“万名人社干部进万企”活动工作方案.docx

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1、“万名人社干部进万企”活动工作方案为深入贯彻党的二十大精神，全面落实省委、省政府关于优 化营商环境的决策部署，按照省人社厅关于开展“万名人社干部 进万企”活动（以下简称活动）要求，扎实做好活动各项安排， 结合学院实际，特制定本方案。一、活动目的深入落实“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工 程要求，充分发挥技工院校在技术技能人才培养、职业培训、技 能等级认定评价等方面的职能与优势，本着“有呼必应、无事不 扰”的要求，坚持问需于企、问计于企、问效于企，帮助市场主 体破瓶颈、解难题，让普惠政策能够精准“滴灌”，为企业培养 更多优秀的技能人才搭建平台,为推进XX全面振兴取得新突破提 供技能人才

2、支撑。二、活动方式针对XX市内10家企业（包括重点工业企业、规上企业、专精 特新企业、农业“十大产业集群”企业、农业产业化重点龙头企 业、助力乡村振兴企业、返乡创业基地以及其他中小微企业和各 地确定的重点企业），采取“一企一策”的方式，通过点对点 精准对接，建立“一对一 ”联系服务机制，帮助企业提升技能、 纾难解困、降本减负、稳定岗位。三、活动内容本次活动将重点围绕“三送”“三帮”“一促进”组织开展（一）三送。送政策。将每年6月设定为“助企服务月”， 通过举办“技能节”、“技能大师联盟入企”、“人社红利入企 ”、“党建联盟结对子”等系列活动，将人社领域政策服务事项 ,形成政策清单、服务清单和经

3、办机构清单。政策清单包含政策 名称、享受对象、政策内容、申请条件、受理机构等。服务清单 包含服务项目、服务对象、服务内容等。经办机构清单包含机构 名称、办公地址、联系电话、经办项目等。通过送政策，切实提 高人社惠企政策知晓度，确保企业享受政策红利。（责任处室： 教务处、培训处、办公室）送补贴。将每月第2周设定为“助企 服务周”，组织教师、党员入企，在送政策的基础上，主动帮助 符合条件企业，申请职业培训补贴、就业见习补贴、社会保险补 贴、一次性吸纳就业补贴、初次创业补贴等。持续推行各项补贴 “免申即享”“直补快办”，为企业营造更加便利的人社营商环 境，不断提升人社业务便利度。（责任处室：招生就业

4、处、培训 处）送技能。积极发挥省级实训基地、乡村振兴电商人才培养 示范基地作用，充分发挥国家级技能大师、大师工作室联盟作用 ,开展“技能车入企”、“技能名师入企”、“助力乡村振兴” 等活动，联合开展带徒传技、技术攻关、技能推广等方面的合作 ,共同培育高技能人才；积极推进企业新型学徒制培养模式，与 企业对接联合开展订单式培训，针对企业紧缺急需工种，有针对 性地开展职业技能培训，帮助企业解决职工技能弱的问题。落实 技能人才培养、评价、使用、激励制度，发挥职业技能等级认定 机构的职能作用，对培训后的职工，开展职业技能等级认定，有 效提升企业职工专业技能，壮大企业高技能人才队伍。（责任处 室：培训处、

5、教务处）（二）三帮。帮企业招工引才。与企业合作开设“企业订 单班”，联合培养，精准输送技能人才，解决企业技能人才短缺 问题。通过定期走访、上门服务等方式，收集整理企业缺岗信息 ,指导其通过“96885吉人在线”平台以及各级公共招聘网站、 公众号、小程序等渠道发布招聘信息，帮助企业多形式搭建供需 对接平台，促进人岗精准对接，解决企业招工难的问题。帮助企 业用足用好人才3. O版政策，根据企业实际和引才需要，协调落 实相关政策待遇和服务。帮企业降本减负。帮助企业了解社保 助企纾困政策、协助办理社保业务，推进“降、缓、返、补、扩 ” 9项社保助企纾困政策直达、精准落实。帮助协调落实税费减 免等政策，

