中学集中整治“一老一小一青壮”民生领域腐败和作风问题工作方案.docx
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1、中学集中整治“一老一小一青壮,民生领域腐败和作风问题工作方案为深入贯彻落实*全会工作部署,巩固拓展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动成果,进一步解决好群众“急难愁盼”问题,根据*关于印发2022年集中整治“一老一小一青壮“民生领域腐败和作风问题工作方案的通知安排部署,结合我校实际,决定开展2022年集中整治一老一小一青壮民生领域腐败和作风问题工作,制定方案如下。一、总体要求坚持以*思想为指导,践行以人民为中心的发展思想,聚焦市委部署的年度重点教育工作,重点围绕与未成年人群体密切相关的优质均衡教育领域中存在的腐败和作风问题开展集中整治,以高质量整治工作推动*教育高质量发展,让老百姓获得感成色
2、更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。二、工作原则(一)坚持统筹联动。建立我校两区各处室、各年级协调联动工作机制,统筹突出问题与一般问题,建立协调配合、信息共享、问题收集、问题线索移交、督查问责、结果运用等工作机制,加强廉政文化建设和教师师德师风建设,推进家风建设常态化,落实好廉洁家风进校园活动,全面整治教育领域腐败和作风问题。(二)紧紧依靠群众。以”能力作风建设年”活动为抓手,汲取*”72(T特大暴雨灾害教训,做好*工作,建设风清气正的教育生态,以保障人民群众根本利益为出发点和落脚点,充分发动群众,实现集中整治期间工作群众监督、成效群众评价、成果群众共享。学校可在本方案的基础上,把握师生和家
3、长反映的突出问题和阶段性特征,因地制宜、分类施策,增减整治内容和重点,精准靶向整治,确保集中整治更加符合工作实际、工作规律和群众需要。(三)深化标本兼治。坚持“治未病”和“治已病”一起抓,把“治未病”摆在首位,牢固树立系统思维,既注重发现、整治问题,更注重分析、解决问题,深化以案促改、以案促治,及时将整治效果转化为制度成果,补齐短板堵塞漏洞,着力从根源上铲除滋生腐败的土壤。三、组织领导成立2022年*市第三中学集中整治“一老一小一青壮”民生领域腐败和作风问题工作领导小组,由我校校长*同志、*同志任组长,相关牵头处室分管副校长任副组长,相关处室主要负责同志为成员。领导小组名单如下:组长:*校长*
4、副组长:成员:集中整治工作领导小组办公室设在学校党政办,校党*兼任办公室主任,*同志任副主任,成员由各处室主要负责同志组成。四、整治项目及分工(一)紧盯不落实或变相抵制“双减”政策等问题L整治要求学生提前到校、延后放学并收取课后服务费,以素质教育名义强制学生参加有偿学科类培训,强制教师加班补课、侵害教师合法权益等问题。(责任处室:教务处)目标任务:严格落实学生到校离校时间规定。课后服务在坚持做好“全覆盖、广参与”的基础上,更加注重“上水平、强保障”,基本满足学生需要。主要问题:(1)学校存在提前到校延后放学情况。(2)课后服务不能完全满足学生和家长的个性化需求。工作措施:(1)严格查处学校提前
5、到校、延时放学现象。制定发布关于深化提升课后服务质量的指导意见,“一校一策”建立课后服务课程体系,统筹利用科普、文化、体育等方面社会资源,增强课后服务吸引力有效性。进一步健全课后服务经费保障机制。(二)紧盯教育主管处室和学校相关负责人以权谋私等问题2 .整治在新生录取、学生用品订购、学生伙食保障中“捞油水”等问题。(牵头处室:教务处,责任处室:总务处、政教处、信息中心、年级组)目标任务:严格控制起始年级大班额,保障特殊群体入学,确保符合条件的学生应入尽入,规范学校招生行为,依法依纪查处招生入学工作中的违纪事件,切实维护学生的合法入学权益。进一步加强和规范我校招生行为,确保教育协调发展。学生用品
