关于茶产业发展情况的调研报告.docx
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1、关于茶产业发展情况的调研报告2018年4月28日,中印两国领导人*茶叙共品来自* 的红茶“*红”和绿茶“*玉露”,从此“一红一绿”两款 茶叶声名鹊起、香飘世界。在*茶叙五周年之际,政府研究 室调研组开展专题调研,全面了解*州以“一红一绿”为代 表的茶产业发展情况,深入剖析存在的问题和不足,并提出 对策思考。一、主要成效(-)重茶氛围已经形成。近年来,省委、省政府把茶 产业链放在十大重点农业产业链之首重点打造,建立了 “链 长+链主+链创”工作机制,省政协主要领导任链长,高位推 进。*州把茶产业发展作为“两山”实践创新示范区建设的 重要抓手,建立了由州委书记、州长担任召集人的联席会议 制度,构建
2、了 “州领导领衔、牵头单位负责、农业农村部门 指导、专家团队支撑、工作专班推进”工作格局。州内各县 市聚力推动茶产业发展提档升级,形成了上下齐心、整体联 动、合力共为的良好局面。(-)文化培育成效明显。*玉露传统蒸青制作技艺入 选*省茶叶首个国家级非物质文化遗产保护名录,列入人类 非物质文化遗产代表作名录,*玉露茶文化系统也被列入中 国重要农业文化遗产保护名录。确立了 *玉露传统蒸青制作 技艺的传承谱系,创建了*玉露茶叶博物馆,出版发行了* 玉露*红等多部茶专著,整理创作了六口茶* 玉露之歌等系列文化产品。扎实开展茶文化进机关、学校、 社区、景区、宾馆“五进”活动,知茶、爱茶、品茶之风日 益浓
3、厚。(三)产业发展量质并进。2022年,全州茶园面积* 万亩、产量*万吨、干毛茶总产值*亿元,稳居全省第*、 全国第*位。全州*个县市中有*个县市是全国茶叶重点产茶 县和中国茶业百强县。*硒茶成功创建全国首批特色农产品 优势区鄂西南武陵山茶产业集群入围全国特色优势产业集 群,*富硒茶人选省重点成长型产业集群。建成国家级绿色 食品、有机食品(茶叶)原料标准化生产认证基地*万亩, 占茶园总面积的*%。“生耕甘露”茶园成为全国第一家获 得世界有机农业最高标准“德米特”有机认证,鹤峰县成功 创建“全国茶叶全域有机示范县”,宣恩“*贡茶”人选第 二批中欧地理标志协定保护名录。专用良种选育筛选工作加 快推
4、进,“*玉露1号” “*红1号”已在农业农村部完成 备案并在全州推广。(四)市场主体快速成长。全州现有茶叶加工企业* 家,其中规上茶企*家、省级以上农业产业化龙头企业*家 (其中国家级*家)。累计投入超过*亿元,大力支持茶企 技改扩能,建成茶叶清洁化生产线*条,连续化、自动化 生产线*条,全电气化制茶企业达到*家。润邦、蓝焙等 龙头茶企突破性发展,销售额成倍增长。在“一红一绿”及 *硒茶影响下,更多外地知名茶企纷纷投资布局*。福建正 山堂茶业联手*城投公司组建*正山堂*红茶业有限公司, 重点打造“*红”品牌,第一年就实现销售收入*万元。(五)品牌建设迈上台阶。发挥政府主导作用.聚力打造 “*玉
5、露” “*红” “*硒茶”区域公用品牌,构建了以区 域公用品牌为主导、以企业品牌为支撑、以产品品牌为基础 的品牌体系。全州通过国家地理标志注册商标和地理标志产 品认证的有*件。*玉露产业发展入选全国商标品牌建设优 秀案例。着力扩大品牌影响力,全方位宣传“*玉露“*红” “ *硒茶”区域公用品牌,在州外建立销售店或体验馆超* 家。2022中国茶叶区域公用品牌价值评估显示,“*玉露” “*硒茶” “*红”品牌价值分别达到*亿元、*亿元、* 亿元。(六)人才支撑更加有力。坚持人才引领战略聘请了*位 国家级专家,建立茶产业顾问团队。强化科研平台建设,建 立州茶叶研究所、中国农科院茶叶研究所尹军峰专家工
6、作站、 国家茶叶产业技术体系综合试验站、省茶叶产业技术体系* 试验站。加强人才培育创新,在*学院成立*硒茶学院,培 养荆楚工匠、*省技术能手、产业致富带头人和高素质农民 等人才。(七)融合发展趋势明显。实施“茶+” “十茶”融合发 展战略,不断拓展和延伸茶叶产业链,推动品牌发展与特色 产品加工、生态旅游、民族文化和新型城镇化建设融合发展, 集成打造一批特色示范茶企、茶叶示范村镇和精品旅游线路。 目前,全州已建成与茶相关的国家级休闲农业示范点*个, 省级休闲农业示范点*个,茶旅线路*条,茶旅融合点*个。二、存在的问题(一)产业链条不强不长。*州茶叶规模大,生态美, 品质优,但多以售卖初级产品为主
7、,精深加工有样品无批量 商品,新产品、新业态、新模式发展滞后,茶资源综合利用 率低,整体效益不高,亩均综合产值约为湖南安化、福建武 夷山的l5o(-)品牌打造仍然不够。“内忧”主要是公用品牌管 理不严,市场上假冒产品较多,一些授权厂家生产的“*玉 露”“*红”茶叶标准风格差异较大,无法给消费者准确定 位,影响品牌形象塑造“外困”主要是“*玉露” “*红” 在全国的知名度和影响力还不大,省外拓展市场难以取得大 的突破,出口规模也总体较小。(三)企业实力整体较弱。茶叶企业规模普遍偏小、实 力不强,创新力、带动力强的龙头企业少,愿意持续投入研 发创新的少,拥有强大行业凝聚力的一红一绿”及硒茶相关 企
8、业尚无1家年产值过亿元,有的企业抗风险能力很弱。(四)专业人才严重不足。近年来*茶产业发展迅猛, 相关专业人才的引进、培养、储备跟不上步伐。不少企业反 映产业发展面临人才瓶颈,懂茶知茶的技术型、管理型、营 销型高端人才十分欠缺,带来销售局面打不开、公司治理效 能低等问题。(五)融资压力仍然很大。茶叶从种植、收购加工、销 售、回款等各环节的资金占有量大、周期长,需要大量流动 资金作支撑,但是茶企普遍缺乏贷款抵押资产,同时实操资 产评估和抵押率都较低,获得贷款规模有限,资金压力大。三、几点思考(一)夯实根基,造就一支高素质人才队伍。牢固树立 人才是第一资源理念,着重抓好茶产业链上的三支队伍建设。
9、一是企业家队伍。组织企业家到先进省份的标杆企业观摩交 流,学习借鉴企业管理先进经验、产业链融合发展先进模式 以及资本市场运作新鲜经验。二是专业技术队伍。组织开展 茶叶种植、生产、加工、销售各领域高技能人才和实用人才 集中招聘活动,鼓励龙头企业加强新产品、新工艺、新业态 研发。三是茶文化人才队伍。注重培养高素质茶文化传承人, 深度挖掘“*玉露”文化内涵,讲好“*红”文化故事。(二)筑牢底线,持续放大生态优势。坚持质量兴茶、 生态兴茶,守牢安全底线。促进茶业由增产导向向提质导向 转变,加强对茶树种质资源的保护和利用,完善茶树良种繁 育体系,支持选育高抗、优质特色茶树品种。集成生态优化、 绿色精准防
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