干部人事档案工作经验交流材料.docx

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1、“一单双审三提”提升干部人事档案工作水平近年来，*市*市深入贯彻落实干部人事档案工作条例，不断优化“一单双审三提”档案管理制度，提升干部人事档案工作水平，夯实干部人事档案工作基础，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。制定档案缺失查补清单。进一步优化干部人事档案缺失材料查补流程，下发*市干部人事档案资料补缺告知单，组织专人对在档的1900余卷干部人事档案再次进行缺失资料查补审核工作。重点围绕年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和干部身份等信息逐一对档比对，及时通知相关人员限期补齐归档，针对疑点问题进行梳理汇总、调查核实，为干部提拔、使用、职级晋升、退休等工作提供原始数据信息。同时，及时将

2、干部工资调整、职务职级变动、考核培训、奖惩情况等关键材料更新归入个人档案，确保全市干部人事档案常态工作抓实抓细完善档案双人审核机制。严把新录用公务员档案入库审核关，明确初审、复审双人负责，专项审核信息经本人签字同意、组织认定后归档。以训提能强队伍，组织全市各单位分管领导、组工干部和具体管档人员，集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和干部人事档案工作条例等重要文件要求，把握新形势、明确新目标，发挥好查档用档在选人用人中的基础作用。建立档案管理跟班学习制，定期安排各单位管档人员到信息管理中心开展跟班学习和交流指导，以工代训不断推进档案审核工作标准化、长效化、常态化。健全三提管档服务

3、保障。提升基础设施建设。组织部门将档案管理经费纳入财政预算，对档案室进行改造升级，实现档案库房、调阅室和办公室“三室”分开，扩大档案库房容量。利用现代化管理技术，对全部干部人事档案统一编号、按序上架，实施全天候动态监控，确保干部人事档案存放安全、规范到位。提高督查指导力度。加强业务交流和指导工作，每半年开展一次干部人事档案交叉检查和专项调研，对干部人事档案中原有材料和新补充材料逐条逐项校对、逐卷逐页审核，对在档案审核工作中出现的新问题新情况进行梳理分析，集中研判并提出处理意见。提质管档服务成效。围绕党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，通过干部考察、民主座谈等多形式，积极了解管档服务中的困难，主动调查核实、协调处理干部人事档案相关问题，对干部“三龄两历一身份”的核查认定、任职晋级、党团关系、学历层次、工资调整和退休等切身利益情况及时解释疑惑和化解矛盾。