2023年华工网络教育管理学原理随堂练习(正确答案).docx

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1、2023年华工管理学原理随堂练习（正确答案）第一章1. 下列不属于管理基本职能的是（）。A、激励B、组织C、领导D、安排答题：A.rB.广C.卜（已提交）参考答案：A问题解析：2. 安排职能的核心是（）。A、目标B、宗旨C、决策D、组织答题：A.B.eC.rb.（已提交）参考答案：C问题解析：3. 确定管理社会属性的是（）A、生产方式B、生产力C、生产关系D、上层建筑答题：A.B.ric.b.（已提交）参考答案：C问题解析：4. 管理的艺术性是指一切管理活动都应当具有（）。A、困难性B、精确性C、创建性D、有效性答题：rA.rB.C.r卜（已提交）参考答案：C问题解析：5. （）主要关注战组织

2、战略。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、财务管理者答题：CA.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：6. （）主要关注日常事务。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、行政管理者答题：rA.B.rC.rb.（已提交）参考答案：B问题解析：7. 下列不属于管理者人际角色定位的是（）A、监督者B、代表人C、领导者D、联络者答题：A.rB.C.r卜（已提交）8. 管理者的（）技能要求与管理者的层次成正方向改变。A、概念技能B、学问技能C、技术技能D、人际技能答题：A.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：9. 下列不属于管理学的特征的是（）。A、特别性B、综

3、合性C、历史性D、实践性答题：,A.rB.C.r卜（已提交）参考答案：A问题解析：10.管理学的探讨对象是（）A、国民经济管理B、工业经济管理C、企业管理D、管理活动的基本规律与方法答题：rA.rB.rC.rib.（已提交）参考答案：D问题解析：11.（）是学习、探讨管理学的总的方法论指导。A、系统方法B、理论联系实际的方法C、比较探讨法D、唯物辩证法答题：rA.rB.rC.B卜（已提交）参考答案：D问题解析：其次章1. 以专制主义中心集权体制为目标的行政管理思想形成于我国古代管理思想的（）。A、孕育期B、萌芽期C、发展期D、承接期答题：rA.rB.,C.rb.（已提交）参考答案：C问题解析：

4、2. 下列不属于以中国传统文化为核心的东方管理文化的是？（）。A、治国学B、治身学C、治生学D、治命学答题：rA.rB.rC.rik（已提交）参考答案：D问题解析：3. 儒学主干论的核心是（）。A、整体论B、协和观C、人本观D、经权观答题：iA.rB.*C.rD.（已提交）4. 谋导论认为，（）是管理者胜利的关键。A、擅长谋道B、擅长求实C、擅长用人D、擅长法治答题:A.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：5. 下列不属于辛亥革命后中国近代管理思想的核心的是（D）。A、企业经营应将引进西方管理思想与继承中国传统管理思想结合起来B、要留意企业文化建设C、形成了中国特色的民族资产阶级

5、的企业经营管理模式D、重视引进西方管理人才答题：rA.rB.1C.*b.（已提交）参考答案：D问题解析：6. 被誉为引进西方科学管理第一人的是（）。A、穆藕初B、刘鸿生C、刘国钧D、荣宗敬答题：rA.rB.rC.rk（已提交）参考答案：A问题解析：7. 中国特色现代管理模式始于（）。A、建国初的国民经济复原时期B、全面学习苏联时期C、大跃进和调整巩固时期D、十年文革期间答题：rA.rB.eC.rb.（已提交）参考答案：C问题解析：8. 下列不属于改革开放以来中国现代管理思想的内容的是（）。A、建立社会主义市场经济体制B、国家创新战略C、“三个代表”重要思想D、建立现代企业制度答题：A.1B.C

