分包商管理程序.docx
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1、分包商管理制度1 .目的通过评价分包商实施有效控制,确保选择合格的分包商,以满足 质量、安全和环境要求。2 .适用范围本制度适用于项目部对所属各分包商的控制。3 .职责1.1 项目部领导,负责监督、控制本程序的执行。1.2 劳资部是本程序的主管部门,负责本程序的编制、修改并指 导实施。1.3 工程管理部负责对分包商的施工能力、安全质量、环境行为 进行考核。1.4 4物资部负责对分包商承担工程项目所需要的机械设备及保障 能力进行考核。1.5 5财务部负责对分包商以往履约合同情况进行评审。1.6 综合部负责对分包商营业执照、资质等进行审核。1.7 项目部具体实施,并负责对所管辖范围的分包商的施工质
2、量 进行监管,对其施加环境影响,其安全管理进行监控。1.8 项目部计划科负责分包商相关证件、资料的收集整理及组织 评审、年度考核和上报工作等。4 .工作程序为满足合同要求,确保工期和质量,在符合国家相关法律法规和 安全、环境要求的前提下,项目部可以将部分专业工程或劳务作业对 外分包。5 . 1分包商的评价及合格分包商名册的建立。4.1.1项目部根据承建工程任务的需要,提出并推荐分包商,收 取并审核其相关证件(具有合法的资质和证明:包括营业执照、安全 资格认可证书、三级(含三级)以上资质等级证书、企业代码证书、 法人委托书、税务登记证等)和资料(A、与本企业或其他企业合作 的业绩证明,如奖杯、奖
3、状、证书等有效证件或有效文件;B、具备 当前承担分包服务的质量、安全和环境保证能力,包括人员花名册、 从业人员职业资格证书、特种作业人员岗位操作证,机械设备清单等; C、承担本工程特殊内容的能力考核及其它针对工程特点的服务要求 的满足程度)。分包商有效期内的营业执照、资质等级证书、安全资格认可证书、 企业代码证书、税务登记证,必须在复印件上加盖分包商的红色印章; 法人委托书必须要原件且附受托人(代理人)身份证复印件;从业人 员职业资格证书、特种作业人员岗位操作证在收取复印件前必须先审 验其原件,并做好相应的原始审验记录。分公司(直属项目部)计划 科组织技术、安质、机物、综合办等部门进行评价,填
4、写相关记录, 及时将评审记录和收集的分包商的证件资料,上报公司劳动人事部。4. 1.2公司劳动人事部收到分公司(直属项目部)上报的分包商 推荐表、评审记录和证件资料后,及时组织公司工程管理部、机物管 理部、预算财务部、综合部等相关部门,根据工程特点及合同要求; 对其进行综合评审,并对评审结果形成记录。对符合质量、安全、环 境和工期等要求的分包商,报请总经理批准后列入公司合格分包商 名册,并向公司所属各分公司(直属项目部)公布。4. 1.3分公司(直属项目部)计划科负责组织技术、安质、机物 科等部门不定期的对分包工程的质量、进度、安全和环境进行检查, 对发现的问题及时通报分包商,责令其整改;在每
5、年一季度对分包商 进行年度综合评价,并将评价结果报公司劳动人事部,作为公司年度 对分包商考核的重要依据。4. 1.4公司劳动人事部组织公司工程管理部、机物管理部、预算 财务部、综合部等相关部门根据分公司(直属项目部)上报的分包商 年度考核情况进行综合评价。经综合评价,合格的分包商继续留用, 不合格的上报总经理审批后,予以辞退。4.1. 5在实施有效控制的过程中,若分包商不能满足合同要求, 造成质量、安全和环境事故或出现延误工期等,公司劳动人事部有权 提出辞退(终止合同)意见;报请总经理批准后,予以辞退。4. 1.6在施工过程中,若分包商不服从管理,无法满足分包合同 规定条款,分公司(直属项目部
6、)可以提出辞退(终止合同)意见, 填写分包商辞退(终止合同)记录表,报公司劳动人事部呈总经 理批准后,予以辞退,并从公司合格分包商名册中除名。被辞退 的分包商,由合同订立时的用工单位签发辞退分包商通知书。4. 2分包商的选择4.2.1 分公司(直属项目部)应本着“公正、平等、满足合同要 求和兼顾效益”的原则,做到比质比价,从公司合格分包商名册 中选择确定分包商,签订分包合同。4.2.2 分包合同应符合法律法规要求。分包商必须掌握总包方贯 标的相关要求,并保证实现。分包商违反总包方贯标要求时,应按合 同有关条款处理。4.2.3 3劳务分包商的选择4.3.1分公司(直属项目部)在施工中,需要将部分
7、劳务作业对 外分包时,计划科负责组织技术、安质、机物等部门根据工程要求和 工程量,确定所需队伍规模(如资质、从业人员工种、技术要求和数 量等)。4. 3. 2分公司(直属项目部)计划科及时组织技术、安质、机物、 综合办等部门对劳务分包商的有关证件、资料和其人员的职业资格证 书、特种作业人员岗位操作证以及其户口所在地政府或派出所出据的 外出务工证明、身份证,进行审核评价,符合条件的劳务分包商及人 员,报请分公司(直属项目部)经理批准后,予以录用(若有两个以 上的分包商均符合分包条件时,按优中选优,比质比价的原则进行); 并做好相关记录和证件、资料复印件的归档,公司劳动人事部将适时 进行检查。4.
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