在高校党员干部赴延安党性教育培训班上的讲话.docx
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1、尊敬的*干部学院*院长、同志们:根据本次培训班开班仪式的安排,要求我讲两句,作培训动 员。说实话,这有点勉为其难,因为我觉得来到延安,讲任何话 就显得多余,“去延安!”成为一代又一代中国人一生的夙怨, 我们来到这里,是圆梦之旅,是初心之旅,我们到这里来学习, 有高度的思想自觉和行动自觉,不需要什么动员。但正如刚才* 院长所讲,每个人都希望和延安有一次亲密接触。昨天,是我是 第一次来到延安,是第一次和延安亲密接触,内心非常激动,以 致于圆梦之旅却无法入梦,我失眠了我想起了两年前我和一部分同志舟车辗转,迎着蒙蒙细雨上 井冈山,而昨天艳阳高照,我们一路高歌猛进,来到延安。这两 种天气,恰似我们党在井
2、冈山和延安时期境况的写照:细雨让人 惆怅,难免让人产生“红旗能打多久”的疑问,但是细雨也能滋 养万物、生根发芽,终究让八角楼上那星点灯光逐渐形成燎原之 势。而艳阳高照却给人一种热烈向上、生气勃勃、生动活泼的感 觉,让人心情舒畅。中国共产党延安时期的13年,尽管充满各 种困难和挑战,但也是充满希望、欣欣向荣、方向明确、未来可 期的13年,是中国共产党领导的革命从低谷走向高潮并走向胜 利的13年。这13年,中国共产党取得的伟大成就归纳起来我觉 得至少有六个方面:一是高举伟大旗帜。那就是抗日民族统一战线伟大旗帜。这 是一面政治的旗帜。在这面旗帜的感召下,4万多名热血青年, 奋不顾身,先后奔赴延安,“
3、到延安去!”成为那个时代最为响 亮的口号,最为时髦的表白!这面旗帜,打开了中国革命的新局 面。二是实施伟大工程。那就是全面推进党的建设伟大工程。这 一时期,提出把党建设成“全国范围的、广大群众性的,在思想 上政治上组织上巩固的马克思主义政党。在这里,党的政治建 设、思想建设、作风建设、廉政建设全面展开,为党的发展壮大 奠定了坚实的基础。三是形成伟大思想。那就是伟大的毛泽东思想。延安13年, 毛泽东思想不断发展、逐渐成熟。毛泽东同志在这里写了大量的 重要文章,毛泽东选集14卷收入的159篇文章中有112篇 文章是在延安写成的,最终形成了毛泽东思想。党的七大把毛泽 东思想写入党章,成为党的指导思想
4、。四是实现伟大转变。从遵义会议到瓦窑堡会议,实现了从注 重军事路线向注重政治路线的伟大转变。延安13年,实现了从 国内革命战争向抗日战争、再向全国解放战争的伟大转变。五是取得伟大经验。延安13年,中国共产党全面推进政治、 经济、文化、社会建设,积累了从“局部执政”向“全国执政” 的伟大经验。六是铸就伟大精神。那就是以坚定正确的政治方向,解放思 想、实事求是的思想路线,全心全意为人民服务的根本宗旨,自 力更生、艰苦奋斗的创业精神为主要内容的伟大延安精神。正是这六个方面的伟大成就,所以我们有底气向全世界宣告 “一切反动派都是纸老虎”,我们无比自信地向全国人民宣告“打 倒蒋介石,解放全中国”。今天,
5、我们来到延安,亲近这篇红色的土地,我们要用心灵 去拥抱她,用心灵去触摸历史的一页一页,用心灵去感悟延安的 伟大,用心灵去感悟以毛泽东同志为核心的老一辈无产阶级革命 家的伟大,深切缅怀他们在这片红色圣地所取得的丰功伟绩,深 情赞扬这片英雄的土地和英雄的人民!我们来到这里学习,我们 要用高度的思想自觉和行动自觉,做到学有所悟、学有所得、学 以致用、学以践行,不断汲取历史的力量,不断汲取红色的力量, 坚定信仰指引,形成红色动力,在各自的岗位上,建功立业,奋 进新时代,为党旗增光添彩!最后,要特别感谢*干部学院为本次学习提供的便利,接下 来几天的学习我们满怀期待!强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按
6、照党政领导干 部选拔任用工作条例选拔干部,防止和纠正选人用人不正之风 的有效手段,是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要 保证。做好新时代干部选拔任用工作,要在自觉践行新时代党的 组织路线,提升选人用人监督工作质量上下功夫,要重点抓好选 人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、 深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督 制度体系等重点难点工作。一、实践情况近年来,*县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导,认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路 线,坚持新时期好干部标准,树立正确的选人用人导向,突出政 治监督,强化纪律和规矩约束,健全
7、完善干部选拔任用工作监督 机制,切实提高干部选拔任用公信度和组织工作满意度,促进形 成风清气正的选人用人生态。第一,突出政治标准,做到选人用人关口前移。始终坚持“好 干部”标准,严格执行*省领导班子和领导干部政治素质考核 考察办法(试行)和楚雄州党政领导干部政治素质考察办法 (试行),把政治素质考察贯穿干部选拔任用工作始终。将政 治标准细化到“德”的测评之中,注重从精神状态、作风状况考 察干部政治素质,做到政治上不合格的“一票否决”,品行上不 过关的“一概不用”,廉洁上有问题的“一查到底”。认真落实 干部监督工作联席会议制度,定期沟通交流干部监督工作情况, 全面掌握干部的真实政治表现。注重在日
8、常工作、谈心谈话、工 作调研、年度考核中了解掌握干部政治表现,通过近距离、多维 度地分析研判,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关, 切实把德才兼备的好干部选出来、用起来。第二,强化程序监督,确保选人用人依规合规。严格执行任 前事项报告、政治素质考察、干部选拔任用请示报告、干部选任 “凡提四必”、任前公示、交流、回避、任职谈话等制度,严防 干部“带病提拔”“带病上岗”,凡出现“带病提拔”问题的, 及时对选拔任用过程进行倒查,并严肃追究相关责任人责任。 2022年提拔的*名县管干部选拔任用过程均严格按照党政领 导干部选拔任用工作条例规定的程序开展,并在考察过程中严 格开展了干部人事档案审核
9、工作,会前充分征求纪检监察、审计 等部门的意见,对存在问题的干部实行一票否决。抓好任前谈话, 对岗位调整的干部,在任职之前组织开展廉政谈话,引导其规范 用权、廉洁从政,2022年,先后开展任前谈话*场次*人。第三,注重监督检查,做实选人用人结果监督。严格执行干 部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,把专项检查与日常 监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。一是 严格按要求开展“ 一报告两评议”工作,严把材料和评议质量关, 及时组织开展民主评议,将评议结果作为检验选人用人工作质量 的重要手段,坚持以评促改,保证选拔任用质量。2021年,选人 用人满意度达100%,创历年新高。二是抓实
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