店铺营运管理手册.docx

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1、店铺营运管理手册一、晨会制度晨会是一天工作的开始，它不仅能提高企业凝聚力，培养严格、规范的工作气氛，而且能促使员工以最饱满的精神状态投入新的一天，这对门店的工作是非常有益的，为此特制定本制度：一、公司门店均按要求召开晨会，晨会在每天早上7：45召开，未按时参加者按迟到处理；一、参加晨会的员工务必统一穿好工作服，工号牌配戴在指定位置；二、大会务必列队进行，要求列队整齐、站姿端正、双手放后；三、列队整齐后，由部门负责人带领宣读公司企业精神；四、门店在宣读企业精神之后要求统一学习、重温礼貌用语23字；您好！欢迎光临！请！谢谢！对不起！请稍等！好走！欢迎下次光临！五、门店晨会训话由店长主持，内容要紧有

2、：工作总结，工作安排，公司文件精神传达，服务考评结果通报、夸奖、批判等等；晨会时间通常以515分钟为宜。六、晨会要求声音响亮整齐，精神饱满。店长主持也应声音响亮、传达的内容到位。七、晨会后由各区分别召开小会，针对本区的实际问题与工作情况进行分析与安排；小会纪律与大会相同；八、无特殊原因未按要求召开晨会者公司将处以十元一次的罚款；九、店长应将晨会纪律作为员工的日常考核内容。门店服务规范零售业属于第三产业，也即服务业。行业的特点决定了公司从业人员与工作性质就是服务。员工守则上明确地告诉我们：公司所有的职能部门与所有员工服务对象与目标，就是顾客；服务工作贯穿于我们整个工作的始终。顾客是我们的生计所在

3、。所有事都是在为我们的顾客而工作。衡量我们工作的成功与否，最重要的标准就是看我们的“保证顾客满意”的程度。广义的服务包含商品、劳务、环境三个方面，要求做到“优质商品、优良服务、优美环境”三优服务。狭义的服务即人的服务，也就是劳务服务。为规范公司全体员工的服务行为，树立良好的服务形象，特制订本制度。第一章服务工作指导原则第一条树立热爱本职工作的思想热爱本职工作的前提是正确认识人生价值与工作职责。在公司众多的员工之中，也许仅仅是为了生活而工作的人不在少数，即把工作当成一种谋生的手段。假如是这样，人生的意义就只只是是为了度过几十年的光阴而已，人生就毫无价值而言。我们每一个人都不可能离群而居。因此，你

4、要实现自己的价值，你就得为社会制造价值。讲价值务必要与本职工作联系起来，首先要讲自己的职责。关于我们，服务是应尽的职责。尽力去履行你的职责，你就会立刻明白自己的价值。价值是通过本职工作制造出来的，本职工作越出色，对公司、对社会的奉献越大，制造的价值也越大。我们的员工是生产者与消费者之间的一座桥梁，既要满足顾客的需要，又担负着商品价值的最终实现，这一切，都是通过我们的服务来达到的。因此，当你服务于他人的时候，人生就不再显得毫无意义。第二条“保证顾客满意”就是一切工作的中心顾客永远是对的，中国文化历来强调先义后利、义利并存；公司的生存与进展有赖于顾客，经营利润来源于顾客，员工的生活保障取之于顾客，

5、只有顾客获得充分的满足与敬重，保证顾客满意，公司的利益才会有持久的保障。需要明确的是：顾客不只是那些在我们商店购物的人，而是指与我们接触的每一个，包含我们的供应厂商，他们是公司事业的战略合作伙伴。我们为顾客所提供的最基本的服务手段商品服务，就是来自于供应厂商。职能部门的顾客是门店。第三条每一位员工都是公司的代表者从法律与组织角度来说，一个公司的代表是董事长、总经理；但是关于顾客来说，我们每一位员工就是公司的代表，由于顾客往往以他（她）所接触的某一位员工的表现来评价整个公司的好坏。因此，每一位与顾客接触的员工都务必充分意识到：自己是公司的代表，自身形象也代表了公司形象。请记住：您代表的就是百姓缘