6、.r卜（已提交）参考答案：C问题解析：9. （）在探讨经济现象时的基本论点是所谓“经济人”的观点。A、亚当.斯密B、莫尔C、欧文D、巴贝奇答题：A.rB.rC.r卜（已提交）10. （）被称为“人事管理之父”。A、亚当.斯密B、莫尔C、欧文D、巴贝奇答题:rA.rB.QC.rb.（已提交）参考答案：C问题解析：IL（）提出了固定工资加利润共享的制度。A、亚当.斯密B、莫尔C、欧文D、巴贝奇答题：rA.rB.rC.fik（已提交）参考答案：D问题解析：12.被称为科学管理之父的管理学家是（）。A、泰勒B、莫尔C、韦伯D、甘特答题：A.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：问题解析：13.提出实行

7、“职能工长制”的管理学家是（）。A、泰勒B、莫尔C、韦伯D、甘特答题：6a.B.C.b.（已提交）参考答案：A问题解析：14. 被称为动作探讨之父的管理学家是（）A、泰勒B、吉尔布雷斯夫妇C、埃默森D、甘特答题：fA.,B.rC.b.（已提交）参考答案：B问题解析：15. （）设计了直线参谋制组织结构形式。A、泰勒B、吉尔布雷斯夫妇C、埃默森D、甘特答题：A.B.C.b.（已提交）参考答案：C问题解析：16. 下列不属于古典管理理论的是（）。D、系统管理理论A、科学管理理论B、行政组织理论C、行为科学理论17. 被称作“组织理论之父”管理学家是（）。A、法约尔B、马克斯.韦伯C、泰勒D、霍桑答

8、题：rA.1B.1C.r卜（已提交）参考答案：B问题解析：18.被称作“管理过程之父”管理学家是（）。A、法约尔B、马克斯.韦伯C、泰勒D、霍桑答题：,A.rB.rC.rL（己提交）参考答案：A问题解析：19.提出跳板原则的管理学家是（）。A、法约尔B、马克斯.韦伯C、泰勒D、霍桑答题：*A.rB.rC.rk（已提交）参考答案：问题解析：20.韦伯认为，（）权力是志向的行政组织的基础。A、理性权力B、神授权力C、理性-合法权力D、合法权力答题：rA.rB.C.rh（已提交）参考答案：C问题解析：21.（）表明，人的心理状态可能是影响效率的最重要因素。A、工厂照明试验B、继电装配室试验C、接线板

9、工作室试验D、大规模访谈答题：A.B.rC.rh（己提交）参考答案：A问题解析：22.（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论答题：A.GB.C.rb.（已提交）参考答案：B问题解析：23.下列不属于行为科学的主要探讨成果是（）。A、需求层次理论B、双因素理论C成就须要理论D、科学管理理论答题：rA.rB.C.b.（已提交）参考答案：D问题解析：第三章管理的基本原理、方法与伦理1. 下列不属于管理原理基本特征的是（）。A、客观性B、稳定性C、系统性D、实践性答题：rA.rB.rC.riL（已提交）参考答案：D问题解析：2. 管理

10、的经济方法不具有（）等特征。A、利益性B、关联性C、同等性D、公益性答题：rA.fB.C.Cb.（已提交）参考答案：D问题解析：3. 下列不属于企业的社会责任的是（）。A、对法律的责任B、对投资者的责任C、对员工的责任D、对社区的责任答题：QA.1B.rC.b.（已提交）参考答案：A问题解析：4. 下列不属于管理伦理的功能的是（）等功能。A、激励功能B、调整功能C、升华功能D、发散功能答题：rA.rB.rC.rh（已提交）参考答案：D问题解析：5. 下列不属于联合国全球契约的基本内容的是（）。（对应学问点：企业社会责任的发展历程）A、不袒护侵扰人权的行为B、切实有效地废除童工C、主动担当爱护环

