某某药业集团围绕中心抓党建四融四共促发展党建经验交流材料.docx

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1、某某药业集团围绕中心抓党建四融四共促发展党建经验交流材料扬子江药业集团自19某某年创建以来，始终秉承“求索进取，护佑众生”的理念，把弘扬中医药文化，振兴民族医药，造福人民群众健康作为自己的使命。历经某某年艰苦创业，扬子江现已发展成为跨地区、产学研相结合、科工贸一体化的国家大型医药企业，20多家成员企业分布于北京、上海、广州、南京、成都、常州、苏州、泰州等地；主要产品中西药并举，营销网络覆盖（除台湾以外的）全国各省、市、自治区。20某某年，集团实现产销双双突破500亿元，增幅高于行业平均水平。一、背景集团党委成立于19某某年，现下辖党总支7个、党支部30个、党小组103个，党员1056名。20某

2、某年，被江苏省委组织部列为全省20家大型民营企业党组织双重管理单位之一。多年来，集团党委坚持围绕中心抓党建，全面推行“支部建在经营上”的做法，确立了“四融四共”党建工作新思路，即“融企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融；融企业的责任为党组织的责任，做到责任共负；融企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋；融企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创”，使得党建工作真正融合于企业发展之中，有为有位，责任共担，党组织的渗透力、影响力不断扩大。集团党委始终以严实精神扎实推进“两学一做”学习教育，不断巩固拓展“三严三实”专题教育成果，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员。不断加强和改进企业党建工

3、作，有力促进了企业的持续、健康、快速发展。二、做法（一）招贤纳士，“双培”建队伍1、选苗子，下大力气引进人才。19某某年起，企业先后与中国药科大学、中科院上海药物所、沈阳药科大学等10余家科研院所建立长期稳定的产、学、研合作关系，聘请一批院士担任企业研发顾问。19某某年起，每年引进本科生数百名、有经验和技术的专家骨干10余名。199920某某年,共引进硕士和博士研究生1080人，其中党员占比45%。从国内外知名企业和研究机构引进有实践经验的中高层管理人员40余名，党员占比高达85虬2、引路子，完善党员常态培训机制。将引导与培训相结合，双管齐下力促党员干部全面发展。实施党员“双培工程”,把各类技

4、术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀的人力资源。集团党委每年制定党员培训教育计划，设立了十八大专题、党的群众路线专题、三严三实专题、两学一做专题等，从中央党校、国家行政学院等机构定制高端或特色课件，积极引导党员树立终身学习理念，争当学习型党员，每年每位党员培训课时均长达40小时。同时，针对医药行业特点，集团党委大力加强廉政文化建设，坚持每月对党员职工进行反腐倡廉教育，今年10月份，集团党委相继开展了“重走长征路”专题培训、中高层廉洁自律演讲比赛等活动，进一步筑牢广大党员职工拒腐防变的思想防线，有力保证了企业的持续、稳定、健康发展。3、搭台子，构建远程教育

5、学习平台。集团党委创新党员学习培训形式，通过与北京光华学院成立的网络学院，将互联网、无线传输、移动4G等新技术、新媒体应用到学习培训中，有效解决了党员分布广、集中学习难的现实问题，为广大党员员工搭建起灵活学习、高效学习的优质传输平台，使学习教育更具时代性、互动性和实效性。4、扶梯子，打通党员干部提升通道。通过与高校联办学历班，提升党员干部学历层次和专业水平，目前集团共有26名本科生党员成功拿到硕、博士学历。通过定期组织技术技能比武，评选技术贡献突出者为企业内部“工程师”和“劳模”，激励每名党员在本职岗位上展风采、亮业绩，彰显党员的先进性。5、压担子，强化基层实践锻炼。集团始终坚持重在实践锻炼的