6、大药房，您就是我们公司给人留下的印象；您也是顾客再次光临百姓缘的原因。第四条树立依法经营，保护消费者合法权益的思想。信誉是我们的立足之本，依法开展经营活动是对商业服务工作的最基本要求。我们不能由于一时的疏忽或者不慎重而得罪于我们的顾客。但是，由于公司经营的品种数以万计，在某一品种上把关不严而引起顾客对商品质量提出质疑，或者由于服务人员的服务态度与服务方式处理不当而引起顾客的不满意甚至投诉的情况难免会发生。在这种情况下，每一位员工都应牢记公司的原则与要求：当顾客的利益与公司的利益发生冲突或者矛盾时，务必首先考虑保证与保护顾客的利益。我们还应该熟悉中华人民共与国消费者权益保护法所规定的九项消费者权

7、利：1、 安全权：即消费者在购买、使用商品与同意服务时享受有人身、财产安全不受损害的权利。2、 熟悉权：即消费者享有知悉其购买、使用的商品或者者同意的服务的真实情况的权利。3、 选择权：即消费者享有自主选择商品或者者服务的权利。4、 公平权：即消费者享有公平交易的权利。5、 索赔权：即消费者因购买、使用商品或者者同意服务受到人身、财产损害时，享有依法获得赔偿的权利。6、 组织权：即消费者享有依法成立保护自身合法权益的社会团体的权利。7、 认知权：即消费者享有依法成立保护自身合法权益保护方面的知识的权利。8、 尊重权：即消费者在购买，使用商品与同意服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权

8、利。9、 监督权：即消费者享有对商品、服务与保护消费者权益工作进行监督的权利。三、员工服务基本要求第一条仪容端庄、仪表整洁仪容、仪表不仅指一个人的外表，而且还包含其精神状态。其要求是：仪容要与蔼、端庄、大方；服饰要整洁、清洁、美观，统一佩带工号牌，着工作服；化妆要适度，以自然为美；根据要求，员工上班不许戴金戒指、耳环、项链与其它有碍的饰品。第二条主动待客，热情接待满足顾客需求且超出顾客期望的方法之一就是采取主动待客的方式；接待语言要规范，并做到平等待客，以同样的态度对待所有顾客。第三条主动介绍，当好参谋服务人员应及时掌握顾客的需要，适时向顾客介绍与展示商品，决不能问而不答或者是理非理。第四条细

9、致周到，诚实服务全心全意为顾客着想，而不能敷衍草率待客；要牢记顾客至上、信誉为本的观念，决不能欺骗顾客；出售的商品一定要认真鉴别；价格计算机要准确无误；顾客的各项要求要尽可能给予满足；介绍商品要真实；报价要准确；计量要满足。、服务规范第一条服务态度要做到使顾客高兴而来，服务态度是一个重要因素。在这一点上，公司要求做到“三要三不要”与“三声两到手”的服务要求。三要三不要：即要礼貌待客，不要让顾客受气；要买卖公平，不要让顾客吃亏；要货真价实，不要让顾客上当。三声两到手：即顾客进店有招呼声；收银有收付、有找零声；顾客离店有道别声；商品双手送到顾客手；钱票双手送到顾客手。第二条服务纪律每位员工都应学习

10、与遵守员工守则所规定的服务纪律，并严格依照全册中所制订的工作制度进行工作。第三条服务用语服务人员话说得不好，是留给顾客比仪容仪表更重要的第一印象。古人有言“良言一句周身暖，恶语伤人彻骨寒”，说好一句话能够让一位顾客成为永远的朋友；说错一句话同样会使一位顾客再不回头。因此，学习与掌握全册中服务行业标准用语及禁忌用语是服务人员的必修课。第四条服务程序每一个服务岗位都有标准的服务程序，特别是营业员、收银岗位及服务台处理顾客投诉的程序。请全面阅读全册中的有关制度并自觉遵守执行。五、员工服务第一条、语言应对的技巧1 .不用否定型，而用确信型，尽量不让顾客说“不”，而要让顾客说“是”。2 .不用命令型，而

