台州市劳动用工体检服务参考标准.docx

《台州市劳动用工体检服务参考标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《台州市劳动用工体检服务参考标准.docx（30页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、台州市劳动用工体检服务参考标准一、调研走访与试点（一）开展走访调研。精心挑选若干不同区域、产业和规模 的企业，上门了解其用工现状，形成区域劳动用工抽验分析报告。（二）试点活动先行。挑选不同类型的企业作为试点，开展 免费劳动用工体检服务。（三）听取各方意见。与试点企业及相关单位开展座谈会, 交流思路，形成共识。二、形成决定与招标确定开展用工体检服务的企业数和所需经费后，开展项目启 动计划，制定招投标文书，按照相关程序开展公开招投标工作, 确定中标单位，与中标单位（第三方机构）签订相关合同，最终 确定开展用工体检服务的企业。三、劳动用工体检内容与流程（一）劳动用工体检内容1 .劳动合同管理：了解企

2、业劳动合同签订情况，劳动合同内 容是否完善且合法，合同条款是否合理等。2 .员工入离职管理：查看企业职工入离职管理手续是否规范, 是否存在隐性的风险。3 .规章制度管理：了解企业的规章制度是否履行相关程序， 是否内容完善且合理合法，能否保障企业与职工的利益等。4 .薪酬管理：了解企业的工作时间和休息休假是否合理，工 资支付是否合理，加班费是否足额支付等。5 .社会保险管理：查看企业是否给职工缴纳社会保险和购买 商业保险，企业社会保险参保率等。6 .民主管理情况：了解企业是否建立职代会或工会等，职工 是否参与企业内部民主管理，企业对职工所提供的劳动保护和劳 动条件等。（二）劳动用工体检流程L确定

3、企业名单：确定企业名单。7 .开展用工体检：提前通知企业准备相关书面材料；安排工 作人员到企业现场，以口头交流、书面审查、书面记录的方式开 展劳动用工体检服务。8 .根据采集的企业信息，为企业编制劳动用工体检报告。9 .体检情况反馈：及时向企业反馈体检报告情况，详细告知 企业劳动用工风险。10 资料归档：将采集的企业信息以及劳动用工体检报告及时 归档。（三）项目监管为确保劳动用工体检服务工作的质量，应对第三方机构进行 必要的监管，监管形式及验收标准如下：1 .随机抽查了解体检真实情况。应定期和不定期地对当年度 已体检的企业通过电话及走访的方式进行随机抽查，以了解其活 动开展情况。2 .满意度调

4、查。每家企业体检完成后，及时进行满意度调查, 确保第三方机构的服务能让企业满意，对企业有实际帮助，也方 便监督第三方机构开展项目的质量。3 .分阶段验收。第三方机构每完成一定数量的用工体检，都 应进行一次阶段性验收，验收包括劳动用工体检报告、企业满意 度调查等。同时，听取第三方机构活动开展的进程情况及遇到的 困难，以确保服务的持续有效开展。4 .全程监督指导。第三方机构在开展劳动用工体检服务的同时，应全程参与体检服务活动，并进行有效的监督与指导。四、评估报告与指导向企业出具劳动用工体检报告，确定劳动用工风险评估 等级，让企业知晓自身存在的风险点，提出改善和整改方向，确 保企业健康发展。（一）确

5、定评估等级第三方机构对劳动用工体检服务的结果，在出具的体检报告 中划分A、B、C、D四个等级：LA级是劳动用工管理科学规范，基本不存在用工风险；5 .B级是劳动用工管理较规范，存在较少的或程度轻微的用 工风险；3 .C级是劳动用工管理一般，存在较多的劳动用工风险；4 .D级是劳动用工管理不规范，存在极大的劳动用工风险, 急需规范和整改。（二）明晰风险要点1 .出具整改意见。劳动用工风险点与整改意见一一对应，条 条有对策，让企业能够自行整改。2 .案例举例指导。每个板块都应有相关风险的典型劳动纠纷 案例解读，以通俗易懂、图文并茂形式呈现，让企业更容易理解 掌握。五、结果运用与深化（一）汇总分析问

