(2篇)2023年7月纪检监察干部教育整顿谈心谈话提纲和纪检干部谈心谈话实施办法.docx
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1、2023年纪检监察干部教育整顿谈心谈话提纲谈心谈话是我党关心、爱护干部的优良传统,是加强干部思想政治工作的一项重要措施,也是考脸党员干部对党忠诚度、检验每名同志纪律作风的有效方法。当前,教育整顿已进入检视整治环节,谈心谈话是其中的一项重要安排。为认真抓好教育整顿检视整治环节各项工作,今天由我与你进行谈心谈话。希望你提高站位、认真对待,实事求是向组织汇报思想,坚持问题导向主动说清自身存在的问题。首先请你谈谈接受教育整顿有什么感受和收获?通过对照谈心谈话参考提纲中列举的问题,你认为自身都存在哪些问题?针对这些问题,下一步你准备从哪些方面加以整改?(具体内容见谈心谈话前个人思想汇报)结合日常监督管理
2、情况和平时对你思想、工作等方面的观察了解,我也发现你存在以下几个方面问题:(一)放松了政治理论学习,没有坚定的理想信念。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成,在主观认识上不重视,在工作摆布上没有放在首位或突出位置,从源头始点上忽视了政治理论学习,抱有一种应付心态,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,看不到中国共产党依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来,从而导致没有很好地坚持马克思主义信仰,没有很好地坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,在大是大非面前左右摇摆。(二)淡化了服务宗旨观念,不愿为民服务解难题。忘记了党的初心就是为中国人民谋幸福,缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的
3、责任感,干工作、办事情忽视了人民群众的根本利益,认为管好自己,干好工作,不让群众有意见就可以了。在基层调研时,走马观花、隔靴搔痒般的问一问,没有其正扑下身子,走进群众身边,近距离聆听群众呼声,没有真正把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心。习惯于干工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,遇问题缺少办法,缺乏主动钻研精神,躺在功劳簿上过日子,占着位子“当摆设”。(三)缺乏了斗争奋斗精神,不想干事创业敢担当。在民主生活会上、组织生活会上、党小组会上,不愿拿起党内批评与自我批评的有效斗争武器,去纠正自己的错误,指出同志的不足,习惯于当老好人、讲一团和气。这种老好人思想,自利自私的想法,是人生
4、观、价值观的扭曲,丧失了党性原则。面对急难险重的任务,棘手的问题,难办的事情,只讲客观理由,不找主观原因,大发怨言,百折不挠的探索精神和不畏艰险的创业精神不增反减。我给你提出以下建议:(一)坚持补“钙”强心,坚定理想信念,做深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的表率。按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求,做到真学促深化,深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义,深刻领悟其思想精髓,深入把握“八个明确”的指导思想和“十四个坚持”的基本方略,悉心领悟其思想的历史性与时代性、政治性与人民性、理论性与实践性的“三个高度统一”理论品质;做到真信促消化,更
5、加理解坚定理想信念就是紧密马克思主义真理信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,更加增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持以人民为中心,不断提升思想境界,做到敢于斗争、甘于奉献,以事业为重、以奋斗为乐,创造一流业绩;做到真用促转化,大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风,在“实”字上下功夫,努力把学习成效转化为努力把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果、实践成果、制度成果“五大成果”。(二)坚持发扬斗争精神,保持奋斗姿态,做干事创业敢担当的表率。要面对把中国领袖丑化、让中国百姓对政治淡化、让党政干部腐化、让马列主义熔化等意识形态领域的复杂情况,旗帜鲜明地将意识
