2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言（共9篇）.docx

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1、2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言（共9篇）第一篇实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。这次全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。深入贯彻落实会议精神，要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，大力抓好领导班子和干部队伍建设。党的干部是党和国家事业的中坚力量。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。早在抗战初期，毛泽东同志就明确提出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”进入新时代，习近平总书记更是反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政

2、治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”新时代十年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党的干部工作发生格局性变化、有了实质性提升，干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象。同时，我们也要清醒看到，实现新时代新征程党的使命任务，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,是一项前无古人的开创性事业，艰巨性复杂性前所未有，对各级领导班子和干部队伍的素质能力、工作作风、精神状态提出了新的更高要求。当前，有的干部政治意识淡化、政治能力不强，有的素质本领跟不上时代发展步伐，有的政绩观出现错位和偏差，有的缺乏担当精神，斗争本领不强、实干精神不足等，这些问题亟待加以解决。必须以更高标准、

3、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。要积极适应事业发展需要，持续优化选育管用工作，全面推进领导班子和干部队伍建设。要树立鲜明用人导向，突出把好政治关、能力关、廉洁关，注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”；注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人；注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求

4、的干部，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人，以正确用人导向引领干事创业导向。要突出抓好换届后领导班子思想政治建设，切实把中央和国家机关各部门党组（党委）和地方党委建设成为坚强有力的“中坚层”，优化班子结构和功能，保持领导班子相对稳定。要坚持严管和厚爱结合，完善从严管理监督干部制度体系，推进政治监督具体化精准化常态化，加强对干部全方位管理和经常性监督，管好“关键少数开展重点领域突出问题整治，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。要抓好后继有人这个根本大计，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强年轻干部教育管理监督，使更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。

5、加强领导班子和干部队伍建设，一项重要任务是拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。要推动树立和践行正确政绩观，解决好乱作为问题。加强正确政绩观教育，强化重实干、重实绩的用人导向，改进推动高质量发展的政绩考核，严格监督问责,督促引导各级领导班子和领导干部悟透以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。要推动干部能上能下常态化，解决好不作为问题。深入调研了解情况，加强综合分析研判，精准适用处理措施，压实工作责任，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要细化实化”三个区分开来”，解决好不敢为问题。科学界定容错情形标准，优

6、化设置工作程序，健全协同协作工作机制，统筹做好追责问责和容错纠错工作，激励干部敢于担当、积极作为。要强化专业培训和实践锻炼，解决好不善为问题。围绕增强高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，分类抓好专业化培训，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，加强斗争精神和斗争本领养成，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。要标本兼治、多措并举，更好激发干部积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。第二篇6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示

7、。重要指示中强调，不断提高组织工作质量，为更好她以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。步入新的奋斗历程，我们要深入学习领会习近平总书记重要指示精神，在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的实践中，以入木三分的气力，瞄准体系、干部、人才工作三个关键点，稳健落笔，画好最牢固的组织工作“铁三角”。以“体系建设”为点，画一条基础线。秉纲而目自张，执本而末自从。习近平总书记指出，只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。我们党从最初的50多名党员发展到今天的9804.1万名党员，历经

8、百年沧桑依然风华正茂，严密的组织体系建设为党的生存、发展和壮大提供了源源不断的生命力。在乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家关键时期，必须把持续抓组织体系建设作为出发点和落脚点。一方面持续整顿软弱涣散基层党组织，切实做好发展党员和党员教育管理工作，充分发挥广大党员在改革发展最前沿、矛盾集中第一线、乡村振兴主战场的先锋模范作用；另一方面要严格党员教育管理监督，规范落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等组织生活制度，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。以“干部建设”为点，画一条力量线。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。习近平总书记在2013年6月的全国组织工作