11、境爱护责任D、不得干涉企业的经营行为答题：rA.rB.rC.Gk（已提交）参考答案：D问题解析：第四章决策1. 下列不属于决策特点的是（）。A、目标性B、强制性C、选择性D、满足性答题：rA.B.rC.r0.（已提交）2. 决策是一个过程而非瞬间行动，这句话体现了决策的什么性质？（）A、目标性B、过程性C、动态性D、满足性答题：rA.B.C.rh（已提交）参考答案：B问题解析：3. （）是决策的前提。A、目标B、信息C、明确问题D、制定方案答题：A.rB.rC.rD.（已提交）参考答案：A问题解析：4. 头脑风暴法选择的专家人数为（）为宜。A、5-10人B、10-25人C、30-50人D、50

12、人以上答题：*A.rB.rC.rk（已提交）参考答案：问题解析：第五章安排1. 安排职能不具有（）。A、目的性B、首位性C、特别性D、效率性答题：A.B.ric.（D.（已提交）参考答案：C问题解析：2. 下列不属于安排的内容的是（）。A、打算做B、谁去做C、何时做D、怎样做答题：A.rB.rC.rL（已提交）参考答案：A问题解析：3. 下列不属于安排形式的是（）。A、宗旨B、计谋C、战略D、政策答题：A.CB.rC.rb.（已提交）参考答案：B问题解析：4. 下列安排种类中，不是按安排的期限为分类标准的是（）。A、长期安排B、中期安排C、短期安排D、定期安排答题：rA.rB.C.1*b.（已

13、提交）5. 下列不属于安排编制的原则是（）。A、科学性原则B、系统性原则C、敏捷性原则D、统一性原则答题：rA.rB.1C.*卜（已提交）参考答案：D问题解析：6. 下列不属于目标管理的优点的是（）。A、有利于提高管理水平B、有利于调动人的主动性、责任心C、有利于长期目标的实现D、有利于暴露组织结构中的缺陷答题：rA.fB.C.Cb.（已提交）参考答案：D问题解析：7. 下列不属于目标管理的基本阶段的是（）。A、目标体系的制定B、目标的实施C、成果的评价D、目标改善答题：rA.rB.rC.,b.（已提交）参考答案：D问题解析：8. （）的基本原理是将一项工作或者项目分为若干个活动，然后依据活动

14、的依次进行排列，应用网络图对整个工作或者项目进行总体规划和调配。A、定额法B、比例法C、网络安排方法D、滚动安排法答题：A.rB.CC.rb.（已提交）参考答案：C问题解析：第六章组织1.作为动词的组织是指（）。A、组织人员群体B、组织职能C组织结构D、组织文化答题：A.B.C.rb.（已提交）参考答案：B问题解析：2.下列不属于组织结构详细内容的是（）。A、人员结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构答题：riA.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：3. 组织结构设计的成果不包括（）。A、组织结构图B、职位说明书C、组织手册D、人员说明答题：rA.rB.1C.*卜（已提交）参考

15、答案：D问题解析：4. 下列不属于组织设计的原则是（）。A、专业化分工原则B、统一指挥原则C、以人为中心的原则D、权责对等原则答题：rA.rB.,C.rb.（已提交）参考答案：C问题解析：5. 下列不属于组织结构设计的影响因素的是（）。A、组织环境B、组织规模C、技术力气D、组织战术答题：rA.rB.rC.*（D.（已提交）参考答案：D问题解析：6. 下列不属于部门划分原则的是（）A、部门力求最多B、组织结构有弹性C、确保组织目标实现D、检查部门与业务部门分开设答题：A.fB.C.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：7. 下列不属于划分部门的方法的是（）。A、人数部门化B、时间部门化C、职能

16、部门化D、人员部门化答题：rA.rB.rC.Gb.（已提交）参考答案：D问题解析：8. （）是组织紧密结合的粘合剂。A、人员Bx职权Cs结构D职责答题：rA.B.C.rb.（已提交）参考答案：B问题解析：9. 一般来说，职权不包括（）。A、直线职权B、职能职权C、参谋职权D、岗位职权答题：A.rB.C.*b.（已提交）10. 财务主管与财会人员之间的职权关系是（）。A、直线职权关系B、参谋职权关系C、既是直线职权关系又是参谋职权关系D、都不是答题：A.rB.rC.rL（已提交）参考答案：问题解析：IL转移到参谋人员和参谋部门的直线职权称为（）。A、直线职权B、职能职权C、参谋职权D、指挥权答题

