活动的有关要求，现阶段按照局党组关于“讲担当、转作风、抓落实活动实施方案的安排部署，我认真学习了党的十九大和十九届三中、四中、五中六中全会会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神、习近平总书记关于严明党的政治纪律和政治规矩论述摘编，中国共产党党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例新时代中国青年等学习资料，认真回顾自己一年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党员的要求还有一定差距，为此，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，及时查找了自己在政治思想、组织纪律、工作作风等

36、方面存在的问题，并对此进行剖析，找出原因，明确今后努力方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对现代科学技术、市场经济、法律法规等知识学习不够。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。2、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。3、工作作

37、风有待改进。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4、工作效率有待提高。工作节奏没能与学校工作协调一致，有冷热病。5 .重眼前轻长远，业务工作存在偏差。业务工作多头复杂，有限的工作能力面对无限的头绪问题，往往工作效率不能稳定持续，班子成员在这个过程中对易出成绩的工作抓得实，对一些基础性、长远性的工作落实力度小，存在重效益、重成绩、重眼球的现象。刚到地质队工作时，为了能使工作上尽快见到成绩，让领导满意、让职工欣喜，喜欢避实就虚，对容易看得见的效益“乐此不疲”，对涉及长远利益的基础工作停留在口头上，总想通过短期速成的方式达到效果，

38、引起上级领导的注意。比如，对全年目标要求硬性，硬性的同时忽略了单位长期生存于行业的长效性;再比如，对每年完成的地质报告，地质勘查等，为了符合服务对象的要求，求速而不精，对服务过程中的基础性、制度性的工作抓得不够紧。对于业务市场的判断，重眼前轻长远，不能第一时间做出判断响应，离局领导的要求还存在一定的距离；对于生产一线及井下等业务工作，不能做到时时身临其境，没有最大化的发挥单位的市场影响力。6 .只求过去不求过硬，只求做过不求做好。没有把党的路线、方针、政策和上级的决策部署与工作实践有机结合，习惯于照抄照搬上级部署，没有创造性地开展工作，没有主动根据岗位去接受新知识、分析新情况、把握新规律，整日

39、忙于具体工作事务,虽然把各项工作都安排了、铺开了，但效果却不尽人意，在谋划开展地质行业排头兵工作上缺乏新亮点。比如，随着行业水平的不断进步，只是一味的追求单位在行业中的生存方式方法，而忽略了方式方法的可持续性，忽略了服务对象的满意程度以及单位服务人员的执行流程。如何切实履行职能，全力提高地质工作水平，很好地为服务对象服务，在思想上没有高度重视起来，虽然也开展了一些人员培训学习工作，利用例会等形式组织学习了相关知识，却没有主动去谋划怎样发挥具有单位自己特色的行业旗帜。造成这样的结果就是自己在工作上只求工作做过不求工作完美。7 .按部就班，安于现状。工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破

40、。随着年龄的不断增长，工作激情有所弱化,工作中只求平安无事，不求质量高低，只求完成任务，不管结果如何。工作中习惯用老经验，老办法处理，或者就干脆坐等指示，被动应付的情况时有发生。有一种看住门，不出事，不添乱就行的心态，贪图安逸，求稳怕乱，不愿创新、不敢创新和不会创新。比如感觉工作久了，情况熟了，经验多了，对于有些工作没有立刻马上全心投入，尽力做好。8 .拼劲不足，缺乏攻坚克难劲头。在新的环境和新的任务面前，瞻前顾后，心存顾虑，谨慎有余，拼劲不足，工作标准有所降低，没有创造性开展工作的动力和干劲。在工作中有时存在多干多错，少干少错，不干没错的思想，只求贪图安逸过得去，不求奋发有为过得硬，缺少了开

41、拓进取、争创一流的责任心，缺少了高标准严要求的责任感。9 .不愿受罪，缺乏吃苦耐劳精神。随着社会生活环境的改善,过“苦日子”、“紧日子”的思想淡了，逐渐产生了贪图安逸、怕苦怕累的思想，认为现在无论是办公还是生活条件都好多了，没有必要再像过去那样吃苦受罪了。厉行节约不够，管理不严，缺乏艰苦奋斗的精神。有时对于在工作中能节省的没有节省，造成浪费的现象不加制止，放任自流。对照焦裕禄精神，自己差距很大。10 .节约意识不强。在日常工作中，办公浪费现象仍然存在。比如，没有养成上下班随手关灯、关电脑、关空调的习惯；打印材料不注意节约纸张，有时能正反打印的，为了修改方便选择了单面打印，办公用品没有很好的废物

42、利用等。不注重生活小节。思想认识上有误区，认为现在生活水平提高了，只要不用公款消费，花自己的钱追求物质享受无可厚非，没有真正以党员干部的要求去严格约束自己。比如，节假日有时和朋友搭伴出游，忘情于山水之间，没有合理把时间利用到学理论、学业务的充电上,浪费了宝贵的业余时间，自己确实感到很羞愧。11.理论学习不深入，学习主动性差。班子成员忙于日常性工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，满足于对理论政策的一知半解，学习形式和方法单一。我个人也不例外。对于理论知识的学习，没有良好的持久性，在思想上对学习的重视程

43、度不够，存在着应付业务需要，浅尝辄止，不求甚解，以看电视新闻、报纸代替系统的政治理论学习。上级要求学什么，我就学什么，自己喜好什么学什么。往往是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，没有深挖细究，系统性不强。学习内容不全，对学习内容的理解掌握往往是肤浅的、表面的，缺乏深入、系统的学习。学习上的这种“挑食”现象导致工作中的“营养不良“，学用脱节，导致自己在实际工作中达不到学习与实际相互补充，相互促进的效果。二、分析形成的原因1、工作责任弱化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。2、创新意识淡化。工作

44、有时不够深入，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、理论学习不够。受“理论无用论”的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。三、改进措施1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。3、开

45、拓创新，永葆工作活力。我一定将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作。4、廉洁自律，保持良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。正如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。常夸大自己好的一面，对于自己的弱点总事原谅的，还往往把弱点看成优点我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待他人提出的各种意见，从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能提高、进步。