9、会议上强调“要建设一支宏大的高素质干部队伍”，在2018年7月全国组织工作会议上强调“建设思诚干净担当的高素质干部队伍”，在2023年6月的全国组织工作会议上强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”，新时代的十年，我们党对干部队伍建设的要求，既一脉相承、一以贯之，又守正创新、与时俱进。着眼新形势新任务下的干部队伍建设，要坚持把政治标准摆在首位，把讲政治作为硬杠杠，树立选人用人正确导向，始终从党和人民事业出发选干部、用干部，注重从基层一线考察识别干部，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，积极推进干部能上能下，引导干部厚植斗争精神、掌握斗争规律、提升斗争本领，严格管理监督，落实严管与厚爱

10、政策，发挥考核“指挥棒、风向标”作用，锻造具备新时代干部素养，适应中国式现代化发展的坚强有力的领导班子和德才兼备的高素质骨干队伍。以“人才建设”为点，画一条发展线。功以才成，业由才广。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。党和人民事业要不断发展，就要聚天下英才而用之。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持人才强国战略，从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革一项项举措环环相扣，“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”，人才“红利”持续释放。组织振兴，关键在人。做好新时代人才工作，要创新推进“育引用留”，以“不拘一格”之举招揽人才，

11、以“三顾茅庐”之志打动人才，以“保姆式”服务留住人才。对人才高看一眼、厚爱三分，从待遇上、薪酬上、职称上给予优配，按贡献大小给予奖励，以“崇尚人才”的温度点燃“人才创新”的热度。搭平台，给舞台，让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间，因才适用、才尽其用,加快建设世界重要人才中心和创新高地。第三篇近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。回顾十八大以来党对干部建设的要求，既一脉相承、一以贯之，又守正创新、与时俱进。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“要建设一支宏大的高素质干部队伍”，2018年7月，习近平总书记在

12、全国组织工作会议上强调“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”，时隔五年总书记再次提出了新要求、新任务。阔步新征程，各级组织部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，为全面推进中华民族伟大复兴、全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。突出德才兼备。人无德不立，国无德不兴。党中央制定印发的中国共产党组织工作条例，明确“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的选人用人标准。各级组织部门要牢牢把握新时代干部素质培养的内涵、途径、任务和价值取向，既要立足当下，也要着眼长远，以高标准、严要求选拔出跟得上时代步伐的高素质干部。政治标准是首要标准，对党忠诚是共产党人的生命线，要辨别干部在各种诱惑面前立

13、场是否坚定、在大是大非面前是否旗帜鲜明，切实将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律都过硬的干部用起来。人不配位，事办功无；才配其位，事半功倍，要从实际出发，多层次、多方位地调查了解干部特点，坚持长期性专业训练、强化教育培养，确保知识、能力、才干适应岗位和发展需求。坚持事业为上。“知事识人、序事辨材”。习近平总书记多次强调，要树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。为官择人者治，为人择官者乱。各级组织部门要坚持事业为上、依事择人，为事业选、为事业用，确保选任的执政干部想干事、能干事、干成事。实战是标尺，要坚持从乡村振兴一线、产业发展一线、项目建设一线识别选拔干部，将

14、最优秀的干部放到最重要的岗位上，将最能拼的干部派到最关键的战场上，切实激活攻坚克难、干事创业的磅礴动能。蹲苗压担是保障，必须注重抓好后继有人这个根本大计，要有选择、有计划、有目标地将年轻干部投入到急难险重岗位，坚持在“赛马场”上“相马”，既压担子又搭梯子，持续引导“躺平型”干部变成“实干型”干部，“潜力型”干部变成“出彩型”干部，“黄牛型”干部变成“攻坚型”干部。彰显严管厚爱。严管激发力量，厚爱凝聚动力。对干部成长来说，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。国因法而治，党因规而强。各级组织部门要坚持将纪律挺在前面，严格落实问责制度，将党性教育融入到干部日常监督中，抓在