6、形态领域的斗争进行到底。要面对党内搞任人唯亲、排斥异己,搞团团伙伙、拉帮结派,搞匿名诬告、制造谣言,搞收买人心、拉动选票,搞封官许愿、弹冠相庆,搞自行其是、阳奉阴违,搞尾大不掉、妄议中央等现象,作坚决斗争。要深入推进腐败斗争。面对把个人的利害得失看得高于一切,多栽花、少栽刺,不讲是非、只讲世故,自私自利、损人利己,明哲保身,唯恐得罪人,置危害党的事业、损害群众利益于不顾,让腐败分子漏网等存在的各种问题,要正确认识形势,坚定立场方向,坚持“零容忍”立场不动摇,要牢固树立”奋斗者最幸福、实干者最美丽”的观念,在自己的工作岗位上兢兢业业、攻坚克难,力争上游、事争一流。要亮出“敢于担当”的锐气,进一步
7、增强政治担当、历史担当和责任担当的意识,持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志,胸怀对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格,发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神,掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领,积极投身到事业发展中去。(三)坚持以人民为中心,树牢为民服务情怀,做为民服务敢担当的表率。坚持以人民为中心的发展理念,站在人民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,重点健身场所、群体活动、体育指导等与人民
8、群众最关心、最现实、最直接的利益问题上。要不断增强一切为群众、一切依靠群众、从群众中来到群众去的群众观念,深入群众知民情,心系群众顺民意,服务群众解民忧,做到心中有民为民谋利尽责,心中有戒不当“黑伞”。要深度锤炼善作善为的商强本领,增强高质量发展本领,不当“庸官”当“能官”;增强抓落实的本领,不当“懒官”当“勤官”;增强依法执政本领,不当“昏官”当“明官”;增强群众工作本领,不当“霸官”当“亲官”。今天的谈心谈话就到这里。集团公司纪检干部谈心谈话实施办法第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设重要讲话和指示批示精神,健全完善纪检干部监督制度机制,进一步加强纪检干部日常教育监
9、督管理,推进谈心谈话制度化规范化常态化,根据关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等党内法规,以及集团公司关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见集团公司纪检监察干部谈心谈话实施办法,结合工作实际,制定本办法。第二条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段,也是关心关爱干部的重要载体,更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。本办法中的谈心谈话是指与纪检干部的一般性沟通交流谈话(不包括根据反映问题线索开展的各类谈话),适用于*各级纪检干部(包括借调、借用干部)。第三条谈心谈话遵循的原则:(一)坚持政治引领、思想淬炼。落
10、实政治要求、注重政治效果,从政治上看、从政治上谈,教育引导纪检干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检事业。(二)坚持严肃诚恳、实事求是。以严正诚恳态度、从客观事实出发,杜绝歪曲敷衍和主观武断,避免捕风捉影和添枝加叶,注重把握分寸、采取恰当方式,确保触及思想和灵魂、增进团结和统一。(三)坚持抓早抓小、防微杜渐。落实惩前患后、治病救人方针,掌握干部的思想动态和作风表现,及早发现、提醒警示并督促纠正苗头性、倾向性、潜在性问题,做到经常性咬耳扯袖、红脸出汗,保持正确政治方向、工作导向和作风形象。(四)坚持严管厚爱结合、激励约束并重。注重激励式谈心、建设性谈
11、话,既保持严的基调,又体现信任关怀,统筹纠正思想、工作、作风上的偏差,兼顾解决情绪、生活、家庭上的困难,引导激励干部集中精力、担当作为、健康成长。第四条谈心谈话按照分级负责的方式组织实施,必要时可交叉或延伸。*本级纪检机构一般按以下层级开展:(一)纪委书记与纪委副书记(纪委办公室主任)、二级单位纪委书记(纪工委书记、直属机关纪委书记、派驻纪检组组长,以下简称纪委书记)谈心谈话,也可委托纪委副书记(纪委办公室主任)、纪委办公室副主任(纪检中心主任)与二级单位纪委书记谈心谈话。(二)纪委办公室主任与副主任(纪检中心主任)谈心谈话;副主任与分管科室负责人(含办案基地)谈心谈话;纪检中心主任与副主任、
12、科室负责人谈心谈话。(三)纪委办公室、纪检中心、办案基地各科负责人与本科室全体干部(含借调、借用人员)谈心谈话。二级单位纪委、纪工委、直属机关纪委、派驻纪检组参照*本级纪检机构谈心谈话层级,分层分级开展经常性、常态化、全覆盖谈心谈话。第五条谈心谈话按照不同类别主要包括以下方面内容:(一)开展同志式的日常交心谈话。在日常工作中经常性、常态化开展谈心谈话,既交流思想又听取建议,全面掌握干部思想、学习、工作、生活、社交等情况;不定期开展抽查式谈心谈话,动态了解干部工作思路,及时解疑释惑。(二)开展纾解式的关爱激励谈话。在干部参加监督检查、审查调查、巡视巡察等专项工作后,及时谈心谈话,引导总结回顾、改
