XX镇网格员评星定级实施方案.docx

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1、XX镇网格员评星定级实施方案（试行）为进一步加强网格员的管理，充分调动网格员积极性、主动性、创造性，结合XX县村（社区）网格员管理考核办法（试行），制定了XX镇网格员评星定级实施方案（试行），作为全镇网格员评星定级依据，推动网格员激发工作热情，提升网格员的治理能力和治理水平，助力乡村振兴。一、考核部门：派出所（42分）（一）“平安三率”工作【8分】1 .所属网格内“平安三率”指标保持较好，坚持网格工作同步开展平安“三率”宣传，每月开展平安宣传不少于50户并附走访照片，未完成扣1分。（1分）2 .每季度由社会治理办会同相关部门，抽查所属网格辖区内不少于3名群众熟悉度和“平安三率”工作，达标率10

2、0%,不扣分。达标率在90%-分0%扣1分,达标率在80%-90%扣2分，达标率在60%-80%扣3分，低于60%扣5分，达标率为0的不得分。（7分）（二）矛盾纠纷调解和信访工作【12分】1 .认真开展矛盾纠纷排查、登记、调处，完成记录、协助化解、跟进回访等工作，未开展实地走访并记录的每起扣2分；引发个人极端事件、刑事案件或造成较大影响的每起扣2分，超期处理扣1分，上报并协助处置的不扣分。总分5分，扣完为止。（5分）2 .未有效开展调解工作直接到镇级进行信访的，扣1分;如有人员上访至县的，每件次扣1分；上访至市以上的，加倍扣分。信访人去省、进京被劝返的，分别每人次扣2分、4分；信访人去省、进京

3、未登记的，分别每人次扣4分、6分；信访人去省、进京登记在册的，分别每人次扣8分、10分。事先掌握情况并及时上报信息但未调解成功，又主动到现场参与处置化解的，减半扣分。（7分）一票否决：发生去省5人以上（包括5人）集体上访或进京上访的，扣12分。（三）网格工作【10分】1.所属网格底子清、情况明，熟悉掌握本网格情况，包括网格区域范围、户籍人口数量、外来人口数量、重点场所、重点人员、网格内主要矛盾纠纷等情况。被上级检查或抽查发现不熟悉、不掌握的每项扣0.5分，扣完为止。（2分）3 .重点做好网格内重点人员（重点人员是指社区矫正人员、重点青少年、重点上访人员以及涉及吸毒、邪教等其他需要重点关注人员）

4、，每月至少走访一次，掌握动态信息，未完成的扣1分。（3分）4 .定期排查更新本网格内的基本情况和掌握动态信息，通过“智理廊乡”APP,及时采集、更新网格内人、事、物、组织等基础信息，并录入“智理廊乡”APP平台，做到底数清、情况明、信息准。每发现1处基础信息录入不全、没及时更新或误录等情况，按0.5分扣分。（5分）、（四）禁毒反邪【2分】未认真开展禁毒宣传工作和反邪教宣传工作扣0.5分。未及时发现本网格内存在邪教人员、非法宗教活动和非法种植毒品原植物的，扣0.5分。（2分）（五）反电信诈骗工作【6分】1 .网格员每月辖区入户走访不少于20户并附走访照片或记录，不足20户按比例扣分，当月随机抽查

5、网格内反诈知识普及情况,抽查每户问题回答不上来扣1分，扣完为止。（2分）2 .网格员辖区内每月任务的反诈app安装率没有达到6096的扣2分，超过60%没有达到100%的按照比例进行扣分。（2分）3 .专项任务，按照镇里下达任务指标完成的不扣分，未完成扣2分。（2分）4 .网格内发案一起扣1分，发案超过5万元以上加倍扣分，总分6分，扣完为止。（六）交通安全工作【4分】对60周岁以上老年人交通安全宣传走访率未达100%的，扣0.5分；做好60周岁以上老年人档案工作，建档每少10人，扣025分；重点老人面对面走访每2月至少1次，少1次扣0.25分。总分4分，扣完为止。（4分）一票否决：网格内当月发