11、用请求型。这是能让顾客产生一种得到尊重的感受与对服务人员与公司油然而生好感的最简单而有效的方法。比如说“请换一种商品”，就远远没有说“能不能请换一种商品？”的效果好。3 .以语尾表示尊重，比如说“你很合适”，不如说“很适合您，不是吗？”4 .解释或者道歉时，先说“对不起”，后加请求型用语。比如“对不起”，这种商品己卖完了，请过几天再来购买，好吗？5 .不断言某种结果，而应让顾客自己决定。不能说“这种洗发水效果确实不错”，而应该说“我认为这种洗发水效果不错，建设您也试试J6 .在自己的责任范围说话。比方说“对不起，这个问题我解决不了，请稍等一下，我去请领导来切忌担心顾客产生瞧不起的感受而逞强。7

12、 .多说感谢与赞美的。比如当顾客对某一种商品是否购买犹豫不决时，应说“您的眼光不错，这种商品好多人都买了第二条、赞美顾客的技巧巧妙的赞美能使经营效果倍增。赞美不一致于奉承，赞美是以事实与诚心让顾客高兴；奉承则是抽象、有口无心或者口是心非。1 .努力从小孩、穿着、仪容上发现顾客的长处。2 .以自信的态度对所发现的长处或者事实加以赞美，比方说:“您的小孩真可爱,几岁啦？”3 .以自己的语言自然地赞美，而不要引用他人的语言。4 .具体地赞美，即具体表现出“何处、如何、何种程度。”5 .设法在说话段落适时地加以赞美。6 .由衷地、发自内心地赞美。切忌为了“赞美”而赞美，否则效果适得其反。7 .在与顾客

13、交流或者在做商品说明时，对顾客加以赞美。比方当男顾客在选择化妆品时,能够询问“是给您爱人买吗？”得到确信答复后，就赞美说：“您真是一位模范丈夫六、服务规范的执行第一条、各部门在不影响正常工作的前提下，应分批组织员工进行学习与培训。让员工熟悉与掌握服务规范是执行规范的前提。第二条、培训的内容及顺序：服务工作的有关内容。培训使用集中培训的形式，以便让所有员工都能熟悉其他人员的工作程序及规范，并互相监督执行。第三条、培训时多启发性的提问，多做模拟训练，加深员工对掌握如何做的原则、方法与技巧的印象。第四条、规范与制度重在执行。各部门培训结束后，由部门主管负责监督、检查执行情况。公司经理定期对各部门进行

14、检查，门店员工服务行为、服务语言检查评分表中有关内容对部门主管进行考核。第五条、督导人员一旦发现不规范的服务行为，应当场给予纠正，并口头提出警告；如发现某一位员工再次出现不规范行为的现象，应参照奖惩制度的有关规定严肃处理。第六条、为使顾客熟悉公司的服务规范，应在店铺门口张贴公告，公开服务规范的要紧内容与措施，让顾客共同参与规范的监督执行情况，并对提出合理化建议、批判的顾客给予奖励。七、服务考评原则及办法第一节、门店服务考评原则及办法1、门店必备3个考评本，并按顺序编好页码：一个用于对部门与员工日考评；一个用于对门店服务考评的结果登记；一个用于顾客投诉。2、依照门店服务工作考评内容及评分标准开展

15、考评工作。3、门店考评工作由：（1）公司领导及各职能部门、领导及职能部门去开展工作时不定期进行，并作好记录，签名确认；（2）顾客投诉。要紧由门店进行此项工作，并进行最后的集中、汇总、统分工作。服务考评实行“一票否决制”。4、每月评定一次（本月26日一下月25日），评比结果通报全公司。5、门店浮动工资（100%）=业绩工资（占75%）+服务工资（占25%）。6、考评总分为100分。其中服务管理、商品管理、现场管理、店面管理为70分，工作做到位得70分，不到位则减分；奖励部分为30分，只加不减。因此加减分不得超过标准分。月度考评分在60分下列（不含60分），在全公司通报批判，限期整改，门店所有人员