6、降低企业成本。帮企业练兵强技。开设“企业技能 竞赛集训班”，发挥学院竞赛专家、国家级裁判作用，组建一支 竞赛教学团队，为企业提供参赛培训、办赛培训、赛前练兵、竞 赛能力提升等服务，探索出一套成熟的、科学的、符合企业实际 的教学模式、管理模式、竞赛体制机制，帮助企业做好竞赛成果 转化，在生产实践中推广实施；鼓励引导企业带动广大企业职工 积极参加岗位练兵和技能竞赛活动；开展“人事专员入企”活动 ,指导企业加强专业技术人才队伍建设，帮助企业开展专业技术 人员职称申报、创新人才推荐、表彰、奖励等。（责任处室：教 务处、招生就业处、办公室）（三）一促进。促进构建和谐劳动关系。与XX采取“一企一 策”的方

7、式，通过点对点精准对接，建立“一对一 ”联系服务 机制，帮助企业提升技能、纾难解困、降本减负、稳定岗位。与 市中级人民法院、知名律所合作，开展“律师入企业”活动，指 导企业合理规范用工，全面落实劳动合同制度，帮助企业营造拴 心留人的良好氛围。加强对重点企业用工指导和监测，对用工规 模较大、生产经营存在困难的企业，指导企业发挥集体协商作用 稳定工作岗位，引导企业与职工共渡难关，尽量不裁员或少裁员 ,促进构建更加和谐的劳动关系，推动全省经济高质量发展。四、活动（一）活动启动（5月底前）。制定印发活动方案，召开“万名 人社干部进万企”活动动员部署会。（二）联系对接（6月初）。建立企业联络图，落实服务

8、企业名 单，主动与企业对接。（三）组织实施（持续开展）。一对一开展服务。督导组适时 进行督导，确保活动落实落地。五、工作措施（一）绘制“一张图表” o按照属地原则，绘制“万名人社 干部进万企”服务企业联络图。同时，将服务企业纳入“96885” 帮扶系统，形成电子分布图，做到一目了然、挂图作战，为常态 化做好服务专员定点对接跟踪联系服务打好基础。（二）发放“三个卡片”。全省统一设计印制“三个卡”，即 ： 每名服务专员与企业签订“承诺卡”，明确服务内容、工作 纪律等；向企业发放一张“联系卡”，记录服务事项、服务专员 联系方式等；给企业送上一本“明白卡”，公布人社政策服务清 单，包含政策项目、政策内

9、容、经办机构、联系电话等，做到符 合条件的企业“应享尽享”。（三）建立“四项机制”。建立定期沟通机制，每月至少与 企业对接一次，深入开展调查研究，确保第一时间收集反映企业 问题；建立分析研判机制，对企业反映的问题，各部门要定期召 开会议分析研究，分类归集整理共性及个性问题，协助尽早解决 ;建立信息反馈机制；应在7个工作日内向企业反馈解决问题的 措施、进度、解决期限等情况，确保“事事有回音”；建立联动 工作机制，要与社保、就业、人才等部门要密切沟通配合，确保 企业问题及时解决。六、相关要求（一）强化组织领导。要高度重视，牢固树立“一盘棋”思 想，真正帮助企业解决实际困难。成立以院长为组长的活动工

10、作 领导小组（见附件D。切实把“万名人社干部进万企”活动抓好 抓实、抓出成效。（二）强化督导考核。积极谋划、精心组织。学院将成立专 门的督导组，切实加强督促考核。对活动有特色、见成效的部门 及个人予以表扬，并推荐上报省人社厅。对行动迟缓、敷衍塞责 、走过场、搞形式的，将进行通报批评。（三）强化活动实效。要坚持“严、新、细、实”的工作作 风，用好“五化”闭环工作法，培树“人人都当服务员，人人争 做于砚华”的为民服务理念，做好“首席服务员”，做到“政策 送下去、问题兜上来”，确保每一项政策服务真惠企、有实效， 打造群众满意的人社服务新品牌。（四）加大宣传力度。要充分用好各类宣传阵地，做好正面 宣传和舆论引导，总结推广有效做法、先进典型，在全院教职工 中掀起“万名人社干部进万企”活动的热潮。（五）强化工作纪律。要严明工作纪律，严格做到只帮忙 不添乱。决不能把服务企业变成干扰企业、增加企业负担。对索 拿卡要等行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。要创先争 优、干出各自特色，发挥人社力量，展现人社形象。