6、培养方针，鼓励党员干部深入基层一线，让优秀人才尽快成长起来。通过完善干部考核机制和后备人才管理条例,优先为广大党员同志开辟晋升通道。20某某年，集团通过竞争性选拔晋升的109名主管及以上干部中，党员占比59%以上，党员成为推动企业发展的中坚力量。（二）支部建在经营上，立足岗位做贡献1、专精于业，以攻坚克难凝聚合力。集团质管部以党员牵头，成立了100多个QC技术小组，活跃在生产、科研、质量一线，常年开展质量、技术攻关活动。截至目前，集团已累计开展了800多个课题攻关活动，有10多项Qe成果填补了国内外技术空白，累计为企业创造经济效益达2亿元。今年，在第37次全国医药行业QC小组成果发表交流会上，

7、扬子江药业集团派出134名成员参加，其中党员同志约占30%,他们带领团队，勇夺92项QC成果发表一等奖，充分展示了“关键岗位有党员、攻坚克难有党员”的担当精神。今年8月在曼谷举行的第41届国际质量管理小组竞赛中，集团派出5支参赛队伍，夺得5项国际QC金奖，实现了大满贯。药物研究院党支部适应国家药审改革，以党员干部带头,脚踏实地调研市场，推动仿制药研发由过去抢速度逐步向拼质量、拼技术转变。其中，分析所党小组围绕企业技术研发、项目申报等任务，党员牵头成立工作组，主动承担30余个原料药研发和部分制剂研发项目的分析工作。虽然工作量巨大,但工作完成率和完成质量仍是有口皆碑，20某某年获得临床批件4个。此

8、外，部门党员还积极组织参加各类学术交流会议，向外来专家及机构请教学习，真正发挥了模范带头作用。生产综合党支部共有200余名党员，他们在解决企业生产经营难题、技术革新、工艺改进和节能降耗等方面冲锋在前、示范在前。目前集团总部约有20多个技术攻关小组，共计约60名成员，其中党员30名，占比率达到50%,充分体现了党员在团队中的先锋模范作用。2、专心于行，以实干敬业力争上游。经营线党支部认真贯彻总公司制定的经营方针，深入剖析市场，选准主攻方向，医院、OTC和基层医疗市场“三驾并驱”，应对复杂形势、协同作战。积极开展向销售标兵学习活动，发扬攻坚克难精神,各局、各大公司和省公司紧扣目标任务一着不让，“掉

9、皮掉肉不掉队”，力争上游，形成巨大的示范效应，销售标兵如雨后春笋般涌现出来。3、专心于道，以廉洁自律获取信任。审计稽查委员会在集团纪委的领导下，以党员干部带头，廉洁自律，坚持依法审计。在审计工作中，严格执行集团的规章制度、廉洁自律规定及“八不准”条例，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终保持审计人员的高风亮节和凛然正气。各审计小组强化市场稽查、运营审计，对不合规问题责令整改、严肃查处，维护了企业的利益，树立了审计稽查的良好形象。招标办公室以党员带头遵守各项招标制度，确保招标工作公平、公正、公开的进行。在保证集团生产进度、建设发展的基础上，20某某年共完成招标采购530场，降低了采购成本,

10、堵塞了管理漏洞，项目节省成本798.68万元。（三）创新活动载体，弘扬积极向上的党建文化1.开展活动、丰富形式。集团党委实行“三会一课”常态化管理，每月坚持对各党支部开展的学习进行督促和检查。同时，也将先进文化的“活水”注入党建思想政治工作。集团建有党员活动基地一“东方红广场”，每年七月一日，全体党员和干部职工都会在此隆重举行“七一入党宣誓暨表彰大会”，表彰年度先进党员及党员干部。除此之外，集团还开展各种丰富多彩的活动，截止目前，已经连续某某年举办曲艺大赛，连续某某年举办七一大合唱比赛，连续某某年举办八一军事队列会操比赛等等。通过这些活动，陶冶了广大职工的精神情操，增强了企业凝聚力和向心力。同

11、时，集团党委大力响应中央全面从严治党，加强对广大党员干部进行法制廉政教育,20某某年共举办培训20场,累计培训7040人次。通过常态化的培训，每月对党员职工进行反腐倡廉教育，自觉增强党员干部遵守纪律的观念，筑牢广大党员职工拒腐防变的思想防线，有力保证了企业的持续、稳定、健康发展。2 .以人为本、服务职工。集团党委始终坚持以党建带动工会、团委的建设，积极关注员工思想动态，关心员工诉求,构建职工关爱机制，努力为困难职工排忧解难。工会在关心职工、保障职工福利方面，做了大量卓有成效的工作。每年都会对所有困难职工进行摸底调查，年底，集团领导到特困职工家里走访慰问，给他们送去关爱和新春的问候，有效发挥了工