6、题。根据第三方机构提供的反馈情况，对 企业劳动用工方面存在的问题进行及时分析并管理归档，给后续 工作决策提供依据。（二）开展有效培训。对劳动用工体检中确定为C级、D级 的企业，要作为每年企业政策法规及业务培训的重点，发动其报 名参加培训，有针对性的为其量身定制培训，消除“后进生”。（三）推进预警防范。将部分有欠薪隐患、劳资纠纷矛盾突 出的企业分别推送给劳动监察、仲裁等部门以及协调劳动关系三 方四家，从多渠道多层面加强预警预防，开展各类服务和指导活 动，及时消除各类隐患和风险。（四）落实跟踪服务。收集各类后续服务中的数据信息，加 强对已体检企业的后续跟踪服务。已消除劳动用工隐患和风险, 并进行有

7、效改善的企业，对其进行升级；仍然未完成升级的C级、 D级企业，以年为周期，继续跟踪服务。全市劳动用工体检任务目标(20212023 年)县（市、区）用工体检企业（家）椒江1200黄岩1200路桥1200临海1500温岭1500玉环1200天台800仙居700三门700总计10000全市劳动关系协调员培育目标(2021-2023 年)县（市、区）劳动关系 协调员金牌劳动关系协调员国家级省级椒江900名3名9名黄岩900名3名9名路桥900名3名9名临海1200 名3名12名温岭1200 名3名12名玉环900名3名9名天台800名2名8名仙居600名2名6名三门600名2名6名总计8000 名2

8、4名80名台州市打造百家金牌劳动人事争议调解组织实施方案根据浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于实施劳动 关系“和谐同行”三年行动计划打造和谐劳动关系示范区的通知 （浙人社发（2021） 14号）要求，结合我市实际，制定本实施 方案。一、目标任务计划三年时间，在全市打造一批工作基础好、制度机制全、 化解能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织，全面提 升我市劳动人事争议调解工作效能，最大限度将劳动人事矛盾纠 纷化解在基层一线。力争被推荐为国家级金牌调解组织3家，向 省厅推荐省级金牌调解组织30家，打造市级金牌调解组织80家。 （县级金牌调解组织由各地确定）。二、评选范围（一）企业劳动争议

9、调解委员会；（二）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；（三）县（市、区）劳动人事争议调解组织；（四）行业性区域性劳动人事争议调解组织;（五）事业单位劳动人事争议调解组织;（六）开展劳动人事争议调解工作的社会组织；（七）法律政策规定的其他类型劳动人事争议调解组织。三、金牌调解组织标准（一）制度机制全。按照关于印发基层劳动人事争议调解 工作规范的通知（人社厅发（2014） 30号）有关要求，统一规 范名称，悬挂调解标识，做到“六规范、五上墙二制定告知引 导、调解登记、调解处理、督促履行、回访反馈、档案管理、统 计报告、工作考评、调解员管理、业务学习等工作制度，建立重 大集体劳动人事争议应

10、急调处等机制。（二）专业程度高。配备专职调解员或有比较稳定的兼职调 解员队伍，并积极吸纳法学专家、律师和法官、劳动人事争议仲 裁员等力量充实兼职调解员队伍。调解员严格遵守劳动争议调 解仲裁法及企业劳动争议协商调解规定劳动人事争议调 解员行为规范（试行）等法律政策开展调解工作，注重政治效 果、法治效果、社会效果的统一。调解组织的年度调解成功率达 到65%以上。（三）服务能力强。制定标准化业务流程，规范接待、咨询、 受理、调解等各个工作环节，使用规范业务术语和统一调解文书。 落实调解建议书、委托调解、调解协议仲裁审查确认、调解协议 司法确认等调裁审衔接制度，积极做好仲裁机构和人民法院委托 调解等工

11、作。推进“互联网+调解“，各类劳动人事争议调解组织 要及时调处国家和省劳动人事争议调解服务平台案件。畅通投诉 举报渠道，主动接受社会监督，积极回应当事人提出的意见建议。（四）基础保障好。调解组织要落实调解工作经费，设置专 门的接待场所和调解室、配备电脑、打印机、复印机等必要的办 案办公设施设备，落实“以案定补”等促进调解员开展工作的激 励保障措施。提高信息化水平，建立电子工作台账，加强与劳动 人事争议仲裁机构和人民法院的信息互联互通，推动调解协议仲 裁审查确认、司法确认的网上流转，做好网上调解与后续工作的 衔接。四、工作步骤（一）启动阶段（2021年4月至5月）。各县（市、区）人 力社保部门要