16、本月不发服务浮动工资；月度考评分在60-69分门店服务浮动工资发50%；月度考评分在7079分门店服务浮动工资发100%（基本奖）；月度考评分在80100分门店服务浮动工资发100%；并可参加“为百姓缘添光彩，优质服务明星”评选；评上“优质服务明星的员工“，由公司发放部门流淌红旗，并对员工另奖100200元。7、门店连续两个月考评分低于60分，店长级人员参加服务培训班。门店连续三个月考评低于60分，店长转职或者卸任，通报批判，全体人员参加培训学习，奖金停发。第二节班服务考评原则及办法1、建立班考评栏，班考评工作由值班店长进行，每天进行，作好记录并在晨会上通报昨日通报情况。2、考评工作是门店店长

17、日常工作的一个重要构成部分，反过来也是对门店店长的工作考核。3、考评力求公开、公平、公正。4、考评内容为：服务、纪律、业务，占70分，工作做到位为70分，未做到位、有差错则减分；奖励部分30分，对有突出表现或者奉献的加分（务必有文字记录）。所有加减分不能超过标准分5、店长如对考评结果有疑问的，应在两天之内向经理提出，以求合懂得决。6、浮动工资（100%）=业绩工资（占75%）+服务工资（占25%）7、考评分是该班服务工资分配及评“星级班”的根据。60分（不含60分）下列：该班不发服务工资，无星；6069分：该班发50%服务工资，二星级班；7079分：该班发100%服务工资（基本奖），三星级班；

18、8089分：该班发120%服务工资，四星级班；90100分：该班发150%服务工资，五星级班，全公司通报夸奖，由店面授予“我为百姓缘添光彩优质服务明星流淌红旗。班的服务奖金为该班的平均服务工资。8、班考评分连续两个月低于60分，停发班长全部服务浮动工资，全班人员服务浮动工资发50%,班长参加学习班。连续三个月低于60分，班长解职，全班人员停发全部浮动工资。八、服务考评内容标准门店服务工作考评内容及评分标准序号项目内容标准分1、礼貌用语23字，服务用语，普通话32、服务“三声两到手”23、收银台、服务台、营业员、有无化淡妆24、按规定着工作服、佩带工号牌，是否整洁1服5、是否做好三米服务、上前服

19、务、微笑服务1务6、是否主动递送购物蓝1、管7、服务态度是否耐心、热情、服务技巧是否熟练2理8、收银员主动给顾客装袋、装袋程序是否正确19、有无顾客意见本，是否及时回复，有无顾客投诉台帐，是否按时上交210、出入口防损员站姿是否端正211、是否设立并公布顾客投诉电话112、有无政府、社区与新闻界批判11、正确执行晨会制度，并在晨会上通报考评结果22、遵守公司劳动纪律，有无坐岗、靠岗、叉腰抱胸等不良站姿2现3、有无闲聊、串岗、吃零食现象2场二4、上下班有无按要求监卡2管5、审理小偷是否按照公司制度执行2理6、各出口防损员验票、验货是否认真27、巡视工作是否认真、防损意识是否强28、有无向供应商索

20、要赠品等不良行为19、全员防损情况，员工分批就餐、卖场巡视210、地面卫生、卖场卫生状况211、PoP有无过期、污染、破旧112、夜间值班店面的安全状况2序号项目内容标准分1、商品陈列是否遵循原则12、员工对店内所有商品布局的熟悉情况13、商品货架卫生是否整洁1商4、商品大标签、条形码是否对应、规范25、货架上方整件商品摆放是否整齐、规范1三品6、有无缺货现象1管7、要货计划内容是否完整、计划是否合理1理8、退货申请是否符合要求，手续是否完整19、货架上有无过期、变质、破旧商品210、赠品管理是否规范111、门店暂存区、退货区是否整齐有序112、开展品类管理工作11、有无门店工作日志、考评专用