12、会服务职工的职能作用。团委以“团结、拼搏、求实、创新”为工作原则，积极服务于公司青年，服务于企业发展。重点对团员青年进行爱国、爱党、爱企教育，开展青年志愿者等公益活动，带领广大青年员工积极努力钻研业务知识，扎实高效地完成各项工作，增强了企业年轻人的凝聚力和勇于创新、甘于奉献的高尚品质。3 .热心公益、回报社会。在致力于民族医药工业的同时,扬子江勇担社会责任，开展了一系列公益活动。集团党委专门成立了扬子江慈善会，还与部队、协会、周边村镇等广泛建立友好关系。20某某年，成立扬子江慈善会教育基金分会,注资300万元用于奖教奖学、助教助学活动。汶川大地震发生后，集团党委在第一时间向灾区捐赠药品和资金2

13、300多万元，广大党员踊跃缴纳特殊党费、参加义务献血活动。在“两学一做”学习教育过程中，扬子江药业集团各党支部创新活动载体，以实际行动争做合格党员。6?23盐城龙卷风冰雹严重灾害发生后，集团党委在第一时间作出响应，向灾区捐赠款物500万元，恪尽了企业“护佑众生”的理念。全体党员积极响应党委号召，近100O名党员、干部发挥先锋模范作用，带头捐款，广大职工也踊跃奉献爱心，累计捐赠达30余万元,用于支援灾区重建。销售九公司党支部组织开展“重走长征路，健康阿坝行”活动，10多党员沿着当年红军长征的足迹前行，沿途捐赠30万元药品，开展义诊活动，向藏区人民送去健康关爱。药物研究院党支部定期走访口岸镇敬老院

14、，36名党员与孤寡老人们进行“一对一”帮扶，切实帮助他们解决实际问题。三、主要成效（一）人才是企业的第一资源，集团党委牢固树立人才优先发展理念，通过选苗子、搭台子、引路子等多重举措，下大力气引进人才、培养人才、使用人才、留住人才，探索了“人才双培养”机制，不断增强党员人才队伍在企业决策上的影响力、生产经营上的战斗力、科研攻关上的创造力，不断营造出党管人才工作新格局。（二）广大党员立足本职岗位，明确工作责任、确立工作目标、制定工作措施，在实际工作中狠抓工作落实，并能够针对自己工作的特点，采取各种办法，主动出击，出色地完成各自的工作，充分发挥了先锋模范作用。（三）集团各种活动的开展，满足了职工的精

15、神需求，增强了员工的向心力和凝聚力，引导广大职工树立爱岗敬业、以厂为家的理念，在一定程度上有益于在企业内部构建和谐融洽的人际关系，弘扬团队精神，激励创新奋进的斗志，进一步推进企业持续、健康、全面发展。四、探讨与启示扬子江药业集团“四融四共”的党建工作法，实现了党建工作与企业生产经营深度融合，充分调动了广大党员职工积极参与企业党建工作的积极性和自觉性，解决了企业只重经营不重党建的困境，促使党建工作成为企业持续快速发展的不竭动力源泉。“四融四共”党建工作为企业发展注入了新的生机和活力，给我们以下几点启示：一是思想教育是保障。非公有制企业要实现党建强、发展强目标，需要加大对广大党员及干部的教育培训，让他们从思想源头上高度重视，行动上身体力行，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是创新载体是关键。要注重创新非公有制企业党建工作载体，通过全面营造文化氛围、精心开展主题活动，使党组织更好地发挥作用，打造富有特色的党建文化。三是促进发展是根本。非公有制企业党组织必须要把围绕中心、服务大局作为开展党建工作的出发点和落脚点，充分发挥党员思想政治优势，将党建工作作为推动企业发展的内在动力，推动企业持续、健康发展。