12、会同总工会、工商业联合会、企业联合会/企业家 协会，共同制定细化本地的实施方案，主要包括目标任务、工作 措施和时间表等，于2021年5月底前报市人社局政策法规和仲 裁信访处备案。（二）实施阶段（2021年6月至2023年6月）。各县（市、 区）要按照时间要求，共同做好三批金牌调解组织的培育、选树、 经验总结等相关工作。其中在2021年8月底前、2022年6月底 前和2023年4月底前按照要求（指标数另行通知），分三批向市 局推荐国家级、省级、市级金牌调解组织，每批应至少报送3类 家调解组织作为推荐对象。（三）总结阶段（2023年7月至9月）。市人力社保局将会 同有关部门对各地“打造百家金牌劳动

13、人事争议调解组织”工作 进行总结宣传，并将金牌劳动人事争议调解组织作为相关评比表 彰的优先推荐对象。五 工作举措（一）加强组织领导。各地务必统一思想认识，高度重视打 造“百家金牌劳动人事争议调解组织”工作，将该项工作作为我 市劳动纠纷综合治理示范市建设的重要抓手，主要领导亲自抓、 分管领导具体抓，及时制定工作方案，健全工作机制，加强工作 统筹，确保取得实效。（二）强化部门联动。人力社保部门、总工会、企业联合会 和工商联要加强工作沟通协调，密切配合，形成合力，共同推进。 积极发挥各自职能优势，引导、支持、推动各领域劳动人事争议 调解组织建设。（三）深化业务指导。及时总结调解工作规律，研究解决地

14、方反映的普遍性问题，提出对策建议，提炼推广先进经验做法， 不断提高调解效能。制定印发并适时更新劳动纠纷预防工作指南、 调解工作手册、调解书范本等指导资料，切实提升调解规范化水 平。（四）组织考核督导。将打造“百家金牌劳动人事争议调解 组织”工作列入绩效考核，适时组织对各地工作开展、任务完成 情况及存在的问题开展督查检查，推动各地强化责任落实，全力 营造争先进位工作氛围。（五）注重队伍建设。加强对劳动人事争议调解组织调解员 的选聘、培训、工作考评等工作的指导，建立全市劳动争议调解 组织和调解员库，完善调解员队伍培训管理机制，规范调解行为, 提高调解水平。（六）营造良好氛围。充分运用各种媒体，加大

15、劳动保障法 律政策解读力度，广泛宣传工作开展情况和取得成效，及时宣传 典型和先进事迹，营造良好工作氛围。台州市和谐劳动关系考核评价体系（标准）一、和谐企业考核项目分值评分标准考评单位得分（一）劳动合同和集体合同10分1 .企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分；2 .劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序 到位的，得2分；3 .劳动合同签订率低于95%的，此项不得分；4 .集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联（二）“双爱”活动5分1 .开展“双爱”活动措施有力，形式多样，工作成效显

16、著的，得3分；2 .按照“双爱”活动推进计划完成项目实施的，得2分。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联（三）党的建设5分1.党组织健全，作用发挥好，得3分；市委组织部、市考核项目分值评分标准考评单位得分2.被评为各级“双强”企业党组织的，得2分。委两新工委（四）民主管理6分1 .企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、 活动场地的，得2分；2 .有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的，得2分；3 .厂务公开内容全面、程序到位的，得2分；4 .职工满意度80%以下的，此项不得分。市总工会（五）工资工时10分1 .及时足额发放工资，按法律规定支付

17、加班加点工资的，得4分；2 .建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增 长率的，得2分；3 .企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分；4 .实行带薪年休假制度的，得2分；5 .职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联考核项目分值评分标准考评单位得分（六）社会保险10分1 .企业职工基本养老保险参保率达100乐得2分；每减2个百分点，扣1 分，扣完为止；2 .城镇职工基本医疗保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1 分，扣完为止；3 .失业保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

