XX县县管企业党建工作考核办法.docx
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1、XX县县管企业党建工作考核办法(试行)为从严从实推进国有企业党的建设,根据中国共产党章程和中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行),以及中央和省、市、县委关于加强国有企业党建工作的要求,结合我县国有企业实际,制定本办法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,突出党建引领企业发展,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值,作为国有企业党建工作的出发点和落脚点,实现加强党的领导和完善公司治理有机统一。二、考核原则(一)定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。考核注重结合企业经营业绩,量化细化评分细则,坚持一把尺子量到底。(二)逆向指标考核与正向指标考核相结合,
2、以逆向指标考核为主。党建基础项目设100分,采取逆向指标考核;党建加分项目设20分,采取正向指标考核。(三)日常考核与现场考核相结合,以日常考核为主。通过多种形式全面了解掌握企业党组织党建工作开展情况,不断补齐短板,提高规范化水平。三、考核对象本办法适用于县政府授权县国有资产监督管理机构(以下简称县国资监管机构)履行出资人职责的县属国有独资企业和国有控股企业。四、考核方式(一)日常纪实考核(25%)。着眼于提升国有企业党建规范化水平,对党建日常工作开展情况和质量效果进行考核,并结合经常性调研和抽查情况进行评价,每年年底进行汇总分析。(二)现场督导考核(60%)。重点考核中国共产党国有企业基层组
3、织工作条例(试行)落实情况,一般安排在每年12月份,成立督导调研组,主要采取听取汇报、查看资料、现场检查、个别谈话、核对日常纪实等形式进行。(三)述职评议考核(15%)O每年组织一次,各县管企业党组织书记每年底向县国资监管机构述职并接受评议考核。五、考核内容(一)基础工作。主要考核履行党建主体责任情况,包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等工作情况,以及党建引领企业发展情况。(二)年度工作。主要考核县委、县政府、县国资监管机构部署的年度重点工作任务完成情况,企业年度生产经营指标完成情况。(三)加减分项。对典型培树、示范点建设等工作成绩突出的进行加分;对企业党组织履职不
4、力被问责或领导班子违法违纪受党纪处分、刑罚的限制考核等次。具体考核项目及评分标准见党建工作检查考核细则,实行动态调整。六、工作流程(一)确定考核项目。年初制定下发年度县管企业党建工作检查考核细则。(二)年终考核。考核期结束2个月内,按照年度党建工作检查考核细则组织考核,形成考核汇报材料,分管领导审阅签字,经督查考核委员会审议后,提交考核小组研究确定。七、结果运用(一)党建考核实行百分制,得分按照20%权重换算后计入企业经营业绩考核得分。考核等次分优秀、良好、一般、差4等,其中90分及以上为“优秀”等次,90分以下至80分为“良好”等次,80分以下至70分为“一般”等次,70分以下为“差”等次。
5、(二)党建考核成绩纳入对领导班子和领导干部综合考核评价体系,作为对领导班子、领导干部及相关负责人实施奖惩、职务调整及任用的重要依据。对党建考核成绩为“差”等次的企业,予以系统通报,并由县国资监管机构约谈党组织主要负责人。对党建考核成绩连续两年为“差”等次的企业,由县国资监管机构按干部管理权限调整或建议县委调整企业党组织主要负责人或分管负责人。八、其他事项本办法自发布之日起施行。附件2022年度县管企业党建工作检查考核细则类别内容考核标准分值考核方式得分基础指标100分党建引领企业发展12分党的领导融入公司治理:1 .党建入章:未及时调整完善公司章程、落实党建入章扣1分;2 .重大经营管理事项决
6、定程序:未落实党组织研究前置程序扣1分。2现场考核党管干部党管人才:1 .干部选拔:中层管理人员调整不通气、不按沟通方案执行扣2分;2 .人才招聘:未经审核备案擅自招聘或不落实人才待遇扣2分;3 .档案管理:未建立中层以上管理人员信息数据库、档案不按规定落实扣1分。50常考核党建服务生产经营情况:公司基本指标每项未完成经营绩效目标的扣1分,最高2分;个性化指标每项未完成经营绩效目标的扣0.5分,最高3分。5现场考核政治思想工作15分常态化学习制度:“两学一做”“不忘初心、牢记使命”教育常态化坚持不到位的每项扣1分.2现场考核党委中心组理论学习:每月至少组织1次,每少一次扣1分;组织不严密,效果
7、不明显每次扣0.5分,扣完为止。3现场考核党员集体学习:每月至少组织1次,每少一次扣1分;2现组织不严密,效果不明显每次扣0.5分,扣完为止。场考核2022年度县管企业党建工作检杳考核细则类别内容考核标准分值考核方式得分基础指标100分政治思想工作15分意识形态工作:1 .专题研究:意识形态工作每半年一次,每少一次扣0.5分;舆情风险点报送每月一次(月份开始),每少一次扣0.3分;2 .应急预案:没有意识形态应急预案扣2分,预案明显应付的扣1分;重大项目实施或项目重要节点推进未开展网络舆情评估并制定相应预案每次扣0.5分;3 .舆情管控:企业人员发布负面信息,被公安、网监等相关部门通报的每起扣
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