17、：fA.CB.C.b.（已提交）参考答案：B问题解析：12. 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是（）。A、授权B、分工C、分权D、集权答题：riA.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：13. 人员配备包含了（）、育人、评人三个方面的内容。A、选人B、挑人C、组织D、安排答题：“A.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：问题解析：14. 人员配备是做好领导以及（）工作的关键。A、组织B、限制C、激励D、沟通答题：A.B.rC.rb.（已提交）参考答案：B问题解析：15. 下列不属于人员培训的目的是（）。A、沟通信息，有效决策B、转变观念，提高素养C、更新学问，驾驭新

18、技能D、情感沟通答题：rA.B.C.eb.（已提交）参考答案：D问题解析：16. 下列不属于培训方法的是（）。A、理论培训B、职务轮换C、竞聘会D、辅导答题：A.fB.C.rb.（已提交）17. 下列不属于对管理人员考评的基本内容是（）。A、“廉”B、“能”C、“勤”D、“绩”答题：A.rB.C.rh（已提交）参考答案：A问题解析：18. 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评答题：fA.CB.C.b.（已提交）参考答案：B第七章领导1. 领导的本质是一种（）。A、影响力B、权力C、魅力D、限制力答题：A.rB.rC.rb.（已提交）参考

19、答案：A问题解析：2. 下列属于不属于领导的权力性影响的是（）。A、领导的职位高B、传统的对领导敬畏观念C、传统的对领导听从观念D、领导的技术水平高答题：rA.fB.C.cb.（已提交）参考答案：D问题解析：3. 下列不属于领导职能的作用的（）A、吩咐作用B、协调作用C、激励作用D、凝合作用答题：riA.rB.C.rb.（己提交）参考答案：A问题解析：4. 下列哪些不属于鲍莫尔的领导十大条件论中的条件？（）A、说话流利B、擅长应变C、敢于创新D、品德高尚答题:GA.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A5. 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（

20、）。A、路径一目标理论B、管理方格理论C、领导特性理论D、归因理论答题：rA.rB.,C.rb.（已提交）6. 吉赛利的十三种特性理论认为，（）是作为领导最重要的实力特征。A、督察实力B、首创精神C、自我实现的欲望D、领导性别答题：A.rB.rC.rb.（己提交）参考答案：问题解析：7. 下列不属于勒温的领导行为风格的是（）A、放任风格B、民主风格C、自由风格D、独裁风格答题：rA.rB.*C.rb.（已提交）参考答案：C问题解析：8. 管理方格图中，9.1型对应的是（）领导方式。A、任务型B、乡村俱乐部C、中庸之道型D、贫乏型答题：A.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：9.

21、管理方格图中，9.9型对应的是（）领导方式。A、任务型B、乡村俱乐部C、中庸之道型D、团队型答题：r.rB.rC.rib.（已提交）参考答案：D问题解析：10.下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是（）。A、职位权力B、上下级关系C、工作任务结构D、领导的水平凹凸答题：A.rB.rC.rib.（已提交）参考答案：D问题解析：11. 在菲德勒模型中，下列哪种状况属于较好的领导环境（）。A、人际关系差, B、人际关系差, C、人际关系好, D、人际关系好,工作结构困难, 工作结构简洁, 工作结构困难, 工作结构困难,职位权力强 职位权力强 职位权力弱 职位权力强答题：r A.， B.

