@组工干部 做破解“人才难题”的有“心”人.docx

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1、组工干部 做破解“人才难题”的有心人习近平著作选读（第二卷）全面贯彻新时代人才工 作新理念新战略新举措一文中指出，“立足新发展阶段、贯 彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把 人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干部应钾足“世上 无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的“慧心”、育才的“巧 心”、留才的“诚心”，破解人才引育留“三大难题”，广聚天 下英才，筑牢强国之基。秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心” 有灵犀，破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代 人才工作的第一步也是最关键的一步，广大组工干部要全面、 客观、深入地走近人才。敞开“揽才之门”，坚持“破四唯”

2、 与“立新标”同步推进，不以“出身”“辈分”论英雄，多几 面“镜子”甄别人才，多几把“尺子”衡量人才，打破守旧 式的“条条框框”，抛开标签化的“刻板印象”，对于特殊人 才“一事一议”，量身定制选聘计划，让更多千里马在发展的 新赛道上涌现奔跃。要铺平“引才之路”，不搞“近亲繁殖” “暗箱操作”，设立“伯乐奖”“特聘岗”，激励“以智引才” “柔性引才”并举，通过共建联建、项目顾问、候鸟服务等 方式，推进更多优质人才在城市、政府、企业之间有序自由 流动，吸引国内外高质量人才和重点人才工程多点“开花”， 全面“结果”，为各类人才搭建出碰撞灵感、施展才干的广阔 舞台。谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”

3、，让人才“心” 无旁鹫，破解“用不好”难题。骏马能历险，犁田不如牛。 人才术业各有专攻，建立健全更加科学适用的人才考用机制， 坚持“唯才是举、因才施策”的培养原则，才是人才资源优 化配置的“最优解二既重“显绩”也看“潜绩”，凭工作实 绩和突出贡献评价人才，也要观察人才综合素质和创新潜力； 既用“数据”也听“口碑”，通过日常考核、专项考核来衡量 人才工作表现，也要听听领导同事怎么说、人民群众怎么评； 既纳“外来”也育“本土”，关心关爱新进紧缺人才，倡导“人 人都是建设者”的主人翁意识，把“要我做”转变为“我要 做“，也要抓实抓牢本土人才，挖掘“土专家”“田秀才”，培 育致富能手带动一方。充分激发

4、不同门类、不同层次人才“比” 的干劲、“学”的钻劲、“赶”的冲劲、“超”的闯劲，绘成“百 花齐放、万马奔腾”的人才图景。满怀“栽树筑巢，鼓瑟吹笙”的“诚心”，使人才“心” 满意足，破解“留不住”难题。鱼因水而活，水有鱼而灵。 我们要创造良好的制度环境和价值导向，让人才对城市从 “一见钟情”到“日久生情”，让城市对人才从“一朝拥有” 到“天长地久”，实现城市与人才的“双向奔赴”。厚植宜业 宜居的沃土，在创新创业资助、工资薪酬奖励等领域拿出“真 金白银”，用岗位晋升空间和事业发展潜力留住人才。提供可 感可及的服务，提供“订单式”服务，做到人才点单、政府 接单，拿出“真情实意”，协调解决医疗配套、子女就学等困 难，给予创业指导、心理关爱等援助，将“问题清单”化为 “满意清单二用“服务指数”提升“幸福指数”。凝聚同心 同行的共识，将人才高质量生命周期与城市高质量发展的时 间轴线紧密融合，推进城市和人才共同成长、相互成就，让 这份“爱意”更加“浓烈悠长”。