21、本22、有无店面员工、促销员名册13、固定资产是否建立台帐，有无定期维修记录1店4、是否建立办公用品、低值易耗品质领用台帐15、公司各类文件、通知表格有无专人妥善保管1四面6、对收银纸胶带、各类型号购物袋等物品有无领用手续，有无浪费现象2管7、是否节约用水、用电1理8、POP及广告管理19、竞争店调查及应变能力110、员工教育培训情况111、建立大宗业务顾客档案记录112、顾客投诉妥善解决，有全面记录并按时上报21、发扬公司精神有突出事迹2突2、认真组织、开展服务考评工作，效果好3出3、顾客赞扬与典型的好人好事3五成4、商情调查，定期完成并上报25、合理化建议，最佳促销方案2绩6、新闻媒体正面

22、报道37、社区、政府、新闻界关系良好28、节约费用有突出成绩39、防损工作到位，盘底无亏损510、全月考评未扣分5服务中心工作考评内容及评分标准（包含服务台、监控广播室、开发票处员工）序号项目内容标准分一月艮务1、使用礼貌用语23字、服务用语2、使用标准的普通话3、积极、热情接待顾客4、微笑服务5、接待顾客投诉的态度与方式6、着谈妆544544二纪律1、着统一的工作服，仪表端庄大方2、佩带工号牌3、遵守公司制度4、站姿正确5、服从工作安排33523业务1、快速准确存取包，无差错2、正确无误地开具发票3、赠品严格管理、发放，有准确记录4、熟悉正在进行的促销活动5、播放背景音乐，按时播放迎宾、送宾

23、词6、及时广播促销信息7、按规定处理退、换货投诉8、合懂得决顾客投诉，记录完整并定期上报9、熟悉整个店面商品的结构与布局433323343四突出成绩1、发扬公司精神有突出事迹2、委屈、建议、举报3、顾客夸奖、好人好事有典型事迹4、工作成绩突出、服务态度特别好5、开展员工考评工作认真、及时、公正、客观6、有效操纵成本费用7、对防损有突出奉献或者店面盘底无亏损8、全月考评未扣分34434255门店服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分服1、热情地向顾客介绍、推荐商品5务2、给问询的顾客带路43、定点放置购物篮（车），及时递送购物篮、车34、三米服务、微笑服务35、服务礼貌用语23字、讲变通话46

24、、有无顾客、供应投诉4一纪1、统一着工作服、佩带工号牌3律2、按规定分批就餐、卖场巡视33、遵守公司各项规章制度54精神面貌2三1、商品陈列原则32、要货计划、退货申请、库存状况33、及时进行商情调查、调价建议34、设施、工具的保管与保护25、大小标签公整美观、POP、条形码、快讯3业6、责任区卫生、通道畅通情况2务7、商品有无过期、变质、破旧情况38、非排面商品陈列29、盘底是否准确无误410、有无供应商移动本区商品211、按要求进行日盘点工作212、按要求进行品类管理工作2四突1、发扬公司精神有突出事迹5出2、开展员工考评工作认真、及时、公正、客观5成3、有发现问题，及时处理有典型事迹54

25、、有效操纵成本费用有突出成绩5绩5、顾客夸奖、好人好事（有文字记录）56、全月考评未扣分5收银班服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分服务1、使用服务用语、礼貌用语23字2、讲普通话3、唱收唱付，钱、票送到顾客手4、有无顾客投诉5、精神面貌好，微笑服务6、着淡妆435543二纪律1、按时参加晨会、指定参加的会议2、着工作服，端庄大方3、佩戴工号牌4、按规定分批就餐5、遵守公司各项规章制度32234业务1、工作前准备是否及时到位2、收银迅速、有无差错3、商品装袋原则4、商品检查工作到位，无顾客夹带现象5、收银台卫生、责任区卫生6、遵守收银制度7、熟悉正在进行的促销活动8、熟悉卖场内所有商品9、

