《劳工关系解除与操作实务》测试题.docx

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1、劳工关系解除与操作实务测试题请注意识别单选或多选题型。1.以下情形属于“即时解除、过错解除的有（不定项选择）A.在试用期间被证明不符合录用条件的（正确答案）B.严重违反用人单位的规章制度的c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（K确;。）D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的IE.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的F.被依法追究刑事责任的:确答案）2 .预告解除需要用人单位提前一日以形式通知劳动者本人或额外支付劳动者.一个月工资后，可以解除合同

2、。A.30微信1B.60书面1C.30书面1W）D.30书面23 .以下哪些情形不得解除和裁员？（不定项选择）A.刘某从事接触职业病危害作业，在离岗前未进行职业健康检查，且正处在医学观察期B.于某在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力口；EC.李某罹患癌症正在住院ID.小王明年将要退休，但因违反交通法规而被刑事拘留4 .用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知oA.董事会B.总经理办公会C.股东会D.工会（I5 .下列关于“经济补偿金”说法正确的是（不定项选择）A.经济补偿按劳动者参加工作开始的累计工龄计算B.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

3、满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿川尢）C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年工）D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。I6 .（）属于用人单位在解除劳动合同时的义务。（不定项选择）A.出具解除或者终止劳动合同的证明IB.依照有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付IC保存二年劳动合同文本备查（商

4、号左）D.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续八7 .“不能胜任工作”在举证时的关键证据包括（）（不定项选择）A.员工的考勤明细8 .岗位说明书（正确谷案）C绩效改进计划川答区）D.培训记录尢）E.调岗的书面文件8 .以下关于试用期的规定表述正确的是（）（不定项选择）A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内Jj）9 .劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（不定项选择）A.在试用期内被证明不符合录用条件IB.不服从

5、部门的强制加班安排C.严重违反用人单位的规章制度；I，）D.对试用期内绩效结果不认可，提出异议和要求复核10.下列解除需要另外支付一个月工资的情形有（不定项选择）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工被动辞职B.在试用期内被证明不符合录用条件C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的A瓷）D.企业生产经营发生严重困难，需要裁员E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（正确答案）1 .试用期内不满员工表现可以随时解除。判断题对错2 .调岗可以不提前告知员工，直接安排新的岗位。判断题对铝3 .三期女员工（在孕期、产期、哺乳期的

6、）不得预告解除或裁员。判断题对错4 .在过错解除和无过错解除时，缺失了事先通知工会这个程序，劳动争议发生之后,在向人民法院提起诉讼之前，补正这一程序，人民法院予以认可。判断题对错5 .依照企业破产法规定进行重整，裁员不用支付经济补偿金。判断题对错6 .在试用期内被证明不符合录用条件需要支付经济补偿金。判断题对借7 .经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最长不超过12个月o判断题对借8 .无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都要承担非常严格的举证责任。判断题对（正确答案）错9 .已签订无固定期限劳动合同的员工，不能被辞退。判断题对错10 .员工主动提出辞职申请，即使不需要企业审批，达到30日仍可以自动离职。判断题对（正确答案）错请浅谈以“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退员工，作为管理层需要注意哪些环节？准备哪些具体工作？填空题