15、经常、严在日常、抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时敲打警钟，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”等违规违纪行为零容忍，做到利剑高悬不入鞘、猛药祛殉不动摇。严管是压力，厚爱是动力。要健全干部担当作为的激励和保护机制，坚持“三个区分开来”，完善容错纠错和澄清正名程序，旗帜鲜明为敢闯敢冒的干部“撑腰壮胆”，特别是在干部受委屈、被误解时，更要挺身而出为他们说公道话、做公道事，理直气壮加油鼓劲，让每个干部都能放开手脚、轻装上阵。完善考评考核。“水不激不跃，人不激不奋。”干部考核工作是干部管理的基础性工作，发挥着“指挥棒”“风向标”作用。明者因时而变，智者随事而制。考核工作是为了推动发展服务的，

16、而时代发展是一个动态过程，时时刻刻处在变化之中，因此不能只率由旧章的“走老路”“凭经验”，要敢于突破固有模式去“烧脑子”“想法子”。走得近才能考得准，要敢于给自己找麻烦，改变档案识人的“模板”思维，不仅要“窥一斑”还要“见全豹”，做到经常性、近距离、有原则地接触干部，将个人述职和周边评价结合起来，全方位、多角度、立体式考准干部，客观公正地精绘出干部的鲜活画像。“考”是基础，“用”是关键，考得好更要用得好。要注重将考核结果与奖优罚劣紧密结合，切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。同时，要建立长效反馈机制，对考核结果问题制定整改清单，进行逐步“销号”，作为下次考核的依据之一，倒逼干

17、部转作风、在状态。第四篇近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示高屋建专瓦、立意深远，为做好党的建设和组织工作指明了前进方向。作为一名组工干部，我备受鼓舞、深感振奋。一年前，我作为“萌新”加入组织部，在组织部一年的“锤炼锻打”中，我完成了从“象牙塔”到“机关门”的过渡，也完成了从“书生”向“干部”的蜕变，在此，我向培养我、哺育我、激励我的组织部深情“表白”。感谢你教我“善行文”背后“为有源头活水来”的学无止境。理论上清醒，行文写作才有底气、才有力量。初入组织部时，我曾因理论根基薄弱导致拟定方案“写不到点”而“绞尽脑汁”，也曾因知识储备不足导致讲话稿子“说不

18、透理”而“抠破脑袋”。后来，在老干部们的“传帮带”下，我逐渐洗脱了“萌新”的迷茫无知，明白了当好“学习型”组工干部的重要性，时时刻刻的“本领恐慌”，才是我们组工干部不断进步的“动力源”。于是，我开始积极参与“组工夜训”，听“理论讲师”分享学习心得，主动参加“组工擂台”，在“以学促干”中提升本领水平，在学习积累之路上养成了每天下班后浏览最新会议精神的习惯，也成为了“共产党员网”和“学习强国”平台的忠实粉丝，渐渐她，我的理论素养不断提升，“笔杆子”也挺了起来，随着作品不断被“共产党员网”等平台推送，写作逐渐变为了我的爱好。感谢你教我“长明灯”背后“岂因祸福避趋之”的铁肩担当。俗话说：“进了组织部，

19、天天有进步。”殊不知这种“进步”的背后，是无数组工干部“通宵达旦、呕心沥血”所“干”出来的成就。记得刚进组织部时，曾为了筹备一个会议，半夜11点拖着疲惫的身躯赶到部里面开会，也曾为了办理一个紧急公文，连夜打电话协调部门。或许，组织部的“长明灯”，正是我们组工干部“点亮自己、照亮他人”最真实的写照。虽然工作繁重复杂，但我们组工干部从未有一人打“退堂鼓”，反而越干越有劲，挑灯夜战时，累了就去“洗洗脸、捶捶背”，困了就去“喝喝茶、吹吹风”，大家总是时刻鞭策自己拿出百分百的热情和激情对待工作，以“铁肩”扛起了为党旗添彩、为发展建功、为百姓办事”的重担，因为我们深刻地认识到，所做的每一项工作，都事关党员

