混改公司工资总额管理办法(1).docx
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1、XX股份有限公司工资总额管理办法第一章总则第一条为落实中央关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求,以增强企业活力、提升企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,充分调动企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发企业创造力和提高市场竞争力,促进企业收入分配更合理、更有序,根据国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见(国发(2018)16号)和市管企业工资总额管理办法(X国资发(20xx)XX号),结合企业实际,制定本办法。第二条本办法适用于XX股份有限公司(以下简称“公司”)及所属企
2、业。第三条本办法所称工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第二章工资总额管理原则第四条工资总额管理原则1 .坚持建立现代企业制度改革方向。发挥企业党委领导作用,依法落实董事会的工资分配管理权,促进企业持续健康发展。2 .坚持效益导向。坚持按劳分配原则,健全企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,在经济效益和劳动生产率提高或降低的同时实现劳动报酬同步提高或降低。3 .坚持市场决定。充分发挥市场在企业工资分配中的决定性作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业
3、市场竞争力相匹配。4 .坚持分级分类管理。结合企业的职能定位、业务特征、发展阶段及行业特点,实施差异化的工资总额管理方式,促进工资总额分配更加贴合企业实际。第三章工资总额形成机制第五条工资总额确定(一)公司本部工资总额确定根据“市场导向、效益决定”的原则,依据公司经营效益和年度经营目标,确定工资总额。(二)所属企业工资总额确定公司所属企业分为成熟期企业和培育期企业两类,工资总额分别按不同方式确定。1 .成熟期企业工资总额确定成熟期企业指正常运营五年及以上、处于业务稳定发展期的企业。成熟期企业工资总额包括三个部分:基础工资额、效益工资额和特殊调整额,其确定方法为:工资总额=基础工资额土效益工资额
4、土特殊调整额(1)基础工资额确定根据企业自身盈利能力、人力资本投入占比、人均主营业务收入和投资回报水平情况,合理确定基础工资额,其计算方法为:基础工资额=本年度销售毛利X人力资本投入占比义规模调节系数X投资回报调节系数本年度销售毛利是指本年度实现的销售毛利。人力资本投入占比=工资总额基数/销售毛利基数其中,工资总额基数和销售毛利基数是根据企业近三年工资总额清算额和销售毛利,在剔除数据极端值的基础上,取近三年加权值(由远及近年度权重为20%30%50%)确定。其中,企业人力资本投入占比原则上不高于50%。规模调节系数规模调节系数与企业本年度人均主营业务收入相关,共分为四档:企业本年度人均主营业务
5、收入规模调节系数企业人均主营收入,所属企业人均主营业务收入均值300%1.1所属企业人均主营业务收入均值200%W企业人均主营收入所属企业人均主营业务收入均值300%1.06所属企业人均主营业务收入均值企业人均主营收入所属企业人均主营业务收入均值200%1.03企业人均主营收入W所属企业人均主营业务收入均值1投资回报调节系数投资回报调节系数与企业投资收益率相关,共分为四档:企业本年度投资收益率投资回报调节系数企业投资收益率2所属企业投资收益率均值300%1.1所属企业投资收益率均值200%W公司投资收益率所属企业投资收益率均值300%1.06所属企业投资收益率均值企业投资收益率所属企业投资收益
6、率均值200%1.03企业投资收益率W所属企业投资收益率均值1其中,投资收益率=净利润/本年度核定的企业价值XIO0%在核算净利润时,要剔除受政策原因或政府、上级单位等下达的年度预算外工作任务等不可控因素的影响额,如由于政府补贴政策、关停并转、一次性资产处理等原因导致净利润的上升或下降。(2)效益工资额确定效益工资额与净利润增量部分挂钩,企业根据实际情况,确定净利润增量部分的提取比例,原则上提取比例不高于30%,提取比例确定后原则上三年不变。其计算方式如下:效益工资额=(本年净利润完成-上年净利润完成)X提取比例(3)特殊调整额特殊调整额分为调增额和调减额两种情形。对于有以下情形的,工资总额可
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