26、商品错误条码及时反映、登记10、爱护收银设备11、交接班工作到位433323343四突出成绩1、发扬公司精神突出事迹2、委屈、建议、举报3、顾客夸奖有突出事迹（文字）4、开展员工考评工作认真、及时、公正、客观5、操纵成本费用有突出成绩6、对防损有突出奉献或者盘底无亏损7、全月考评未扣分4544445防损班服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分服务1、使用礼貌用语23字、服务用语2、讲普通话3、迎宾语、送客语清晰、响亮4、有无顾客投诉5、有无顾客指路，协助顾客购买商品6、微笑服务4334331、按时参加晨会、指定参加的会议3纪2、着工作服务，佩带工号牌3二3、仪容仪表、精神面貌5律4、遵守公司

27、各项规章制度25、服从工作安排31、卖场巡视、防损认真到位32、购物及时周转、定点放置23、横幅、POP管理、检查，按时开关灯24、茶水供应及时25、商品退、换货、报损2业6、各出入口把关工作，验票验货认真、无误4三7、不良顾客的妥善处理3务8、各类内盗的的预防与处理29、突发事件的及时妥善处理210、来货时主动协助卸货311、消防、安全工作执行到位312、夜间值班店面的安全状况313、大宗购物、外出促销品的核查31、发扬公司精神有突出事迹5突2、委屈、建议、举报5四出3、防损工作到位，店面盘底无亏损5成4、顾客夸奖、好人好事有典型事件5绩5、开展员工考评工作认真、及时、公正、客观56、月度考

28、评未扣分5仓库服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分一月艮1、使用服务礼貌用语23字5务2、讲普通话553、对供应商、顾客、同事的态度一1、按时参加晨会、指定参加的会议4纪2、统一着工作服、佩戴工号牌43、仪容仪表、精神面貌3律4、遵守公司各项规章制度45、服从工作安排5三1、要货计划的审核52、退货率的操纵43、验货把关严格、无差错34、商品条形码准确无误2业5、大宗业务调货及时3务6、商品赠品的到位、登记37、商品库存的操纵58、仓库的管理39、及时合理地组织卸货、卖场通道畅通310、商品的安全保护措施到位4四1、发扬公司精神有突出事迹5突2、委屈、建议、举报5出3、工作认真细致，店面盘

29、底无差错5成4、顾客夸奖、好人好事有典型事迹5绩5、开展员工考评工作认真、及时、公正、客观56、全月考评未扣分5营业员服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分月艮务1、主动向顾客介绍、推荐商品2、给问询商品位置的顾客带路3、定点放置购物篮，及时向顾客递送购物篮、车4、三米服务，微笑服务5、讲普通话6、使用服务礼貌用语23字322223二纪律1、参加晨会与其他指定须参加会议，不迟到、早退2、遵守公司各项规章制度3、着统一的工作服，工号牌佩戴整齐4、站姿端正、正确，仪容仪表良好5、不吃零食、不做与工作无关的事233226、溜岗、坐岗、串岗、围堆闲聊27、货架上是否有私人物品28、与顾客发生争吵59

30、、在卖场内打闹、讲脏话、大声喧哗310、不服从分配，欺骗、顶撞上司41、上货、补货是否及时，推面是否丰满、整齐2、是否缺货53、合理规范地填写要货计划44、对商品保质期是否及时检查35、大标签齐全、书写公整美观，商品与编码、条形码一致、价格准备2业6、滞销破旧商品、临到期商品是否及时申请退货3务7、责任区POP张贴正确，过期破旧的POP及时换新38、商品、货架、责任区卫生状，通道畅通59、所使用工具、设备的爱护与保养状况310、卖场内所有商品的布局311、按要求进行日盘点工作412、品类管理，商品配置表的制作、数据跟踪突1、发扬公司精神有突出事迹52、委屈、建议、举报5出3、联系大宗业务有突出