6、生道路交通亡人事故的，不得分。二、考核部门：安全生产办公室（15分）安全生产与消防安全工作1 .工作台账，考察消防安全基础台账，按时填写巡查记录等台账内容，抽查发现未落实，扣2分；考察“三合一”台账，发现“三合一”问题及时劝阻上报并做好台账记录，发现信息未掌握、漏报的，扣2分；考察相关台账，未能提供相关台账的，扣2分。（6分）2 .针对排查发现的隐患，除需镇级部门处理的，其余隐患逾期未整改的，每发现1个，扣1分；考察隐患跟进，需镇级部门处理的，做到一周跟进1次督促整改提醒，每发现1个未按要求落实，扣1分。（4分）3 .定期入户开展安全宣传指导，完成上级下派的宣传工作，发现未按要求完成的，扣0.

7、5分；消防培训，积极参加消防安全培训，发现无故不参加的，扣0.5分。（2分）当月网格出现警情，视情节严重程度扣2-5分；15分钟内未落实情况上报，并赶赴现场的，采取一票否决制；事故：因未正确履行巡查、整改等工作责任造成人员受伤或造成较大社会负面影响的，采取一票否决，给予考核不合格处理。负责企业、沿街店铺的网格员安全巡查检查、现场台账、宣传等考核参照上述管理。三、考核部门：乡村振兴服务中心（村建工作）（5分）1.建房纠纷隐患日常排查，及时上报、协助有关部门进行调处。被群众举报、12345热线举报或上级部门反馈线索的，每次扣0.5分。总计2分，扣完为止。（1分）2,配合村建站日常工作，对网格内自建

8、房安全性进行排查，每季度至少入户走访一次，少一次扣0.5分。（2分）4 .每季度进行一次燃气安全宣传工作，以图文形式发至工作群,未宣传的扣0.5分。对网格内的燃气隐患及时上报，当月出现燃气安全事故的，每起扣1分，若有人员受伤加倍扣分，直至5分全部扣完为止。四、考核部门：劳动保障所（5分）1 .做好劳动合同、农民工工资不准拖欠等基本法律宣传,配合镇劳动保障所对拖欠工人工资的双方当事人引导到镇里进行处理。对情况不掌握，造成老群体性上访发生，每起扣0.5分。（1分）2 .对辖区内发生工伤事故及时汇报，引导双方当事人到镇里进行处理，防止群体性越级上访事件发生。每发生一起越级上访扣0.5分。（1分）3.

9、配合劳动保障所做好医保、社保的缴纳工作。达标率在70%-80%扣1分,达标率在60L70%扣2分,低于60%扣3分，达标率为0的不得分。（3分）五、考核部门：生态环境治理办公室、河长制办公室（8分）1.定期巡查网格内河道水生态环境、入河排口是否异常、固危废有无乱倾倒等生态环境安全问题；网格内发生入河排口排污、非法倾倒工业固体废物、危险废物等，未及时上报镇有关部门的，每起扣0.5分，扣完为止。（3分）2 .网格内发生环境污染事故、环境污染犯罪案件等，因未及时上报且造成较大社会面影响的，每起扣1分；环境污染问题被县级及以上有关部门通报批评或挂牌督办的，每起扣1分，扣完为止。（3分）3 .完成当月的

10、巡河工作量，每月少1次，扣0.5分扣完为止。（2分）六、考核部门：乡村振兴服务中心（人居环境整治工作）（7分）1 .做好网格内垃圾分类宣传引导工作，发生非法倾倒生活垃圾或生活垃圾处置不到位的，每起扣1分；发生非法倾倒工业固体废弃物、危险废物的，每起扣1分；发生非法倾倒事故，未及时开展应急处置的，每次扣1分。（3分）2 .定期巡查网格内是否存在露天旱厕、粪坑等情况，若被镇级以上督查到扣0.5分；定期巡查网格内是否存在污水直排情况，若被镇级以上督查到扣O5分。（1分）3 .每月进行一次农村人居环境整治和宣传工作，并以图片形式发至工作群，未进行的扣0.5分；每月镇对村的人居环境考核中，所属网格考核分