20、、干部、人才的切实利益，容不得半点耽搁，这就是组工干部的初心和使命。感谢你教我“守底线”背后“只留清气满乾坤”的洁己奉公。“廉洁奋斗是组工干部的鲜红底色，绝不能染上一点杂色，我们要当好排头兵，走在廉政第一方队，为党员干部“踢好正步”、做好表率。”这是我刚进组织部工作时被要求遵守的第一“铁律”。习近平总书记曾经说过：“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。”得益于组织的教导，我明白了我们组工干部应“正身”做好“垂范”，发挥勤政表率作用，在这个“贪污年轻化”和“小官巨贪”频发的今天，我们更应筑牢“思想之堤”、提防“围猎攻势”，杜绝“存在一点小毛病不要紧，吃点、喝点、拿点算不上什么大事”的错误

21、思维。在今后的工作中，我定当时时洁身自省，绷紧“廉洁弦”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，同先进模范保持“动作一致不走形”，同廉洁榜样保持“思想同向不走偏”，在慎微中积尺寸之功，固守好廉洁奉公、执政为民的初心。第五篇近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，为组织部门做好新时期组织工作特别是选贤任能工作提供了根本指南。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。尤其是党的十八大以来，以

22、习近平同志为核心的党中央多次为组织工作把舵领航，党的干部工作发生格局性变化，各级领导班子和干部队伍的整体素质能力、作风形象和精神状态在正确的选人用人导向下，有了实质性显著提升，一批党的好干部、骨干队伍成为推动党的事业发展的中流砥柱。选人用人，是党内政治生活的风向标，有什么样的导向，就会有什么样的干部。组织部门要练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，严把选人用人“前置关口”，将公道正派贯穿选人用人全过程，明确事业需要什么样的人,就选什么人、用什么人，做到公道对待干部、公平评价干部、公正选用干部。选政治过硬的干部。选一贤人则众口皆服，用一不肖则民怨沸腾。何为“贤人”？首要就是将理想信念是否坚定作为

23、第一位的标准。从“草帽书记”杨善洲，到“救火队长”廖俊波，再到“扶贫之花”黄文秀，一批批党的优秀干部群体，用热血和汗水书写了动人的信仰故事。组织部门要对照党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准，全面强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，坚持“凡提四必”，防止“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。要多把功夫用在平时，用在干部面临重大考验的关键时、处理错综复杂的关键事，通过面对面谈、背对背听、多对一评，全方位、多镜头、近距离考察了解干部的言行表里和“八小时内外”，去伪存真、全面评价，决不让政治上有问题、品行上有污点、作风上有硬伤

24、的人蒙混过关、投机得逞。选实绩过硬的干部。“用人必考其终，授权必求其当。”现实中，极少数组织部门在选人用人方面还存在唯资历、唯票数、唯圈子等识人不准、选人不正的乱象。这些不重实绩的歪风邪气，如同埋下“定时炸弹”，不仅让真正干事创业的干部心灰意冷，更严重污染政治生态，损害党的肌体健康。要树立重实干、重实绩、重基层的鲜明用人导向，对标高质量发展要求，看分管的工作是否对组织有贡献、对全局有增益、对长远有推动，看制定的决策是否契合上级要求、符合时代主题、贴合工作实际，看个人的政绩观、专业素质和现代化领导能力，等等。要坚持历史她看、具体地看、辩证地看，既看过去干了什么，也看干成了什么，既要一般性工作处理

25、的方法，也看重大考验面前的担当成色，既客观肯定成绩，也不求全责备，一棍子打死，决不能把那些急功近利、处事圆滑，搞花拳绣腿、自我包装的人选上来。选口碑过硬的干部。政声人去后，民意闲谈中。尊重民意、倾听民声，是选好干部的关键一招，也是必要环节。一方面，要用好调查研究，沉到基层一线，深入群众中间，深研细究群众的“微表情”，真听实问群众的“悄悄话”，知事察人、寻根究底，尤其是听知情人、身边人的反应，综合分析研判为干部画好群众“画像”。另一方面，要把信访举报作为选用干部的“晴雨表”，建立联查联办、立项专力、快查快办机制，不实的举报，第一时间澄清正名，经查属实的，发现一起、查处一起、警示一片，问题没有查清