22、 C. ri b.（已提交）参考答案：D问题解析：12. 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面。A、工作成熟度B、生命成熟度C、身体成熟度D、价值成熟度答题：GA.rB.rC.rh（已提交）13. 下列不属于基本的激励方式的是（）A、工作激励B、成果激励C、教化培训激励D、物质激励答题：rA.rB.rC.rib.（已提交）参考答案：D问题解析：14. 下列不属于早期激励理论的是（）。A、须要层次论B、XT理论C、双因素理论D、公允理论答题：A.rB.rC.&b,（已提交）参考答案：D15. 马斯洛认为，人的最高层次须要是（）。A、生理的须要B、平安的须要C、感情的须

23、要D、自我实现的须要答题：rA.rB.rC.Gb.（己提交）参考答案：D问题解析：16. 下列属于保健因素的是（）。A、上下级关系B、成就C、晋升D、提职答题：A.rB.rC.rh（已提交）参考答案：A问题解析：17. 下列不属于Y理论的观点的是（）。A、员工天生好逸恶劳，厌恶工作B、员工有很强的自我限制实力执行完成任务的承诺C、员工不仅能够担当责任，而且还主动寻求担当责任D、绝大多数人都具备做出正确决策的实力，而不是只有管理的核心层答题：A.B.rC.b.（已提交）参考答案：A问题解析：18. 成就须要理论认为，人在基本须要得到满足之后，（）须要地位位降低。A、权力B、成就C、归宿D、感情答

24、题：A.rB.C.*b.（已提交）参考答案：D问题解析：19. 期望理论认为，员工对工作的看法不包括基于（）的推断。A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系答题：rA.aB.rC.rh（已提交）20. 下列关于强化理论的说法正确的是（）。A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B、所谓正强化就是惩处那些不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消逝C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D、实施负强化，应以连续负强化为主答题：A.fB.rC.b.（已提交）参考答案：D21. 下列不属于沟通的基本要素的是（）。A、信息的发送者B、信息接受

25、者C、信息的传递渠道D、信息的原创者答题：rA.fB.C.Cb.（已提交）参考答案：D问题解析：22. 下列关于沟通的作用的说法，不正确的是（）。A、沟通是正确决策的归宿B、沟通是明确任务行动一样的工具C、沟通是改善人际关系、鼓舞士气，建立良好的工作环境的基本手段D、沟通是加强组织与外部联系，创建良好发展环境的重要途径答题：GA.rB.C.rh（己提交）参考答案：问题解析：23. 有效沟通的障碍中，个人因素不包括（）。A、情感因素B、实力因素C、智力因素D、身体因素答题：rA.rB.rC.rib.（已提交）参考答案：D24. 有效沟通的障碍中，技术因素不包括（）。A、信息真伪B、非语言示意C、

26、媒介的有效性D、信息过量答题：A.rB.rC.rb.（已提交）参考答案：A问题解析：第八章限制1. 安排为限制供应依据，限制是安排实现的（）。A、前提B、基础C、保证D、措施答题：rA.rB.*C.rb（已提交）2. 限制最基本的目的在于（）。A、找寻错误B、衡量业绩C、确保行为依循安排发展D、使人们失去自由答题：rA.rB.&C.rb.（己提交）参考答案：C3. （）限制发生的实际改变过程之中oA、前馈B、后馈C、同步Ds预防答题：rA.rB.GC.rD.（已提交）参考答案：C4. 作业限制应主要从（）和质量限制等几个方面去绽开。A、数量限制B、手段限制C、人员限制D、方法限制答题:A.fB

27、.rC.rb.（已提交）参考答案：A5. 干脆限制的优点不包括（）。A、在对个人委派任务时具有较大的不确定性B、可以促使主管人员主动地实行订正措施并使其更加有效C、干脆限制还可以获得良好的心理效果D、由于提高了主管人员的质量，削减了偏差的发生，节约了开支答题：A.rB.rC.Cb.（已提交）参考答案：A问题解析：6. 间接限制的主要假设不包括（）A、工作成效是可以计量的，因而也是可以相互比较的B、分析偏差和追究责任所需的时间、费用等是有充分保证的C、管理基本原理的应用状况是可以评价的D、人们对工作任务负有个人责任，且个人责任是清楚的、可以分割的和相互比较的答题：rA.rB.rC.rb.（已提交