13、进提升,帮助调节情绪、减压释压;及时了解掌握干部工作生活中的矛盾、困难、情绪,给予思想引导和心理硫导,并在政策条件许可范围内尽力协调解决。(三)开展预防式的提醒帮助谈话。在重要节日、职务调整、承担重要任务前等关键节点,提醒干部讲规矩、守纪律、强作风、树形象;发现干部不在状态、消极懈怠或干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时,及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。第六条谈心谈话每半年至少开展1次,可采取“一对一”、面对面的方式,也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈、视频面谈等方式进行,干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请谈心谈话。第七条谈心谈话前,谈话人要根据掌握的情况,围绕谈心谈话内容做
14、好准备工作,提前向被谈话人说明谈话目的意义,帮助打消思想顾虑。谈话中要突出政治性、思想性、针对性,既体现组织的关心爱护,又解决干部的思想问题。第八条谈心谈话过程中,如被谈话人反映其他纪检干部存在苗头性、倾向性、潜在性问题的,谈话人应在谈心谈话结束后及时向有关领导或干部监督机构报告。第九条谈心谈话过程中,被谈话人主动反映本人或者其他党员干部涉嫌违规违纪违法问题的,谈话人应当讲清组织政策,引导其向信访线索管理机构反映问题,同时做好相关记录。谈心谈话结束后,谈话人应当及时与信访线索管理机构沟通情况,遇重要或突发异常情况及时报告。第十条谈心谈话要注重跟踪问效,强化结果运用,重在解决问题,不能为谈而谈、
15、一谈了之。对谈心谈话情况及收集的问题诉求和意见建议要真实记录,及时梳理分析,对共性、普遍性问题通过建章立制予以规范。第十一条谈话人要对涉及个人隐私等内容严格保密,如因泄密造成不良后果的,对相关责任人进行严肃处理。第十二条被谈话人要敞开心扉、诚实坦荡,如实说明有关情况,对谈话中指出的问题和不足,要正确对待、虚心接受,及时改进落实。第十三条在谈心谈话结束后3个工作日内,谈话人填写纪检干部谈心谈话情况记录表并签字后,报纪检干部监督机构(岗位)备案。第十四条纪检干部监督机构(岗位)应当及时更新完善谈心谈话工作台账、留存备查;督促谈话人及时开展谈心谈话,实现谈心谈话每半年全覆盖;定期汇总谈心谈话情况并形
16、成报告,针对谈心谈话发现的问题提出相应措施和建议。第十五条本办法由*纪委办公室负责解释。第十六条本办法自印发之日起施行。供参考今天我们召开的这次纪检监察干部队伍教育整顿主题党课报告会,主要任务是认真贯彻落实中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见关于“领导班子、领导干部要带头加强学习教育,主要负责同志要带头讲主题党课、作廉政教育报告”部署安排,就深入开展教育整顿进行一次再部署、再强调、再动员。下面,我以“锻造高素质纪检监察干部队伍,打造忠诚干净担当铁军”为题,从三个方面和大家一起交流,也是一次主题党课。一、增强政治自觉,聚焦目标任务,锻造“四个过硬”纪检监察铁军习近平总书记在二十届中
17、央纪委二次全会重要讲话中指出,要结合即将在全党开展的主题教育,把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓,切实加强政治教育、党性教育,严明法纪,坚决清除害群之马,以铁的纪律打造忠诚干净担当的铁军。中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见明确提出,聚焦铸就政治忠诚、清除害群之马、健全严管体系、增强斗争本领的目标任务,紧扣学习教育、检视整治、巩固提升三个环节,以严的要求和实的举措,刀刃向内自剜腐肉,着力解决思想、作风、纪律等方面的突出问题,净化队伍,纯洁组织,坚决防治“灯下黑”。开展教育整顿是习近平总书记亲自点题、亲自部署的一项重大政治任务,是纪检监察机关做到“打铁必须自身硬”的务实有效举措。
18、纪检监察机关是党的“纪律部队”,纪检监察干部是党的忠诚卫士,打铁必须自身硬。纪检监察干部要做到自身硬,就必须在政治、作风、能力、纪律上做到“四个过硬”。(一)对党绝对忠诚,做到政治过硬。“天下至德,莫大于忠。”纪检监察干部作为党的忠诚卫士,永葆对党绝对忠诚是首要的政治要求、政治原则、政治本色。对党绝对忠诚,是纪检监察机关与生俱来的政治基因,纪检监察机关从产生之日起,就担负维护党中央权威和集中统一领导的重大使命。新征程上,这个传统不能丢、本色不能变,根本是要忠诚于以习近平同志为核心的党中央,忠诚于新时代中国特色社会主义事业。每一名纪检监察干部都要把对党绝对忠诚作为工作的首要政治原则、个人的首要政