26、、疑点尚未排除的，决不列为提拔人选，既旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，又把“躺平者”“病秧子”坚决挡在门外，切实把作风优良、群众信服的好干部选出来用起来。第六篇近日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才是富国之本、兴党大计。组织部门作为人才工作的关键核心，要深刻把握“人才是第一资源”，坚持实施“人才强国战略”，带头示范引领。新时代组工干部更要永葆忠心向党、满怀初心为民、磨砺沉心实干，用“三心”点亮新征程组织工作“核芯”，为现代化强国建设、民族复兴伟业锻造“人才芯”。锚定“信

27、念航向”深悟“工作原理”，永葆“倾尽丹心思图报”的忠心无悔向党。信念坚定，则无往不克。为打破美国芯片垄断，黄令仪“最大的心愿就是匍匐在地，擦净祖国身上的耻辱”，2002年我国首款自主研发“龙芯一号”问世。理想信念是共产党人的政治灵魂，对党忠诚是组织部门的政治底色。“天下之德，莫过于忠。”检验对党忠诚的“成色”，就看是否坚持党的领导、能否坚定理想信念。无论是革命战争年代的流血牺牲，还是和平建设时期的躬耕报国，先辈身上都镌刻着赤胆忠心。组工干部当永葆政治忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”，要勤勤恳恳读原著、逐字逐句学原文、细细斟酌悟原理，用党的最新理论武装

28、头脑、锤炼党性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，立足岗位实际严以修身、严以律己，做老实人、说老实话、办老实事。详解“任务需求”确定“芯片模块”，满怀“俯首甘为孺子牛”的初心全力为民。人民的需求就是努力的方向。组织部门是选拔人才的职能部门，组工干部是服务于人才的，只有坚持人民至上，弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能以初心点亮“人才芯”。大兴调查研究应深入基层一线，暖心了解群众所需所盼所想，真心为民谋划解决方案，最终细心做好民生实事工程。这就好比研发芯片前要与用户洽谈对接、了解功能需求，确定芯片模块，最后才能设计制造芯片。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。新时代组工干部当站稳

29、人民立场，坚持“从群众中来，到群众中去”，在基层课堂、乡村田野拜人民为师、汲群众智慧，在街头巷尾、田间地头与百姓面对面交流、心贴心深谈，多说“大白话”、多听“肺腑音”、多干“惠民事”，要将群众的“功能需求”转化为实际的“芯片方案”，“电路版图”转化为民生实事，明确任务书、路线图、时间表，全心全意守护好广大人民的根本利益。设计“电路版图”实现“芯片功能”，磨砺“不论平地与山尖”的沉心担当实干。精确实现芯片功能好似为民办实事，技术壁垒的成功突破与群众脸上灿烂的笑容都能慰藉当初熬过的夜、擦干奋斗的汗水。“空谈误国，实干兴邦。”兰考县委书记焦裕禄靠着一辆自行车和一双“铁脚板”，用一年多时间跑遍兰考80

30、%以上大队，摸透了灾害、找到了方法，兰考的盐碱地变成了大粮仓。一名党员就是一面旗帜。组工干部当有“舍我其谁”的责任意识，深入人才工作最前沿“育种蹲苗”,敢于“打硬仗”、善找“突破点”，以“踏石留印、抓铁有痕”的过硬作风尽责于行，办好利民事。要以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气发扬斗争精神，多接“烫手山芋”、多做“热锅蚂蚁”，以“我将无我、不负人民”的底气挺膺担当、勇于作为，同时要戒骄戒躁，务必“时刻在线”，做无愧于心、无愧于民、无愧于党、无愧于国家的新时代组工人。第七篇近日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记作出重要指示：紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武