31、成效5四4、对待员工考评工作认真、及时、公正、客观5%5、顾客夸奖有典型事迹5绩6、全月考评未扣分5收银员服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分1、工作时着淡妆42、使用服务礼貌用语4月艮3、讲普通话3务4、唱收唱付、钱、票双手送顾客手中45、及时、合理地为顾客装袋36、微笑服务31、准时参加晨会22、迟到、早退、上班时私离机台33、着工作服、佩戴工号牌34、吃零食、溜岗、坐岗、串岗、围堆闲聊3纪5、按规定时间分批就餐2律6、收银机上有私人用品27、为亲朋好友结帐28、上班时携带2元以上的现金29、私自统计交易金额310、与顾客发生争吵或者讲脏话411、有不服从分配，欺骗、顶撞上司41、清点

32、备用金、准备购物袋，收银台卫生2、收银动作是否规范3、识别伪钞、价格、陈列区域的熟悉24、对商品检查是否认真、完全（有无夹带现象）业5、对商品骗码、价格、陈列区域的熟悉2一一务6、收银速度快，无差错27、对促销活动的知晓程度28、熟悉卖场内所有商品29、错误条形码的登记与及时上报10、顾客放弃购买的商品及时归位突7、发扬公司精神有突出事迹58、委屈、建议、举报5出9、联系大宗业务有突出成效5四10、对待员工考评工作认真、及时、公正、客观5AlXi11、顾客夸奖有典型事迹5绩12、全月考评未扣分5仓库员工服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分月艮1、使用服务用语、礼貌用语23字4*2、讲普通话

33、3务3、积极、礼貌地对待每一个供应商41、按时参加晨会、指定参加的会议32、着工作服、佩戴工号牌2纪3、仪表仪容、精神面貌3二4、不得同意供应商的同扣、红包、礼品，请吃请喝5律5、与供应商发生争吵46、不服从分配，欺骗、顶撞上司47、有无顾客投诉41、对要货计划进行严格把关42、要货、缺货、退货是否有记录，是否跟踪落实43、收、验货认真，无差错54、退货是否符合要求，手续是否齐全3三业5、退货商品出库一律凭退货单，不打白条3务6、卖场通道是否畅道27、卸货时做到文明装卸38、库房商品是否分类存放，堆码整齐无安全隐患39、熟练掌握商品知识410、积极配合处理顾客的退、换货投诉3四突1、发扬公司三

34、大精神有突出事迹52、委屈、建议、举报5出3、工作认真细致，全月进出商品无差错54、供应商夸奖、好人好事有典型事迹5成5、防损意识强，对保护公司利益有突出奉献5绩6、全月考评未扣分5防损员服务考评内容及评分标准序号项目内容标准分1、使用服务礼貌用语23字5服2、讲普通话3-3、微笑服务3务4、迎宾语、送客语清晰、响亮，语次、频率55、迎宾员着淡妆41、按时参加晨会、指定参加的会议32、穿工作服，佩戴工号牌3纪3、吃零食，抽烟、溜岗、坐岗、串岗、围堆闲聊4二4、仪表仪容、精神面貌2律5、遵守公司各项规章制度46、与顾客发生争吵57、不服从分配，欺骗顶撞上司41、巡视严肃认真、监卡22、购物车、篮

35、及时周转、定点放置33、横幅、PoP的悬挂、摆放与检查34、茶水及时保证供应2业5、大宗业务送货、主动卸货2三6、熟悉卖声内所有商品的布局2务7、卖场秩序、安全保护28、各出入口进出商品、人员的检查39、电脑小票与商品的核对查验310、不良顾客的及时妥善处理311、突发事件的及时妥善处理21、发扬公司精神有突出事迹5突2、发现问题，及时妥善处理的实事4出3、委屈、建议、举报5四4、抓到小偷2成5、防损意识强、店面无亏损5幺常6、顾客夸奖、好人好事有突出事迹4织7、全月考评未扣分5九、门店店长工作制度店长是门店的代表者责任者，是公司政策、规章制度、经营目标的具体执行者，是门店经营活动的规划者与指