6、订购工作公开透明、质优价廉,杜绝吃回扣、补差和向学生乱收费等行为。规范学生食堂食材政府采购行为,公开透明采购,食堂经营账务管理规范,食堂经营成本定期公开。主要问题:(1)可能出现无计划、超计划招生,违规跨区域招生或学校未经教育行政部门批准,以实验班等名义招收学生等问题。区域间、学校间发展不平衡,学校虚假宣传,违规招生。(2)在学生用品订购质次价高并从中获取差价、回扣、返还款和强制或变相强制向学生收取费用等行为。(3)学生食堂食材采购不公开透明,食堂经营成本不公开,食堂财务管理不规范。个别存在以次充好、质差价高等情况。工作措施:(1)严格按照市教育局在中招期间下发的系列招生文件,规范我校招生行为
7、,依法实施招生入学工作。严格落实招生纪律,维护招生秩序。严禁无计划、超计划组织招生;严禁招收已被其他学校录取的学生;严禁任何学校收取或变相收取与入学挂钩的“捐资助学款”。(2)每年春秋季开学后,接受发改委、市场监督管理局的联合收费检查。接受第三方机构进行的专项检查,保证工作扎实细致,不漏死角。畅通教育乱收费投诉受理渠道,对群众投诉要做出及时核查与处理。严肃责任追究。对违反国家教育政策及法律法规的价格违法行为,将严肃查处;对群众反映强烈,形成舆情,影响恶劣的交局党组研究或依法依规移送纪检监察部门问责处理。(3)每年春秋季开学接受两次学校食堂政府采购行为专项检查。完善食堂食材采购的管理措施,对于食
8、材的采购流程,验收,领用及采购票据的管理明确要求,督促食堂经营成本的定期公开。学校须成立由学校领导、教师、学生代表、家长代表组成的伙食委员会,对于学校食堂饭菜质量进行监督,依据市场食材价格共同协商调整饭菜价格。对于发现的问题责令整改,举一反三,以案促改。对于问题严重的提交局党组研究处理。3 .整治在教职员工职务调整、工作调动和职称评定中”搞创收”等问题。(责任处室:党政办)目标任务:全面贯彻党的教育方针,在干部选拔调整工作中,依据好干部标准,坚持把信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部充实调整到学校领导和中层干部队伍中来,努力造就一支忠诚干净担当的高素质教育干部队伍。切实加强编制管理,进
9、一步简化在职教师工作调动程序,规范业务流程,提升服务效率。在职称评定工作中防止和纠正违反职称申报评审政策、规定、纪律的行为,在职称申报评审过程中,严格落实申报人失信惩戒和相关责任人责任追究制度,维护教师合法权益,维护职称评审工作的严肃性和公正性,确保职称评审工作规范有序。主要问题:(1)在学校干部职务调整时存在“搞创收”的现象。(2)在学期中引进教师,或者在职教师学期中申请调出,影响到日常教育教学工作。(3)公开招聘的在职教师,原单位不配合相关调动手续,影响到人事相关手续的办理。(4)不按规定程序推荐教师职称申报的现象,存在擅自降低标准、不严格审核材料,为熟人开绿灯,导致申报人有可能蒙混过关的
10、问题。(5)申报人员提供虚假证明材料的问题。(6)学校相关负责人擅自扩大评审范围,为不属于评审范围的人员提供申报机会,导致申报人有可能蒙混过关的问题。工作措施:(1)干部的选拔任用工作要严格遵守“党管干部”的原则,根据有关部门规定的机构设置和职数设置,采取民主推荐和组织考察相结合的方式,按照干部管理权限开展工作。学校中层干部的选拔任用由学校负责,按照干部推荐程序,结合学校实际情况和中层干部职数规定,充分酝酿,制定方案,经过民主推荐和组织考察,经学校党组织会议研究决定后,进行不少于5个工作日的公示,并将结果报上级主管部门备案;副校级干部的选拔任用工作,学校可结合实际情况,严格按照副校级干部选拔使
11、用的基本条件和基本资格进行推荐。(2)在开展干部选拔任用工作中,严肃学校干部调整选任工作纪律,严禁在调整选任干部过程中徇私舞弊。考察环节要做到“凡提必审”“凡提必听”“凡提必查”,对违反组织纪律的,一经查实,严肃处理。(3)在开展校级干部选拔使用工作中,由相关纪检监察部门全程监督,坚决杜绝学校在干部选拔调整时“搞创收”等不正之风。(4)健全教师流动机制。不管是系统内,还是调出到外地,教师流动原则上在每年暑假进行。(5)公开招聘的在职教师,其人事关系转入等服务事项由学校按政策规定办理相关手续。(6)严格规范推荐程序。进一步完善学校职称推荐办法,公示无异议后报教育部门核准备案。学校推荐环节要严格按
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