XX街道抓农村干部全周期专业化管理情况汇报.docx

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1、XX街道抓农村干部全周期专业化管理情况汇报近年来，XX街道深入实施村干部能力素质提升工程，建立健全村干部选优配强、教育培训、管理监督、激励保障等机制，走活“选育管用”四步棋，努力培养和锻造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强的组织保证，现将工作开展情况汇报如下。一、工作措施（一）突出政治过硬，严格标准“选”。坚持把党的领导贯穿村干部选拔任用工作全过程，强化党组织领导把关作用，把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”，坚持好中选优、优中选强，选拔政治素质高、道德品行好、带富能力强，有干劲、会干事，能够团结带领党员群众推进乡村振兴的好人、能人担任村干部，注重发现和培养选

2、拔优秀年轻干部和女干部，采取多种措施储备农村干部后备人才，推动村干部队伍整体优化提升。建立农村干部任职资格负面清单制度，坚决把政治上不合格、作风上不扎实、品质上不过硬的人挡在“门外”，切实保证农村干部队伍先进性和纯洁性。（二）突出本领过硬，提升能力“育”。线上+线下，多举措对农村干部进行教育培训。每年组织开展冬春季党员集中培训，围绕政策理论、党支部建设标准化、发展壮大村集体经济等内容，举办村干部专题培训班；积极拓宽教育培训渠道，广泛运用“学习强国”“灯塔一党建在线”等网络平台、XX乡村振兴万人大讲堂和XX党建可视化信息平台等载体，为农村干部充电赋能。系统推动农村干部专科学历教育，鼓励村干部参加

3、在职大学教育，努力实现符合报考资格条件的农村干部全覆盖。(三)突出制度过硬，注重实绩“管”。严格落实坐班值班、请销假、午间禁酒、外出报备、重大事项报告等制度，工作日吃住在村，不得“走读”。坚持把求真务实的导向树起来，把真抓实干的规矩立起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，将村干部思想动态、工作实绩、遵规守纪、政策执行情况进行打分考核，真正把考核的“指挥棒”作用贯穿村党支部书记从严管理全过程。全面落实村级党组织书记经济责任审计、村级财务管理、四议两公开等制度，主动接受党员、群众监督，确保村干部始终做到为民务实清廉。(四)突出作风过硬，强化激励“用”。坚持严把作风关，积极开展跟进

4、式、嵌入式精准考察，注重在疫情防控、信访维稳、招商引资等急难险重中考察识别干部，用好激励干部新时代新担当新作为、容错纠错等制度，对政治素质好、工作实绩好、群众口碑好的农村干部纳入专业化管理。大力推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部为各级“两代表一委员”人选和各类先进人物，不断激发村干部干事创业活力。定期开展谈心谈话，为他们松绑减负，给他们加油鼓劲，用好的作风选作风好的干部，用作风好的干部强化正向激励，建设高素质专业化干部队伍。二、取得成效（一）2021年换届共选出村干部207人，其中党组织成员164人,村委成员101人，兼职率达28%o书记、主任“一肩挑”应挑尽挑，干部职数、年龄结构、学

5、历结构、女干部、退役军人占比等均达到预期目标，圆满实现市里要求的“一减一降五升”目标。建立后备人才库，以40周岁以下的党员、村民代表、志愿服务队队员等优秀人才为主体，确保各村常态化储备3至4名后备人才。（二）深入开展基层干部学历教育，打造寨里、南黄家庄村2个现场教学点，做好为未毕业学员的教育工作，累计考取大专47名、中专90名。（三）先后将30名优秀支部书记纳入专业化管理，2名支部书记被推荐为我市“两代表一委员”，培育市乡村振兴头雁领飞工程培训对象2名。（四）领办土地股份型、生产经营型、服务（劳务）型合作社，目前共注册各类合作社28家。坚持项目支持、资金支持、人才支撑等多措并举，形成了“飞地经

6、济”、“乡村旅游”、“社区建设”“电商增收”等多元化发展途径新格局。三、存在问题及下步打算近年来，XX街道虽然在村干部“选育管用”上取得了一些成效，但还存在着一些不足，距上级党组织的要求，离群众期盼还有差距，具体表现为：部分村干部对新事物、新变化的适应能力还需加强、参与处理村内事务的积极性还需进一步提高、对村内一些不稳定因素还需要加强力量、靠上化解等。下步工作中，XX街道将继续加强领导，全面发力，引导和激励村干部在乡村振兴实践中提升素质、锤炼作风、树好形象、建功立业，努力把村“两委”班子建设得坚强有力，以组织振兴引领乡村振兴。一是全面提升村班子战斗力。进一步强化党工委抓党建主体责任，落实好村级班子运行动态分析监控机制，结合“党建引领、共同成长”品牌创建培树活动不断增强“两委”班子能力本领、担当意识、为民服务意识和干事创业激情，提高党组织的凝聚力、向心力。二是继续加强村干部教育培训。采取“请进来”“走出去”相结合的方式，邀请党校、组织部、宣传部、民政局等单位的优秀骨干讲师为村干部做专题培训，提升村干部任职能力。三是强化村后备干部队伍建设。把选拔后备干部和村干部队伍建设结合起来，注重在致富能手、退役军人、大中专院校毕业生和返乡创业青年中储备和培养村级后备力量，特别是注重培养村党组织书记的后备人才。