关于做好国企保密工作的思考.docx

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1、关于做好国企保密工作的思考网络技术发展迅速的今天，传统的物理化办公 模式已经逐渐进行了数字化的转型。职场办公也全 面在线上铺开，并紧密的和互联网结合起来。因此，重 要数据的保密工作也显得尤为重要。不比传统模式中的 物理保护机制，保险柜、实体锁和文件夹已经不再 适用，取而代之的是信息数据库的保护、内容的加密以 及相关专业人才的引进和培训。一、保密工作对国企的重要意义作为国有企业，信息安全的保护更是重中之重的任 务。随着信息透明化和可触达化，掌握各类有价信息的 国企机构更应该全面结合人力和信息技术，做好数据文 件的保密工作。如今国际形势纷繁复杂，各国之间的竞 争态势已经由实体战转化为信息战。就近期

2、的网络信息 监控报告显示，我国在政治、经济、军事、外交、科技 和教育等领域，都已成为海外势力的窃密活动目标。这 些工作看似是一种防守，实则具有深远的意义：核心竞争力的有效提升：在企业发展过程中，具有 节点性质的突破都伴随着重要文件或数据的留存。这些信息有时候是以文档形式留存、有时候以数据形式 展现、有时候会被多媒体所记录承载。数字化，增大了 信息的便携性，也同时赋予了极强的可复制性。也正因 为如此，信息的泄露能让企业的商业模式、产品逻辑和 运作原理在一夜之间变得一钱不值。所以，在这个时代， 保密本身就是竞争力的体现，更是下一次前进突破的基 底；员工的良性发展：国企内部的文件不仅包含了国家 和商

3、业信息，也同时囊括了员工的个人信息。把保密工 作做到尽善尽美，也是员工信任感的来源，在招募和工 作中，也能给予员工极强的安全感。相反，保密工作的 疏忽会让职工难以感受到尊重，当企业和员工成为 对立的二极管状态时，员工任何形式的工作交付也会瞻 前顾后。如果发生信息泄露，还会面临各类法律诉讼风 险。所以，做好保密工作，是员工、部门和企业共同向 前的基础保障。对国家和人民安全的保证：国有企业的核心数据通 常关乎国家和人民的机密，而不仅仅是商业维度的考量。 一份简单的数据泄露可能被用以检测国民的某维度状态, 继而验算出其他领域行业的状态；一个简单的产品模型 泄露会让某专利被复制，从而改变行业竞争格局，

4、甚至 打击到国家经济。因此，完善国企保密计划，也是对国 家和人民负责的体现。二、保密工作开展的挑战知道要保密，也懂得保密的重要性，开展有效的保 密工作依旧存在诸多挑战。特别对于国企部门，信息数 字化的转型对岗位职能、人员雇佣和技术支持都提出了 更高维度的要求。内控和风险意识的缺乏：由于国企信息系统的复杂 程度和接入人员的业务熟悉度并不成正比，而不同入口 的密令要求也截然不同，导致内部控制作用的发挥被严 重影响。为了追求部分效率或便携操作，部分员工会把 密码告知外部人员，甚至把端口设置为无密码状态。 这样的操作极大的增加了信息暴露的风险，更给其他部 门的业务带来连锁负面影响。不科学的信息系统：非

5、专业的信息系统的使用，会 给国企内部工作带来巨大阻碍。除了泄密风险的加大， 工作效率的降低，甚至无效工作引发返工。内审工作就 是一个很好的例子。操作流程的不留痕导致审计流水线 陷入无政府状态，任何差错都难以溯源，且引发一 系列之后的无效工作。而回溯工作检查问题及返工重做, 又是人力物力的极大浪费。同时，这个过程中的每一个 环节，都可能引发因信息系统的粗糙而产生的信息外流。保密与交流的模糊界限：国企对工作信息内容的敏 感度并不拥有统一标准，以至于企业交流和信息保密的 界限通常需要明确的界限。一方面，由于涉及业务面广， 国企需要不断对外输出内容，保证信息流的活跃度，以 及资讯和业务体系的及时更新。

6、这时，分级不当的敏感 信息易出现泄露风险。另一方面，部分国有企业也会过 于担心机密信息的外流，而迫使内部处于全封闭状态， 造成信息闭塞及发展迟缓。缺乏专业的信息安全人员：由于传统编制并没有专 门针对信息安全设置专门岗位，导致相应的教育体系也 没有规整此类人力资源。随着近年来信息安全事件的频 发，掌握有价信息的国有企业逐渐展现出此类人才的需 求，继而反推教育市场进行发力。从这两年的势头来看， 信息安全人才市场的增量处于平稳向好的阶段，但人员 的质量、职业方向等因素，依旧需要进行长远规划。总结下来，除了专业人才的招募和内部员工的培训 外，选择类似于信源豆豆专业与科学的加密通讯办公系 统，也是国企在

7、保密业务方面应该考量的大事。三、加强保密工作的途径和措施明确了已有问题和保密工作的重要性，需要针对性 的提出解决措施和相应的途径，保证国企内部信息保密 工作的理论方针和落实方案。完善国有企业信息安全的相应制度：企业需要自行 建立相应的制度，来规范和要求相关人员严格执行保密 工作。从入职开始，建立一定的指标（如信用度）来筛 选面试者，进而保证内部人员在诚信领域的规范。经过 培训后，给涉密人员进行分级，并完成多轮测试考核。 通过者须签署具备法律效益的保密协议，从而在道德和 法律双重维度约束保密工作者。提高内部人员的保密意识：针对性开展保密教育和 培训，定期组织学习交流活动。同时，利用会议、宣讲、

8、报刊、自媒体文章等形式进行保密教育。让全员都能充 分认识到信息安全的重要性，并纳入实践中。对于涉密 人员，需要系统的抓好员工内部意识和岗位能力，聘请 保密专家定期进行培训，从而有机的结合理论和实践。 除了主动防护，还要保证控制风险。对保密人员工作中 可能出现的风险点进行规整、分级、频率整理、危害级 别明晰、应对措施筛选、进度的跟进并及时汇报进程。 要开放岗位口，引进信息安全专才，并在组织内积极培 养集安全和专业于一体的复合型人才。选择科学有效的加密通讯办公系统：除了优化人员 配置和专业性外，保密技术是信息安全的最大保障。因 此，如何筛选高质量的加密通讯系统就成为了相关人员 需要聚焦的问题。首先

9、，鉴于有价信息的安全性，国企 头部应该为涉密人员和决策层部署私有化服务器，把信 息掌控权握在自己手里；其次，国企通讯办公需要考虑 加密技术的成熟度，并且在通讯中随时保证信息的时效 性、加密型、可销毁性等特质；接着，采购人员必须考 虑到线上会议的安全和高效性，并针对具体应用场景提 出需求；还有，虽然需要聚焦安全性，也不能让忽略高 效办公特质，一款兼具安全和高效的通讯办公系统才 是上上之选；最后，可定制性要作为国企甄选通讯 办公产品的附加选项，让专属性的需求也能找到相对应 的解决方案。诸如信源豆豆这样服务于党政军企多年的 安全通讯产品，才能同时兼顾以上属性，因此，国企人 员的选购，决定了保密工作的最后，也是最重要的一环。四、结语互联网技术的革新让今天的市场更加瞬息万变，作 为集多属性一体的国有企业，更需要保证有价信息的安 全，从人员培训、制度制订和技术优化三大维度着手， 进而增加企业竞争力，推动企业更科学健康的向前发展。