北京市引进毕业生管理办法.docx

《北京市引进毕业生管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京市引进毕业生管理办法.docx（13页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、北京市引进毕业生管理办法第一章总则第一条为落实北京市国民经济和社会发展第十四个 五年规划和二。三五年远景目标纲要，围绕“四个中心 功能建设，不断提高四个服务水平，进一步营造发现、 引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业 生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。第二条本办法所指的毕业生是列入国家统一招生计 划，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单 位存在劳动（录用、聘用）关系，按时取得学历学位的非北京 常住户口应届毕业生。毕业两年内初次就业的毕业生参照执 行。第三条 引进毕业生工作按照统筹总量、提升质量、保 障重点的原则，实行精准引进、分级管理。建立由市人力

2、资 源社会保障局、主管单位、用人单位组成的权责明确、分工 合理、决策科学、公开透明、监督有力的三级管理体系。（一）市人力资源社会保障局负责制定全市引进毕业生政策、计划并组织实施,对主管单位、用人单位进行监督管理。（二）主管单位负责制定本地区（系统）用人单位准入条件、 引进毕业生计划并组织实施，对用人单位进行监督管理。（三）用人单位按照引进毕业生政策办理引进，对毕业生 进行管理，强化培养留用，提供良好的工作与成长环境。第四条 用人单位按照以下渠道，申请引进毕业生：（一）市级机关事业单位、社会团体、市属国有及国有控 股一级企业，以本单位作为主管单位，向市人力资源社会保 障局申报。（二）区级机关事业

3、单位、社会团体、区属国有及国有控 股企业，以本区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人 力资源社会保障局申报。（三）非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力 资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局 申报。注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳 税地的区人力资源社会保障部门申报。第二章指标管理第五条市人力资源社会保障局按照市政府确定的引 进规模，制定年度指标分配方案，遵循以下原则：（一）支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设；（二）保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服 务领域基本需求；（三）扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展；（四）参考当年需求及往年引进毕业生

4、培养留用情况。第六条 主管单位应结合发展需要分配指标。其中，各 区人力资源社会保障部门应围绕区域功能定位，综合考量用 人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等 情况进行分配。第三章引进条件第七条引进毕业生的用人单位应符合以下条件:（一）在本市行政区域内登记注册；（二）运行状况良好，依法纳税；（三）具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机 构管理档案并办理落户手续；（四）主管单位规定的本地区（系统）用人单位准入条件。第八条 原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究 生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。第九条毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发 展需要，与岗位匹配度高。第

5、十条毕业生还应具备以下条件之一：（一）硕士及博士毕业生；（二）北京地区高校、京外地区双一流建设高校的本科毕业生;（三）文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位， 可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业 生；（四）体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可 引进全国性专业体育院校本科毕业生;（五）郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类 高校或其他高校师范类专业本科毕业生；（六）郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省 级医学类普通高校本科毕业生；全市医疗卫生系统医、药、 技岗位,可引进经住院医师规范化培训（含参照住院医师规范 化培训制度执行的其他专业）合格的本科毕业生。

6、第十一条以下引进项目实行计划单列：（一）市委市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药 健康等高精尖产业，两区建设重点落地项目，本市市级 服务包企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及 独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本 科及以上学历毕业生，或双一流”建设学科硕士研究生；（二）本市考试录用公务员、选调生（含优培计划）、博士研 究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及按照国家 或本市特定政策要求办理引进的毕业生；（三）父母均已取得本市常住户口的毕业生。第十二条 在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以 下条件的，可申请办理引进：（一）毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；

7、（二）创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不 包含股份转让、后期入股等情形）；（三）创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效 突出或带动就业效果显著。第四章办理流程第十三条 引进毕业生工作全程线上办理，流程分为以 下阶段。（一）调查需求9月底前，市人力资源社会保障局汇总分析主管单位报 送的下一年毕业生需求。（二）分配指标10月底前,市人力资源社会保障局向主管单位分配下一 年指标数量。（三）确认落户期限主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作 满半年或三年办理落户。郊区中小学、幼儿园及全市社区卫 生服务机构引进的毕业生工作满三年办理落户。（四）申报公示1 .次年1月至8月，用