31、装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。习近平总书记重要指示高屋建铳、谋深虑远，为做好党的建设和组织工作指明方向、提供遵循。各级组织部门要认真落实习近平总书记重要指示，持续加强党的创新理论武装，优化干部选育管用工作，从严从实抓好党员队伍建设，提升党的组织体系建设整体效能，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。以扎实理论武装敦实思想。理论武装是干事创业的根基与力量，开展理论学习，接受思想洗礼，是党员干部的必修课，各级组织部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，将党的创新理论贯穿始终。要坚持读原著学原文悟原理，原原本本学、逐字逐句读，入脑入心悟，增强系统思维，

32、构建知识网络，掌握理论武器。要扎实开展主题教育，学懂弄通主题教育精神内涵，做到知其言更知其义，让理论“甘泉”润化至毛细血管、细胞肌理。要理论联系实际，为学之实，固在践履。要主动扑下身子、沉到一线、深入基层，常走常看、多听多学，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，了解人民群众的急难愁盼，在把脉问诊、精准施策中将理论学习知识转化为推动基层发展的实际举措。以才实干部队伍充实力量。“为政之要，惟在得人。”党的干部是党和国家事业的中坚力量，为新时代新征程提供组织保证，建设一支敢担当、有作为、素质硬、有活力的干部队伍关键。要注重干部培育工作，将有潜力的干部放到艰苦岗位、基层一线“墩苗”历练，到实践最

33、前沿增阅历、涨经验、学办法，增强年轻干部“为民服务”的本领。要提升干部攻坚克难能力，善于为他们“搭台子”“压担子”，让他们多面对一些“硬骨头”和“拦路虎”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接一些“烫手的山芋”，练就一身过硬的真本领。要完善干部考核机制，结合实际分领域、分岗位制定实施细则，做到定量标准与定性描述相结合、正向要求与负面清单相结合，为干部“精准画像树立能者上、庸者下、劣者汰的用人“风向标”。以严实党风党纪谨实作风。打铁必须自身硬，广大党员干部要在思想上高度重视、行动上高度自觉、作风上高度严谨、纪律上高度严明，始终站稳政治立场、把准政治方向、坚守政治底线。要把握尺度明界限，各级党组织要辩证

34、把握严管与厚爱，坚持“严管就是厚爱、厚爱不能溺爱”，从严从细从实扛起党员干部的政治监督责任。要严字当头强担当,做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持教育、制度、监督并重，使党员因监督而“不敢”、因制度而“不能”、因教育而“不想”。要砌好围墙堵漏洞，着力查找廉政风险点、管理缺失点，增强制度的科学性，完善干部管理机制，不断加强重点领域监督机制改革和制度建设，确保党员干部始终在自己的职责权限范围内用权履责。第八篇十八大以来，全国组织工作会议共召开了3次，从2013年“建设一支宏大高素质干部队伍”，到2018年“切实贯彻落实新时代党的组织路线”，再到2023年“不断提高组织工作质量”。新时代十年党的建

35、设和组织工作取得了突破性进展和格局性变化，组工干部也肩负着新使命、新期望，要争做敢想敢为、善作善战的特种兵式组工干部，忠诚、高效、担当，时刻拥有“狭路相逢勇者胜”的勇气，不畏艰难，永远在路上。听党指挥，廓清思想迷雾，把牢政治方向。“忠者，德之正也；诚者，天之道也；忠诚者，为人之正道也。”对党忠诚、听党指挥是组工干部的为政之魂。讲政治、强党性是组工干部队伍的鲜明特质，时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦,始终在大是大非面前做到头脑清醒、眼睛明亮、立场坚定、方向正确是对组工干部的基本要求，不断将政治担当体现到履职尽责中，始终严格要求自己，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，永远听党话、跟党走。听党指

