大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则.docx

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1、大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则为建设一支专业技能强、素质好的工勤队伍，提升服务保障水平,根据高等学校岗位设置管理实施意见和大学岗位设置与聘用管理暂行办法，制定本实施细则。一、岗位设置（一）岗位设置范围。全校在岗的事业编制、雇员制工勤技能岗位人员（不含内退人员）。（二）岗位设置原则。按照学校各项事业发展的总体目标，工勤技能岗位设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效、规范管理的原则，以增强运转效能、提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平、满足学校教学和科研及日常运行需要为目标，实行严格控制、按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理的运行机制。工勤技能岗位主要设置在各类实验室等教学辅助单位、

2、后勤、产业。如确实需要，个别党政管理部门可设置少量工勤技能岗位。按照后勤社会化改革和产业改制的方向，逐步减少工勤技能岗位占学校事业编制的比例。（三）岗位类别。工勤技能岗位指承担学校内技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级岗位，依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。工勤技能岗位设置对应关系一览表原等级高级技师技师高级工中级工初级工现岗位级别一级二级三级四级五级（四）岗位数量。根据省人社厅、省教育厅核准的岗位总量，工勤技能岗位原则上不超过全校岗位总量的5%,其中：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例原

3、则上不超过25%；一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过5%o首聘时，根据工勤技能人员现状、后勤社会化改革的实际等情况确定学校工勤技能岗位总量。实行动态管理，根据学校事业发展结合聘期进行审核与调整，逐步达到规定的岗位比例。二、岗位任职基本条件（一）自觉遵守国家的各项宪法、法律，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱本职工作。（二）技术工岗位须在本工种下一级岗位工作满5年（除五级岗），并通过应聘岗位等级考核，取得省人事厅和教育厅颁发的本工种岗位等级合格证书。（三）具备完成所聘岗位工作的专业技能和专业知识，能认真履行本岗位职责，有较强的事业心和责任感。（四）自觉遵守学校的各项规章制

4、度和操作规程，安全工作，团结协作，身心健康能胜任完成本岗位工作。（五）凡国家对技能岗位有特殊上岗要求的，按照国家的相关规定，应聘人员必须先获得相应的上岗资格证书后，方能竞聘上岗位。三、岗位职责与聘用条件（一）一级岗位：能够刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作技能，熟悉有关工艺流程，具有较强的现场设计和分析能力，能解决本工种岗位上操作技术和工艺技术上的关键问题与疑难问题，积极参与技术革新和技术攻关，工作业绩突出，工作中有创新。具有传授技艺并具备培训技师、高级工的能力。（二）二级岗位：能够刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，全面掌握本工种的业务知识和操作技能，熟

5、悉有关工艺流程，具有一定的现场设计和分析能力，能高质量完成本工种的工作任务。在工作中发挥技术特长，能解决本工种岗位上关键性技术和工艺难题，积极参与技术革新和技术攻关。热心传授技艺，积极指导和帮助初、中、高级工提高业务能力。（三）三级岗位：能够刻苦钻研技术，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种的工作任务，并能指导和帮助初、中级工提高业务能力。（四）四级岗位：掌握本工种的业务知识和操作技能，能独立完成本岗位任务，并能注重技术的自我提高。在本职岗位上能起到技术骨干的作用，在技术革新和增收节支等工作中发挥积极作用。（五）五级岗位：学徒（培训生）学习期满

6、和工作见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。达到本岗位“应知应会”要求，能在高级工和中级工的指导下，完成本岗位任务，有一定的独立解决问题的能力。（六）普通工岗位：熟悉本职工作，有良好的服务态度和职业道德，有较强的工作责任心，圆满完成本职岗位工作。四、岗位聘任程序（一）公布岗位名称、任职条件、岗位职责和职数。（二）个人申报。填写工勤技能岗位聘用申请表，并须附本人应聘岗位工种技能等级证书、国家特殊岗位上岗资格证书和复印件。申报材料在规定时间内交各单位岗位聘任工作小组。（三）资格审查。各单位岗位聘任工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审。（四）各单位评审、推荐。各单位岗

7、位聘任工作小组提出技术工三级及以下岗位拟聘人选，并推荐技术工一、二级岗位拟聘人选，报学校工勤技能岗位聘任工作组审核。（五）学校评审。学校工勤技能岗位聘任工作组确定技术工三、四、五级岗位拟聘人选，审核一、二级岗位拟聘人选，报学校岗位聘任委员会审核后聘任。（六）公示拟聘人选。（七）公布聘用结果，签订聘用合同。五、岗位聘用与管理（一）工勤技能人员应做到技术工种考核等级与应聘岗位相符，学校将进一步规范技术工人的技术等级考核工作。（二）在首次岗位聘用时，凡符合工勤技能岗位聘任职条件和要求的，原则上均可聘用到相应岗位，超过岗位设置数的单位，随着后勤社会化改革和产业的改制，今后逐步缩减。六、聘期与考核（一）工勤技能岗位的聘期期限一般为4年。聘期内达到学校规定的退休年龄，聘用合同自然终止。技术等级晋级聘任人员的聘期从聘任之日起至聘任周期结束之日止。聘期周期结束后需重新参加聘任。（二）岗位考核包括年度考核和聘期考核。考核结果作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的重要依据。七、其他本实施细则由学校岗位设置管理领导小组授权人事处负责解释。