8、人单位通过高校毕业生就业管理系统（以下简称“系统）向主管单位提交毕业生信息。2 .主管单位审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网 公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息, 并公布主管单位的监督电话W联系地址，公示期不少于5个 工作日。对公示期内反映的问题，主管单位应及时核查处理。3 .经公示无异议的，主管单位通过系统向市人力资源社 会保障局提交毕业生信息。市人力资源社会保障局7个工作 日内完成审核确认。审核通过的，主管单位或用人单位自行 打印XX年北京市引进毕业生审批表及接收函；审核 不通过的，停止办理引进。（五）办理落户L达到约定落户期限后，用人单位通过系统填报毕业生 的毕业证书

9、编号、学位证书编号及原户籍等信息，主管单位 审核并提交落户信息。市人力资源社会保障局比对审核通过 的，主管单位自行打印非北京生源报户口介绍信；不通 过的，撤销接收函，停止办理落户。4 .主管单位到公安部门为毕业生办理落户手续。第十四条 毕业生落户完成后，将XX年北京市引进 毕业生审批表存入毕业生个人档案。主管单位将各类会议 决议、请示报告、公示等材料存档。第五章决策程序第十五条市人力资源社会保障局将年度指标分配使 用情况列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实 行集体研究决策。第十六条主管单位应参照本办法建立健全引进毕业 生重大事项决策程序，将用人单位引进毕业生准入条件、指 标分配等事项

10、列入重要议事日程，按照“三重一大决策制 度，实行集体研究决策。第十七条主管单位在引进毕业生工作中有重大项目 用人需要和特殊人才需求的，应向市人力资源社会保障局提 交书面申请，其中，区人力资源社会保障部门应在报请区政 府同意后，提交申请。市人力资源社会保障局按照三重一 大决策制度，实行集体研究决策。第六章监督管理第十八条 引进毕业生工作实行谁引进谁负责，谁用 人谁负责”的监督管理责任机制。各单位应严格履行职责, 规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现系统留 痕、记实完整、可查可溯，确保责任压实。第十九条主管单位应加强对引进毕业生工作的管理, 实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效;应建立健

11、全内部 监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉 接受纪检监察机关监督检查；应加强信息公开，自觉接受社第二十条 用人单位应把好选人关，完善选人用人制度; 依法与毕业生建立劳动（录用、聘用）关系，合理约定服务期 限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务；建立 有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限 等情况，保持引进毕业生队伍稳定。第二十一条 毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的 真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假；对自身 的择业行为负责，踏实工作，遵守各项规章制度。第二十二条市人力资源社会保障局负责对引进毕业 生工作进行检查，检查结果与指标分配挂钩。对存

12、在以下情 形的，视情节轻重，给予约谈、压减指标、暂停办理引进毕 业生等处理。涉嫌违纪违规问题和线索的，移送纪检监察机 关处理;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：（一）为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的；（二）不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务 对象利益受到损害的；（三）不按照规定与毕业生建立合法劳动（录用、聘用）关系 或者不履行缴纳社保义务的；（四）以引进毕业生事项为由，收取服务对象代理费、服 务费等费用的；（五）毕业生培养留用存在较大问题，产生不良社会影响（六）协助毕业生提供虚假材料的;（七）存在索贿、受贿或行贿行为的；（八）存在其他违反法律法规或规章制度行为的。第二十三条

13、毕业生办理落户手续前主动离职或考察 不合格的，用人单位告知毕业生后提交申请，经主管单位审 核，报市人力资源社会保障局撤销其接收函，停止办理 落户。存在严重失信或弄虚作假行为，或毕业生及其利害关 系人存在行贿行为的，停止办理落户，对不良信息予以记录; 已取得本市常住户口的，予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送 司法机关依法处理。第七章附则第二十四条本市机关事业单位考录招聘毕业生有明 确规定的，按现行政策执行。第二十五条 本办法自发布之日起施行。关于印发北 京市引进非北京生源毕业生工作管理办法 的通知（京人社 毕发2018 37号）关于建立本市引进毕业生工作新机制 的通知（京人社毕发2019 18号）同时废止。第二十六条 释。本办法由市人力资源社会保障局负责解