18、4 .工伤保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；5 .生育保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联（七）安全生产10分1 .落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各 项规程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无“三合 一”现象，得2分；2 .定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育， 得2分；3 .依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育 和职业健康检查，得3分；4 .开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全

19、生产工作机制的，得3 分。市应急管理局、 市总工会考核项目分值评分标准考评单位得分（）职工素质8分1 .按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，职 工技能培训工作富有成效的，得2分；2 .开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的， 得2分；3 .开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分；4 .高技能人才数量增加明显的，得2分。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联（九）生活保障10分1 .开展安心车间舒心厂区建设活动，成效显著的，得5分；2 .建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、 帮扶救助措施），得

20、3分；3 .企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得2分。市总工会（十）文化建设8分1 .加强企业思想政治工作，有措施、有经费，得2分；2 .开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得2分；3 .推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程、建有企业文化俱乐部的， 得2分；4 .经常性地组织开展企业职工文化、体育活动的，得2分。市委宣传部、市 总工会考核项目分值评分标准考评单位得分（十一）协调机制10分1 .建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得5分；2 .建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分；3 .劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和

21、人民法院立案2件以上 并确定企业负主责或败诉的，此项不得分。市司法局、市综 治办、市法院、 市公安局、市人 力社保局、市总 工会、市企业家 协会、市工商联（十二）诚信守法8分1 .获得浙江省AAA级”守合同重信用”公示企业、省级信用管理示范企业的， 得3分；2 .企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记 录的，得3分；3 .组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得1分；4 .登记报送流动人口相关信息达100乐 得1分；5 .有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分。市市场监管局、 市财政局、市税 务局、市民政 局、市工商联（十三）一票否决1 .非法使用童工；

22、2 .发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件；3 .发生影响社会稳定的重大事件；市人力社保局、 市应急管理局、 市公安局、市总 工会、市生态环 境局考核项目分值评分标准考评单位得分4 .未开展工资集体协商和集体合同制度；5 .企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的；6 .发生拖欠工资事件的。台州市和谐劳动关系考核评价体系（标准）二、和谐园区考核项目分值评分标准考评单位得分（一）园区组织机制建设20分1 .创建活动组织机构健全，得4分；2 .制订创建方案并组织实施，相关部门合力推进创建过程的， 得4分；3 .三方（工会、企业雇主组织、劳动）组织健全，制度完善， 坚持定期召开会议

23、，协调劳动关系成效明显的，得4分；4 .建立健全两新组织党建工作机构，得3分；5 .建立区域性劳动争议调解机构的，并积极有效开展调解活 动，得3分；6、建立劳动关系监测队伍，并及时开展监测活动得2分。市委组织部、市委 两新工委、市人力 社保局、市总工 会、市企业家协 会、市工商联考核项目分值评分标准考评单位得分（二）园区内企业基本组织、制度建设16分1 .园区内实现党的组织和工作全覆盖，得4分；2 .企业工会组织覆盖率95%的，得4分；3 .企业职工代表大会建制率85%的，得4分；4 .企业劳动争议调解委员会建制率达于90%的，得4分。市委组织部、市委 两新工委、市总工 会、市人力社保局（三）

24、规范用工17分1 .园内企业劳动合同签订率100%的，得5分，低于90%的不 得分；2 .园内企业职工五大社会保险参保率100%的，得5分；3 .园内企业100%按时足额发放工资，依法制定工资支付制 度，得4分；4 .积极落实残疾人按比例就业工作的，得3分。市人力社保局（四）公共服务8分1 .文化事业有支出的，得2分；2 .有鲜明园区精神，园区文化组织健全，设施完善的， 得2分；3 .园区活动丰富，文化氛围浓厚的，得2分；4 .开展岗位技能培训和比武工作成效明显的，得2分。市财政局、市委宣 传部考核项目分值评分标准考评单位得分（五）综合治理10分1 .重视园区法制建设，全面落实法制宣传教育培训