36、挥不是嘴上说说而已，要付诸行动，自觉在工作实践中锤炼党性,筑牢信仰之基，把稳思想之舵，自觉做一名在一言一行、一点一滴中坚守，对党忠诚的组工干部。能打胜仗，厚植本领根基，苦练内功修为。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”常学常新、善思善悟是组工干部的成事之要。强本领、精业务是组工干部干事创业的基本保证，时刻注重自我修炼，加强实践锻炼，是履职尽责的必备本领。光有想干事的愿望和激情是不够的，还要有会干事、干成事的功底和能力。组工干部必须适应组织工作的时代要求，扭住“高质量”这个“牛鼻子”，不断用党的创新理论武装头脑，并将学习成果融入到工作实践中，不断从党的创新理论中找到做好工作的方法路径。要始终

37、牢记“组织工作无小事”，把事事“争第一”、处处“创唯一”、件件“求专一”的理念贯穿到组织工作中，做一名求真务实、追求创新、业务扎实的组工干部。作风优良，麝续干净廉洁，涵养新风正气。“正己然后可以正物，自治然后可以治人。”谦虚谨慎、廉洁自律是组工干部的立身之本。守原则、重公道是组工干部服务群众的首要前提，永葆清正廉洁的政治本色，以自身工作实效，涵养风清气正的政治生态是组工干部的为政关键。“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。”而作风问题的核心就是党同人民群众的关系问题，身为组工干部，必须紧紧围绕保持

38、党同人民群众的血肉联系，增强群众观念、增进群众感情，自觉向群众学习，用实际行动坚持为群众办实事、解难题，做一名心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的组工干部。第九篇近日，全国组织工作会议召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。并提出着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。组织部门要充分发扬“伯乐精神”，聚焦“选贤任能”全过程、各环节，善于在优中选优、强中拔强，为以中国式现代化实现中华民族伟大复兴的新征程培养更多“千里马”，锻造一支既有“钢筋铁骨”，又能

39、“敢想敢干”的执政骨干队伍。以“精耕细作”式培养、“烈火真金”式锻造，育好新时代“千里马”。不有百炼火，孰知寸金精。检验干部能否成为骨干，看培养更看锻炼。要转变培养思路，由“粗放式”漫灌转为“精细化”滴灌。聚焦干部专业化能力建设，根据干部学历学位、专业背景、工作经历、成绩专长等建立分类台账，用好集中轮训、专题培训、重点调训等方式，帮助干部有针对性她补短板、提素质，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位需求相四配。要围绕重点工作，紧盯急需紧缺岗位，有针对性她开展干部一线挂职锻炼等工作,通过早压担子、早练本领，让干部离开“舒适圈”，在“风吹浪打”中增强抗压能力，以一张张“一线成绩单”检验干

40、部斗争精神足不足、方法思路活不活、群众公认度高不高，从而充分释放骨干潜能以“瞻山识璞”式选拔、“人尽其才”式任用，用好新时代“千里马”。良玉未剖，与瓦石相类；名骥未驰，与莺马相杂。新时代组织部门责任重大、使命重大。一方面，要“慧眼识珠”。把政治标准作为选人用人第一标准，结合专项调研、年度考核、日常考察、重大斗争发现等渠道，建立选人用人信息库，持续发现和选出德才兼备的好苗子。另一方面，要“知人善任”。善于“取其长而舍其短”，综合考虑干部专长特点调配岗位，给干部提供施展才华的广阔平台。要突出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，常态化考察干部实绩和作风，及时进行动态调整，构建选人用人良性循环。以“宽严相济”式管理、“精细入微”式关怀，管好新时代“千里马”。论大功者，不寻小过；举大善者，不疵细瑕。组织部门要发扬“严管厚爱”理念，为干部健康成长保驾护航。要做好日常管理规定动作，细化谈心谈话制度，将日常工作管理与“八小时之外”监督紧密结合起来，抓早抓小、防微杜渐，及时发现苗头性、倾向性问题，帮助干部找差距、明方向，做到有效“治未病”。要完善激励干部担当作为的容错纠错机制，给足干部成长空间，划清容错范围边界，明确容错情形条件，为干事担当者“鼓劲撑腰”，让干部扔掉“思想包袱”，在改革创新的海洋中尽情徜徉，在锐意进取的实践中突破自我，为党和国家事业发展贡献不竭智慧与力量。