19、治品质,不断淬炼对党绝对忠诚的政治品格。要结合教育整顿强化政治建设,在进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定正确的政治方向,切实提高政治能力,坚决做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决不做。要持续加强纪委常委会自身建设,坚持和完善纪委常委会“第一议题”、理论学习中心组集体学习制度,认真贯彻民主集中制,严格落实常委会议事规则和决策程序。要突出政治标准加强纪检监察干部队伍建设,树立注重实干实绩的选人用人导向,常态化做好干部选拔任用和职级晋升,统筹系统内外干部交流,推动多面位锻炼、全方位发展。(二)敢于善于斗争,做到作风过硬。二十届中央纪委二次全会提出,强
20、化能力建设,发扬斗争精神,坚定斗争意志,增强斗争本领打造敢于善于斗争的纪检监察铁军。纪检监察机关自成立之日起,就承担着与危害党的纯洁性问题作斗争的特殊使命。纪检监察干部干的是得罪人的活,不敢斗争就不配做纪检监察干部。从我们队伍的实际情况看,不敢、不愿、不会斗争的问题还不同程度存在。不敢斗争,其实就是怕得罪人,不敢动其碰硬,对反映的问题避重就轻,监督执纪宽松软,调查核实走过场,对问题线索习惯于一谈了之、一函了之;有的缺乏斗争本领,该发现的问题发现不了,该查实的问题查实不了。要结合这次教育整顿,加强加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,进一步提升敢于善于斗争的能力本领,在大是大非面前敢
21、于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出,在歪风邪气面前敢于坚决斗争,在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。要结合开展“深学习、实调研、抓落实”工作年活动,用好工作方法,形成工作机制。要在深学习上下功夫,把深学细悟党的创新理论作为一种政治追求,把精研细读党章党规党纪、宪法法律法规作为一种工作习惯,加强全员培训和实战训练,增强法治意识、程序意识、证据意识,筑牢政治忠诚、提升业务能力;要在实调研上下功夫,深入基层一线,找准问题短板,把握规律、探索创新,找到破解瓶颈难题的办法和举措;要在抓落实上下功夫,发扬求真务实、实干苦干的作风,增强贯彻力、执行力,对上级纪委监委部署的各项任务,
22、建立工作台账,列出责任清单,明确措施时限,以钉钉子精神抓实工作、抓出成效。要着力培树严实作风,坚决克服“差不多”“过得去”的想法,坚决做到严谨细致、不出差错。(三)增强素质本领,做到能力过硬。没有专业化能力这个“金刚钻”,就干不了推动纪检监察工作高质量发展这个“瓷器活”。一要提高执纪执法的能力。要加强党章党纪处分条例监察法监督执纪工作规则监察机关监督执法工作规定等法律法规的学习,熟练运用纪法两把尺子,强化纪法意识、纪法思维、纪法素养,重事实、讲证据、严程序。二要提高精准监督的能力。纪检监察体制改革后,随着监督任务、监督对象的拓展,特别是腐败和不正之风日趋隐蔽复杂,监督手段也要与时俱进,既要用好
23、传统监督方法,强化近距离、可视化监督,也要善于运用现代科技手段,依托信息化、大数据,提高精准发现、科学研判问题的能力。三要提高以案促改的能力。要强化以案促改意识,善于找准问题症结、制度漏洞,提出高质量的纪检监察建议,充分利用办案成果开展警示教育,做好“后半篇文章”。四要提高做思想政治工作的能力。要把思想政治工作作为审查调查的基础性工作,融入日常监督、谈话函询、案件查办、宣传教育各环节,通过感召教育、转化挽救,达到惩前患后、治病救人的效果。(四)严格自我约束,做到纪律过硬。现在在社会上,纪检监察干部的社会地位比较高,荣誉感比较强,一说在纪委监委工作,很多人羡慕尊重。越是这样,我们越要珍惜岗位、珍
24、爱荣誉、珍重形象,模范遵纪守法。要结合开展教育整顿,在自身正自身硬自身廉上走在前做表率,永葆自我革命精神,把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设,扛牢全面从严治党主体责任,从严教育管理监督干部,引导树立正确权力观、政绩观、事业观,坚决防范被“围猎”,坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。健全内控机制,形成干部监督、案件监督管理、案件审理、组织部、机关党总支、机关纪委等部门之间密切协作、齐督共管的内控合力。要严格落实回避、保密和过问干预案件登记备案制度,加强对纪检监察权的制约监,主动接受党内和社会各方面监督。扎实做好干部平时考核、年度考核,关心关爱纪检监察干部。从严惩治系统内的腐败分子,坚决查处以
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