25、和治安安 全法律法规的，得2分；2 .积极开展“法律进企业”和“综治进企业”活动的，得2 分；3 .加强宣传教育阵地建设，法制宣传教育和人防、技防、物 防措施到位的，得2分；4 .流动人口登记率达90%的，得2分；5 .按登记流动人口 800 ： 1配备流动人口协管员的，得2分。市司法局、市公安 局（六）安全生产12分1.认真组织企业开展安全生产标准化或规范化建设和安全生 产诚信机制建设的，得4分；2.职工职业健康体检率100%,得4分，低于90%的不得分；3.千人重伤事故发生率低于千分之二的，得4分。市应急管理局、市 卫生健康委、市人 力社保局（七）环境保护8分1 .工业固体废物安全处置利用

26、率达100%,得2分；2 .完成污染减排目标任务，得2分；3 .实施强制性清洁生产企业审核率100%,得2分；市生态环境局、市 经信局、市住建局考核项目分值评分标准考评单位得分4.园区绿化覆盖率35%,得2分。（A）创建活动开展9分1 .园区企业参与创建率90队 得3分；2 .园区职工对创建活动开展知晓率95%以上的，得3分；3 .获县级以上和谐企业占创建企业比例达3%,得3分。市人力社保局、市 总工会、市企业家 协会、市工商联（九）一票否决项目1 .建会企业工资集体协商（集体合同签订）率低于90%的；2 .生产安全事故死亡人数突破年度安全生产目标考核数的；3 .发生使用童工事件的；4 .发生

27、因劳动关系引起的群体性、重大突发性事件的；5 .发生环保部门规定的一票否决情况的；6 .发生拖欠工资事件的。市总工会、市应急 管理局、市人力社 保局、市生态环境 局电子劳动合同指引第一章总 则第一条 本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与招用的 劳动者经协商一致，按照中华人民共和国劳动合同法中华 人民共和国电子签名法等法律法规规定，以可视为书面形式的 数据电文为载体，使用可靠的电子签名签署的劳动合同。第二条 用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存 等满足法律法规规定的要求，确保其真实、完整、准确、不被篡 改。第三条 用人单位可通过自建或依托第三方电子劳动合同 服务平台（包括政府电子劳动合

28、同公共服务平台、市场化电子劳 动合同服务平台等，以下简称第三方平台）与劳动者订立、变更、 解除和终止（以下简称订立和管理）电子劳动合同。第四条电子劳动合同服务平台应具备提供电子劳动合同 服务的相应资质要求，并通过有效的技术手段提供合同订立和管 理、传递、存储、调取等服务以及身份认证、电子签名、意愿确 认、数据安全和防篡改等解决方案，建立用户信息保护制度和容 灾备份保障机制，留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，便 利用人单位、劳动者和法律法规授权机构查询和提取电子证据 链。第五条 用人单位应当选择可靠的第三方平台，因第三方平 台提供电子劳动合同订立和管理、传递、存储、调取等服务不当 导致用人单

29、位违反劳动法律法规有关规定的，用人单位应依法承 担相应法律责任。第二章电子劳动合同主体的身份认证第六条 用人单位和劳动者应当向依法设立和具备资质的 电子认证服务机构取得数字证书，用以标识订立电子劳动合同主 体的真实身份。第七条 用人单位和劳动者申请登记或更新电子签名认证 证书，应提交真实、完整、准确的身份认证信息，并及时更新。 用人单位身份认证信息包括但不限于：用人单位名称、统一社会 信用代码、营业执照、法定代表人或者委托代理人身份信息及手 机短信校验信息等。劳动者身份认证信息包括但不限于：姓名、 居民身份证或者其他有效身份证件、生物特征识别信息、手机短 信校验信息等。第八条 用人单位和劳动者

30、应妥善保管与电子签名认证证 书对应的私钥等秘密信息，防止他人未经授权使用。用人单位或 劳动者发现电子签名制作数据已经或可能失密时，应终止使用该 电子签名制作数据并及时告知有关各方，便于相关方及时采取有 效应对措施。第三章电子劳动合同的订立第九条 订立电子劳动合同前，用人单位或者第三方平台应 明确告知劳动者订立电子劳动合同的过程、操作方法及查看、下 载劳动合同文本的途径。第十条 订立电子劳动合同时，应通过生物特征识别验证等 方式确认签署人为劳动者本人，并通过手机短信息验证码等技术 进行订立意愿确认。验证和确认的过程应记录和保存，可供用人 单位和劳动者查询。第十一条 用人单位和劳动者应当使用经认证

