“学习强国”经验交流.docx
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1、“学习强国”经验交流自从学习强国学习平台上线以来,XX工程公司党支部按照集团公司党委统一安排部署,将学习强国作为加强学思践悟、深化理论武装的重要途径,多措并举激发党员干部学习主动性自觉性,实现了学习平台运用全覆盖、高质效,营造了比学赶超的浓厚氛围,学习参与度、活跃度、人均积分位居前列。截至目前,支部参加学习人员34人,其中党员29人、积极分子1人、发展对象1人、非党员3人,人均积分达XX分,并要求其他管理人员同步参加学习,确保积分达到一定分数,同时列入强国学习组织。一、提升政治站位,织密学习“一张网”坚持把用好学习强国“学习平台作为学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要抓手,积极组
2、织引导广大党员、干部、职工使用学习强国,使其成为凝心铸魂的掌中宝、理论武装的智慧库,不断促进理论学习常态化,扎实推动学习型党组织和学习型机关建设。一是强化政治担当。始终把推广和运用学习强国”作为重要的政治任务,坚持支部主要负责人亲自部署、亲自主抓,抽调专人组建工作专班,成立学习强国学习平台工作领导小组,由支部主要负责人任领导小组组长,指定专人担任学习管理员,负责学习平台的日常维护工作,定期对学习过程进行指导、对学习效果进行评估、对学习情况进行考核,并多次召开专题会议对学习强国平台推广使用工作进行安排部署,强调学习强国重要性,督促加强学习,分享学习经验,进一步明确学习要求、规范学习管理。二是压实
3、责任链条。坚持制度化、常态化推进,研究制定学习强国学用工作考评办法,对学员覆盖率、日人均积分、供稿情况做出规范要求,实行日学、周比、月评、不定期考,在党员群建立学习积分登记在线表格,第二天督促填写前一天积分情况,每天比学分、亮成绩,每周对学习积分、参与度进行讲评,每月对人均积分、参与度进行通报,要求积分每天不低于30分,分数过低用红色字迹标明,及时在党员群通报或电话提醒,并将个人的平均得分情况作为年底综合考核和评先树优的考量因素,持之以恒推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。三是营造学习氛围。在精神层面激发学员学习热情,在微信群、朋友圈等平台常态化分享学习强国学习平台资讯,引导学员充分利用
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