36、挥者，是员工工作的鼓励者与协调者，是门店日常营运工作的分析者与操纵者。其要紧任务是：遵照公司营运政策、计划及目标，在所辖地区内，拓销本公司商品，并对顾客提供最佳服务，以达到公司核定的销售目标。一、权责1、熟悉与掌握公司营运方针与目标，制定本店的销售目标与工作计划，将本店的各项目标准确传达给部下，并随时予以追踪操纵，以确保其达到或者超越。抓好商品结构、库存结构、毛利等商品管理工作，通过严格科学的管理，追求门店最大的销售利益。2、全权办理本店的销售及服务事项，提供高品质价格合理的商品及良好的服务与购物环境，以提高公司在该地区的市场占有率，并建立良好的服务声誉与形象。3、 观察所辖地区市场需求的变化

37、、商圈的动向，将竞争店的情报、顾客的情报、商品的情报搜集、整理与传达，及时将最新情报以书面形式报告总经理。4、 根据具体情况与节假日、季节的变化，制订商品促销措施，策划营销手段，开展公关活动，以提高商品销量与公司在所辖区域的知名度。5、 加强对门店服务工作的管理，规范员工的服务行为与服务语言，提高员工的服务意识与服务技能，树立公司良好的企业形象。6、 根据本店营业状况与工作计划，估计所需备用金与其他款项的收支；估计所需零钞数额，及时领取兑换、报帐；严格操纵各项费用，不断降低营运成本。7、 密切关注收银员的工作情况与精神状态，严格禁止收款不入帐、少入帐现象；如有此类情况发生，应立即制止并上报总经

38、理；及时将营业款存放指定银行，严禁未经财务部与总经理同意将营业款挪作他用，确保账款安全。8、 根据公司有关规定，负责对所属员工的考核与奖金分配；全权负责店内人员、商品、设备、现金、帐务凭证、安全、卫生等日常管理作业，保证门店正常运行。9、 与人力资源部配合，有计划培养与发现人才；在公司与员工之间进行积极、有效的沟通，使全店员工明确懂得公司的意图与各项规章制度、政策；将员工对公司的意见、要求、建议直接报告总经理。10、 以店长的工作经验与不卑不亢、诚恳的态度，认真妥善处理每一例顾客的投诉与埋怨。11、 抓好门店防盗工作，通过有效的方法与途径做好内盗的各项工作，加强对防损队伍的管理，按照公司的有关

39、规定妥善处理外盗行为。12、 以高度的责任感，迅速处理突发事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫、打架争吵等等。13、 配合财务做好废纸款、罚款等营业外收入款的管理，严禁私设小金库、擅自截流外来收入等不良行为。14、 运用有效的领导方法，激励员工士气，公平、公正、客观对待每一位员工，在店内建立健康、民主的工作氛围；抓好门店领导班子成员的管理工作，并督导其依照工作标准与要求做好各项工作。15、 积极组织在门店开展有意义的竞赛与文娱活动，营造团结、健康、向上的集体氛围。16、 负责门店对外公关事物，同意与鼓励门店经理对酬中有关政府职能部门及长期客户，大客户保持良好与必要的联系。二、行为准则1、 带头遵守与执行员工守则、门店营运手册及公司其它有关规章制度。2、 学习与掌握领导工作要领。3、 务必具备卖场管理的四项基本能力：人事组织能力、沟通能力、规划能力、分析推断能力。4、 既有实干精神，又有指挥他人达到既定目标的能力。5、 品德诚实，关怀职工，当好公仆。三、组织关系1、 受业务副总经理的直接指挥与监督，并向总经理负责。2、 负责指导、监督与协调。3、 同意总经理、业务副总经理的指导与建议；同意财务部