31、的与数字证 书对应的私钥完成电子劳动合同签署的电子签名。第十二条 电子劳动合同服务平台应当精确记录电子劳动 合同签署时间并提供可信时间戳。第十三条电子劳动合同订立后，用人单位或第三方平台应 当以手机短信息、电子邮件或者APP信息提示等可靠方式通知劳 动者电子劳动合同已订立完成。第四章电子劳动合同的调取、存储和应用第十四条 用人单位应当及时做好电子劳动合同的备份，确 保劳动者享有随时查看、下载已订立电子劳动合同的权利，提示 劳动者及时下载和保存已经订立的电子劳动合同文本，告知劳动 者查看、下载电子劳动合同的方式，并提供必要的指导和帮助。第十五条 用人单位应当确保劳动者可使用常用设备查看、 下载、

32、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。 供劳动者查询、下载、打印的电子劳动合同文本应使用常用的能 够有形表现劳动合同内容的格式，并附带双方电子签名、签署过 程中的可信时间戳。第十六条 电子劳动合同的储存期限应符合中华人民共和 国劳动合同法关于劳动合同保存期限的规定。第十七条 电子劳动合同服务平台应保证电子劳动合同数 据在存储、传输过程中的安全性、保密性和不被篡改。第十八条 用人单位可按照当地人力资源社会保障部门公 布的满足电子政务要求的数据格式和标准，提交符合要求的电子 劳动合同数据，便捷完成劳动用工备案、就业失业登记、社会保 险办理等业务。第五章附则第十九条本指引中主要用语的含义

33、：（一）数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、 发送、接收或者储存的信息。（二）可视为书面形式的数据电文，是指能够有形地表现所 载内容，并可以随时调取查用的数据电文。（三）电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用 于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。（四）可靠的电子签名，是指同时符合下列条件的电子签名：L电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专 有；2 .签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；3 .签署后对电子签名的任何改动能够被发现；4 .签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。（五）可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的 能够证明所签

34、名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。第二十条本指引未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。工作任务清单项目名称具体工作任务一、劳动用工体检活动（人力社保局牵头）（-）细化本地用工体检活动方案。结合本地C 施方案，明确年度目标任务、工作措施和时间进度, 体安排。（二）确定用工体检服务对象。组织用工体检R 际出发，合理选取用工体检对象。（三）确定用工体检第三方服务机构。启动招才 务机构，签订政府购买用工体检服务合同。落实用二 关渠道列支。（四）开展用工体检。帮助企业梳理各类劳动方 度漏洞，出具用工体检报告并提出合理化建议。帮后 导企业自查自纠。项目名称具体工作任务二、劳动关系协调员培训活动

35、（人力社保局牵头）（-）细化本地劳动关系协调员培训活动方案。 制定具体实施方案，明确年度目标任务、工作措施才 任务做出具体安排。（二）确定培训对象和培训内容。发布劳动关; 相关人员报名参加培训。精心设置培训课程和培训K 实务操作等方面。（三）做好培训师资与工作经费保障工作。结彳 门的师资队伍，落实培训工作经费。（四）开展培训。采取“集中培训1+网络课堂+ 训。各市统一组织专家、命制试题、统一测评，测i（五）组织评比表彰。每年举行一次协调劳动3 制定评价标准和办法，每年培育并表彰一批金牌劳后 关系协调组织。项目名称具体工作任务二、劳动关系和谐企业 （园区）创建活动（总工会牵头）（-）细化本地劳动关系和谐企业（园区）创工 实际，研究制定具体实施方案，明确年度目标任务、 对落实主要任务做出具体安排。（二）制定完善创建内容和创建标准。针对本土新情况、新问题，充实创建内容，规范创建标准，t（三）培育劳动关系和谐企业（园区）。组建专 定培育对象，明确培育内容，采取统一培训、个性4 种培育方式，每年培育劳动关系和谐企业（园区）二（四）完善创建激励机制。研究制定创建活动自开展和谐劳动关系先进企业评选表彰，增强创建活?