11、低于80分的扣0.5分。（3分）七、考核部门：林业站（6分）1.落实好防火期内的防火宣传工作，实现入户宣传全覆盖，建立重点人员重点部位（包括留守老人、孤寡老人、精神病人、残疾人、留守儿童等弱势群体及林地坟墓等重点部位）台账，当月随机抽查网格内群众3户，每发现1户未宣传到位，扣0.5分扣完为止。（2分）4 .完成当月的上山巡护工作量，每月少1次，扣0.5分扣完为止。（2分）5 .负责辖区内森林资源管护工作，发现1起毁林未上报事件，按毁林情况酌情扣分，情节严重的扣2分。（2分）一票否决：辖区内发生1起重大森林火灾事件的以上不得分。6 、考核部门：司法所（3分）1 .完成司法所交办的任务，一件未完成

12、扣0.5分（1分）2.每月配合司法所完成辖区内社区矫正对象或安置帮教对象走访，及时上报走访情况及照片，未及时上报每人次扣0.5分。（2分）一票否决：发生矫正对象或者安置帮教对象重新犯罪的以上不得分。九、考核部门：民政办公室、两违综合治理办公室（4分）做好网格内“两违”“两乱”政策宣传及日常巡护，辖区内发生1起违法占用耕地或违法建房或乱建坟墓等，未及时上报被群众上报到镇里的，每起扣05分，被县级及以上有关部门通报或督办整改的，每起扣1分，扣完为止。（4分）十、考核部门：各行政村（5分）村日常管理【5分】各村从工作纪律、日常巡查，迟到、早退及与村“两委”班子工作配合度等方面进行考核评分。由村根据考

13、核情况分三档：优秀50%不扣分，良好30%扣2分，及格20%扣4分。H、其他加分项（一）日常工作过程中遇到居民咨询是否是诈骗，经过核实确定为诈骗并且成功拦截的加3分。（二）及时上报政府未掌握，且非所属网格内的重大不稳定信息的加2分。（三）发现派出所未掌握的治安信息或重大刑事案件线索并及时上报的加3分。（四）在重XX保活动及其他重要敏感节点期间积极参与维稳安保工作有突出贡献的，根据实际情况加10分。（五）在镇级组织的活动比赛中排第三名、第二名、第一名的，分别加1分、3分、5分。（六）好人好事受到上级表彰的，每人次视情况加5分。（七）工作事迹被省、市、县级宣传报道的，分别加10分、5分、3分。（八

14、）网格员通讯稿或网格员在镇、县和市级媒体上录用报道的分别加3分、5分、8分。（考核部门：社会治理办牵头、各部门）十二、考核结果运用专职网格员考核办法实行镇、村两级联考制度，考核结果与专职网格员的考核奖直接联系。每季度为一个考核区间,考核基础分为100分。设置季度星级网格员荣誉，按考核分值进行排名，取分数1-10名为五星网格员发放奖励500元，并发放五星级网格员流动荣誉铭牌；取分数11-25名为四星网格员发放奖励300元，并发放四星级网格员流动荣誉铭牌；取分数26-60名为三星网格员；取分数61-70名为二星网格员，予以通报批评；取分数71-77名为一星网格员扣发工资300元，并根据情况进行约谈

15、。设置一年度“十佳金牌网格员”荣誉，每年累计两次及以上获得五星网格员荣誉的，按照从上到下的顺序，评选出“十佳金牌网格员”发放荣誉铭牌，并发放年度奖励金1500元。十三、日常管理（一）网格员辞职应当提前1个月提出书面申请，经村委签署意见后报镇党建办审批。网格员因事因病需请假报网格长签署意见后报镇党建办备案；每季度因事、因病请假累计超过7天以上或擅自离岗累计超过3天以上，取消季度评星资格；请假1个月以上（除病假并出具医院证明），停放当月工资和考核奖金。（二）实行约谈整改机制，结合考评成绩和听取村意见等形式，对累计2次考核末位的网格员，由镇分管领导会同有关部门进行约谈并限期整改，一年累计3次考核末三位的,予以辞退。（三）因工作失职失误造成严重后果的，无法完成工作任务的，或因其他违法违纪行为的，予以辞退。