28、）7. 限制过程中合理的依次是（）。A、制定标准、订正偏差、衡量业绩B、衡量业绩、制定标准、订正偏差C、衡量业绩、订正偏差、制定标准D、答题:制定标准、衡量业绩、订正偏差A.rB.C.G卜（已提交）参考答案：D8. 制定限制标准的要求不包括（）。A、便于限制B、有利于组织目标的实现C、标准应当带有先进可行性D、应当有较强的刚性答题：rA.B.rC.b.（已提交）参考答案：D9. 衡量绩效的频度应依据（）而定。A、限制主体的便利B、方法的可行C、对象的性质和要求D、手段的适用答题：rA.rB.CC.rb.（已提交）参考答案：C10. 限制原则不包括（）等。A、刚好性原则B、趋势性原则C、刚性原则

29、D、经济性原则答题：rA.rB.C.rb.（已提交）参考答案：C11. 下列不属于限制目标扭曲的是（）。A、关注局部目标，忽视整体目标B、对限制方法的重视高于对限制目标的重视C、不是人在限制，而是在限制人Dn以后限制的关键点答题：rA.rB.rC.GL（已提交）12. 有效限制的基本要求不包括（）。A、有明确的安排B、有限制的机构和人员C、有畅通的信息渠道D、有完备的限制战略答题：rA.rB.rC.C卜（已提交）参考答案：D13. （）不是应用了最佳限制原理进行管理。A、用最大费用来限制生产批量B、用最低成原来限制生产规模C、用最大利润率限制投资D、用最短路程限制运输路途答题：A.rB.C.r

30、卜（已提交）参考答案：A14. 下列关于有效限制的要求的说法不正确的是（）。A、最好能在偏差未产生之前，就留意到偏差产生的可能性，从而预先实行必要的防范措施,防止偏差的产生B、限制必需尽可能地与安排保持一样C、限制无需四平八稳，要抓住重点，紧扣关键环节D、限制要以经济性为第一标准，假如限制须要花钱太多，就不限制了答题：LA.rB.rC.,b.（己提交）参考答案：D15. 下列关于预算的说法，不正确的有（）。A、预算限制是对将来工作的一种限制B、预算限制不够全面C、预算限制确定了业绩评估的基础D、预算限制缺乏刚性答题:A.fB.rC.*b.（已提交）参考答案：D16. 下列关于内部审计的说法，不

31、正确的有（）。A、内部审计有助于分权化管理B、内部审计操作不当，简洁造成组织内部人际关系惊慌C、内部审计很难保持独立、公正D、管理审计是内部审计答题：A.rB.C.Cb.（已提交）参考答案：D17. 下列关于“甘特图”不足的说法不正确的有（）。A、甘特图无法找到关键限制点B、甘特图无法发觉问题的缘由C、甘特图对局部限制略显不足D、甘特图可以运用全部的大型工程答题：rA.rB.rC.，b.（已提交）参考答案：D第九章管理创新1. 下列不属于管理创新的思想基础的是（）。A、质疑权威B、发觉空白C、破除迷信D、敬重传统答题：A.rB.r卜&D.（已提交）参考答案：D2. 管理创新不具有以下哪个方面的

32、作用？（）A、提高组织的经济和社会效益B、降低交易成本C、稳定和推动组织发展D、提高市场化水平答题：rA.rB.rLrD.（已提交）参考答案：D3. 管理创新的内容不包括（）。A、目标创新B、技术创新C、制度创新D、人才创新答题：A.B.rb.1D.（已提交）参考答案：D4. （）是技术创新的核心内容。A、要素创新B、方法创新C、产品创新D、过程创新答题：A.rB.CLrD.（已提交）参考答案：C5. 环境创新的主要内容是（）。A、市场创新B、消费创新C、产品创新D、技术创新答题：A.rB.卜rD.（已提交）参考答案：A6. 管理创新的外部认可不包括（）。A、学者的认可B、媒介的认可C、政府的认可I）、行业协会的认可答题：A.rB.hD.（已提交）参考答案：C